Образец трудового договора по совместительству

Содержание

Прием на работу по совместительству происходит по тем же правилам, что и прием остальных работников , но с некоторыми особенностями. В этой статье мы расскажем об этих особенностях, а также о том, как заключить трудовой договор по совместительству. Образец этого договора и бланк доступный для скачивания, вы также найдете ниже.

Трудовой договор по совместительству (образец)

Скачать бланк трудового договора 8011 downloads

Особенности приема на работу по совместительству

В трудовом договоре с совместителем:

должно быть указано, что работа является совместительством. Это требование предусмотрено ст. 282 Трудового кодекса РФ;
должен быть установлен режим рабочего времени и отдыха. Это требование вытекает из ст. 57 ТК РФ, согласно которой в случае, если режим работы и отдыха отдельного работника отличается от общеустановленного режима у работодателя, такой режим должен быть указан в трудовом договоре с этим работником.

Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку могут быть внесены по желанию работника. Сделать это должен (при наличии соответствующего обращения работника) работодатель по основному месту работы. Трудовой книжка при этом находится по основному месту работы работника. Для подтверждения факта работы по совместительству работник может представить копию или выписку из приказа о приеме на работу или справку работодателя с места работы по совместительству.

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу по совместительству. Также на работника заводится личная карточка .
Подробнее о работе по совместительству ( внешнему и внутреннему ) читайте в специальных статьях на нашем сайте.

Источник: russia-in-law.ru

Что нужно знать о трудовых договорах по совместительству? Особенности трудового договора

Совместительство – это выполнение гражданином трудовых обязательств на дополнительном рабочем месте в свободное время от аналогичной деятельности на основном месте трудоустройства.

Правовая база

Все принципы работы по совместительству изложены в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Отметим, что выполнение трудовых функций у нескольких работодателей одновременно никак не ограничивается законами Российской Федерации за исключением случаев, предусмотренных 282 статьей ТК.

По сути, каждый гражданин, который работает по совместительству, на деле имеет как минимум два трудовых договора. При этом во всех, кроме одного, должна быть сделана соответствующая пометка о том, что работа является совмещенной. Также в документе в обязательном порядке должна фигурировать информация о трудовых функциях, рабочем режиме, а также сроках действия документа (если таковые предусмотрены соглашением сторон).

Разновидности работы по совместительству

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совместительство может быть внешним и внутренним.

Внутреннее совместительство – это когда сотрудник выполняет свои непосредственные задачи в рамках двух должностей на одном и том же предприятии.

Внешнее совместительство подразумевает наличие одного гражданина в штате двух не зависящих друг от друга юридических лиц.

В контексте выполняемых функций никакой разницы между внутренним и внешним совместительством не существует, однако, алгоритм оформления некоторых документов (например, больничных листов) может отличаться.

Особенности заключения трудовых договоров по совместительству

Тот факт, что гражданин был принят на работу в качестве совместителя, обязательно должен найти свое отражение в трудовом договоре. Документ оформляется в двух экземплярах: один остается у самого сотрудника, а второй будет храниться в отделе кадров предприятия.

Основные особенности соглашений этого типа:

в связи с тем, что работа по совместительству также является регулярной и оплачиваемой, трудовое соглашение в обязательном порядке должно оформляться. Отметка о совместительстве должна быть проставлена там в соответствии со всеми правилами и нормами, предусмотренными на законодательном уровне;
присутствует ограничение по времени. Дело в том, что, согласно Трудовому кодексу, гражданин не может тратить на работу по совместительству больше, чем половину своего рабочего времени. По сути, если говорить о стандартном рабочем дне, тот этот показатель составляет четыре часа в сутки. Отметим, что если гражданин работает по сменам, и в конкретный рабочий день он вообще не занят на основной работе, на совмещенной он может провести все 8 часов полного рабочего дня;
система оплаты труда для совмещенных работников актуальна такая же, как и для всех остальных, однако, в расчет берется количество отработанных часов, а не дней;
работодатель должен обеспечивать совмещенного сотрудника всеми льготами и надбавками в том же режиме, который актуален и для всех остальных категорий работников. Это касается и больничных, и социальных выплат;
гражданин, работающий по совместительству, должен получать отпуск в те же даты, на которые попадает его отпуск на основной работе. Даже если суть его трудовых обязанностей носит сезонный характер и/или он не отработал еще полгода, условия все равно должны быть соблюдены. Во втором случае отпускные гражданин, согласно российскому законодательству, должен получить авансом.

