Общий трудовой стаж это

Общий трудовой стаж является важным понятием, определяющим права работников на возможность получения пенсии.

С вступлением в силу закона №173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» необходимый для назначения пенсии по старости стаж работы был пересмотрен. Трудовой стаж теперь называется страховым, и его главная функция — определение самой возможности на получение пенсии.

Страховой стаж напрямую связан с отчислениями страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ и теперь сумма будущей пенсии напрямую зависит от оплаченных взносов, а не от продолжительности стажа работы.

Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установил минимальный страховой стаж для возможности назначения пенсии – 5 лет. Но в 2015 году в силу вступил новый закон №400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», определивший постепенное увеличение порога страхового стажа для получения страховой пенсии и переходный период к нему. В срок до 2024 года минимальный стаж должен был увеличиваться ежегодно на 1 год и к 2024 г. он составит 15 лет.

В статье рассмотрим условия на получения страховой пенсии, а также как правильно посчитать трудовой стаж для ее назначения.

Условия, необходимые для назначения страховой пенсии

Возможность назначения страховой пенсии возникает при совокупности 3-х условий (статья 8 Федерального закона №400-ФЗ):

• работник имеет минимальный страховой стаж;
• за период работы количество накопленных пенсионных баллов должно быть не менее 30;
• возраст женщины при выходе на пенсию составляет 60 лет и мужчины – 65 лет (это отражено в Приложении 6 к Федеральному закону №400-ФЗ, закрепляющем нормы пенсионной реформы 2018 года).

Кроме общих условий пенсии стоит учитывать определенные условия, дающие право на досрочный выход на пенсию, такие как:

Условия, зависящие от продолжительности страхового стажа

Согласно части 1.2 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ страховой стаж мужчины составляет 42 года, а женщины – 37 лет, то возраст выхода на пенсию уменьшается на 2 года. Но при этом женщине на момент оформления пенсии должно быть не менее 55 лет, а мужчине – не менее 60 лет.

Условия труда

Если работник выполнял свои трудовые обязанности в условиях, указанных в статьях 30 и 31 Федерального закона №400-ФЗ, он имеет право досрочно выйти на пенсию. Важно, чтобы в особых условиях было отработано указанное в законе время и страховой стаж был равен установленным значениям.

Льготные условия

К льготным условиям выхода на досрочную пенсию относятся жизненные обстоятельства, перечисленные в статье 32 Федерального закона №400-ФЗ. Для выхода на досрочную пенсию по льготным условиям так же возможно только при наличии необходимого страхового стажа.

Если жизненные обстоятельства имеют прямую зависимость от какого-либо временного фактора, то необходимо подтвердить, какое количество лет работник находился в нем.

6 Общий трудовой стаж

Для госслужащих страховой стаж и право выхода на пенсию регламентируются Положениями части 1.1 статьи 8 и Приложения 5 к Федеральному закону № 400-ФЗ.

Что входит в страховой стаж?

Для исчисления страхового стажа берутся периоды, когда:

• работник оплачивал страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ. Такой временной промежуток называется трудовым периодом. Временная работа, т.е. ее промежутки, осуществлявшаяся в России или заграницей и приносящая доход, также относится к трудовому периоду.
• работник не платил страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, но при этом имели место нетрудовые периоды из перечня в статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ.

Нетрудовыми периодами, входящими в страховой стаж, являются:

• отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, срок которого по совокупности не превышает 6 лет;
• периоды нетрудоспособности, включая время ухода за недееспособным лицом;
• промежутки времени, в которые человек состоял на учете в службе занятости по безработице;
• период пребывания в заключении, признанный необоснованным;
• период сотрудничества с оперативно-розыскной службой на контрактной основе;
• военная служба и приравненная к ней;
• временной промежуток, когда имела место невозможность трудоустройства работников учреждений РФ, находящихся заграницей, или женам военнослужащих по месту службы супруга сроком не больше 5 лет.

Согласно пункта 1 статьи 13 Федерального закона № 400-ФЗ длительность каждого из нетрудовых периодов включаются в общий страховой стаж с учетом его календарного срока.

Однако в некоторых случаях необходимо применять особые правила учета периодов в страховой стаж, прописанные в подпунктах 6 и 7 статьи 13 Федерального закона № 400-ФЗ.

Документы, необходимые для подтверждения трудового стажа

В случае, когда данных персонифицированного учета ПФР недостаточно для учета трудового стажа работника, их можно дополнить, предоставив необходимые подтверждающие документы как в бумажном, так и в электронном виде.

К подтверждающим документам относятся (Постановление Правительства №1015 от 02.10.2014 г.):

• трудовая книжка (бумажная или электронная);
• трудовые и гражданско-правовые договоры;
• подтверждающие справки с места работы или от иных органов и лиц.

