Образец заполнения трудового договора

Содержание

Большая подборка образцов трудовых договоров для работы в России.

Акт отсутствия работника на рабочем месте
Анкета для собеседования
Бессрочный трудовой договор
Бланк трудового соглашения
Договор коллективной ответственности
Договор материальной ответственности
Договор о материальной ответственности бухгалтера
Договор о материальной ответственности продавца
Договор о приёме на работу
Договор обучения работника с отработкой
Договор с продавцом о материальной ответственности
Договор с работодателем, коллективный
Договор трудового найма
Договор трудового найма с физическим лицом образец
Договор, трудовой, c сантехником
Договор, трудовой, с водителем
Договор, трудовой, бланк
Договор, трудовой, с генеральным директором
Договор, трудовой, с бухгалтером по учету заработной платы
Договор, трудовой, с генеральным директором ОАО
Договор, трудовой, с генеральным директором ООО
Договор, трудовой, с директором по общим вопросам
Договор, трудовой, с генеральным директором ОАО 2
Договор, трудовой, с главным энергетиком
Договор, трудовой, с директором по эксплуатации здания
Договор, трудовой, с инженером
Договор, трудовой, с оператором компьютера
Договор, трудовой, с работником
Договор, трудовой, с исполнительным директором
Договор, трудовой, с комендантом
Договор, трудовой, с курьером
Договор, трудовой, с продавцом
Договор, трудовой, с работником, образец
Договор, трудовой, с старшим инженером
Договор, трудовой, с работником, с испытательным сроком
Договор, трудовой, срочный, с ведущим инженером
Договор, трудовой, с руководителем отдела стандартизации
Договор, трудовой, с старшим научным сотрудником
Договор, трудовой, срочный, с главным научным сотрудником
Договор, трудовой, срочный, на выполнение определенных работ
Договор, трудовой, срочный, с заведующим хозяйством
Договор, трудовой, срочный, с главным механиком
Договор, трудовой, срочный, с заведующим аспирантурой
Договор, трудовой, срочный, с главным энергетиком
Договор, трудовой, срочный, с заведующим планово-договорной группой
Договор, трудовой, срочный, с заведующим лабораторией
Договор, трудовой, срочный, с инженером
Договор, трудовой, срочный, с заместителем главного бухгалтера
Договор, трудовой, срочный, с начальником инженерных сооружений
Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора
Договор, трудовой, срочный, с охранником
Договор, трудовой, срочный, с ответственным по гражданской обороне
Договор, трудовой, срочный, с работником 2
Договор, трудовой, срочный, с работником, с испытательным сроком
Договор, трудовой, срочный, с работником
Договор, трудовой, срочный, с секретарем-референтом
Договор, трудовой, срочный, с системным администратором
Договор, трудовой, срочный, с электромонтером
Договор, трудовой, срочный, с уборщицей
Договор, трудовой, срочный, со слесарем КИП
Доп соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора
Дополнительное соглашение о совмещении должностей
Дополнительное соглашение об изменении оклада
Дополнительный трудовой договор
Записка расчет при увольнении
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Заявление о переносе отпуска
Изменения в трудовой договор
Индивидуальный трудовой договор
Иск о взыскании заработной платы после увольнения
Исковое заявление о восстановлении на работе
Как заполнять трудовой договор образец
Коллективный договор бюджетного учреждения
Коллективное соглашение
Коллективный трудовой договор
Личная карточка учета выдачи
Материальная ответственность
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Образец заполнения трудового договора
Образец заявления на работу
Образец правила внутреннего трудового распорядка
Приказ на увольнение по собственному желанию
Приказ о сокращении рабочего дня
Продление трудового договора на определенный срок образец
Проект трудового договора
Протокол заседания аттестационной комиссии
Соглашение о заработной плате
Соглашение о минимальной заработной плате
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор с пенсионером
Текст трудового договора
Технологическая карта
Типовая форма трудового договора с работником
Типовой трудовой договор с работником
Трудовое соглашение
Трудовой договор бланк образец
Трудовой договор ИП с работником бланк
Трудовой договор коммерческого директора
Трудовой договор между физическими лицами
Трудовой договор на испытательный срок
Трудовой договор о приеме на работу
Трудовой договор на неопределенный срок
Трудовой договор с автослесарем
Трудовой договор на неполный рабочий день
Трудовой договор на полставки
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор с водителем такси
Трудовой договор с администратором
Трудовой договор с водителем-экспедитором
Трудовой договор с бухгалтером
Трудовой договор с главным бухгалтером
Трудовой договор с грузчиком
Трудовой договор с дистанционным работником
Трудовой договор с директором
Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо
Трудовой договор с иностранцем
Трудовой договор с иностранным гражданином
Трудовой договор с кассиром
Трудовой договор с монтажником
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с менеджером
Трудовой договор с надомником
Трудовой договор с поваром
Трудовой договор с несовершеннолетним
Трудовой договор с няней
Трудовой договор с подсобным рабочим
Трудовой договор с охранником
Трудовой договор с продавцом
Трудовой договор с почасовой оплатой труда
Трудовой договор с работником
Трудовой договор с продавцом-консультантом
Трудовой договор с риэлтором
Трудовой договор с разнорабочим
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем
Трудовой договор с руководителем ООО
Трудовой договор с совместителем
Трудовой договор с учителем
Трудовой договор с экономистом
Трудовой договор с юрисконсультом
Трудовой договор с электриком
Трудовой договор сдельная оплата труда образец
Трудовой договор с юристом
Трудовой договор со спортсменом
Трудовой договор со швеей
Трудовой договор срочный
Трудовой договор со сторожем
Трудовой договор шаблон
Трудовой контракт
Трудовой договор, бессрочный
Уведомление об изменении условий трудового договора
Форма Т-6а
Форма трудового договора

