1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения следующих работ: ___________________ ______________________________________________________ в должности ________________________.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ___________________________________________________, расположенный по адресу: ________________________________________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
1.7. Дата начала работы — «___»__________ ____ г.
1.8. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Порядок заключения трудовых договоров с несовершеннолетними
1.8. Договор заключен на срок до «___»__________ ____ г. в связи с ________________________________________________________________________________________).
(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом)
2. Права и обязанности Работника
2.1. Должностные обязанности Работника:
2.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.
2.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Работник имеет право на:
— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
— бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Работодатель и работник. Срочный трудовой договор
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.4. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель вправе:
— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
3.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;
— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— __________________________ с предоставлением ___ выходных дней: ________________________.
— продолжительность ежедневной работы — ___ часов, с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;
— перерыв для отдыха и питания — ___ минут в период с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (________________________________) рублей в месяц.
5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
5.3. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ___________________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
5.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) не реже чем каждые полмесяца (___ числа текущего месяца — за первую половину месяца и ___ числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6. Ответственность сторон
6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства Российской Федерации, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов.
8. Заключительные положения
8.1. Спор или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
9.1. Работодатель: ____________________________________________________ адрес: ________________________________________________________________ ИНН/КПП _______________________________/_______________________________ р/с ________________________________ в ________________________________ БИК ________________________________. 9.2.
Работник: ________________________________________________________ паспорт серия ______ номер __________ выдан ___________________________ _________________________ «___»___________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ______________/_______________ _____________________________ м.п. Экземпляр получен и подписан Работником «___»________ ____ г. Подпись Работника: ____________________
Источник: vse-documenty.ru
Трудовой договор, заключенного с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, с отметкой, выражающей согласие родителей на прием его на работу (Образец заполнения)
1. Общество с ограниченной ответственностью «Стиль» в лице директора Копейко Ивана Ивановича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Виктор Иванович (далее — Работник), с другой стороны (далее — Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Наниматель принимает Соколова Виктора Ивановича на работу курьером 1-го разряда в хозяйственный отдел ООО «Стиль».
3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.
4. Трудовой договор заключается сроком на два месяца с 10.06.2013 по 09.08.2013 (во время летних каникул в учреждении образования).
5. Работник имеет право на:
5.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
5.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
5.3. участие в собраниях;
5.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
5.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
5.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
5.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
5.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
6. Работник обязуется:
6.1. добросовестно выполнять работу согласно рабочей инструкции;
6.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
6.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
6.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
6.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;
6.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
6.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
6.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
6.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
6.10. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
6.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.
7. Наниматель имеет право:
7.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
7.2. поощрять Работника;
7.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
7.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
7.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
8. Наниматель обязан:
8.1. организовать труд Работника;
8.2. рационально использовать труд Работника;
8.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
8.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
8.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
8.6. обеспечивать охрану труда Работника;
8.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
8.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
8.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
8.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника;
8.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
8.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
8.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
8.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства.
9. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
9.1. тарифная ставка Работника на день подписания трудового договора составляет 1500000 (один миллион пятьсот тысяч) бел.руб., которая формируется исходя из тарифного коэффициента 1,0 (соответствующего тарифной ставке первого разряда, действующей у Нанимателя).
В дальнейшем тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.
9.2. премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя.
10. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 5-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника.
11. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
12. Наниматель устанавливает Работнику следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
12.1. время начала рабочего дня — 9.00;
12.2. время перерыва для отдыха и питания — с 12.00 по 12.30;
12.3. время окончания рабочего дня — 14.06;
12.4. выходные дни: суббота, воскресенье;
12.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
13. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
14. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
15. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным ТК.
16. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
17. Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению Сторон.
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь.
19. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой — у Нанимателя.
Наниматель Работник Подпись И.И.Копейко Подпись В.И.Соколов М.П. На трудоустройство сына, Соколова В.И., 1998 г.р., согласна. Соколова Анна Ивановна ул. Смирнова, д. 21, кв. 12, 220000, г. Минск Паспорт МР 220000, выдан 01.02.2012 Первомайским РУВД г. Минска Подпись 10.06.2013
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Трудовой договор, контракт, соглашение»
- Рубрикатор всех типовых договоров Белоруссии
Что еще скачать по теме:
- Удостоверительная надпись на договоре об отчуждении недвижимого имущества, заключенном физическими лицами, одно из которых не может собственноручно подписать договор ввиду физических недастатков, болезни или неграмотности
- Удостоверительная надпись на договоре, заключенном физическими лицами, которые (одно из которых) действуют с согласия законного представителя, попечителя
- Удостоверительная надпись на договоре, заключенном юридическим лицом и физическим лицом, которое действует с согласия законного представителя, попечителя
- Удостоверительная надпись на завещании, составленном нотариусом в присутствии свидетеля со слов завещателя, не имеющего возможности лично прочитать завещание
- Удостоверительная надпись на договоре об отчуждении недвижимого имущества, заключенном физическими лицами
- Удостоверительная надпись на договоре об отчуждении недвижимого имущества, заключенном физическими лицами, которые (одно из которых) не знают языка, на котором изложен договор, с устным переводом ему текста договора нотариусом
- Удостоверительная надпись на договоре, заключенном юридическим лицом и физическим лицом, от имени которого действует представитель
- Удостоверительная надпись на договоре, заключенном физическими лицами
- Удостоверительная надпись на договоре, заключенном физическими лицами, от имени которых действует представитель
- Удостоверительная надпись на договоре, заключенном физическими лицами, одно из которых не может собственноручно подписать договор ввиду физических недостатков, болезни или неграмотности
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора
Новое за 01 сентября 2023
- Добавлено документов 21
- Внесены корректировки в 10
Источник: belforma.net
Образец трудового договора: с несовершеннолетним работником. Сотрудника младше 18 лет
Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудникамладше 18 лет при его трудоустройстве.