Необходимо помнить о том, что трудовое соглашение по совместительству может подписать только гражданин, достигший возраста 18 лет.

Правила оформления трудового договора по совместительству

Соглашение оформляется в полном соответствии с унифицированной формой. Документ в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

контактные данные человека, который заступает на работу;
вся основная информация о юридическом лице-работодателе;
день подписания соглашения;
место, в котором было подписано соглашение;
локация, на которой сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства;
полный перечень всех обязательств работника;
все основные данные о рабочем дне и графике, которым должен придерживаться сотрудник;
число, месяц и год, в которые начались трудовые отношения;
вся основная информация о зарплате: в каком размере и когда она выплачивается;
условия, в которых сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства (отдельно отмечаются вредные и опасные специальности);
обязательства, которые на себя берет работодатель;
срок, в течение которого будет действовать документ (только для срочников).

Образец трудового договора по совместительству можно посмотреть по ссылке.

Особенности заполнения трудовой книжки

Согласно законам Российской Федерации, ведение трудовой книжки совмещенному работнику необязательно. Однако последний может попросить своего работодателя о том, чтобы соответствующие записи были в нее внесены. Для этой ситуации существует целый ряд правил, о которых необходимо знать:

соответствующая отметка в трудовой книжке может быть проставлена только в случае, если об этом просит сам работник (желательно в письменной форме);
вносить необходимые данные может только работодатель на основном месте трудоустройства;
записи в трудовую книжку вносятся на основании предоставленных копий документов с совмещенного места работы;
если гражданин начал работать по совместительству раньше, чем на текущем основном месте работы, необходимые записи также могут быть внесены;
все записи заверяются печатью работодателя с основного места трудоустройства, и только он имеет на это право.

Источник: pravo.team

Как заключить трудовой договор по совместительству

infportal.ru

В некоторых ситуациях компания нуждается в работниках определенных специальностей, для которых она устанавливает особый рабочий режим, или их работа важна, но она не рассчитана на целый день. В этих случаях организация может привлекать к данной деятельности совместителей, то есть лиц уже занятых на других работах, но имеющих свободное время для выполнения данных поручений.

Кого можно принять по совместительству

работа по совместительству

Нормы трудового права регулируют этот вид занятость, выделяя две его разновидности:

Внутреннее совместительство представляет собой регулярное выполнение в свободное от основных обязанностей время другой деятельности на этом же предприятии (например, бухгалтер может работать еще и экономистом).
Внешнее совместительство подразумевает, что у привлекаемого к работе сотрудника, уже есть постоянная занятость у другого работодателя.

Ст. 282 ТК РФ указывает, что трудовой договор с совместителем нельзя заключать, если он является несовершеннолетним. Запрет также распространяется на случаи, когда обе деятельности — по основному месту и по совместительству, связаны с вредными и опасными условиями труда.

Для некоторых профессий и юридических лиц (например, государственная служба) законодательство запрещает вообще данный вид трудоустройства.

Один сотрудник может быть устроен на работу в нескольких предприятиях, их число нормами закона не ограничено. Все определяется самим человеком исходя из своих физических возможностей.

Тем не менее, ТК РФ определяет максимальную продолжительность смены для таких сотрудников. Работа по совместительству не может превышать 4 часа в день, за исключением случаев, когда по основному месту у человека выходной, или же за месяц она не должна быть больше половины рабочей месячной нормы. Во втором случае разрешается ее нарушать, при приостановлении выполнения обязанностей по основному месту.

Совместительство имеет большое распространение среди педагогов, медиков, фармацевтов, культурных деятелей и т. д. Для регулирования их работы нужно руководствоваться также отраслевыми законодательными актами.

Ставки и порядок оплаты по договору

По основному правилу сотрудникам, работающим по совместительству, полагается зарплата, равная сумме, исходя из фактически отработанного ими времени. При сдельной оплате труда — в зависимости от фактической выработки по действующим расценкам.