Источник: rusdocs.ru

Трудовой договор (образцы и примеры)

При приёме на работу полезно обратить внимание на документы, которые вы подписываете. Самый важный из них – трудовой договор, согласно которому будут строиться ваши дальнейшие отношения с работодателем. В случае возникновения разногласий в процессе работы не стоит бояться обращаться в суд – суды чаще принимают сторону работников. И доказательная база строится, в первую очередь, на трудовом договоре.
На что обратить внимание при оформлении трудового договора? Пункты, которые могут вызвать вопросы:

1. Подпись представителя компании (менеджера по кадрам — ст. 57 ТК РФ). Он должен быть уполномочен принимать сотрудников на работу, иначе вы рискуете оказаться за бортом фирмы, хоть и с оплатой отработанного времени. Впрочем, кадровик рискует больше: ему в такой ситуации положен штраф.
2. Дата начала работы – не путайте с датой заключения трудового договора (ст. 61 ТК РФ). Если дата не стоит, вы должны выйти на работу на следующий рабочий день; если стоит, то в этот день. В случае вашего невыхода в указанный день работодатель не обязан искать вас и выяснять, что с вами случилось, – он просто аннулирует договор, т.е. вы опять станете безработным.
3. Трудовая функция, она же должность, профессия – конкретное название пункта не регламентируется. По идее, к трудовому договору должна прилагаться должностная инструкция с перечнем обязанностей. Именно этот пункт трудового договора и инструкция определяют то, что вы будете делать на работе. Ничего сверх этого без вашего письменного согласия работодатель от вас потребовать не может (ст. 60 ТК РФ). По «вредным» специальностям название самой функции должно быть указано в точности так же, как в нормативных списках, иначе будут осложнения с пенсиями и льготами.
4. Условия труда (ст. 57 ТК РФ). Новый обязательный пункт, введённый в 2014 г. и положенный во всех трудовых договорах. Пока вызывает достаточно вопросов в связи с неполным методическим обеспечением от государства. Для «вредных» профессий по спискам их указание обязательно в отдельном пункте. Вполне вероятно, что оценивать рабочую обстановку будут уже во время вашей работы.
5. Испытание — в обиходе испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Необязательное условие. Для некоторых категорий принимаемых на работу, например, беременных, неприменимое. Прав у работника на испытательном сроке меньше, чем у трудящихся без испытания. Для топ-менеджмента допускается срок не больше 6 месяцев, для всех остальных, включая начальников отделов и прочее среднее звено, – не больше 3 месяцев.
6. Неразглашение коммерческой тайны (ст. 57 ТК РФ). Необязательное условие. Подписав трудовой договор с таким пунктом, вы теряете право распространяться об отдельных вопросах за пределами предприятия. С гостайной ещё серьёзнее – там проводится специальная предварительная проверка кандидатов.

Волнение при приёме на работу зачастую не позволяет внимательно ознакомиться с договором. Можно заранее получить представление о том, как оформляются условия вашей будущей деятельности, на образцах трудовых договоров. Кстати, далеко не все примеры, представленные в интернете, соответствуют современному Трудовому кодексу.

Скачать образец трудового договора бесплатно

Бланк типового трудового договора

Другие образцы:

Трудовой договор с иностранным работником
Трудовой договор с юристом
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор на неполный рабочий день
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля
Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
Трудовой договор с испытательным сроком

Использование типового бланка трудового договора на микропредприятиях

Как известно, трудовой договор может быть составлен работодателем в свободном порядке. Главное, чтобы в готовом документе присутствовали все сведения, которые являются обязательными. Однако действующими нормами был установлен и типовой образец данного соглашения. Сначала планировалось, что такой бланк может быть использован исключительно на различных микропредприятиях.