Если каких-либо документов не хватает, то в качестве доказательства стажа работы возможно принятие во внимание свидетельских показаний без оценки условий труда.

Как правильно посчитать страховой стаж?

В Постановлении Правительства РФ №1015 от 02.10.2014 г. указан порядок подсчета страхового стажа для назначения пенсии.

В документе отражены основные аспекты, которым необходимо руководствоваться при подсчете стажа:

1. Определять временные периоды, входящие в страховой стаж на основании персонифицированного учета Пенсионного Фонда РФ или по предоставленным документам и свидетельским показаниями, если данные в учете ПФР отсутствуют;
2. Брать в расчет трудовые периоды, соответствующие оплате страховых взносов, и нетрудовые периоды, образовавшиеся между трудовыми периодами;
3. Временной период ухода за ребенком включается только в страховой стаж только одного родителя;
4. Если произошло совпадение временных промежутком, которые могут быть засчитаны в страховой стаж, учитывать только самый выгодный с точки зрения начисления пенсии;
5. Для назначения пенсии по старости не учитывать период, уже учтенный для расчета пенсии другой страной или при начислении пенсии по иным причинам;
6. Временные промежутки, где имели место особые правила учета страхового стажа, формируются с расчетом, чтобы их общая длительность не выходила за рамки возможной.
7. Если трудовые периоды возникли до вступления в законную силу Федерального закона № 400-ФЗ, их учитывать по правилам, действовавшим во время этих периодов. Длительность периода, учитывающегося для назначения пенсии, равна количеству календарных дней между датой его начала с прибавлением дня и датой завершения периода.

Каждые 30 календарных дней берутся как 1 месяц, а каждые 12 месяцев — как 1 год.

Сложив все периоды, получается общая продолжительность страхового стажа.

Где можно узнать страховой стаж и стоит ли самостоятельно считать его?

Чтобы узнать информацию о заработанном страховом стаже, нужно сделать письменный запрос в Социальный Фонд России (Пенсионный Фонд России до 2023 г.) или посмотреть сведения через электронный кабинет на официальном портале ведомства.

Самостоятельный расчет страхового стажа можно не производить, т.к. при наступлении совокупности условий для начисления пенсии, Социальный Фонд России будет проверять документы, подтверждающие случаи наступления пенсии, а также правильность имеющихся в них сведений.

Для того получения пенсии необходим достаточный страховой стаж. Правильный его расчет на основании соответствующих документов позволит обеспечить достойное будущее.

Источник: cabinet.one

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Помощь юриста по этой проблеме
Рано или поздно каждого человека ожидает выход на пенсию. Размер ежемесячной социальной выплаты у каждого пенсионера при этом рассчитывается в индивидуальном порядке, и зависит от ряда факторов. Одним из них является продолжительность трудового стажа.

В настоящее время в российском законодательстве имеется несколько определений стажа, а точнее – его разновидностей. Каждый из этих видов даёт гражданину право на определённые преференции в разных областях социального обеспечения. Так что такое трудовой стаж, для чего он нужен и какие его виды существуют?

В чем разница?

Трудовой стаж – это длительность деятельности, которая является непременным условием, на кое ориентируются, назначая отпускные выплаты, пенсию, пособия и прочие финансовые вопросы.
Страховой стаж – это тот срок, который человек посвятил трудовой деятельности, при этом уплачивал страховые взносы, являющиеся обязательными. Также в законе прописаны другие периоды, включенные в такой стаж.

Основные отличия:

1. Значение выслуги с точки зрения социального обеспечения. Страховой стаж позволяет рассчитать начисления по пенсионным выплатам. В то время как трудовой стаж, нужен, чтоб была возможность оценить, с точки зрения права, каков размер будет страховых компенсаций.
2. Расчет данных моментов также производится по разной системе. Для страховой выслуги учитывают всю деятельность, которая была произведена до принятия закона (17.12.2001 г.) и после него. А вот для трудового, во внимание берется только рабочий период, который являлся актуальным на 31.12.2001 г. Если человек определенный период был безработным и получал за это пособие, то он также будет занесен в обе категории.
3. В категорию страхового стажа относят и занятия индивидуального предпринимательства, членство в фермерских хозяйствах и т.д. Для такой выслуги, основным критерием является подтверждение того, что человек действительно платил взносы по страховке.

Отличия трудового стажа от страхового

Определяя, в чем заключается разница между страховым и трудовым стажем, надо уяснить, что трудовой стаж:

• не учитывал деятельность предпринимателя, фермера;
• являлся показателем для суммы страховой выплаты;
• был важным фактором для начисления пособий соцзащиты.

Все это стабильно функционировало до 2002 года, тогда на начисление пенсии стал влиять только страховой стаж.

