Расторжение срочного трудового договора возможно только в том случае, когда в документе указаны определенные сроки, в которые работник занимает определенную должность. В противном случае договор считается бессрочным и некоторые способы увольнения сотрудника недоступны.
Можно выделить следующие распространенные причины расторжения срочного трудового договора:
Любопытные факты
Срочный договор с беременной может быть прекращен исключительно по желанию работницы, либо если она не соответствует занимаемой должности, и нет других мест в организации для нее. Если по состоянию здоровья женщина не может далее справляться с той работой, которую она делала по срочному договору, то ей необходимо предоставить рабочее место, где здоровья будет хватать для выполнения трудовых обязанностей.
- Окончание срока действия договора. Срочный договор отличается от бессрочного тем, что срок его действия рано или поздно кончается, и тогда можно не имея серьезных причин и без последствий расторгнуть его. В день окончания срока действия сделки работодатель либо работник может инициировать расторжение договора, уведомив о своем желании другую сторону. Работник в таком случае должен написать соответствующее заявление, а работодатель уведомить сотрудника под роспись. Если расторжение договора не инициируется ни одной из сторон, документ автоматически становится бессрочным.
- Желание работника. Конституция гарантирует каждому гражданину возможность увольнения по собственному желанию в связи с личными причинами. В таком случае работник должен написать заявление на имя работодателя и отработать еще две недели, после чего он сможет получить расчет. Практикуется также увольнение по собственному желанию без обязательной отработки, если есть такая договоренность с работодателем.
- Согласие сторон. Если работодатель и работник пришли к обоюдному желанию расторгнуть трудовой договор, запись об этом вносится в трудовую книжку работника и осуществляется расчет.
- Инициатива работодателя. Работодатель может уволить сотрудника по причине невыполнения последним непосредственных трудовых обязанностей и положений трудового договора, если такие нарушения будут должным образом зафиксированы. В таком случае работник информируется о предстоящем увольнении за три дня специальным уведомлением, ознакомление с которым он должен удостоверить личной подписью. Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора можно просмотреть ниже.
В таблице указанно за какой срок нужно предупредить срочника об увольнении
| Заключение договора на время замещения основного работника | День выхода постоянного сотрудника на работу |
| Заключение договора на время выполнения работы (оказание услуги) | За 3 дня до ориентировочной даты завершения этих работ (услуг) |
| Прочие случаи | За 3 дня до даты прекращения действия договора |
Соглашение о расторжении трудового договора
Процедура расторжения трудового договора
Общий порядок оформления прекращения трудового договора следующий:
- Уполномоченным лицом должен быть оформлен приказ о расторжении трудового договора, ознакомление с которым увольняемый сотрудник должен подтвердить личной росписью.
- При желании сотрудник может попросить сделать для подробного ознакомления копию приказа.
- В последний рабочий день сотрудника производится расчет и вносятся соответствующие записи в трудовую книжку, которая затем выдается сотруднику. После соблюдения всех формальностей договор считается расторгнутым.
Про работу без оформления трудового договора рассказано здесь.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя подразумевает предварительное уведомление сотрудника об увольнении. Минимально за три дня до увольнения сотрудник должен получить уведомления о предстоящем расторжении договора, где будут указаны причины увольнения. Ознакомление с документом сотрудник подтверждает росписью.
Активно сегодня практикуются судебные споры по причине неправомерного увольнения сотрудника работодателем. В случае удовлетворения иска сотрудника работодатель обязан будет выплатить ему всю заработную плату за период вынужденного невыполнения рабочих обязанностей и восстановить в прошлой должности. Чтобы избежать таких последствий работодатель должен подобающим образом оформлять нарушения недобросовестного сотрудника и соблюдать порядок расторжения трудового договора.
О документах, предъявляемых при заключении трудового договора читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/5375-perechen-dokumentov-dlya-trudovogo-dogovora.
