1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность технического директора _____________________ (далее – «предприятие»).
1.2.Технический директор назначается на должность и освобождается от нее по приказу генерального директора.
1.3.Технический директор находится в подчинении у генерального директора.
1.4.В период отсутствия технического директора его обязанности возлагаются на другое должностное лицо, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5.На должность технического директора принимается лицо с высшим техническим образованием и стажем управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет.
1.6. Технический директор должен знать:
-профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
-перспективы технического и экономического развития предприятия;
-технологии проведения строительно-ремонтных работ;
-законодательство и иные нормативно-правовые акты, регулирующие работу предприятия;
-правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства;
-правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ;
-правила противопожарной безопасности и гражданской обороны;
-правила производственной санитарии и гигиены.
1.7.Технический директор руководствуется в своей деятельности:
-законодательными актами РФ;
-Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
-приказами и распоряжениями руководства;
-данной должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности
Технический директор обязан:
2.1.Организовать планирование ремонтно-строительных работ, контролирует их сроки и качество.
2.2.Осуществлять приемку новых и отремонтированных зданий и оборудования.
2.3.Обеспечивать техническую эксплуатацию зданий и оборудования.
2.4.Обеспечивать своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ.
2.5.Обеспечивать наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контролирует их рациональное использование.
2.6.Обеспечивать повседневный контроль исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии.
2.7.Планировать и согласовывать объемы, сроки, организует и обеспечивает своевременное проведение текущего ремонта.
2.8.Обеспечивать бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии.
2.9.Следить за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии.
2.10.Информировать руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.
2.11.Разрабатывать и представлять на утверждение инструкции и предложения по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности.
3. Права
Технический директор вправе:
3.1.Давать распоряжения и указания только по вопросам, которые входят в его функциональные обязанности.
3.2.Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
3.3.Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.4.Контролировать соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности работниками предприятия и принимать соответствующие меры в случае их нарушения.
3.5.Сообщать руководству предприятия обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.6.Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.
3.7.Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
4. Ответственность
Технический директор ответственен за:
4.1.Несоблюдение действующих инструкций, распоряжений и приказов по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.2.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.3.Невыполнение, несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Источник: www.kaus-group.ru
Должностная инструкция технического директора. Права, обязанности, ответственность
Должностная инструкция технического директора освещает права и обязанности руководителя, а также другие аспекты его трудовой деятельности. Документ позволяет работодателю свести к минимуму необходимость в разъяснении рабочих вопросов. Если сотрудник ознакомился с ДИ, ему будет проще начать выстраивать рабочие процессы в пределах своей зоны ответственности.
Разделы материала
- Профстандарт
- Кто должен разрабатывать инструкцию?
- Правила оформления
- Общие положения
- Обязанности
- Права
- Ответственность
Профстандарт
В настоящее время профессиональный стандарт технического директора не утвержден. Как указано в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, кандидат на данную вакансию может быть рассмотрен при наличии высшего технического образования и опыта работы на руководящей должности предприятия соответствующего профиля не менее 5 лет.
В зависимости от специфики организации от кандидата может потребоваться 4-5 группа по электробезопасности и другие разрешения.
Важно! В обязанности технического директора нередко входит изучение документации, написанной на английском. Поэтому обязательное требование для этой вакансии – свободное владение английским языком.
Кто должен разрабатывать инструкцию?
Должностная инструкция технического директора обычно разрабатывается отделом кадров. Немаловажно, чтобы ее созданием занимался человек, хорошо разбирающийся в иерархии предприятия, основных аспектах технической части трудового процесса и деятельности сотрудников, занимающих руководящие должности. Документ должен быть заверен подписью руководителя и печатью организации.
Правила оформления
Строгих требований к оформлению должностной инструкции нет. Чаще всего документ состоит из четырех разделов:
- Общие положения.
- Обязанности.
- Права.
- Ответственность.
Руководство крупных предприятий иногда добавляет разделы с описанием условий труда и других значимых моментов. Для малого и среднего бизнеса такие дополнения требуются лишь в редких случаях.
Общие положения
В этом разделе следует отметить, что технический директор относится к категории «руководители». Он назначается на должность и снимается с нее на основании приказа своего непосредственного начальника – генерального директора. Если руководитель отсутствует на рабочем месте, его обязанности, ответственность и права передаются другому лицу.