Такой статус имеется у организаций либо индивидуальных предпринимателей, где количество работающих лиц не превышает 15 человек. Определенные ограничения также были установлены и в отношении максимальной годовой прибыли. Она не должна превышать 120 млн. рублей. Только в этом случае организация действительно может быть признана микропредприятием.

Возможность использования типовой формы трудового договора имеется абсолютно у каждого микропредприятия. Более того, применение именно этой формы также характеризуется получением некоторых бонусов. В частности, при использовании бланка установленного образца предприятию не нужно будет создавать такие отдельные положения, как правила внутреннего трудового распорядка, документ по оплате труда в организации, локальные акты по приему и увольнению сотрудников и т.д.

Все вышеуказанные бонусы могут быть предоставлены работодателю по одной простой причине: важные нюансы профессиональных отношений могут быть прописаны непосредственно внутри одного трудового договора. То есть все сведения будут собраны в едином документе, без необходимости создания иных отдельных актов и положений. Это может стать весьма удобным для делопроизводства в организации.

Многих современных работодателей также интересуют вопросы и о том, является ли допустимым применение типовой формы трудового соглашения на предприятиях, которые не были признаны микроорганизациями. Безусловно, это не запрещается со стороны действующего законодательства. Более того, использование именно типовой формы данного документа нередко может защитить работодателя от возможных нарушений с его стороны, которые, в свою очередь, могут выливаться в весьма неблагоприятные последствия. Однако здесь необходимо помнить и об одном важном нюансе: если предприятие не обладает статусом «микро», значит, оно не может быть освобождено от обязанностей по созданию основных локальных актов и положений. Сюда можно отнести положение об оплате труда, о премировании сотрудников, а также иные материалы, которые касаются профессиональных отношений.

Обязательные положения бессрочного трудового договора

С юридической точки зрения, трудовой договор представляет собой особый документ, в котором фиксируются абсолютно все важные моменты и нюансы будущих профессиональных отношений между работодателем и его новым подчиненным. Именно поэтому данное соглашение должно быть подписано сторонами в самом начале деятельности сотрудника, а именно – в течение 5 дней после начала исполнения им возложенных обязательств. Помимо этого, действующими нормами предъявляются особые требования к содержанию документа. В частности, речь идет о том, что в него должны быть включены абсолютно все обязательные сведения из установленного перечня. В данный перечень входит следующая информация:

Данные о сторонах трудовых отношений – полное наименование организации в соответствии с её уставными сведениями или ФИО индивидуального предпринимателя. Сюда же помещается информация о новом сотруднике – его ФИО, текущий адрес проживания, номер и серия паспорта, а также контактные данные.
Информация о месте заключения и дате подписания договора. Здесь же можно указать, в какой именно момент подписанное сторонами соглашение вступает в свою законную силу. Это может произойти сразу в момент простановки подписей либо в определенную дату. В последнем случае эта дата указывается в разделе. Так как речь идет о бессрочном договоре, здесь указывается только момент начала его действия, без даты аннулирования соглашения.
Информация о том, какие именно обязанности будут возложены на нового сотрудника. Прежде всего, необходимо указать полное наименование его будущей должности в соответствии с действующим штатным расписанием. Далее можно перечислить основные должностные обязанности. Если их достаточно много, здесь можно ограничиться лишь ссылкой на должностную инструкцию, которая должна быть в организации для каждой должности. В данном случае необходимо указать номер этой инструкции, а также дату ее утверждения.
Информация по денежному вопросу. Здесь указываются следующие нюансы:
размер основного оклада, который будет получать сотрудник регулярно. Если, например, в организации действует сдельная система оплаты труда, значит, указывается стоимость одной единицы продукции или оказанной услуги. Сюда же включаются дополнительные сведения, имеющие непосредственное отношение к оплате труда подчиненного. В частности, информация о датах получения денежных средств, дополнительные выплаты, на которые может претендовать подчиненный и т.д.;
сведения об особенностях начисления премиальных выплат. Если работодатель желает таким образом стимулировать своих сотрудников на профессиональные подвиги, ему необходимо будет создать отдельное положение и утвердить его внутри организации. Там указывается информация о том, за что именно могут быть начислены выплаты, в каком размере они начисляются и т.д.
Действующий внутри предприятия режим работы и отдыха. Здесь указывается точная продолжительность рабочей смены, время перерывов, которые предоставляются подчиненным для отдыха, принятия пищи, а также для выполнения иных задач.
Информация о некоторых особых условиях труда, если таковые были зафиксированы внутри организации. Например, на некоторых рабочих местах могут быть условия труда повышенной вредности или опасности. Фиксируются они в официальном порядке, с помощью проведения такой процедуры, как специальная оценка. Результаты в данном случае могут стать полноценным основанием для предоставления сотрудникам некоторых дополнительных привилегий. Например, служащие вправе рассчитывать на получение доплаты к основному окладу, нескольких дней финансируемого отпуска и т.д.
Дополнительные сведения, при условии, что они касаются профессиональных отношений и работодатель желает включить их в договор. Главное требование будет заключаться в том, что все эти условия не должны противоречить действующим трудовым нормам.

