Принимать на работу иностранных граждан имеют право и организации, и индивидуальные предприниматели, и физлица без статуса ИП. Процедура приема на работу зависит от стаутса этих граждан. Высококвалифицированных специалистов разрешено принимать только организациям.
Временно пребывающие граждане, которым нужна виза
Это самый хлопотный вариант. Работодатель должен пройти множество этапов: — Обратиться в службу занятости за заключением о целесообразности привлечения иностранных работников. — Отправить в уполномоченный орган субъекта РФ заявку о потребности в иностранных рабочих в предстоящем году. — Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Раньше такими вопросами занималась ФМС, но с 5 с апреля 2016 года Федеральная миграционная служба России упразднена, и подобными вопросами занимается подразделение МВД по вопросам миграции. — В том же ведомстве получить разрешение на работу для зарубежного работника. Это делает именно работодатель, а не сам работник. — Там же встать на учет и оформить гражданину разрешение на въезд. — Запросить у него разрешение на работу и действующий в России полис ДМС со сроком действия не меньше срока трудового договора. — Ознакомить будущего сотрудника с локальными нормативными актами компании. — Заключить трудовой договор.
Бланк заявления на РВП. Образец. 10 ошибок при заполнении. Как правильно заполнить.
Образец трудового договора с иностранным лицом вы можете скачать на нашем сайте. Он соответствует законодательству и содержит обязательную информацию, а также всплывающие подсказки. Бланк можно редактировать. Далее процедура стандартная. По аналогии с приемом россиян оформляется приказ о приеме на работу, делается запись в трудовой книжке и оформляется личная карточка.
Причем трудовая зарубежного образца не годится, нужна российская или оформленная на территории бывшего СССР. Если таковой у принимаемого лица нет, то работодатель заводит на него новую. — В течение трех дней после подписания договора сообщить об этом в территориальное подразделение МВД России. Это общая процедура, но в каждом из этих пунктов могут быть исключения и нюансы, предусмотренные законодательными актами. К примеру, общий порядок не применяется к беженцам, гражданам государств – членов ЕАЭС, несовершеннолетних спортсменов, отдельных категорий работников из Кореи и др. Став пользователем «Бюро бухгалтера», вы получите доступ к экспертным материалам, в которых подробно описаны все нюансы со ссылкой на нормативные документы, а также сможете задавать вопросы консультантам и получать развернутые ответы.
Временно пребывающие граждане, которым не нужна виза
Для таких работников из процедуры исключаются пункты 1, 2, 3, и, как правило, 5, но при этом работник должен оформить патент, дающий право на работу. И, если разрешение на работу оформляет сам работодатель, то патент – или иностранец или уполномоченная организация. Для этого в территориальное подразделение МВД России сдается набор документов. У временно пребывающих в безвизовом порядке граждан работодатель запрашивает миграционную карту.
РВП в России. Разрешение на временное проживание в РФ 2023. Обратите внимание! Миграционный юрист
Проживающие на территории России иностранцы, временно или постоянно
Правила приема таких сотрудников еще проще – процедура начинается только с седьмого пункта. Ни работодателю, ни сотруднику не надо получать упомянутые выше разрешения, патент и оформлять приглашение. Но необходимо затребовать у будущего сотрудника разрешение на временное проживание либо вид на жительство (для проживающих постоянно). При приеме постоянно и временно проживающих в России граждан работодатели тоже должны поставить в известность территориальное подразделение МВД. Скачайте образец трудового договора с иностранным гражданином в «Моё дело» после регистрации.
Расторжение договора
Для иностранцев действуют все те же предусмотренные законом основания, что и для россиян. Помимо этого, есть специальные основания, действующие только для иностранных граждан, в зависимости от их статуса. Это может быть аннулирование разрешения или патента, окончание срока действия полиса ДМС, аннулирование или окончание срока действия вида на жительство и т.д. Что делать, если у работника изменились реквизиты разрешительных документов? В этом случае целесообразно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с иностранным гражданином.
Источник: www.moedelo.org
Образец уведомление о заключении трудового договора рвп. Как заполнить уведомление о найме иностранца
Федеральный закон №367-ФЗ внес изменения в закон 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Если ранее о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином миграционную службу уведомлять должны были только предприятия и организации, то с января 2015 года такая обязанность появилась даже у бабушек и дедушек, которым мигрант, к примеру, помогал копать огород.
Подать уведомление — обязанность работодателя
Для ФМС нет ни какой разницы между статусом работодателя (физическое лицо, юридическое или же индивидуальный предприниматель), а также между типами заключенных с мигрантами договоров (гражданско-правовой или трудовой), миграционной службе важно знать, где и какое количество дней работает мигрант. Для этого каждый, кто пользуется услугами гастарбайтеров обязан в течение 3 рабочих дней принести в ведомство заполненное уведомление. Причем уведомление нести нужно по факту найма иностранца, а также по факту его увольнения.
