Предлагаю вашему внимаю интересный трудовой договор. В нем заключены сразу несколько сложных и важных для прописания в договоре факторов: сезонная работа, временная ставка, вредность, работа с ядохимикатами, сдельная оплата труда.
(Для сезонных работ)
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
Общество с ограниченной ответственностью «ххххх», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора ______________________________________________________, действующего на основании Положения и Доверенности от________ № ___ с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________, именуемый далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора. Общие положения.
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель представляет Работнику работу по профессии (должности, специальности) ______________, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2.Характеристика условий труда:
— в соответствии с оценкой условий труда от __________ г. № _________ работник занят на работах с вредными условиями труда:
Наименование факторов производственной среды и трудового процесса
Класс (подкласс) условий труда
Тяжесть трудового процесса
(в т.ч. мужчины — ___; женщины — ___)
Итоговый класс (подкласс) условий труда
— при привлечении работника к работе с ядохимикатами – работа имеет следующие условия труда:
Наименование факторов производственной среды и трудового процесса
Класс (подкласс) условий труда
Тяжесть трудового процесса
Итоговый класс (подкласс) условий труда
1.3. Работник принимается в ______________________________________________, расположенное по адресу: ___________________________.
1.4. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя
( наименование структурного подразделения )
1.5. Настоящий трудовой договор заключен с ________20__ г. на период уборки урожая, для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства, абз.5 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. Дата начала работы, то есть дата, с которой Работник обязан приступить к работе «___» ________ 20__г.
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня начала работы, указанного в пункте 1.6.
1.8. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
2. Права и обязанности Работника.
2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
2.2. Работник имеет право на:
2.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.2.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.2.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
2.2.4. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
2.2.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.2.6. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2.2.7. осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. добросовестно выполнять работу по указанной должности (специальности) в соответствии с настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять приказы, инструкции, распоряжения, другие локальные нормативные акты Работодателя;
2.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
2.3.3. выполнять установленные нормы труда;
2.3.4 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.3.5 бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
2.3.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3.7. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке и чистоте;
2.3.8. соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.3.9. не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в соответствии с Положением о порядке сохранения коммерческой тайны, действующим у Работодателя с которым Работник должен быть ознакомлен.
2.3.10. возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
2.3.11. повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, периодических изданий, информации из иных источников по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;
2.3.12. заключить договор о полной материальной ответственности в случае начала работы по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
2.3.13. исполнять устные и письменные распоряжения вышестоящих должностных лиц Работодателя.
2.3.14.невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей Работника и Работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.2. заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящим соглашением;
3.1.3. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
3.1.4. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.1.5. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.6. проводить очередные (ежегодные) и внеочередные аттестации с целью подтверждения Работниками своего профессионального уровня и квалификации;
3.1.7. требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха;
3.1.8. работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;
3.2.2. предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.2.4. обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.5. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.2.6 осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
3.2.7. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.2.8. вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
4. Режим труда и отдыха.
4.1.Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 3 месяца. Норму рабочего времени Работодатель определяет по производственному календарю исходя из 40 часовой рабочей недели. Режим работы устанавливается согласно графику работ.
4.2. В течении рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.
4.3. Учёт рабочего времени, фактически отработанного Работником, отображается в табеле учёта рабочего времени.
4.4. Труд работника по должности указанной в п.1.1 договора, осуществляется в условиях, соответствующих требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
4.5.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.
4.6.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу с вредными условиями труда по классу ___, пропорционально отработанному времени с ядохимикатами из расчета 7 календарных дней за год.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда.
5.1.Работодатель осуществляет оплату труда в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда Работников Предприятия.
5.2. Работнику устанавливается сдельная оплата труда, исходя из утвержденных часовых тарифных ставок для рабочих предприятия, согласно приказу предприятия от хх.хх.хххх №ххх и утвержденным нормам выработки, согласно приказам предприятия от хх.хх.хххх № ххх, от хх.хх.хххх № ххх.
Доплата за работу во вредных условиях труда:
— по классу ___ к ТС – __% ;
— по классу ___, при работе с ядохимикатами, к ТС – __% .
При условии отработки за месяц нормы времени и выполнении норм выработки размер оплаты труда не может быть ниже МРОТ — 7800 рублей, установленного законодательством Российской Федерации.
5.3. По решению Руководителя работнику по результатам его работы могут быть установлены персональные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), премии и иные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера. Порядок и размер таких выплат устанавливается локальными нормативными актами Работодателя.
5.4. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.5. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
6. Изменение и прекращение настоящего Договора.
6.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.
6.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Особые условия.