Если расторжение трудового договора осуществляется по инициативе сотрудника, работодатель должен быть уведомлен об этом соответствующим заявлением, после чего работник должен отработать еще три дня до получения расчета.
О том, как составить уведомление о прекращении договора смотрите в ролике
Расчет сотрудника
Расчет осуществляется непосредственно в последний день работы, при этом на руки сотруднику выдается также трудовая книжка. Если сотрудник не явился для получения трудовой книжки, работодатель должен уведомить его о необходимости явиться на предыдущее место работы для передачи документа.
Обязательна ли печать организации на трудовом договоре? Узнаем тут.
Расчет при расторжении срочного договора оформляется в соответствии с общими положениями: работнику выплачивается плата за все отработанные дни, а также неиспользованные дни отпуска, если такие есть и, при необходимости, другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье
Дополнительные материалы:
- Продление и расторжение срочного трудового договора на время декрета
- Особенности содержания и существенные условия трудового договора по ТК РФ
Источник: otdelkadrov.online
Уведомление о прекращении срочного трудового договора образец
Законодатель предусматривает обязательное письменное уведомление о прекращении срочного трудового контракта. Образец документа можно бесплатно скачать на данной странице.
Срочный трудовой договор, исходя из понятия, имеет определенный период действия и когда-то происходит его прекращение. Законодатель предусматривает обязательное письменное уведомление о прекращении срочного трудового регламента. Бумага не сложна в исполнении, с ее созданием справится любой специалист делопроизводства. Используя бесплатный образец, который можно скачать бесплатно на данной странице, не составит труда изготовить нужное сообщение и применить его в практике. Не соблюдая регламентированный порядок увольнения, есть риск возникновения судебного спора.
Срочный контракт может быть продлен дополнительным соглашением. Ряд работодателей практикуют заключение нового срочного трудового соглашения. В новой редакции корректируются условия, изменившиеся за период прошедшей деятельности. Однако, существуют случаи, когда прекращение желает осуществить работник.
В этом случае, неизбежность уведомления о прекращении правоотношений возникает с его стороны. Обычно, специалист пишет заявление о намерениях прекращения отношений, указывая причину и основание.
Обязательные пункты уведомления о прекращении срочного трудового договора
- Фирменный бланк компании с указанием реквизитов в верхней части листа;
- Дата и исходящий номер слева перед наименованием;
- Титл уведомления с кратким описанием содержания;
- Обращение к сотруднику предприятия по имени отчеству;
- Констатация фактов о прекращении срочной договоренности;
- Далее стоит указать о дальнейших намерениях, прекратить или продолжить правоотношения. Рекомендуется указывать норму права, регламентирующую данное поведение;
- Главной особенностью обращения является истечение сроков действия. Поэтому, указание конкретных дат важно;
- Подпись стороны сообщающей о событии.
Другие новости по теме:
- Уведомление о расторжении договора аренды образец
- Трудовой договор с работником образец 2023 скачать бесплатно
- Уведомление об изменении условий трудового договора образец
Источник: freedocx.ru
Как составить уведомление о расторжении договора?
Уведомление о расторжении договора — бумага, которая оформляется одной из сторон сделки при отсутствии желания продолжать сотрудничество по любой из возможных причин. Если игнорировать требования законодательства и прекратить действие соглашения в одностороннем порядке, возможны трудности при судебных разбирательствах. Судья расценит подобную ситуацию, как отказ от выполнения обязательств. В ГК РФ не всегда предусмотрена возможность отказа (высок риск начисления штрафных санкций и неустоек).
Как составить уведомление о расторжении договора? Какие варианты передачи документа существуют? Эти и другие нюансы рассмотрим ниже.
Основания для расторжения
В процессе сотрудничества часто происходят ситуации, которые не устраивают одну из сторон. В итоге возникает желание прекратить совместную работу путем разрыва договора. Основанием для выполнения таких действий бывает задержка в оплате (полная или частичная), а также неисполнение иных обязательств, прописанных в договоре.