Уведомление — это бланк, форма которого разработана и утверждена Приказом ФМС №147 (в редакции №149). Приказ этот имеет много приложенией, из них — №19 о заключении договора с иностранным гражданином, а №20 — о расторжении. Они очень похожи!
Заполнение бланка уведомления — титульный лист
Ввся информация в уведомление вносится печатными буквами по клеточкам. Можете писать отруки, можете пользоваться компьютером.
В первой строке указывают наименование территориального органа ФМС, обычно это управление или отдел ФМС России по такой-то области или краю.
Далее нужно поставить галочку, выбрав тип работодателя. Если вы нанимаете иностранного гражданина для помощи в подсобном хозяйстве — ставьте галочку у «физическое лицо», если мигранта берет на работу организация — «юридическое лицо», для ИП — «индивидуальный предприниматель».
Следующий большой блок нужно заполнять внимательно, в него требуется внести установочные данные работодателя. Для физических лиц — ИНН и все данные паспорта, включая дату и место рождения, для юридических — все данные о регистрации организации: ИНН, КПП, ОГРН, полное наименование, а также юридический и фактический адреса.
- Обязательно укажите номер контактного телефона.
Внузу титульной страницы, как ни странно, нужно указывать данные вашего иностранца: фамилию, имя и отчество, если оно есть, а также дату рождения. Все остальные его данные вносить нужно на обороте бланка.
Заполнение бланка уведомления — оборотная сторона
Первый раздел оборотной стороны нужно заполнять, вооружившись паспортом иностранного гражданина. Впишите наименование документа («иностранный паспорт»), далее его серию (отводится на это 5 клеточек, хотя почти у всех паспортов серия из двух латинских букв) и номер (номер на большинстве паспортов не печатается, как у нас, а выжигается).
Ниже придется вписать наименование органа, который иностранный паспорт выдал. Пишите по-русски, даже если в паспорте все начертано латиницей. Попросите у мигранта его миграционную карту, с нее выпишите номер, далее укажите адрес, где иностранный гражданин стоит на миграционном учете (к слову, там и только там он должен жить).
В следующем разделе нужно указать данные разрешительного документа на работу:
Патента — для граждан с безвизовым режимом въеза в РФ (Таджикистан, Узбекистан, Украина и пр.),
Разрешения на работу (РНР) — для «визовиков».
- Обратите внимание, граждане Казахстана, Белорусии, Армении, Киргизии, а также те иностранные граждане, которые получили разрешение на временное проживание в России, вид на жительство или статус лица с временным убежищем могут работать без патентов и РНР, в их случае это поле заполнять не нужно. Сразу переходите к заполнению следующего поля.
Следующее большое поле из клеточек предназначено для особых категорий иностранцев, которые не имеют ни патента, ни РНР. Вписывать статус мигранта не нужно, нужно указать основание, на котором он работает без документов . Итак:
- если ваш иностранец гражданин страны, входящей в ЕраЗЭС (Казахстан, Белорусия, Армения, Киргизия), вы указываете — «договор о Евразийском экономическом союзе». И все.
- если ваш иностранец имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство в России, пишите: «пп. 1 п.4 ст.13 федерального закона №115-ФЗ». Этого будет достаточно.
- если же вы принимаете на работу лицо с временным убежищем, нужно написать: «пп 12 п4 ст 13 федерального закона №115-ФЗ»
Внимание! Сроки
Будьте особенно внимательны к срокам, ведь взавершение вам нужно указать дату примеа мигранта на работу, либо дату его увольнения. Срого следуйте документам. если приняли первого числа, то и в уведомлении пишите первое, а не дату фактического допуска к работе.Аналогично с увольнением.
Осталось заполнить данные доверенности, если уведомление подается представителем юридического лица, и поставить лишь подпись, если наймодатель — обычный гражданин.
Данные о пребывании и трудовой активности иностранцев должны находиться под контролем уполномоченных органов. Поэтому у работодателей, предоставляющих работу на территории России, есть обязательство сообщать о том, что соглашение с иностранными гражданами было заключено. Распространяется данное правило и на прекращение сотрудничества с представителями других стран.
Это обязательство касается всех случаев вне зависимости от того, на основании какого документа работал человек, и от того, кто стал инициатором расторжения договора. Для этого кадровыми сотрудниками предприятия осуществляется заполнение соответствующих бланков и их подача в управление МВД (ранее документы отправлялись в УФМС).