Теперь он определяет сумму пенсионных выплат:

• объем пенсии зависит от произведенных выплат в Пенсионный фонд;
• включает в себя срок работы предпринимателем, фермером;
• учитывается весь срок выплат в Пенсионный фонд.

Если человек работал фермером или предпринимателем, ему стоит найти документальные свидетельства выплат в ПФ.

При страховом стаже легче рассчитываются начисления пенсионных выплат. При трудовом стаже производится оценка страховой компенсации с юридической точки зрения. Страховая выслуга учитывает и старое законодательство и новое. Трудовая выслуга берет во внимание только старую законодательную базу до конца ее фактического применения, то есть до конца 2001 года. Безработный, оформленный на бирже труда, засчитывается по обеим категориям стажа.

Сравнительная таблица

Страховой стаж	Трудовой стаж
Учитывается при начислении пенсионных выплат	Учитывается при начислении пособий
Влияет на размер пенсии	Влиял на страховые выплаты
Учитывается весь период деятельности при определении суммы выплат	Учитывается трудовая деятельность до 2002 г.
Включается в срок предпринимательской деятельности, в случае если есть документальное подтверждение о регулярных взносах в ПФР	Предпринимательская деятельность не включалась в срок

Что входит в страховой стаж?

Что касается страховых периодов, то они следующие:

• когда человек временно считался нетрудоспособным, за что ему было назначено пособие по соцстраху;
• когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится 3 года;
• когда человек был в отпуске по уходу за инвалидом І группы;
• когда человек будучи официально безработным, получал пособие, при этом принимал участие в трудовой деятельности социально-полезной ориентации;
• когда мужчины служили в армии;
• также засчитывается стаж, членам семей военнослужащих, когда из-за условий проживания они не могли работать.

Что касается последнего случая, то тут стоит отметить тот момент, что согласно закону, такой период засчитывает до 5 лет, не более.

Все эти моменты будут засчитаны только в том случае, если по их окончании, человек все же трудоустроился.

Также есть такое понятие, как специальный страховой стаж, которое подразумевает под собой трудовую деятельность, но с вредными условиями. Тут считаются и климатические условия, и сами особенности работы, например, горячий цех на заводе. Но опять-таки, наличие страховых взносов обязательно.

Виды

В законодательстве РФ предусмотрено несколько видов трудового стажа, каждый из которых имеет свои правила начисления и определенное значение. К основным из них можно отнести:

Общий трудовой

Представляет собой общий период трудовой или другой деятельности, а также прочих периодов времени, которые обозначены в законодательстве. Его продолжительность не зависит от характера деятельности, причины смены одной работы на другую или величины перерывов в трудовой деятельности.
Подсчет периодов, которые включаются в этот стаж, ведется календарным способом по их фактической продолжительности. То есть они определяются со дня начала работы и до даты увольнения, включая, в том числе, дни выходных, праздников и различных отпусков.

Специальный трудовой

Специальный трудовой стаж включает в себя суммарные периоды работы гражданина в определенных отраслях хозяйства, сферах деятельности или профессиях. Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.

Непрерывный

Определяется как длительность непрерывной (то есть без перерывов в работе) деятельности сотрудника на конкретном предприятии или в одной сфере. Если при переходе с одного учреждения в другое перерыв составляет менее месяца, то данный период также считается непрерывным.

Страховой

Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

В современных условиях именно страховой стаж играет наиболее важную роль, поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.

Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

Для расчета пособия по больничному, в учет берут промежуток времени, когда человек работал или совершал другую деятельность, но при этом производились выплаты по страховке. В зависимости от того, каков страховой стаж, в таком размере и начисляют пособие. Соответственно, чем он больше – тем больше выплата.

Нормы расчета будут следующим:

1. Если застрахованный работник проработал 5 лет, то пособие по больничному листу начисляется в размере 60% от его месячного оклада.
2. Когда у работника трудовой стаж составляет 5-8 лет, то выплата будет составлять 80%.
3. Более 8 лет труда – 100%.
4. В случаях, когда застрахованная личность работает не более полугода, то пособие будет составлять 1% (не больше) от оклада, при этом учитывается районный коэффициент.

Специальный стаж

Понятие «специальный трудовой стаж», хоть и отсутствует в современном пенсионном законодательстве, но на деле продолжает применяться в ряде случаев:

• Для досрочного начисления пенсии в соответствии с нормами ОПС (ФЗ №400-2007г.).
• При начислении надбавок к заработной плате в качестве компенсации за тяжёлые условия труда (Приказ Минздравсоцразвития №822-2007 г.).
• При установлении стимулирующих надбавок для людей, работающих на вредном производстве, или в сложных климатических условиях (приказ Минздравсоцразвития №818-2007г.).
• Для дополнительного предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам тяжёлого или опасного производства (КЗоТ, ст.№121).