Часть людей старается начать трудовую деятельность раньше достижения возраста 18 лет. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Таким образом, заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не нарушить закон и учесть интересы обоих участников сделки.
Законодательная база
Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса, чтобы выяснить, с какого возраста принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:
Если это кино, театр или цирк, то принимают даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих) и органа опеки.
Без вышеуказанных разрешений оформление на работу происходит с 15 лет, и деятельность на работе не должна мешать образованию. Стоит удостовериться, что подросток приступает к работе в свободное от занятий время.
В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.
Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договоры (например, на время каникул или до поступления в вуз). Условие, устанавливающее рабочее время в трудовом договоре с несовершеннолетними, необходимо включить в раздел под названием — режим работы. В трудовом договоре следует сделать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:
отсутствие испытания при приеме на работу (ст. 70);
сокращенный рабочий день (статья 92) и соответственное сокращение норм выработки (ст. 270);
сокращенная продолжительность смены (ст. 94);
запрет на работу в ночное время (ст. 96), в выходные и праздники (ст. 268), сверхурочные вызовы (ст. 99);
ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (ст. 242);
запрет на труд во вредных и опасных условиях (ст. 265);
обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (ст. 266);
увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267).
Возраст Продолжительность рабочего времени Продолжительность ежедневной работы (смены)
не более 24 ч. в неделю;
при совмещении с учебой не более 12 ч.
4 ч. — 14 до 15 лет;
5 ч. — 15 до 16 лет;
при совмещении с учебой не более 2,5 ч.
от 16 до 18 лет
не более 35 часов в неделю;
при совмещении с учебой не более 17,5 ч.
при совмещении с учебой не более 4 ч.
Этот образец — пример заполнения трудового договора с 15-летним подростком:
При этом оплачивается труд в том же размере, что получают и взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это дискриминация по возрасту.
Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет предоставляет в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует документ, подтверждающий квалификацию.
Кроме паспорта и СНИЛС, подросток приносит:
разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
справку из школы или колледжа о режиме обучения.
Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, прикладываются дипломы или сертификаты. Трудоустраивающимся впервые с 2021 года оформляют электронную трудовую книжку. В случае отсутствия СНИЛС у потенциального работника обязанность по его оформлению возлагается на работодателя. По Постановлению Правления ПФ РФ №335 п от 13.06.2019, подтверждением регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета является уведомление в форме электронного документа. Документ воинского учета предоставляется, если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний обязан встать на воинский учет.
Форма согласия родителей
Родительское одобрение оформляется в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к работодателю. Устно стороны согласовывают, что не против заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, и частичной занятости ребенка. Но этого недостаточно: необходимо предоставить письменное согласие и прикрепить его к личному делу.
В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:
работу сына или дочери в данной компании;
конкретный род занятий;
определенный срок деятельности.
Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего
Я, ____________________, являюсь ______________________________________
(Ф.И.О., паспортные данные) (родителем, попечителем)
__________________________, достигшего 14-летнего возраста, и настоящим в
(Ф.И.О. подростка, данные документ удостоверяющего личность)
соответствии с ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации даю согласие на заключение трудового договора с моим сыном/дочерью, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, в
(режим и график работы)
(подпись) (расшифровка подписи)
«___» ___________ ___ г.
Дополнительно по желанию прикладывают ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).
Кадровику на заметку: после того, как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов является для ГИТ поводом выписать штраф.
Как расторгнуть ТД с подростком
По собственному желанию работники до 18 лет увольняются в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже. Регулирование правоотношений, по которым происходит расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками, осуществляется ст. 269 ТК РФ. Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может.
Прежде чем расторгнуть соглашение, получают на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет. Правила о получении стороннего согласия о расторжении не распространяется на случаи, когда организация-работодатель ликвидируется.
Придерживайтесь следующего порядка для соблюдения норм об увольнении:
Издайте приказ о расторжении и знакомьте несовершенного работника.
Заполните данные трудовой книжки или внесите сведения в электронном виде.
В день увольнения произведите окончательный расчет.
Выдайте трудовую книжку или сведения в электронном виде.
Если несовершеннолетнему работнику не исполнилось 14 лет, документы за него подписывают родители. По инициативе родителей увольнение производится в обычном порядке.
Источник: www.9111.ru