К примеру, партнер не передал вещь, несвоевременно сделал запланированную работу и так далее. Не каждое нарушение договоренностей приводит к разрыву договорных отношений. Нюансы указаны в ГК РФ (главе 29, части 2). Наличие соглашения, оформленного в письменной форме, не обязательно — многие условия оговариваются устно.
В первом и во втором случае без уведомления о расторжении договора не обойтись. Если этого не сделать, возможна иная ситуация, когда партнер опережает с таким намерением и подает в суд.
Назначение
Сегодня выделяются следующие причины расторжения договора — в связи с окончанием срока действия, на базе решения судебного органа, после одобрения каждой из сторон или по решению одного из партнеров. Уведомление — способ заранее предупредить контрагента о собственных намерениях в будущем. По законодательству такое действие обязательно, ведь при одностороннем отказе контрагент вправе подать исковое заявление и требовать компенсации убытков за невыполнение обязательств.
Партнер, который получает такое уведомление, отвечает в срок, указанный в договоре или уведомлении. При отсутствии такового требуется месяц с момента передачи. Если после отправки документации получатель игнорирует обращение (не выполняет никаких действий), стоит идти в судебный орган. Если пренебречь таким порядком, суд заявление не возьмет.
В законодательстве не предусмотрено четкой формы уведомления, но некоторые правила важно соблюсти. Ниже рассмотрим главные рекомендации и обратим внимание на сведения, которые стоит отобразить в документе.
В чем отличие от претензии?
В судебной практике встречаются ситуации, когда уведомление путается с претензией. В последнем случае бумага содержит требования, связанные с соглашением, заключенным между сторонами. Что касается первого документа, в нем присутствует информация, касающаяся прекращения договорных взаимоотношений по причине несвоевременных платежей, возврата имущества и так далее.
Варианты доставки
При отправке уведомления стоит определиться со способом пересылки конечному адресату. Лучшее решение — личная передача. Здесь один вариант остается в руках партнера, а на втором прописывается день получения. Кроме того, проставляется подпись стороны-получателя.
Следующий путь — отправка почтой. Чтобы исключить потери бумаги, выбирается вариант с заказным письмом. При этом день передачи уведомления выявляется по штампу. Если в течение предусмотренного периода получатель не ответил на запрос, отправитель направляется в судебный орган и передает сведения о получении уведомления контрагентов. При отсутствии в суде такой бумаги защитить интересы не получится.
Как составить уведомление — образец
Текст уведомления условно делится на такие составляющие:
- Вступление. Указывается информация о лице, которое выступает в роли получателя бумаги, а также об отправителе.
- Главная часть. Рекомендуется указание реквизитов расторгаемого соглашения, его названия, предмета и сторон. После прописывается причина и законодательные нормы.
- Заключение. Указываются дополнительные (уточняющие) нюансы, которые должны быть в уведомлении — день прекращения обязательств, период ответа на письмо и так далее.
- Перечень бумаг, которые прилагаются к базовому документу.
- Подпись и день составления.
Несмотря на отсутствие четких форм, уведомление о расторжении договора часто составляется на базе фирменного бланка. При этом подпись ставит руководитель или иное лицо, имеющее право подписать бумаги. После отправки этот факт фиксируется в специальном журнале.
Тонкости составления уведомлений для разных ситуаций
Информирование другой стороны о желании расторгнуть договор может происходить в различных сферах.
Трудовой договор
Если цель — прекратить действие трудового договора, уведомление оформляется в письменном виде и передается сотруднику под роспись. Если человек отказывается ставить подпись, привлекается два свидетеля, а далее оформляется акт об отказе подписывать уведомление. Далее упомянутый документ отправляется по месту прописки сотрудника.
Жестких требований к структуре и содержанию бумаги в законодательных актах, правилах и нормах нет. Документ оформляется произвольно, но некоторые нюансы рекомендуется учесть:
- Предупреждать сотрудника о намерении расторгнуть трудовой договор рекомендуется не позже, чем за трое суток до завершения периода его действия.