Список профессий, работникам которых засчитывается специальный трудовой стаж, дан в нормативных актах, утверждённых правительством РФ.

Методы расчета страхового стажа для больничного листа

Для больничного листа, страховой стаж наступает с даты, когда случилось событие, подлежащие страховке. Исчисление идет календарными днями. На самом деле очень важно, чтобы в выслугу были правильно посчитаны полные года и месяцы, причем даже один неучтенный день может уменьшить пособие.
Следует отметить, что перевод полных месяцев и лет, допустим, только для не полностью закрытых месяцев и годов. К примеру:

Иванов И.И. работал на одном предприятии в период с 21 мая 2005 года по 26 ноября 2008 года, после чего перешел на другую работу, где работал с 14 февраля 2009 года до теперешнего момента. Начиная с 15 января 2012 года, Иванов И.И. стал временно нетрудоспособным. Страховой стаж будет засчитывать:

• первый период – 7 дней, 6 месяцев и 3 года;
• второй период – 2 дня, 11 месяцев, 3 года.

Суммировав все цифры, в результате получится 9 дней, 5 месяцев и 7 лет, что считается страховым стажем с правом выплаты больничного пособия с 80% от размера среднемесячной зарплаты.

Подтверждение трудового стажа – трудовая книжка. Там делаются отметки о трудоустройствах человека, а также о его увольнениях. В тех ситуациях, когда отсутствуют конкретные даты, то учет происходит по следующему принципу:

• если не указан месяц, начало идет от 1-го июля текущего года;
• если не указано число месяца, то счет идет от 15-го числа указанного месяца.

Когда по каким-либо причинам трудовая книга не имеет соответствующих записей, то для фонда социального страхования можно предоставить справки от работодателя, письменные договоры о трудоустройстве, лицевой счет и прочее.

Что такое трудовой стаж

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта

Это быстро и бесплатно!

Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90(доб.589) Москва,

+8 (812) 449-45-96(доб.928) Санкт-Петербург,

+8 (800) 700-99-56(доб.590) Регионы
(звонок бесплатный для всех регионов России)
Чтобы разобраться в сложных взаимозависимостях, нужно уяснить, чем отличается трудовой стаж от страхового, каковы его основные критерии. Это время, затраченное конкретным человеком на общественно полезный труд. При прежнем законодательстве учитывался только этот показатель при начислении отпускных, декретных, больничных выплат. Это касается работников всех сфер деятельности. При заключении трудового соглашения учитывается только официальная профессиональная деятельность, подразделяющаяся на такие сегменты:

• время, проведенное на всех предприятиях;
• деятельность, потраченная на госслужбу;
• при вредных производствах;
• срок пребывания на одном и том же месте.

Каждый пункт обладает своими нормативами. Общее время трудового стажа гарантирует стабильные выплаты при достижении определенного срока.

Выслуга лет на госслужбе имеет свои категории надбавок к пенсии и сроков выхода на заслуженный отдых. Чем длительнее рабочая деятельность в госучреждениях, тем выше надбавки и больше льгот. Стаж на вредных производствах также имеет свою шкалу нормативов, там тоже есть определенные надбавки и льгота в виде более раннего выхода на пенсию из-за вредности работы. Вредность определяется по научно доказанным показателям.

Чтобы поощрить работника к деятельности на одном месте, был введен показатель непрерывной работы. Когда сотрудник работает в течение многих лет на одном предприятии, в одном учреждении, заведении – это засчитывается в плюс. И соответствующим образом поощряется дополнительными нормативами расчета. Теперь этот показатель не актуален. При начислении выплат по бюллетеням и другим фактам недееспособности постоянный стаж не актуален.

Что еще почитать:

• Все о получении налогового вычета по страховому полису
• Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа
• Страховой стаж для больничного листа

Стаж не прерывается в следующих условиях:

• при перемене рабочего места перерыв не превышал месяца;
• при увольнении по собственному желанию перерыв был меньше 21 дня;
• когда есть уважительная причина из-за перевода супруга на другую работу;
• при беременности;
• если есть несовершеннолетние дети или на руках ребенок-инвалид.

Все эти факторы влияли на сохранение непрерывного трудового стажа. Суммируясь, годы зачисленного труда отражались на начислении пенсии.

Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж

Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.

Для примера приведем следующую ситуацию:

01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка.

К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.

В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.

Какие есть виды выработки, которые влияют на пенсию

Рассмотрим, что такое трудовой стаж — это время работы и общественно-полезной деятельности гражданина, которое используют для установления способа подсчета размера пенсии. Способ подсчета разный и зависит от действующего законодательства.

До 01.01.2015 пенсию считали на основании общего трудового стажа и размера зарплаты. После 01.01.2015 вступил в силу ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173, и это понятие не применяют, пенсию считают по страховому — периоды, когда отчислялись взносы в ПФР, на основании баллов.

