Информация для горожан 01 сентября 2023
Памятка о порядке оформления трудовых отношений
Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме.
Стороны трудового договора обязаны:
Работодатель – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, вовремя и полностью выплачивать ему заработную плату.
Работник — лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указываются (ст. 57 ТК РФ):
• место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);
• дата начала работы (в случае заключения срочного трудового договора – также срок его действия и основания заключения);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Содержание трудового договора
• условия труда на рабочем месте;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
ВАЖНО. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель обязан письменно оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если работник в день начала работы, установленный трудовым договором, не приступил к работе, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).
Договоры гражданско-правового характера (например, договор о возмездном оказании услуг, договор подряда) не являются законным основанием для возникновения трудовых отношений.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Единственным видом договора, из которого возникают трудовые отношения между работником и работодателем, является трудовой договор (служебный контракт).
Трудовой договор — основа соблюдения гарантий, указанных в Трудовом кодексе РФ!
Если трудовой договор не заключен, то на работника не распространяются нормы трудового законодательства и ему не гарантированы:
Необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
Необоснованным отказ считается в том, случае, если работодатель отказывается заключить с работником трудовой договор по причине, которая не связана с его деловыми качествами. Например, если работодателя не устраивается отсутствие регистрации по месту жительства, возраст, национальность. В этом случае необходимо требовать от работодателя мотивированный отказ в трудоустройстве в письменной виде.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ответственность работодателя
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателям предусмотрен административный штраф для должностного лица до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей до 10 тысяч рублей, для юридических лиц до 100 тысяч рублей.
Чтобы Вы могли защитить свои права, удостоверьтесь, что Вы заключили с работодателем именно трудовой договор. Внимательно и полностью прочтите трудовой договор, прежде чем его подписывать.
Не соглашайтесь на работу без оформления трудового договора!
Источник: www.ust-ilimsk.ru
Обязательные условия трудового договора: 10 требований
Работа и Карьера
Рабочие отношения между людьми на законодательном уровне регулирует Трудовой кодекс РФ.
В одной из его статей сказано, что сотрудничество между наемным работником и нанимающим его может быть закреплено при помощи особого контракта.
Увы, ничего не сказано о его форме, поэтому используется примерная.
Зато можно найти обязательные условия трудового договора, которые важны для внесения в документ.
Сотрудник, который подписывает соглашение, должен проследить за тем, чтобы они были внесены в текст, иначе контракт работодатель сможет использовать против вас.
Трудовой договор и его обязательные условия
Такая осведомленность только сыграет вам на руку в решающий момент.
Что представляет собой трудовой договор?
Юридический документ под названием трудовой договор – это соглашение о сотрудничестве, которое добровольно подписывает наемный рабочий и тот, кто его нанимает.
В тексте прописываются условия сотрудничества, которые сводятся к простой схеме: специалист выполняет конкретную работу и получает за это заработную плату.
Трудовой договор нужен для того, чтобы:
- Соглашение о сотрудничестве имело юридическую силу.
- Разграничить права и обязанности и одной, и другой стороны соглашения.
- Наемный рабочий понимал, каковы его обязанности, каким будет график работы, где и как он будет трудиться и т.д.
- Нанимающий помнил о правах своего сотрудника и не нарушал обещания: своевременная выплата заработной платы, бонусы, вознаграждения, социальное страхование и т.д.
- Каждая из сторон осознавала, чего не стоит делать и как нужно себя вести, чтобы договор не был расторгнут по инициативе одной из заинтересованных сторон.
ТД должен иметь четкую структуру.
Конкретных требований к оформлению в кодексе нет, но можно ориентироваться на имеющиеся в сети образцы.
Контракт составляется письменно (ваши устные договоренности с руководством не будут иметь юридической силы, ведь всегда можно соврать: «Я вам этого не говорил, а говорил вот это») и в 2-ух экземплярах.
И вы, и человек, который вас нанимает, должны подписать оба экземпляра. Но повторюсь: подписывать что-либо нужно лишь после того, как вы прочитаете текст.
Если не уверены, что поймете, о чем идет речь в соглашении самостоятельно, можно провести предварительную консультацию с юристом или задать представителю компании, что вас нанимает, уточняющие вопросы.
Какие условия должен иметь трудовой договор?
Каждый ТД должен заключаться из сведений и условий.
О сведеньях беспокоиться не стоит – они будут одинаковыми в каждом из подписанных вами соглашений, пусть и с разными компаниями.
Сведенья – это ваше ФИО, идентификационный номер, копии документов, подтверждающих вашу личность и т.д.
Вам нужно сосредоточиться именно на условиях контракта.