- Указание на статью ТК РФ, а также на причины прекращения взаимоотношений обязательно.
- В бумаге расписывается руководитель компании, а также заместитель.
- Документация оформляется в 2-х экземплярах. Один из них отдается работодателю.
- Уведомления регистрируются в журнале и хранятся не меньше 75-ти лет.
Договор поставки
В случае с «поставочным» соглашением имеется ряд оговорок. В бумаге прописывается тип продукции, сроке ее доставки, а также стоимость объекта сделки. Если любая из сторон односторонне выходит из договора, высок риск экономических последствий и потери репутации. Это значит, что основания для отказа обосновываются с учетом действующего законодательства.
Распространенная причина отказа от сотрудничества — низкое качество поставленного товара или нарушение сроков передачи (прописываются в соглашении). Факт таких нарушений прописывается в договоре и подкрепляется соответствующими бумагами. Поставщик вправе расторгнуть соглашение в ситуации, если вторая сторона отказывается от товара более 2-3 раз или задерживает выплату. При таких обстоятельствах уведомление содержит сведения о частоте нарушения обязательств по договору.
К уведомлению прикладываются следующие бумаги:
- Чеки, подтверждающие факт просрочки.
- «Поставочные» накладные.
Расторжение договора (если инициатором выступает одна сторона) возможно при правильном подходе и корректно оформленном письме.
Договор на оказание услуг
Причиной расторжения такого соглашения является нарушение условий соглашения, невыполнение обязательств и прочие. Разрыв сотрудничества возможен по взаимному согласию, односторонне или через суд. В случае досрочного расторжения сотрудничества разрешено пойти одним из таких путей:
- Оформить договор о расторжении и остановить сотрудничество.
- Составить исковое заявление и прийти с ним в суд. Такое решение неизбежно, если сторонам не удалось договориться полюбовно.
При расторжении договора составляется заявление (единой формы не существует). Оно оформляется на бланке компании или составляется произвольно (с указанием наиболее важных реквизитов). Простое заявление о расторжении применяется в ситуациях, когда по условиям договора возможен односторонний отказ.
За потребителем услуг остается право оформления уведомления о расторжении. При этом письмо не приводит к разрыву сотрудничества — решение принимает судебный орган. Как правило, такую бумагу называют претензией, но это не совсем корректно (отличия рассмотрены выше).
Окончание срока действия
В законодательстве указано, что завершение срока действия соглашения приводит к прекращению обязательств сторон (ГК РФ, пункт 3, статья 425). Сложность в том, что при односторонних действиях возможны последствия — получение требований о взыскании пени за просрочку по внесению платежей за товар. В ГК РФ (пункте 4, статье 425) указано, что завершение периода действия договора — не повод для сторон отказываться от выполнения обязанностей. При этом обе стороны продолжают нести ответственность с учетом условий соглашения.
По ГК РФ (статьи 330, пункта 1) штрафные санкции (неустойка, пеня) — конкретная сумма (определяется на законодательном уровне), которую получатель средств (товара) обязан уплатить кредитору при полном (частичном) невыполнении обязательств. В большинстве случаев речь идет о просрочке.
Если исходить из ГК РФ, пеня — мера ответственности для участников, нарушивших соглашение, а не сам договор. Это значит, что завершение периода действия договорных взаимоотношений приводит к прекращению обязательств, но вторая сторона вправе обратиться в судебный орган с требованием выплаты пени за текущие нарушения. Кроме того, при невыполнении обязательств часто удерживается неустойка по договору.
Итоги
Таким образом, уведомление всегда имеет письменный вид и отправляется партнеру по договору. Чтобы избежать трудностей, требуется закрепить момент пересылки (именно он учитывается во время разбирательств в судебном органе).
Источник: urlaw03.ru