Основное различие: для общего считают предусмотренные законом периоды, для страхового — только время отчисления взносов в ПФР. Пенсия зависит: до 01.01.2015 — от продолжительности работы, после — от величины отчислений в ПФР. Стоимость пенсионного балла зависит от величины отчислений в ПФР.

Сохранился льготный — время работы в определенных условиях, за которые положен льготный выход на пенсию. При исчислении размера и определения права на пенсионные выплаты учитывают общий и специальный трудовой стаж, страховой считают за трудоустройство после 01.01.2015.

Закон не содержит понятия, что такое производственный стаж, обычно под ним подразумевают льготный, и периоды трудоустройства при льготном стаже увеличивают в несколько раз при подсчете. К льготному относят вредные условия труда, службу судей и пр., и территориальный. Определения, что такое территориальный стаж работы, в законе нет, под ним понимают деятельность в особых климатических зонах: в сельской местности, в районах Крайнего Севера и пр.

Так, в соответствии с п. 4 ст. 30 ФЗ № 173, увеличивают продолжительность работникам:

• на Крайнем Севере, в районах, приравненных к нему, в зоне аварии на ЧАЭС — в 1,5 раза;
• за службу в армии, работу в лепрозориях, противочумных организациях, работу во время Wow (кроме районов оккупации), проживание в блокадном Ленинграде, нахождение в концлагере — в 2 раза;
• за участие в боевых действиях и службу в зоне аварии на ЧАЭС, лечение военных заболеваний, работу в блокадном Ленинграде, необоснованное ограничение и лишение свободы — в 3 раза.

ПФР выделяет основные виды:

Сложение периодов

Сложение периодов может осуществляться двумя способами. Один из них непосредственное суммирование отрезков времени. Этот метод используется в тех случаях, когда работник имеет несколько периодов, которые включают в себя годы, месяцы и дни. В таком случае выделяют целы части. К примеру:

• первый отрезок работы составляет 3 года, 4 месяца и 21 день;
• второй отрезок времени – 1 год, 7 месяцев и 1 день;
• третий период – 9 месяцев и 15 дней.

Расчет выглядит следующим образом: года – 3+1=4; месяцы – 4+7+9=20; дни – 21+1+15= 37. Выделяю целые части получаем следующие цифры: месяцы – 1 год и 8 месяцев, дни – 1 месяц и 7 дней. Конечный результат: 5 лет, 9 месяцев и 7 дней, что отразится в виде 80%.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Есть еще один способ начисления страхового стажа – выделение целых сроков. Для разъяснения пример ниже:

• первый период – 17 месяцев и 25 дня (расчет целых дней: 17х30+25=535);
• второй отрезок времени – 30 месяцев и 11 дней (30х30+11=911);
• третий период – 21 месяц и 22 дня (21х30+22=652).

Сумма: (535+911+652)30=69,93 месяцев, которые делятся на 12 и получаем примерную цифру в 5, 82. Примерный стаж получается 5 лет и 8-9 месяцев.

Но данный метод не имеет точности, поэтому чаще пользуются сложением периодов.

Порядок исчисления стажа

В большинстве случаев для подсчета всех видов стажа используется трудовая книжка и вкладыши в нее. В данном документе, как указывалось выше, фиксируются сведения обо всех официальных местах трудоустройства. При ее отсутствии, например, в случае утери, можно использовать договора, зарплатные ведомости, копии приказов и так далее. Косвенным подтверждением стажа будет выписка из ПФР, так как там хранятся сведения обо всех взносах за работника, но этот расчет не точный.

В зависимости от цели, которая преследуется при определении стажа, применяются те или иные методики. Рассмотрим, как сделать исчисление трудового стажа для пенсии и больничного.

Для пенсии

Для назначения пособия по старости учитывается общий трудовой стаж, то есть суммируются все периоды, за которые делались начисления в Пенсионный фонд. Последовательность действий следующая:

1. На основании записей в трудовой книжке выписать все сроки трудоустройства с точностью до дня.
2. Сложить все периоды, указав количество лет, месяцев и дней.

Важно знать! Для того, чтобы стать получателем страховой пенсии, нужно минимум пять лет и тринадцать баллов. Они определяются годовым заработком человека. В среднем при заработной плате в 30 000 рублей за год начисляется четыре пункта.

Для больничного

Принцип расчета стажа для получения выплат по больничному схож с представленной выше системой. Сначала надо определить стаж у каждого работодателя, а потом просуммировать показатели. Размер выплаты формируется по следующим правилам:

• стаж менее полугода – МРОТ;
• до пяти лет – 60% от зарплаты;
• до восьми лет – 80% от дохода;
• свыше восьми лет – 100% от средней заработной платы.