Образец типового трудового договора с работником и нюансы его составления

Типовой бланк бессрочного трудового договора может быть скорректирован работодателем по его собственному усмотрению. Это достаточно удобно – с помощью такого способа можно создать оптимальное соглашение, которое идеально будет подходить конкретной организации. Заполнение типового бланка осуществляется в следующем порядке:

Раздел «Общие положения». Является обязательным для заполнения. В него включается стандартная информация о сторонах трудовых отношений. Наименование организации обязательно указывать полностью, как и личные данные о директоре и подчиненном.
Раздел «Права и обязанности сотрудника». Здесь нужно максимально точно указать все обязательства, которые будут возложены на подчиненного. К ним относится: качественное выполнение должностных функций, соблюдение установленного внутри организации трудового распорядка и т.д.
Раздел «Права и обязанности работодателя». К ним можно отнести четкое соблюдение норм трудового законодательства, предоставление сотрудникам оптимальных условий труда и т.д.
Раздел «Оплата труда». Помимо размера оклада, сюда включаются дополнительные выплаты, на которые может претендовать сотрудник.
Раздел «Рабочее время». Здесь описывается точная продолжительность, а также время начала и окончания трудовой смены, выходные дни, особенности работы в праздники и т.д.
Раздел «Социальное страхование». Здесь указываются обязательства работодателя по обеспечению страхования своих подчиненных.
Раздел «Ответственность сторон». Здесь перечисляются последствия, которые наступят в случае неисполнения своих обязательств одной либо обеими сторонами.

Источник: trudinspection.ru

Скачать трудовой договор (образец заполнения)

Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. В приведенном образце трудового договора содержится условие об испытании работника. Трудовой договор является бессрочным, а работа по нему является для работника основной.

Предприниматель может доработать эту форму трудового договора под отношения с конкретным работником, указав условия принятия на работу (с испытанием или без), размер зарплаты и составляющие ее части, а также порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и иные обязательные и дополнительные условия.

Трудовой договор (образец заполнения)

Вы также можете скачать трудовой договор и составить его самостоятельно по приведенному образцу трудового договора.

Скачать трудовой договор! 12511 downloads

Типовой трудовой договор с 01.01.2017 г.

В конце августа Правительством утвержден типовой трудовой договор для малого бизнеса, который можно начать использовать с 01.01.2017. Ознакомиться с типовым трудовым договором и скачать его вы можете на нашем сайте. Использование типового трудового договора дает возможность не принимать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.).

Скачать типовой трудовой договор (rtf) 8388 downloads

Скачать трудовой договор по совместительству.

Скачать бланк трудового договора 8011 downloads

Подробнее о трудовом договоре с совместителем читайте в специальном материале.

Скачать трудовой договор с условием об испытании.

Скачать трудовой договор с испытательным сроком 3432 downloads

Подробнее о трудовом договоре с испытательным сроком читайте в специальной статье.

Проверка соблюдения трудового законодательства в онлайн инспекции.

Роструд разработал и запустил новый сервис, который позволяет работодателям провести проверку соблюдения трудового законодательства в режиме онлайн . При этом соблюдаются условия анонимности. Сервис бесплатный, общедоступный, удобен и прост в применении. Для того чтобы пройти проверку нужно ответить на заданные вопросы. Проверка занимает буквально считанные минуты. Проверить можно разные стороны работы с кадрами, в том числе и соблюдения порядка приема на работу сотрудников, а также соответствие заключаемых трудовых договоров требованиям трудового законодательства.

Приказ о приеме на работу смотрите и скачивайте здесь .

Не забудьте также подготовить должностную инструкцию работника, что позволит наиболее полно определить круг должностных обязанностей и ответственности работника. Вы также можете непосредственно ознакомиться с образцами должностных инструкций повара , экономиста , юрисконсульта , кассира и других работников.

видео о том, как сделать в трудовую книжку запись о приеме на работу .
видеоконсультация, как оформить работника на работу .

Кофе-пауза: а вы пройдете тест на трезвость?

тест

Свои ответы пишите ниже в комментариях.

Источник: russia-in-law.ru