Порядок увольнения иностранного гражданина 2017
Процедура расторжения рабочего соглашения с иностранными гражданами схожа с той, которая применяется в отношении резидентов РФ. Многое зависит от причины увольнения. Например, при собственном желании сначала работник подает заявления на имя работодателя за 2 недели до соответствующей даты, а при ликвидации уведомить работника должен уже руководитель предприятия как минимум за 2 месяца.
Уведомление для уполномоченных органов должно быть подано в течение последующих трех дней после свершившегося факта прекращения отношений. Для этого сначала заполняются бланки, на них проставляются печати и подписи, осуществляется непосредственно подача уведомления в территориальное подразделение МВД. Произвести данный процесс можно как лично, так и посредством использования почты. После чего останется получить отрывную часть уведомления, где будет печать органа.
Какие документы нужно предоставить в УФМС при увольнении иностранца?
Особенностью этой процедуры является необходимость предоставлять исключительно уведомление в ГУВМ МВД. Ранее пользовались специальным бланком, утвержденным ФМС, теперь его форма изменилась в соответствии с тем, что ФМС был упразднен, а полномочия этой службы перешли к МВД. Различные патенты и разрешения о работе предоставлять необходимо самому работнику при обращении в территориальное подразделение уполномоченного органа.
Уведомление УФМС об увольнении иностранного гражданина — бланк 2017
Стандартное уведомление об увольнении иностранного гражданина представляет собой готовый бланк, который требуется заполнить необходимой информацией. Данный бланк актуален в случае, если у работника – временное разрешение на осуществление профессиональных функций. Он состоит из двух страниц. Представленный акт разделен на три раздела, в каждый из которых вносятся данные:
- Сведения об иностранном сотруднике;
- Сведения о нанимателе;
- Информация о документе, на основании которого работает иностранец.
Специальное место отведено для заполнения сотрудниками ГУВМ. Эта часть уведомления отрывается и отдается представителю фирмы.
Увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента
Если профессиональная деятельность иностранца велась на основании патента, то заполнять работодатель должен иную форму. В отличие от стандартного образца соответствующего документа такой бланк имеет некоторые особенности, которые заключаются в следующем:
- Слово «ПАТЕНТ» нужно внести в поля бланка напротив «Наименования документа»;
- При окончании патента требуется соответствующую дату указать напротив «Дата прекращения трудового договора с иностранным гражданином».
Сроки увольнения иностранного гражданина при аннулировании РВП
Особенностью этого случая является необходимость вносить информацию в поля, где указывается основание ведения деятельности без наличия патента или разрешения на работу. В нем записываются, кем и когда было выдано РВП. Дату аннулирования РВП нужно указать в разделе дата расторжения договора. В остальном процедура заполнения соответствующей формы не будет отличаться от стандартного бланка. Важно также иметь в виду, что в документе должна быть отражена полная и достоверная информация без ошибок.
Оформить увольнение сотрудника имеется возможность только по прошествии одного месяца после аннулирования РВП.
Увольнение иностранца по собственному желанию
Лица, являющиеся резидентами других стран, тоже могут увольняться по своему желанию. Если расторжение состоялось по их инициативе, все равно следует оформлять уведомление и подавать его в трехдневный срок в ГУВМ, соответствующее адресу расположения компании. В этом случае обратить внимание нужно на поля с названием «Трудовой договор прекращен по инициативе иностранного гражданина». Напротив поля «Да» нужно поставить соответствующую разрешенную отметку, которая будет служить подтверждением реализации процесса.
Штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца
Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина
Обязанность работодателя уведомить уполномоченный орган в сфере миграции о приеме на работу иностранного гражданина безусловна и не зависит от правового статуса иностранца. На каждого принятого иностранца уведомление подается отдельно.
- на должностных лиц работодателя — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; — на работодателя — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей;
- также возможна административная приостановка деятельности организации на срок до 90 суток и не менее чем на 14 дней.
Форма и порядок направления уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
Бланк уведомления может быть заполнен работодателем от руки либо в электронном виде. Заполняются все поля формы на основании подтверждающих документов без применения аббревиатур, сокращений или подчисток и исправлений.
Подать такое уведомление работодатель может лично, обратившись непосредственно в уполномоченный орган либо направив его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Электронная подача документа осуществляется в сети интернет через официальный интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru .
Более подробная информация о форме и порядке представления уведомления о заключении трудового договора содержится в Приказе ФМС России от 28.06.2010 № 147 (с учетом изменений и дополнений).
Бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина, который можно скачать абсолютно бесплатно на этой странице, является утвержденным государственными органами и УФМС.
Привлекательные условия работы в Российской Федерации обращают на это внимание иностранных граждан ближайшего зарубежья. Стоимость предоставляемых услуг иностранных людей значительно дешевле. Отсутствие регулирующих норм в международной трудовой сфере может нанести вред всем отраслям государства. Для этого государство придумало исполнительный орган, контролирующий данную сферу отношений — УФМС. Следует знать, что перед трудоустройством иностранного гражданина, требуется направлять уведомление в УФМС.