Пособие выплачивает ФСС, используя в качестве посредника работодателя. Чем большее количество лет трудился гражданин, тем большую сумму он сможет получить в случае временной нетрудоспособности.

Доказательства страхового стажа

Тут есть небольшой нюанс: застрахован ли уже человек или еще нет.

Если страховка еще не оформлена, то доказательством данной категории служат следующие моменты:

1. Документы, которые может выдать работодатель или соответствующий государственный муниципальный орган.
2. Трудовая книжка с отметками о предыдущих местах работы.
3. В случае отсутствия трудовой книжки, во внимание берутся договоры о трудоустройстве, справки, выдержки из приказа, послужные списки, характеристика и т.д. Но все они должны содержать соответствующие отметки

Если лицо уже застраховано, то необходима выписка из лицевого счета, который оформляется на конкретное лицо и имеет индивидуальный номер. Как раз в нем указываются все страховые поступления. Такую бумагу можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда.

От того насколько сам человек будет контролировать ведение своих документов, будет зависеть в дальнейшем как правильно он получит пенсию или иные пособия.

Часто задаваемые вопросы

Многие люди путаются в понятиях и условиях подсчета. Мы подготовили для вас ответы на самые популярные вопросы пользователей интернета.

Работа на индивидуального предпринимателя

Вопрос: учитывается ли при подсчете стажа работа на ИП.

Ответ: да, учитывается, при условии, что работодатель выполнят отчисления в фонд. Если этого не происходило, и вы работали по договору – следует обратиться в суд.

Декретный отпуск

Вопрос: почему не зачли трехлетний отпуск по уходу за ребенком.

Ответ: в стаж засчитываются первые 1,5 года, но не более 4,5 суммарно.

Данные личного кабинета ПФ России

Вопрос: почему могут разниться данные из личного кабинета с самостоятельно рассчитанными.

Ответ: система ПФ основывается на данных трудовой книжки, а вручную есть риск ошибиться в подсчетах.

Самостоятельный подсчет

Вопрос: при вычитании вручную и подсчете на калькуляторе образуется недостача дней.

Ответ: скорее всего, при вычитании общих сроков дат приема на работу с дат увольнения, вы не учли последние дни работы. Следует прибавить по одному дню за каждую смену службы.

Необходимость непрерывного стажа для получения пенсии по выслуге лет

Вопрос: если работа в школе проходила с перерывом более 3 месяцев, положена ли надбавка.

Ответ: для получения добавочной части пенсии необходим стаж работы в учебном учреждении более 25 лет, непрерывность не учитывается.

Работа без договора

Вопрос: если человек работал без трудового договора, имеет ли он право на учет этого периода в страховой стаж.

Ответ: нет, не имеет. Рекомендуем попробовать доказать факт работы через суд и по результатам доказать свое право на учет срока в страховой стаж.

Самостоятельная уплата взносов

Вопрос: может ли человек самостоятельно делать взносы в ПФ и тем самым увеличивать срок страхового стажа.

Ответ: да, может, но при соблюдении условий. Минимальный платеж в месяц должен быть от 5 тыс. рублей, а в год не менее 38 тыс. рублей.

Источник: zonapravosudia.ru

Что входит в общий трудовой стаж (виды трудового стажа)? — юридические советы

Для того чтобы достойно жить, необходимы материальные средства. И если у вас нет богатых родственников, оставивших наследство, которого хватит до конца дней вам и вашим потомкам, на хлеб насущный приходится зарабатывать собственным трудом.

В процессе трудовой деятельности случается всякое.

Любой из нас может заболеть, получить травму (производственную или бытовую), попасть под сокращение численности или штата сотрудников, быть уволенным в связи с прекращением коммерческой деятельности индивидуального собственника, закрытием предприятия или признанием организации банкротом.

Женщины уходят в дородовой, послеродовой (декретный) отпуск, оформляют уход за ребенком до достижения ним трех летнего возраста (это право имеют и другие родственники, фактически ухаживающие за малышом).

Кроме того, ежегодно, согласно трудовому законодательству работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам на период не менее 28 календарных дней, и помимо этого установлен ряд категорий работников, имеющих право по своему желанию в удобное время оформить неоплачиваемые дни отдыха.

Все мы слышали о трудовом стаже.

По логике вещей понятно, что это период времени, когда человек работал или занимался общественно-полезной деятельностью.

Возникает вопрос о том, что входит в общий трудовой стаж и как он исчисляется.

Входят ли периоды лечения, положенного отпуска и прочее время, когда вы фактически не работаете по уважительным причинам в трудовой стаж.

Само наличие стажа работы дает право на получение гарантированных государством различных компенсационных выплат и пособий.