7.1.Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тойной) являются любые сведения независимо от формы их представления, касающихся клиентов Работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на осуществление деятельности Работодателем, способов ведения дел, совершаемых или совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
7.2.За разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную информацию), Работодатель вправе привлечь Работника к ответственности.
7.3.Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.4.Споры и разногласия, возникшие между сторонами, в том числе по вопросам, не нашедшим своего отражения в тексте настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством.
8.Заключительные положения.
8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
8.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8.3. Получение Работником экземпляра настоящего Договора подтверждается подписью Работника на экземпляре настоящего Договора, хранящемся у Работодателя.
8.4. Работник предоставляет право получать, обрабатывать и при необходимости передавать персональные данные, полученные при помощи систем видеонаблюдения, установленных на территории Работодателя, с целью обеспечения безопасности сторон трудового договора и выявления нарушений законодательства РФ и локальных нормативных актов Работодателя.
8.5. Производимая на территории предприятия видеосъемка системой видеонаблюдения является конфиденциальной информацией, не подлежащей распространению, кроме случаев, установленных законом и локальными нормативными актами предприятия.
9. Адреса и реквизиты сторон.
9.1. Сведения о Работнике:
Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:
- наименование документа: паспорт
- серия и номер документа
- дата выдачи документа
- наименование органа, выдавшего документ
Другие сведения о работнике:
9.2. Сведения о Работодателе:
Работник ознакомлен:
1. Положение об оплате труда работников _____________________________ ______________
(реквизиты документа) (подпись работника)
2. Правила внутреннего трудового распорядка ___________________________ _____________
(реквизиты документа) (подпись работника)
3. Положение о коммерческой тайне _____________________________ ____________
(реквизиты документа) (подпись работника)
4. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну _________________ ____________
(реквизиты документа) (подпись работника)
5. Положение о хранении и использовании персональных данных ____________ ____________
(реквизиты документа) (подпись работника)
6.Положение о порядке закрепления имущества, предоставленного работнику для выполнения трудовых обязанностей ____________________________________________ ____________
7. Специальная оценка условий труда _____________________________ _____________
(реквизиты документа) (подпись работника)
8. Нормы выработки и расценками на ручные и механизированные работы ___________________ (реквизиты документа)
9. График работ, утвержденный ________________________________________ ____________
(реквизиты документа) (подпись работника)
Подписи сторон договора:
Работник получил один экземпляр трудового договора
(дата получения, подпись работника)
Источник: hrtime.ru
Срочный (временный) трудовой договор ИП с работником
Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников по общим правилам. При заключении срочных соглашений существует ряд особенностей.
Особенности оформления срочного трудового договора ИП с работником
В статье №59 ТК РФ прописаны основания, при которых допустимо ограничивать период действия соглашения. К ним относятся:
- необходимость исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
- выполнение определенных видов работ, не входящих в основной технологический процесс организации;
- деятельность сезонного характера.
СОВЕТ! Работодатель может использовать срочное соглашение без оснований, если он достиг с соискателем взаимной договоренности по этому вопросу.
Предпринимателю для оформления сотрудника в штат требуется определенный пакет документов от соискателя. В него входят:
- паспорт или другое удостоверение личности;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство;
- удостоверение военнообязанного для лиц мужского пола;
- документ об образовании.
ВНИМАНИЕ! Индивидуальный предприниматель вправе трудоустраивать граждан по срочным соглашениям, если его ИП относится к малому бизнесу (численность постоянного штата меньше 35 человек).
Какие условия должны быть включены в договор с ИП
Согласно положениям статьи №303 ТК РФ в содержании соглашения отражаются следующие условия:
- персональные данные сторон;
- место работы;
- рабочие обязанности;
- права сторон;
- рабочее время (график, количество выходных и т. д.);
- оплата труда и премирование;
- правила оформления отпусков;
- условия работы;
- срок действия соглашения.
Указанные пункты корректируются по взаимному согласию руководителя и сотрудника.
ВАЖНО! Максимальная продолжительность действия срочных соглашений не может превышать 5 лет.
Работодателю разрешается в одностороннем порядке изменять положения, связанные с организационными моментами и технологическим процессом деятельности. Однако он обязан уведомить сотрудника об изменении условий контракта не позднее, чем за 14 суток до предполагаемого дня внесения изменений.
Отличия трудового договора от временного договора найма
Временный трудовой договор с работником для ИП в ряде ситуаций используется вместо трудового соглашения. Так фиксируются гражданско-правовые сделки, которые служат для заключения контрактов о поручениях и задачах между двумя и более лицами.