Условия трудового договора бывают:
- Обязательными – без них ТД может считаться недействительным. Какая информация является обязательной дня внесения в текст контракта, указано в Трудовом кодексе.
- Дополнительными – вносятся по инициативе работодателя и при отсутствии возражений со стороны сотрудника. Это скорее уточняющая информация об обстоятельствах или месте вашей будущей работы, материальных бонусах, обещаниях руководства, ваших обязательствах и т.д.
Если дополнительных условий в контракте нет, не стоит волноваться или расстраиваться, значит, работодатель не имеет дополнительной информации, которую он должен до вас донести.
Ваше дело – сосредоточиться на основных условиях и позаботиться о том, чтобы они не нарушали ваши права как наемного рабочего и не содержали дополнительных обязанностей, о которых не было оговорено заранее и о которых вы узнаете, только после подписания бумаги.
Обязательные условия трудового договора – основа документа
Нанимающей стороне крайне важно тщательно отнестись к составлению текста ТД.
Так же как и наемному работнику следует внимательно изучить обязательные условия трудового договора.
Это нужно для того, чтобы в дальнейшем снизить взаимные претензии друг к другу, минимизировать конфликты, которые могут возникнуть из-за недопонимания.
Если контракт устраивает обе стороны и не содержит подводных камней, то, скорее всего, сотрудничество пройдет максимально гладко и не появится причин для досрочного расторжения соглашения по требованию одних и при наличии возражений у других.
Что же из себя представляют обязательные условия трудового договора?
Как уже было сказано, следует особое внимание в тексте соглашения уделить обязательным условиям, среди которых:
-
Место, где нанятый специалист будет трудиться.
Подписывая соглашение о сотрудничестве, обязательно проследите за тем, чтобы все обязательные условия были внесены в текст работодателем или его представителем.
Не стесняйтесь требовать внести какие-то изменения.
Если вам откажут и посоветуют поискать другое место работы – не отчаивайтесь: лучше в начале пути понять, что вы имеете дело с неадекватным и нечестным работодателем, чем потом жалеть о потраченном времени и портить себе характеристику.
В случае, если руководство умышленно нарушило прописанные в ТД условия, можете написать заявление в прокуратуру для защиты своих законных трудовых прав.
Какие еще условия и сведенья должны быть в трудовом договоре?
[yandex2]
Помимо обязательных условий в трудовом договоре есть еще и дополнительные. Они менее важны и разнятся в зависимости от вида деятельности компании, режима работы и т.д.
Не все работодатели вносят дополнительную информацию в ТД.
Иногда она добавляется уже после составления текста соглашения при согласии обеих сторон, иногда – и вовсе обходятся без нее.
И все же стоит знать, с чем вы можете столкнуться, подписывая ТД.
Дополнительные условия трудового договора:
- Испытательный срок. Желая подстраховать себя от нерадивого сотрудника, нанимающая сторона может внести в ТД информацию об испытательном сроке. Ничего страшного в этом нет, главное, чтобы этот срок не был слишком большим (не более 3-ех месяцев для обычных сотрудников, не более полугода – для руководителей при условии оформления контракта на 1 год и больше).
- Пункт о неразглашении. Это тоже своеобразная страховка, только – от хитрых конкурентов. Подписывая такое соглашение, вы обязуетесь хранить в секрете любую информацию, касающуюся вашей новой работы.
- Другие требования. Это может быть, к примеру, служебный транспорт или обязательства, которые берет на себя ваш новый работодатель по улучшению вашей жилищной обстановки, или дополнительная страховка, допустим, медицинская и прочее.
О том, как расторгнуть трудовой договор, вы можете узнать из видео:
Почему так важно проверить трудовой договор на наличие обязательных условий?
Вроде бы умная девушка Алена устроилась на работу по совместительству.
У нее уже была одна работа, где лежала ее трудовая книжка, но поскольку там она работала лишь на 0,25 ставки, то резонно рассудила, что почему бы ей не найти еще одну.
В салон красоты, расположенный по соседству, как раз требовалась девушка-администратор на 2 дня в неделю (пятница и суббота).
Собеседование прошло успешно, Алену взяли на работу и дали подписать соглашение.
Читать его обязательные условия девушка не стала – и правда, зачем, если вроде бы все обсудили с будущим начальством на собеседовании.
Как оказалось позже, не уделив 5 минут чтению документа, она поступила очень опрометчиво.
Поначалу все шло неплохо – четкий график, несложные обязанности.
Проблемы начались после получения первой зарплаты: девушка получила всего 40% обещанной суммы.
