Образец трудового договора за границей

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:

• Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
• Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
• Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Такие документы не требуются:

• Обладателям ВНЖ;
• Обладателям ПМЖ;
• Беженцам и др.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ ЗА РУБЕЖОМ ?

Особенные условия даны подданным стран ЕАЭС . Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:

• Занимать вакансии без разрешения/патента;
• Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
• Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет), где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

Запрет на предоставление работы существует в отношении:

• Детей и подростков до 18 лет;
• Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Предлагаем ознакомиться: Квартира в ипотеке до брака: как делить при разводе?

Порядок действий

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:

1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин. Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание ( ст.327.3 ТК РФ);
2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:

1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан. Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;
2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
6. Заключается ТД;
7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

• ФИО работника;
• Все реквизиты работодателя;
• Оплата;
• Режим;
• Место работы и др.

Предлагаем ознакомиться: Вызов эксперта в суд

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок. В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Источник: bank-k.ru

Образец трудового договора физ лица и иностранной компании

Подскажите как выглядит Образец трудового договора физ лица и иностранной компании.

3774 дня назад Юридическо-Бухгалтерская Фирма «Компаньон» (Украина)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА контракта нанимателя с работником, выполняющим работу за границей

«__»__ __ г. N _

(наименование предприятия, объединения, учреждения, организации) (далее — Наниматель) в лице ______ (фамилия, имя, отчество, должность) действующего на основании _____ (устав, положение) и __________ (фамилия, имя, отчество) (далее — Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель принимает (назначает) ___________________________ (фамилия, имя, отчество)

на __________ (наименование должности, профессии, специальности *)) в _________ (страна пребывания, место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу) сроком на ___ лет с «__» _ г. по «__» _ г.

*) Наименование должностей, профессий, специальностей должно

соответствовать квалификационным справочникам,

2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,

исполнительскую и трудовую дисциплину;

2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________ (наименование
должности, профессии, специальности)

в том числе следующие должностные обязанности: ____ (подробно

перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция)

2.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и

устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Работника и законодательству;

2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда

и безопасному ведению работ, установленные нормативными правовыми актами (документами);

2.5. не разглашать сведения, составляющие государственную,

служебную и коммерческую тайну Нанимателя;

2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
2.7. не принимать вознаграждения от граждан, юридических лиц,

не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать

это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;

2.9. соблюдать законодательство страны пребывания; 2.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из

законодательства, локальных нормативных актов;

2.11. _________________________________________________________ (перечисляются иные обязанности Работника в зависимости
от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.) 3. Работник имеет право на: 3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в

соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,

включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3.3. участие в собраниях; 3.4. участие в управлении предприятием; 3.5. получение заработной платы за фактически выполненную

работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни

во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими, и отпуск продолжительностью, не менее установленной законодательством о труде;

3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии

в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав. 4. Наниматель обязуется: 4.1. предоставить Работнику обусловленную настоящим контрактом
4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им

обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде, а также ________ (перечисляются условия труда

Работника, о которых стороны договорились дополнительно при заключении контракта) 4.3. обеспечить повышение квалификации Работника; 4.4. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три

года, если не установлен иной срок;

4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в

сроки, предусмотренные законодательством, настоящим контрактом;

4.6. предоставлять Работнику: ежедневный отдых продолжительностью __________ часов; выходные дни в соответствии с законодательством, либо применительно к местным условиям; выходные дни во время государственных праздников, праздничных

дней, установленных и объявленных нерабочими; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем совместно с профсоюзами; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ дней; иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным договором;

4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,

предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его

работы следующие условия оплаты труда:

5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) на день

подписания контракта в денежных единицах в размере ________ в денежных единицах путем ежемесячного перечисления ее на текущий счет Работника ____ (N счета, наименование и

место нахождения кредитного учреждения) в иностранной валюте __________________________________________ (прописью) В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) работника

изменяется в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

5.2. выплата премии при условии выполнения обязательств,

изложенных в пункте 2 настоящего контракта ______ (в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании);

5.3. надбавка, доплата к должностному окладу за _______________

в размере ____ ____ (вид валюты)

5.4. материальная помощь в размере __________________________ в

иностранной валюте ___ (прописью)

6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,

выплачивается Нанимателем Работнику ____ числа каждого месяца или в другие сроки, определенные законодательством.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными днями, установленными и объявленными нерабочими, или выходными днями выплата заработной платы производится накануне их. Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. Наниматель оплачивает Работнику ежегодный отпуск в размерах и на условиях, предусмотренных Положением об условиях труда работников за границей. Наниматель возмещает Работнику и членам его семьи расходы по проезду в порядке, предусмотренном Положением об условиях труда работников за границей.

7. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и

компенсации, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором ________ (указываются виды гарантий и компенсаций)

8. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры

стимулирования труда __________ (перечень дополнительных мер) в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

9. Дополнительные условия _____________________________________ (перечисляются дополнительные условия
контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством) 10. За противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее

исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

11. Кроме того, Наниматель имеет право на: 11.1. уменьшение (лишение) Работника премии всех видов

независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях;

11.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на

число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня.

12. Работник несет полную материальную ответственность за

ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

13. Изменение условий, продление или перезаключение контракта

на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

14. Действие настоящего контракта прекращается: в связи с истечением его срока; по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. 15. При увольнении Работника в связи с истечением срока

действия контракта в случае, если Наниматель не предоставил Работнику после истечения срока контракта прежнюю, выполняемую до направления за границу работу, Работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат.

16. Контракт может быть досрочно расторгнут в порядке и по

основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:

16.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям,

предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); неоднократное ) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное ) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

*) Два и более раза в течение 6 месяцев. 16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или

ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере шести среднемесячных заработных плат.

17. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,

регулируются законодательством о труде.

18. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один

хранится у Работника, а другой — у Нанимателя.

Наниматель ___ Работник _____ (подпись) (подпись) М.П. Контракт продлен на лет с «__» ___ г. по «__» ___ __ г.

Наниматель ___ Работник ____ (подпись) (подпись) М.П.

Источник: 42yurista.com

Статья 338 ТК РФ. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая работа (должность).

Комментарии к ст. 338 ТК РФ

Текст комментария: Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е

Авторы: Орловский Ю.П., Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф., Коршунова Т.Ю., Серегина Л.В., Гаврилина А.К., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д.

Издание: 2014 год

1. Комментируемая статья предусматривает максимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, составляющий три года. В соответствующих подзаконных актах норма о сроке трудового договора с указанной категорией работников развивается и детализируется. Например, в п. 13 Примерного служебного (трудового) распорядка торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве, утв. Приказом Минэкономразвития России от 18.08.2006 N 240, предусмотрен не только максимальный (не более трех лет), но и минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор с работником, принимаемым на работу в торговое представительство Российской Федерации в иностранном государстве, составляющий один год.

2. Конкретный срок трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей (в пределах трехлетнего срока), определяется соответствующим федеральным органом исполнительной власти либо государственным учреждением Российской Федерации. По окончании указанного срока допускается перезаключение трудового договора на новый срок.

3. Внесение изменений и дополнений в заключенный ранее трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, касающихся срока и условий его работы в соответствующем загранучреждении, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

4. Предоставлением равноценной работы (должности) по окончании работы за границей следует считать предоставление работнику аналогичной по статусу работы (должности) в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией с оплатой труда не ниже, чем по прежней работе.

5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, утверждены Приказом МИД России от 29.03.2007 N 4418.

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Источник: rulaws.ru