Отличия трудового договора от временного соглашения найма представлены в таблице:
| Стороны | Организация-работодатель и физическое лицо. | Заказчик и исполнитель. |
| Накопление стажа | Опыт работы вносится в книжку. | Период работы не включается в страховой стаж. |
| Страховые отчисления | Совершаются обязательные взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. | Отчислений нет. |
| Рабочий процесс | Сотрудник исполняет обязательства, предусмотренные договором и принятыми в организации должностными инструкциями. | Исполнитель выполняет оговоренный перечень работ и задач. |
| Условия труда | Организация обязана обеспечить необходимые условия работы. | Обязанности по обеспечению условий труда нет. |
| Социальные гарантии | Сотрудник получает предусмотренные законодательством гарантии: оплата больничного, отпуск, льготы, пособия и т. д. | Социальные гарантии не предусмотрены. |
| Отчисления НДФЛ | Обязанность по удержанию и уплате подоходного налога возлагается на компанию. | НДФЛ с дохода уплачивается исполнителем как самозанятым лицом. |
Гражданина, работающего на основании соглашения найма, нельзя наказать за совершенные проступки, опоздания, некачественную работу и т. д.
Можно ли временный договор найма работника признать трудовым
Временный гражданско-правовой контракт об оказании услуг может быть признан полноценным трудовым договором. Это возможно в ситуациях, когда положения документа содержат условия, присущие трудовым соглашениям. Например, обеспечение условий труда, график работы, правила предоставления отпуска и т. д.
Если есть основания для изменения классификации гражданско-правового договора, гражданину следует обращаться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду.
Порядок регистрации договоров с ИП
Индивидуальные предприниматели так же, как и организации, обязаны регистрировать заключенные трудовые договоры в Пенсионном фонде, ФСС и налоговой инспекции. Для этого подается копия документа в течение 30-дневного срока в отделение госучреждения по месту жительства.
Образец трудового договора с ИП
Форма трудового договора, заключаемого между соискателем и индивидуальным предпринимателем, не отличается от бланка, использующегося юридическими лицами.
Образец трудового контракта с ИП доступен по ссылке.
Образец договора временного найма
Структура гражданско-правовых контрактов включает в себя следующие разделы:
- реквизиты сторон (в них должны быть формулировки «работодатель», «работник», а также дата, время и место заключения контракта);
- предмет соглашения (описание поставленных задач, место их выполнения и положения об оплате);
- срок действия и дата начала выполнения деятельности;
- меры ответственности за нарушения, предусмотренные Гражданским кодексом;
- подписи сторон.
Образец соглашения временного найма доступен по ссылке.
Владимир Сысоев/ автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Источник: o-kadrah.ru
Срочный трудовой договор – образец 2018 год
В соответствии со стат. 58 ТК срочный трудовой договор – это такой контракт, который подписывается сторонами на определенный срок. Максимальный период может составлять 5 лет, если же время действия в условиях не указано, такой договор признается обычным, бессрочным. Кадровое оформление временного трудового договора, образец в конце статьи, отличается некоторыми нюансами. Разберемся, в каком порядке заполняется СТД и как правильно определить его срок.
Правовое значение срочного трудового договора
По нормам трудового законодательства РФ нанять сотрудника на определенный срок работодатель может не всех ситуациях, а только при наличии оснований, предусмотренных в ТК. В стат. 59 перечислены случаи заключения СТД. При этом первая часть указанной статьи содержит список ситуаций, в которых работодатель обязан принимать специалиста в штат на определенный срок, а вторая часть – описывает случаи заключения ТД по взаимному соглашению сторон.
В частности, прием сотрудника на основании срочного контракта обязателен при найме временных специалистов, на период отсутствия постоянных, за которыми сохраняется место занятости. Кроме того, заключение СТД обязательно при оформлении в штат практикантов, стажеров; сотрудников для выполнения определенного объема работ; лиц, выезжающих за границу и т.д. По взаимному согласию временный контракт может быть заключен с пенсионерами по возрасту, совместителями, руководящими лицами предприятий, работниками-очниками и иными категориями лиц по стат. 59.
В связи с тем, что срочный договор подписывается не как обычный, а на конкретно установленный срок, к его расторжению предъявляются особые требования. По стат. 79 прекращение СТД происходит в момент его истечения. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника (обязательно в письменной форме) за 3 календарных дня о наступающем завершении договора.
Если ни один из участников не заявит о расторжении, контракт будет считаться заключенным бессрочно (стат. 58). Некоторые виды СТД действуют в особом порядке.
Момент прекращения срочного договора:
- Для контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего работника, – истечение СТД наступает при выходе основного специалиста на работу.