Оказалось, что в обязательных условиях ТД есть пункт о том, что первые 3 месяца Алена будет получать ставку ученика, которая и составляет эти самые 40%.
То, что она выполняла полный объем работы, никого не интересовало.
Дальше стало еще хуже: вместо двух рабочих дней в неделю начальство стало требовать отрабатывать 3, а иногда и – 4 (все за те же деньги, естественно).
Когда Алена возмутилась, ей тут же показали ТД, где был пунктик о том, что график – плавающий и может меняться по требованию начальства.
Помучившись так целых полгода, девушка уволилась.
Позже она узнала, что внесенные условия были не слишком законными, но судиться с нечестным работодателем Алена бы не стала в любом случае.
А вот если бы удосужилась прочесть обязательные условия трудового договора перед его подписанием, то не потратила бы полгода своей жизни на эту работу, а сразу же нашла место, которое бы устроило ее больше.
Так что, перед тем, как подписывать контракт, обязательно прочитайте его, особенно – обязательные условия трудового договора.
Это поможет вам избежать ряда неприятных сюрпризов от нечестного руководства, которое не слишком щепетильно относиться к трудовому законодательству РФ.
Источник: dnevnyk-uspeha.com
Требования к трудовому договору и его обязательные условия
Взаимоотношения между гражданином и работодателем регулируются на основании трудового договора. Его структура, наполнение, ключевые позиции определены на законодательном уровне и являются обязательными для выполнения. Компании могут расширять условия подобных договоров (в рамках законодательно допустимых действий). Но существуют требования к трудовому договору, за нарушение которых администрация может получить штраф до 100 тысяч рублей.
Основные требования к трудовому договору
Закон определил базовые требования к трудовым договорам. Их можно отсортировать в несколько блоков:
- Договор должен быть исключительно письменным. Понятное дело, чтобы доказать объемы труда, а также условия его выполнения, оплаты, нужно иметь подписанный двумя сторонами документ. С другой стороны, это базовое требование контролирующих инстанций. Ведь только на бумаге можно получить четкое доказательство что норма закона была выполнена в полном объеме.
- Должны присутствовать обязательные условия. На законодательном уровне определен перечень условий, без которых заключение договора невозможно. Все они в обязательном порядке должны быть внесены в подобное двустороннее соглашение. Если к конкретной должности на основании других нормативных актов требуются дополнительные обязательства либо условия сотрудничества, это можно добавить. Главное, чтобы не убирались базовые условия.
- Обязательства не могут передаваться третьим лицам. Все условия, изложенные в трудовом соглашении должны выполняться лично сторонами. Перепоручить их кому-то, задействовать подрядчиков не допускается. Эта норма заложена на уровне закона. Это нужно учитывать при подписании подобного документа.
- Одностороннее изменение условий (кроме прекращения действия договора) не допускается. Прекращение же договора по инициативе администрации сопровождается соблюдением четкой процедуры (фиксации нарушений, уведомления сотрудника, предложений других должностей, выдержка времени на раздумье, поиск другой работы).
- Подобные договора всегда имеют финансовую сторону в виде заработной платы для сотрудника. Ее размер не может быть ниже, установленного государственного минимума. Нарушение этой нормы влечет за собой юридическую ответственность для работодателя.
Обязательные условия трудового договора
ТК РФ устанавливает обязательные моменты, без которых трудовое соглашение не должно заключаться. В перечень таких позиций вошли:
- Место будущей деятельности. Это может быть центральный офис компании либо одно из его обособленных подразделений. Поэтому в договоре должно быть четко указано, где человек будет выполнять свои функции.
- Будущие трудовые функции. Соискатель еще на стадии подписания договора должен четко понимать на какую должность его принимают, что будет входить в его личные обязанности, какие требования к его опыту, квалификации, образованию.
- Начало и окончание (при срочном договоре) работы. Гражданин должен быть проинформирован, когда ему нужно приступить к работе и когда у него будет последний рабочий день.
- Заработная плата. Вознаграждение может состоять из нескольких частей (оклад, различные надбавки, доплаты, всевозможные компенсационные начисления). Оклад пишется в обязательном порядке. О всех остальных выплатах должно быть указано в договоре либо должна присутствовать отсылочная норма, где обо всем этом можно подробно почитать.
- Режим работы и отдыха. В эту категорию входит начало и окончание трудовых дней, перерывы на обед, межсменный отдых. Общие позиции включаются в трудовое соглашение. Более подробные описания должны быть изложены в Правилах трудового распорядка, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.
- Наличие дополнительных гарантий и причитающихся компенсаций в случае вредных (опасных) трудовых условий. Норма присутствует только в случае, если такие условия работы действительно присутствуют. Это могут быть дополнительная оплата, отпуска, продукты питания. Обеспечение специальной одеждой, средствами защиты, обувью.