Здесь важно учесть один момент, что если ранее имело значение так называемого непрерывного стажа на размер получаемых пособий (по безработице, временной трудоспособности), то в настоящее время с введением пенсионных преобразований берется к учету при назначении пенсий (по возрасту), различных пособий страховой стаж.

Страховой стаж по своей сути аналогичен трудовому стажу.

Это период когда из начисленной заработной платы работодатель ежемесячно делает различные страховые отчисления (в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования).

Отличительной особенностью страхового стажа является тот момент, что, даже не работая, вы можете ежемесячно делать отчисления самостоятельно, и это время будет зачтено как страховой стаж при назначении пенсионных выплат.

Что включает в себя понятие «трудового стажа»?

Как мы уже заметили, трудовой стаж – общая продолжительность полезной деятельности человека, исчисляемая в календарных месяцах (из расчета 30 дней – один месяц) и годах, дающих право на получение различного рода выплат, гарантированных законодательством РФ.

Но, кроме времени, когда мы действительно фактически работали, в трудовой стаж, если до наступления события мы официально трудоустроились, войдут периоды, когда страховые взносы уплачиваются из назначенных пособий либо других ситуациях, предусмотренных действующим законом:

• время службы в рядах вооруженных сил;
• период отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1, 5 лет (в общей сложности при рождении нескольких детей будет учтен срок 4, 5 года пребывания дома с детьми);
• промежуток времени, когда при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода мы фактически присматривали и помогали инвалиду первой группы, пожилому родственнику старше 80 лет, ребенку, с признанной группой инвалидности;
• период получения пособия по безработице или денежных выплат при направлении на оплачиваемые общественные работы в случае увольнения и обращения в центр занятости для постановки на учет с целью найти подходящую вакансию;
• время, проведенное под стражей, арестом, в заключении или ссылке, в том случае если впоследствии будет доказано незаконное задержание и лишение свободы и реабилитированы в правах.

На какие виды можно разделить трудовой стаж?

За время своей трудовой деятельности мы можем менять как сами предприятия, так и род занятий, делать перерывы в работе или трудиться всю свою сознательную жизнь с молодости и до момента выхода на пенсию в одном учреждении.

Поскольку понятие трудового стажа подразумевает продолжительность времени, когда человек, работал, можно выделить две характеристики рабочего стажа:

• качественную;
• количественную.

Качественная сторона трудовой деятельности характеризует сам род занятий.

• работа в особых климатических условиях (в районах Крайнего Севера, например);
• в тяжелых, вредных, опасных для жизни и здоровья условиях (в районах повышенной радиации, с химическими веществами, труд шахтеров и прочие).

Количественная сторона характеризует, сколько времени человек отработал в общей сложности и непрерывно.

Непрерывный стаж раньше влиял на оплату больничных листов и назначение пособий по безработице, если человек, потерявший работу, становился на учет в центр занятости.

В настоящее время актуальность необходимости непрерывного стажа для выплаты пособий потеряла свое значение, хотя в некоторых случаях при премировании сотрудников, руководство учитывает добросовестную долговременную работу специалистов.

Для назначения всех гарантированных выплат берется к учету в общей сложности страховой стаж, когда из зарплаты шли отчисления страховых взносов, либо человек платил, лично внося определенные суммы на лицевой счет Пенсионного фонда.

Сегодня можно выделить – страховой и специальный виды трудового стажа.

Количество лет страхового стажа, необходимого для возможности оформления пенсии по возрасту в 2016 году составляло 7 лет, планируется увеличить этот период постепенно до 15 лет.

Страховой стаж дает право:

• на получение пенсии по старости;
• по потере кормильца:
• в случае установления группы инвалидности по общему заболеванию;
• для оплаты листов нетрудоспособности;
• назначения пособия по безработице.

К специальному трудовому стажу относят время работы в отдельных сферах экономической и другой деятельности, также в выделенных географических районах с суровыми климатическими условиями.

Наличие специального стажа дает право на оформление льготных пенсий, по выслуге лет до того, как человек достиг пенсионного возраста.

Согласно законодательству, этим правом обладают:

• работники сферы образования и медицины;
• служащие правоохранительных органов;
• летчики гражданской авиации;
• люди, имеющие стаж работы в условиях Крайнего Севера;
• шахтеры, и прочие.

Периоды, когда по объективным причинам человек не мог трудиться, включаемые в трудовой стаж

Согласно закону о Пенсионном обеспечении для назначения пенсии сегодня необходимо наличие страхового стажа, предусматривающего непосредственно работу по заключаемым трудовым договорам человека и отчислением соответствующих взносов в Пенсионный фонд России.

Здесь важно учитывать, что за время работы по гражданско-правовым договорам страховой стаж не насчитывается.