- Для контрактов, заключенных на конкретный период (сезон), – прекращение наступает при окончании периода (сезона).
- Для контрактов, заключенных с целью исполнения определенного объема работ, – прекращение отношений наступает по факту выполнения этих работ.
Как определить срок срочного трудового договора
При составлении трудовых договоров в документах следует прописать обязательные условия по нормам стат. 57 ТК. В обычных ТД срок действия не указывается. Однако в срочных ТД этот пункт является необходимым. Более того, если не оговорить точный период действия, такой договор признается подписанным на неопределенный срок (стат.
58). Разберемся, как указать определенный срок – образец срочного трудового договора с работником на 2018 год ниже.
Пункт о сроке СТД должен быть приведен с привязкой к точным датам или же моменту наступления определенного события. В первом случае необходимо указать даты начала и окончания действия договора, во втором оговорить, что истечение срока произойдет после наступления причины срочности.
К примеру, если сотрудника принимают на определенный сезон, можно привести точные даты начала и завершения периода. А при оформлении в штат специалиста в целях замещения уходящей в декрет сотрудницы, привести формулировку: «Договор заключен на время фактического нахождения (ФИО постоянного работника) в отпуске по беременности и родам и прекращается при выходе (ФИО постоянного работника) на работу».
Помимо срока действия еще одним обязательным условием СТД является основание для его подписания. Такой пункт поможет обезопасить работодателя от претензий со стороны контрольных органов и обосновать заключение именно срочного, а не обычного контракта. Причину-основание для найма срочника лучше приводить со ссылкой на соответствующую норму стат. 59. При выполнении работ дополнительно нужно уточнить порядок приема таких работ.
Обратите внимание! Если первоначально СТД был подписан на один срок, но в будущем возникнет необходимость по изменению его окончания, рекомендуется составить допсоглашение. Одновременно формируется приказ об изменении срока трудового договора – образец контракта можно разработать на основании положений Постановления Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.
Общий порядок заполнения срочного трудового договора
Каждый работодатель вправе использовать собственную форму ТД, включая срочные договора, утвержденную ЛНА. Бланк типового договора для работодателей, относимых по критериям СМП к микропредприятиям, приведен в упомянутом выше Постановлении. В соответствии со стат. 57 ТК любой контракт, заключаемый с персоналом, должен отображать следующие реквизиты:
- Название фирмы-работодателя и ФИО сотрудника.
- Данные по удостоверяющим личность (статус) сторон документам.
- Дата и адрес подписания ТД.
- Информация о документе, наделяющем представителя работодателя правом подписи договора.
- Условия о месте занятости, характере работы, трудовых обязанностях, графике и режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.
- Предоставляемые в соответствии с ТК РФ трудовые льготы, компенсации и/или гарантии.
- Иные условия по федеральному законодательству и ЛНА предприятия-работодателя.
- Срок действия договора, основание для его заключения – актуально для СТД.
- Подписи сторон.
Срочный трудовой договор с пенсионером – образец
Один из примеров СТД – договор с пенсионером по возрасту. В таком контракте необходимо привести обоснование – ч. 2 стат. 59, а также срок действия. При заключении обе стороны должны быть согласны на временный характер работы. Это значит, что и работодатель, и сотрудник не должны возражать против устройства на определенный срок.
Подтверждающим документом выступает удостоверение пенсионера, подписи сторон свидетельствуют, что заключение СТД выполняется в добровольном порядке. Как указать срок? Поскольку пенсионеры – это отдельная категория физлиц, можно привести максимально возможный срок в 5 лет или же указать меньший период после согласования сторон. Однако при внесении более длительного промежутка (от 5 лет) контракт считается подписанным на неопределенный срок. Заключение обычного ТД также не запрещено ТК.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним – образец
А как подписать трудовой договор с физлицом, не достигшим возраста совершеннолетия, то есть младше 18 лет? Труд несовершеннолетних работников закреплен на уровне законодательства, но имеет правовые ограничения по возрасту (стат. 63 ТК). В обязательном порядке перед наймом такие лица обязаны пройти медосмотр (стат. 266).
Разрешено принимать в штат тех несовершеннолетних работников, у которых не выявлено ограничений по состоянию здоровья.
В связи с тем, что подобные сотрудники часто устраиваются на ограниченное время, с ними допускается заключать СТД на определенный период, к примеру, на время каникул. Основные правила – это указание точного срока действия, без обобщенных формулировок, а также причины-обоснования для такого оформления кадров. Например, можно внести пункт о выполнении определенного объема работ и т.д. Истечением срока договора будет считаться момент исполнения работ.