- Нестандартный характер работы. Постоянные разъезды, перемещения, вахтовый метод, работа в пути (проводники, логисты, водители). Обо всем этом указывается в договоре и предусматриваются соответствующие компенсации за неудобства.
- Обязательная страховка. Применяется к отдельным должностям, где сотрудники по закону обязаны быть застрахованными.
- Условия труда непосредственно на рабочем месте.
Помните, перечисленный блок условий является обязательным для всех трудовых договоров. Следить за этим должен работодатель. Даже если сотрудник подпишет видоизмененный документ, это не освобождает работодателя от будущей ответственности за нарушение закона.
Обязательные условия для отдельных категорий работников
Минимальный набор стандартных условий подходит не для всех категорий сотрудников. В отдельных случаях будущему работнику изначально следует предоставить определенные документы, подтверждающие не только право, но и возможность выполнять возлагаемые на него функции. В этом случае в разделе обязательных условий могут дополнительно появляться специальные нормы.
Подобное уточнение не является ограничением для других сотрудников. Напротив, с его помощью работодатель позволяет обеспечить гражданину полноценное раскрытие своих способностей, выполнение установленных договором трудовых функций.
Таблица 1. Возможные обязательные условия для отдельных категорий работников
| Условие | Комментарий |
| Наличие соответствующего образования | Если гражданин не учился пилотировать самолет, принимать его на работу летчиком как минимум неразумно. |
| Квалификация | Одинаковое название специальности в дипломе вовсе не означает, что человек является универсальным специалистом. Могут устанавливаться определенные рамки для конкретной квалификации или направления деятельности. |
| Опыт работы | Чтобы занять должность более высокой квалификации (разряда работ), без прохождения предварительной подготовки и обучения, сотрудник должен доказать, что ранее уже выполнял подобные действия. В качестве доказательной базы могут выступать записи в трудовой книжке. |
| Состояние здоровья | Показатель важен при работе в сложных, опасных, вредных условиях. К примеру, слепой гражданин не сможет быть водителем. Безногий инвалид вряд ли станет курьером. Болеющий на туберкулез не сможет работать в общественной столовой. |
| Отсутствие судимостей | Обычно относится к должностям, связанным с деньгами, материальными ценностями, коммерческой тайной компании. |
Помните, дополнительные условия устанавливаются не для всех, а только отдельным категориям тружеников. Это может быть одна категория либо сразу несколько. Все зависит от должности, на которую претендует соискатель.
Требования к форме трудового договора
Ранее мы обозначили, что трудовой договор может заключаться исключительно в письменном виде. Даже если гражданин фактически начал работать без письменного документа и его признали приступившим к работе, не позднее трех дней с начала трудовой деятельности работодатель обязан подписать с ним письменный документ. Норма касается всех, без исключения тружеников. Даже если они трудятся непродолжительный промежуток времени.
По общему правилу при заключении трудовых договоров следует учитывать такие нюансы:
- документ составляется на русском языке;
- присутствует два экземпляра (для каждой из сторон);
- минимальное наполнение договора должно быть не меньше, предусмотренных в ТК РФ норм;
- документ не может содержать условий перепоручения обязательств третьим лицам;
- каждый пункт должен излагаться понятно, конкретно, лаконично;
- подписывается сторонами лично, регистрируется работодателем;
- срок подписания – не позднее третьего рабочего дня труженика;
- при необходимости может согласовываться с вышестоящей организацией.
Помните, трудовые соглашения – это особый вид договоров, условия, наполнение, порядок подписания, хранения которых определен законодательно. За нарушение этих позиций предусмотрена реальная юридическая ответственность.
Структура трудового соглашения
Общая структура трудового договора исходит из заложенных в трудовом законодательстве требований к его отдельным разделам. Ко всему этому следует добавить классическую форму договоров, применяемых в других правоотношения, убрать лишнее, добавить требуемое. На выходе общая структура (без конкретного наполнения) будет представлена в таком виде:
- Стороны договора. Здесь указывается полное наименование организации, уполномоченного должностного лица, его ФИО, а с другой стороны ФИО будущего труженика. Позволяет быстро идентифицировать участников.
- Предмет договора. Присутствуют стандартные формулировки повествующие, о чем дальше пойдет речь в документе.
- Срок действия. Считается одним из базовых атрибутов. Если договор срочный, необходимо прописывать условия его прекращения.
- Наличие испытательного периода. Если такая норма устанавливается, необходимо указать ее продолжительность, а также условия прекращения сотрудничества в случае, если гражданин не прошел испытания.