Достаточно лично посетить УФМС и все этапы оформления приема будут понятны. Некоторые мелкие вопросы о приеме иногороднего субъекта можно уточнить по телефону. Основанием прекращения трудовых функций теперь является окончание действия патента. Подобное обстоятельство автоматически исключает возможность оказания услуг.
Наряду с новшествами ужесточения контроля за миграцией, введены и упрощения системы взаимовыгодного сотрудничества. Уведомление налоговой о приеме на работу, в отличие от УФМС, сейчас не требуется. Прием на работу иностранца предусматривает трехдневный срок, чтобы известить УФМС. Бланк уведомления, который можно скачать абсолютно бесплатно на этой странице, является утвержденным государственными органами и УФМС.
Обязательные составляющие приема на работу иностранного гражданина
- Трудовое соглашение, при приеме на работу, требует внесение определенных условий;
- Необходимо документально подтвердить и зафиксировать в договоре основание нахождения на территории Российской Федерации иностранца (конкретизировать, подробно описать все реквизиты документа);
- Внести данные о страховании гражданина другой страны.
Возможно, будет полезно почитать:
- Что такое бенчмаркинг — виды, методы, примеры данного инструмента анализа конкурентов ;
- Программа «1С-Рарус: Мебельное предприятие» — это не роскошь, а средство управления ;
- Методические рекомендации по юридико-техническому оформлению законопроектов ;
- С изменениями и дополнениями от Сотрудникам мчс можно выезжать за границу ;
- В чем заключается работа менеджера по продажам? ;
- Отказ банка в проведении валютной операции ;
- Деловая переписка, запросы и обращения ;
- Размещаем в еис план закупок и план-график ;
Источник: adminpz.ru
Трудовой договор с иностранным гражданином образец бланк
Во времена глобализации и интеграции мирового сообщества, работодатель нередко приглашает международных специалистов, однако как сам работник, так и его работодатель сталкиваются с проблемами правового регулирования их отношений.
Регулирование положения иностранца
В нашей стране права и свободы иностранных граждан регулируются специальным законом, а также кодексами и отдельными нормативно-правовыми актами. ФЗ об их правовом положении предусматривает, что иностранцы свободны в выборе своей деятельности, исключая запрещенные занятия и иные специальные ограничения.
Нанимателем или заказчиком может быть любое лицо, имеющее разрешительные документы на приглашение иностранцев, а также и сам иностранный гражданин, оформленный как ИП. Имеются ограничения и исключения.
Исключение из правил для иностранного гражданина
Все работающие иностранные граждане должны быть совершеннолетними и иметь разрешение, кроме тех лиц, которые:
- живут в России;
- участвуют в программе переселения соотечественников в Россию;
- работают в дипломатических представительствах, консульствах и иных иностранных организациях, а также тех, кто работает на данных лиц;
- работают журналистами, имеющими аккредитацию в России;
- обучаются в России и подрабатывают во время каникул;
- иные лица, полный перечень которых представлен в статье 13 ГК РФ.
Составление трудового договора с иностранным гражданином
Трудовой кодекс содержит общие правила по составлению трудового соглашения, в нем должны присутствовать:
- Подробная информация о нанимателе;
- Подробная информация об иностранном гражданине;
- Обстоятельства, которые обязательно должны быть указаны в договоре (место работы, должностные обязанности, срок договора, дата начала работы, сведения о порядке уплаты труда, информация о выплате компенсаций, время работы, отдыха и т.д.);
- Прочие условия, не посягающие на права работника (например, по дополнительному соглашению).
Если того требует закон, в данном документе должны быть отражены разрешения на право найма иностранцев или на осуществление деятельности иностранца.
Особые требования к иностранцам
Сравнительно недавно установилось еще одно требование обязательное знание русского языка, истории России, законов РФ. Доказательством может быть: сертификат, сведения о прохождении учебы и получении аттестата (диплома) в странах бывшего СССР или России.
Договор может быть дополнен, без отмены имеющегося договора и создания отдельного. Также в него могут быть включены права и обязанности нанимателя и нанимаемого, хотя их отсутствие не будет основанием для их несоблюдения.
В связи с широким перечнем особенностей для некоторых иностранцев, чтобы избежать ошибок в заключении трудового договора с иностранцем и, впоследствии, выплаты объемного штрафа, необходимо посоветоваться со специалистами. Наши сотрудники готовы помочь Вам и бесплатно Вас проконсультировать. Также у нас можно скачать образец договора.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с иностранным гражданином вариант которой можно скачать бесплатно.
Источник: uristhome.ru