В штатном расписании для таких работников указывается полный оклад и устанавливается в процентном соотношении их ставка (50%, 25% и т. д.), при этом человек при подсчете общей численности учитывается не как 1, а как дробное число (0,5; 0,25 и т.д.).

Порядок приема по совместительству

Как заключить трудовой договор по совместительству

Прием на работу по совместительству мало чем отличается от оформления по основному месту.

Работник после собеседования и обсуждения основных моментов по заключаемому трудовому контракту пишет заявление о приеме на работу. В нем он должен указать, что это совместительство.

Учредитель и директор в одном лице, как в этом случае установить трудовые отношения и платить зарплату?

Главное отличие здесь заключается в том, что будущему сотруднику не надо передавать трудовую книжку в отдел кадров. Иногда на работе по совместительству требуется предоставление справки от основного работодателя, чтобы определить характер и условия работы.

После этого с работником оформляется трудовой договор, который обязательно должен содержать, что он является по совместительству. На основании контракта издается приказ о приеме на работу .

Если работник хочет, то сведения о данной работе могут быть записаны в его трудовую книжку. Так как она находится у основного работодателя, то оформления данной записи возлагается на него. В этом случае сотруднику необходимо во второй организации взять соответствующую справку или заверенную копию приказа о приеме, и предоставить на основное место работы.

Рассмотрим запись в трудовой книжке по совместительству образец выполнения на примере:

«№4. 21.03.2016. Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Столица» инспектором по ПМО. Приказ № 34 от 21.03.2016 г.»

Как составить договор по совместительству

работа по совместительству3

Договор по совместительству составляется в двух экземплярах. Данный документ должен содержать номер, место и дату его оформления. В его преамбуле указывается наименование работодателя, его ИНН, ОГРН, Ф.И.О. представителя и основания его действия. В следующей строке записываются личные сведения работника, ИНН, реквизиты паспорта. Далее указывается место работы и должность, на которые принимается сотрудник.

В следующих пунктах записывается информация о сроке действия трудового контракта и его виде. Здесь обязательно нужно указать, что данная работа является по совместительству. По договоренности с руководством работнику может быть установлен испытательный срок. Поэтому в следующем пункте надо отразить данную информацию, и при необходимости указать его продолжительность.

Затем записываются сведения о зарплате, которая устанавливается данному работнику, а также делается отметка, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ). Здесь могут присутствовать записи об окладе, премии, различных видах надбавок и районных коэффициентов.

Далее указываются режим и график работы сотрудника, какое время у него является рабочим, а какое выходным. Сюда следует вносить информацию исходя из имеющейся предварительной договоренности между сторонами трудового контракта, так как данные условия будут строго индивидуальны.

Следующий пункт должен быть посвящен отпуску. Совместитель, как и другой работник имеет право на время отдыха, которое по общему правилу составляет 28 дней. Но здесь есть одно условие. Он не подчиняется графику отпусков, действующему во второй организации. Его время отдыха должно совпадать с отпуском по главному месту работы.

Для этого работник должен представлять в отдел кадров фирмы, в которой он работает по совместительству, соответствующую справку от основного работодателя. Информацию о данной обязанности желательно также предусмотреть в этом пункте.

Увольнение беременной женщины: полный перечень, когда это возможно, ответственность работодателя

Далее в договоре указываются выплачиваемые работнику компенсации, устанавливаются условия работы, и перечисляются все виды социальных гарантий и страхования, которые предоставляются в организации. Здесь же можно рассмотреть другие условия договора, например, о доставке к месту работы, об организации питания, об авторском праве, о коммерческой тайне фирмы и т.д. Внизу контракта указывается наименование каждой из его сторон, их адреса и контактные телефоны.

После ознакомления с договором сотрудник его подписывает и делает отметку о получении на руки своего экземпляра. Подписи работника и представителя организации должны быть расшифрованы и содержать их Ф.И.О. Внизу проставляется дата подписания документа.

Нюансы

Фирма имеет право уволить работника-совместителя, если на его место претендует человек, для которого эта работа будет основной. Работодатель в этом случае должен предупредить человека за две недели до предполагаемой даты расторжения контракта. Информацию об этом желательно включать в качестве одного из пунктов в трудовой договор с совместителем.

[us_separator size=»small» thick=»2″ color=»primary»]