- Вознаграждение за труд. Пожалуй, ключевой раздел для всех нанимаемых сотрудников. Оклад пишется в обязательном порядке. Все прочие дополнительные начисления могут указываться тут либо предоставляться отсылочная норма на документ, в котором о них подробно можно почитать.
- Режим труда и отдыха. Когда начинается работа, сколько и в каких условиях необходимо трудиться, перерывы на обед, междусменный отдых, рабочие и выходные дни.
- Обязанности и права сотрудника. В разделе указываются все возлагаемые на труженика обязательства. Обычно этот блок выписывается подробно.
- Обязанности и права нанимателя. Тут также подробно указывается какие обязательства берет на себя компания в процессе обеспечения условий труда своему работнику.
- Гарантии для труженика. Должны быть указаны не только предусмотренные на уровне законодательства гарантии, но и те, что внесены в коллективный договор компании.
- Условия обязательного страхования. Вносятся только в том случае, если должность сотрудника подпадает под такую категорию.
- Прочие, предусмотренные законодательством условия для отдельных категорий наемных работников.
- Реквизиты подписантов документа. Указываются полное наименование, адреса, регистрационные коды документов, заверяется подписями и печатями сторон.
Помните, структура документа формируется на законодательных требованиях к его содержанию. Наименование разделов может отличаться. Главное, чтобы были учтены все базовые требования к наполнению.
Требования к стилю изложения
Общие требования к стилистике деловых документов изложены в действующих Методических рекомендациях ВНИИДАД «Унификация текстов управленческих документов». Здесь можно выделить несколько базовых акцентов, на которые следует обращать особое внимание:
- Стиль составления исключительно официальный. Любые жаргонные, разговорные, простонародные, инородные слова и словосочетания тут не допустимы. Фиксируется на бумажных носителях.
- Каждое обращение должно иметь адресность. Учитывая, что здесь задействованы две стороны, каждая позиция должна четко раскрывать, к которой из сторон имеет отношение. Применение расплывчатых, абстрактных, частично философских высказываний тут неприемлемо.
- Необходимо использовать понятные для всех словосочетания, слова, выражения. Если вводится новое или дополнительное понятие, обязательно должна предоставляться его расшифровка в начале договора.
- Узкие тематические рамки. В документе должна идти речь исключительно о трудовых взаимоотношениях между гражданином и его нанимателем. Небольшое исключение может содержаться в разделе трудовых функций, но в рамках обязательств сотрудника.
- Краткость, ясность, простота изложения. Понимать, что написано в документе должны не только его составители, но и другие заинтересованные лица. Такой подход избавляет стороны от возможных неправильных трактовок отдельных позиций в будущем, в том числе и при судебном рассмотрении.
- Наличие расшифровок, вводных формулировок, позволяющих точно устанавливать значение каждого конкретного пункта.
Помните, если стороны четко и одинаково понимают, что написано в документе, проблем с выполнением его условий в будущем не будет.
Особенности изложения реквизитов
Реквизитная часть трудовых договоров является важной. С ее помощью устанавливается законность заключения подобного соглашения, идентификация его сторон, возможность найти оригинал документа работодателя (если присутствует только его копия). Среди основных требований к реквизитам стоит выделить такие:
- полное наименование компании, должности, ФИО подписанта документа;
- обозначение вида документа;
- дата составления договора;
- номер регистрации (присваивается администрацией);
- место (город) составления;
- наличие предусмотренных ТК РФ и другими законами норм, разделов;
- подписи сторон;
- наличие оттиска печати работодателя;
- отметка о вручении второго экземпляра труженику.
Помните, отсутствие отдельных реквизитов может повлечь признание договора недействительным полностью либо в какой-то части.
Последствия отсутствия в трудовом договоре обязательных условий и сведений
Нарушение со стороны работодателя (именно он формирует текст соглашения), предусмотренных ТК РФ обязательных условий, реквизитов, способа и времени заключения трудового договора может иметь юридические последствия.
Работодатель может получить административной штраф в размере до 100 тыс. рублей. При этом наличие штрафа не означает, что предусмотренные законом условия не должны выполняться.
Могут признать договор недействительным полностью либо частично. Здесь все нарушения со стороны работника в процессе выполнения этой части обязательства будут аннулированы и переложены на администрацию.
Руководителя компании могут привлечь к уголовной ответственности. Возможно, если условия договора стали причиной несчастного случая по вине администрации.
Помните, за нарушение трудового законодательства неизбежно следует юридическая ответственность.
На 10 вопросов по трудовому договору отвечает Елена А. Пономарева:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Источник: naimtruda.com