Директор техотдела производства должен знать:
- нормативные правовые акты, которые регулируют деятельность организации;
- нормы российской и зарубежной технической документации;
- особенности деловой коммуникации с зарубежными партнерами;
- технологии, которыми пользуется предприятие;
- основные марки оборудования, используемого в организации;
- принципы современного менеджмента;
- порядок документооборота, принятый в компании;
- правила подписания и приведения в исполнение финансовых и хозяйственных договоров;
- принципы управления организацией;
- порядок сотрудничества с поставщиками и другими контрагентами в рамках своей сферы деятельности;
- нормы охраны труда.
Обязанности
На руководителя возлагаются такие обязанности:
- Обеспечение подготовки и модернизации производства, увеличение производительности труда, сокращение издержек.
- Контроль за бережным использованием ресурсов.
- Отслеживание качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, ее соответствие актуальным стандартам.
- Внедрение новых технологий.
- Разработка нормативов выполнения рабочих операций с учетом их трудоемкости, норм затрат материалов.
- Поиск альтернативных поставщиков нужной техники.
- Изучение произошедших на рынке изменений, которые могут оказать влияние на техническую деятельность компании.
- Контроль за правильностью заполнения технической документации и ее визирование.
- Слежение за тем, чтобы все оборудование было в рабочем состоянии.
Права
Руководитель имеет право:
- Давать распоряжения своим подчиненным в пределах их должностных обязанностей.
- Направлять генеральному директору предложения о применении дисциплинарных взысканий по отношению к нарушителям и о совершенствовании трудовой деятельности.
- Сообщать начальству о недостатках, которые были обнаружены в процессе труда и предлагать варианты их устранения.
- Требовать от руководства создания условий, необходимых для нормального выполнения своих обязанностей.
- Получать информацию о решениях, принятых руководством, если они имеют непосредственное отношение к его деятельности.
- Запрашивать у подразделений компании материалы, которые требуются для работы.
Ответственность
Руководителя могут привлечь к ответственности в следующих ситуациях:
- Причинение ущерба работодателю по причине ошибочных действий.
- Пренебрежение выполнением своих должностных обязанностей.
- Нарушение российского законодательства.
- Разглашение конфиденциальных сведений, коммерческой тайны.
- Осуществление не санкционированных руководством предприятия операций.
- Нарушение дисциплины труда, техники безопасности, трудового распорядка.
Работа директора техотдела играет важную роль в функционировании предприятия. Должностная инструкция позволяет закрепить права руководителя, его зону ответственности и обязанности. Документ заверяется подписью генерального директора и при необходимости может быть согласован с юристом.
Источник: pravovoi.center
2.10. Трудовой договор с техническим директором — начальником технического отдела — скачать текст бесплатно MS Word (ворд).
[an error occurred while processing this directive]
[an error occurred while processing this directive]
Трудовой договор с техническим директором — начальником технического отдела
Трудовой договор N ___
г. _____________ «___»________ ____ г.
___________________ _______________ (наименование), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________ _______________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании ___________________ ____________ (Устава, доверенности), с одной стороны и ___________________ _____________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности технического директора (начальника технического отдела) ___________________ ____ (далее — Организация), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию технического директора (начальника технического отдела) ___________________ _____ в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать действующие у данного Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
1.3. Местом работы Работника является ___________________ _____________________ ____ .
1.4. Работник подчиняется непосредственно ___________________ ______________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ ___________________ (указать класс, подкласс условий труда) .
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «__»________ ___ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.3. Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ___________________ _______ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного трудового договора) .
Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
3. Права и обязанности Сторон
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
— организовывать техническую подготовку производства или других видов основной деятельности Организации, обеспечивать улучшение качества продукции, работ (услуг) и повышение ее конкурентоспособности, сокращение материальных и трудовых затрат на изготовление продукции, производство работ (услуг);
— координировать работу технических служб Организации по испытанию новых технических средств, созданию и освоению новых видов продукции, комплексной автоматизации и механизации производства, планированию внедрения научно-технических достижений, новой техники и прогрессивной технологии;
— осуществлять руководство текущим и перспективным планированием технического развития Организации, ее производственной базы;
— руководить составлением технических заданий на проектирование вновь строящихся производств, сооружений, технических средств, расширение, развитие и реконструкцию действующих, на внедрение средств автоматизации и механизации;
— рассматривать и согласовывать проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест;
— осуществлять контроль за заключением и исполнением договоров, связанных с внедрением новой техники, а также за финансированием и правильностью расчетов экономической эффективности мероприятий по освоению новой техники и технологии, новых видов сырья и готовой продукции;
— участвовать в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов, в изучении причин брака и выпуска продукции пониженных сортов, в разработке мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг) и более эффективному использованию производственных мощностей;
— выполнять при отсутствии самостоятельных конструкторских и технологических отделов функции их руководителей;
— направлять деятельность подразделений, занимающихся вопросами стандартизации продукции, научно-технической информации, а также организацией патентно-изобретательской работы;
— руководить работниками отдела, координировать и направлять деятельность подразделений Организации, обеспечивающих техническую подготовку производства;
— по согласованию с Работодателем посещать другие города, места нахождения филиалов и представительств Работодателя в целях обеспечения квалифицированной помощи и поддержки обособленных подразделений Работодателя;
— обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных исполнителей, а также контролировать соблюдение ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
3.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 3.1.1 настоящего Трудового договора.
3.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
3.1.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без согласования с _________________ (наименование уполномоченного органа управления).
3.1.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, положения иных локальных нормативных актов.
3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
3.1.7. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
3.1.8. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового и Коллективного (при наличии) договоров.
3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства Российской Федерации.
3.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату Работнику в порядке, установленном в разд. 4 настоящего Трудового договора.
3.2.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе в порядке, установленном ______________ (Положением об оплате труда / иным локальным нормативным актом).
3.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.10. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
3.2.13. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
3.3. Работник имеет право:
3.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
3.3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором.
3.3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.3.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
3.3.5. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.3.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.3.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений.
3.3.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.3.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.3.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.3.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.3.12. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.3.13. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. Работодатель имеет право:
3.4.1. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Коллективным договором (при наличии), а также условиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
3.4.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.4.3. Проводить в соответствии с ________________ (Положением об аттестации / указать иной локальный нормативный акт) аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
3.4.4. Проводить в соответствии с ______________ (Положением об оценке эффективности труда / указать иной локальный нормативный акт) оценку эффективности деятельности Работника.
3.4.5. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
3.4.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
3.4.7. Осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Условия оплаты труда Работника
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.
4.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в _____________ (Положении о премировании / указать иной локальный нормативный акт), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
4.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени — __________________.
5.2. Время начала работы: ___________________ __.
Время окончания работы: ___________________ __.
5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с Графиком отпусков.
5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
6. Социальное страхование Работника
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работник дополнительно застрахован ___________________ __________ (виды и условия страхования).
6.3. Условия дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения Работника: ___________________ _____________________ (виды и условия обеспечения).
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
8. Ответственность Сторон
8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой Стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. Прекращение Трудового договора
9.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае ___________________ ___.
10. Заключительные положения
10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
10.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
— Правилами внутреннего распорядка — «__»________ ___ г. ____________ (подпись);
— Коллективным договором от «__»________ ___ г. _____________ (подпись);
— Должностной инструкцией — «__»________ ___ г. _____________ (подпись);
— ___________________ ______________ (иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника).
11. Реквизиты Сторон
Наименование: __________________ Ф.И.О.: ___________________ ____
Адрес: ___________________ _____________________ ______________
Телефон/факс: ___________________ паспорт серии ______ N ___________
Адрес электронной почты: _________ выдан ___________________ _____
ОГРН ___________________ _____ «___»__________ ____ г.
ИНН ___________________ ______ СНИЛС ___________________ ____
КПП ___________________ ______ Зарегистрирован___ по адресу: _____
Р/с ___________________ _____________________ ________________
в ___________________ _____________________ _________________
К/с ___________________ ________ Адрес электронной почты: _________
БИК ___________________ _______ Телефон/факс: ___________________
________ /__________ (подпись/Ф.И.О.) ________ /__________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора получен Работником «__»________ ___ г.
Подпись Работника: _____________________
———————————
Информация для сведения:
Требования к квалификации, опыту практической работы, образованию и обучению по данной специальности см.: «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих». Раздел I. «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях». Подраздел 1. «Должности руководителей». Начальник технического отдела (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст.
70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Источник: runormy.ru