Кроме того, наравне с периодами трудовой деятельности в страховой стаж, согласно ст.11 ФЗ № 173, дающего разъяснения о назначении трудовых пенсий, выделены периоды, дающие право засчитывать их в трудовой стаж, необходимый для права оформить пенсию.

Например, в страховой стаж включают:

1. период прохождения военной службы или альтернативной гражданской;
2. время получения пособия по временной нетрудоспособности (в том числе для женщин, готовящихся стать мамами – дородовой отпуск и для восстановления здоровья – послеродовой, оформляющийся на основании медицинского заключения);
3. период нахождения в статусе безработного и получающего соответствующее пособие;
4. время нахождения по уходу за ребенком до 1, 5 лет;
5. для жен военнослужащих при переводе мужа в местность, где нет возможности трудоустроиться сроком не более 5 лет и аналогично для супруги (супруга) работников, направляемых в дипломатические представительства других государств.

За организацию и пропаганду финансовых пирамид будут наказывать уголовно — юридические советы

Более подробно перечень можно изучить в ст. 11 ФЗ № 173.

Главным условием для принятия этих промежутков времени к учету при исчислении страхового стажа, дающего право на оформление пенсионных выплат, является факт того, что до указанного времени или сразу по истечении этих периодов человек работал или занимался общественной деятельностью и делал страховые отчисления.

Понятие и виды трудового стажа (стр. 1 из 4)

ФАКУЛЬТЕТ ПРАВА И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

Контрольная работа

По праву социального обеспечения

Тема Понятие и виды трудового стажа

________________________

Содержание

Введение

Классически в теории социального обеспечения выделяются несколько видов трудового стажа. Среди них: общий (в настоящее время – страховой), специальный и непрерывный.

Традиционное выделение различных видов трудового стажа ставится напрямую со специфическими юридическими фактами, с возникновением которых законодатель связывает те или иные виды социального обеспечения.

Так, общий трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов.

При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.

Специальный трудовой стаж – уже из самого определения понятно, что законодатель ведет речь о специфической работе. Под специальным трудовым стажем понимается продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.

), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и других периодов, с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение трудовыми пенсиями.

Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность последней непрерывной работы, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе.

Глава I . Страховой стаж

С 1 января 2002 года действует Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в РФ»[1] , установивший новый порядок пенсионного обеспечения.

В данном акте не фигурирует понятие общего трудового стажа, но вводится новое понятие – «страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж» (ст.2 Закона «О трудовых пенсиях»).

Более короткое определение страхового стажа дается в Законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства», где под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы;

Введение и укрепление понятия «страховой стаж» полностью отражает суть современной пенсионной реформы в Российской Федерации, которая состоит в том, чтобы перевести всю пенсионную систему на принципы страхования. В предельно упрощенном виде это означает, что на размер пенсии должен влиять не стаж, не заработок, а только реально уплаченные в Пенсионный фонд РФ страховые взносы.[2]

В соответствии с п.1 ст.10 Закона «О трудовых пенсиях», в страховой стаж включаются:

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются — застрахованные лица);

б) периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;

Наряду с вышеназванными периодами работы и (или) иной деятельности, также засчитываются:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Периоды, предусмотренные выше, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Принципиальным отличием новых законов является то, что для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно иметь только пять лет страхового стажа (суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности), в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Глава II . Специальный стаж

Специальный трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности. Такое определение содержал ранее действующий Закон РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации».[3]

В обновленном законодательстве Законе «О трудовых пенсиях»; Законе «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» и Законе «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» понятие специальный трудовой стаж фактически уже не фигурирует.

Однако, то, что в ранее действующем законодательстве, называлось специальным трудовым стажем сохраняется и в новом пенсионном законодательстве. Но законодатель пошел по пути сокращения льгот по пенсионному обеспечению.

В этой связи из нового законодательства исключены пенсии по выслуге лет и льготный порядок исчисления стажа. В новом законе сохранены прежние правила исчисление специального трудового стажа в связи с особыми условиями работы, в том числе стаж по выслуге лет, и в связи с особыми социальными условиями.

Предполагается, что в будущем он будет регулироваться специальным законом о профессиональных пенсиях.

С учетом специального трудового стажа, т.е. суммарной продолжительности определенной трудовой деятельности (службы), устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет.

Так, например, специальный трудовой стаж учитывается при установлении:

– пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (в стаж включается время инвалидности I и II групп вследствие профессионального заболевания или увечья, связанного с производством, на котором получено указанное увечье или заболевание);

– времени начала выплаты пенсии в связи с работой на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (в таких случаях пенсия устанавливается: мужчинам по достижении 50 лет и женщинам по достижении 45 лет, если они соответственно трудились не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет, а если не менее половины стажа приходится на подземные работы, на работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, то пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год такой работы мужчинам и женщинам).

Источник: polit-gramota.ru