Определение что такое трудовая мораль

оллектив в своем отношении к труду и его результатам. Социально-трудовая мораль выражается в утверждениях общественного мнения, заповедях и нормах, оказывающих регулирующее влияние на мотивацию трудового поведения, направленность и эффективность реализации личного фактора труда.

Мораль — это сложное понятие, которое очень трудно определить. Существует несколько формулировок:

-мораль принадлежит миру культуры, входит во вторую — самосозидаемую природу человека, является неприродным отношением между индивидами;

-мораль характеризует личность с точки зрения способности жить в человеческом общежитии, строить гармонические отношения с другими людьми;

мораль есть особый, высший уровень ценностей и мотивов, это ценность ценностей, мотив мотивов;

мораль — это совокупность общезначимых, безусловных норм, которые задают универсальную связь между людьми и существуют в форме идеальных ориентиров, эталонов поведения;

мораль — это единство добродетелей и норм, это такое качество индивидов, благодаря которому они могут жить в обществе.

Почему не нужны мораль и совесть

Перечисленные определения фиксируют важные аспекты морали и дополняют друг друга. Но для наилучшего понимания можно остановиться на следующем определении: мораль — это совокупность норм и принципов поведения людей по отношению к обществу и другим людям.1

Современный цивилизованный рынок Запада выработал свои нравственные ценности, этические нормы. Справедливо полагается, что рынок — это механизм превращения личного эгоистического интереса человека в общественное благо, и это отражается на всем поведении человека, определяет его нравственные нормы. Концепция служения обществу, которая характерна для многих известных фирм и которой привержены все работники от президента до наемного персонала.

Что хорошо для Дженерал моторс — хорошо для Америки, Работать во имя лучшей жизни; лучшего мира для всех, Вместе к успеху и другие лозунги раскрывают смысл деятельности многих современных западных фирм. В этом проявляется своеобразное неуважение к деньгам, как это ни парадоксально звучит. Дело, настоящее, захватывающее целиком — вот главное богатство бизнесмена. Отсутствие культа денег делает предпринимателя раскрепощенным, дает возможность идти на разумный риск. Постоянная неудовлетворенность достигнутым, чувство здорового честолюбия, постоянная нацеленность на успех вызывают стремление к решению всё более сложных и масштабных задач.

В цивилизованной деловой среде ценятся искренность, добросовестность, открытость. Быть честным всегда выгодно. На страже честной конкуренции стоит не только государство, но и многочисленные объединения предпринимателей по профессии — ассоциации, союзы, гильдии; гордость за свой бизнес независимо от области и масштабов. На западе отсутствует престижный бизнес.1

Любой бизнес, удовлетворяющий потребности покупателей и приносящий доход, престижен. Рассматривая этические, нравственные нормы поведения, ценимые сегодня на Западе, можно отметить следующие моменты:

Что такое право и мораль? (Урок 2).

-успехи в бизнесе не должны достигаться за счет разрушения окружающей среды;

-в распределении прибыли должны участвовать все те, кто участвовал и в её создании;

гуманизация труда и управления;

формирование высокой социально-трудовой морали у работников.

Особенно интересен в этом отношении опыт японских фирм, где уделяется большое внимание формированию высокой социально-трудовой морали. Считается, что социально-трудовая мораль определяется двумя компонентами: желанием работать и чувством принадлежности к организации. Когда сотрудник испытывает только желание выполнять работу, всегда сохраняется вероятность того, что он будет искать для себя лучшее место и условия труда. В этом случае мораль может быть недостаточно высока.

Но если обе составляющие морали достаточно высоки, то работники привержены своей фирме даже в том случае, если она переживает трудные времена.

.3 Сравнение социально-трудовой и профессиональной морали. Профессиональная этика

Мораль возникает вместе с человеческим обществом как кибернетической системой новой степени сложности и представляет собой принципиально новый механизм обеспечения согласованности действий в общности, — механизм, призванный поддержать в новых условиях генетическую установку на выживаемость биологического вида человек.

В отличие от права, зародившегося в качестве инструмента разрешения противоречий посредством принуждения, мораль формируется как инструмент предупреждения противоречий. Ее сущность составляет добрая воля индивида к согласованию своих действий с общими интересами. Эта добрая воля изначально обусловлена тесной связью между обстоятельствами выживания индивида и общности, близостью их витальных интересов. Она восходит к общим точкам отсчета таких интересов, фиксируемым в общественном сознании на том или ином этапе развития социума в виде определенных ценностей, и действует с непреложностью общего нравственного закона.

Проявляет себя этот общий нравственный закон через систему внутренних побуждений человека, воспринимаемых им как голоса долга, ответственности, совести, достоинства и чести. Вместе с психологической установкой на выполнение велений, исходящих от голосов, эти внутренние побуждения образуют достаточно надежный инструмент для реализации нравственного закона. Таким инструментом является моральная у

Источник: geum.ru

Профессиональная этика представляет собой систему моральных принципов, норм и правил поведения специалиста с учетом особенностей его профессиональной деятельности и конкретной ситуации. Профессиональная этика должна быть неотъемлемой составной частью подготовки каждого специалиста.

Профессиональная этика — это нравственные нормы, которые регулируют:

• ✓ отношение человека к своим профессиональным обязанностям, долгу;
• ✓ взаимоотношения людей в трудовой деятельности.

Трудовая деятельность (производственная, экономическая, культурная и пр.) является основной сферой .общественной жизни. От нравственных целей и содержания трудовой деятельности зависит благополучие общества и человека.

В профессиональной деятельности существуют специфические отношения людей друг к другу и обществу и специфические нравственные нормы, которые регулируют эти взаимоотношения.

Профессиональная этика изучает:

• ✓ качества личности специалиста, необходимые для выполнения профессионального долга;
• ✓ нравственные взаимоотношения специалистов и объектов их деятельности (врач и больной, педагог и ученик и пр.);
• ✓ взаимоотношения специалиста (коллектива) с обществом;
• ✓ взаимоотношения людей внутри трудового коллектива и нормы, которые их регулируют;
• ✓ цели и методы профессионального обучения и воспитания.

Теоретическое обоснование моральных отношений в сфере труда предполагает:

• * определение цели и мотивов трудовой деятельности;
• * определение нормативов, средств реализации намеченной цели;
• * оценку результатов труда, их общественной значимости.

Профессиональная этика действует также в обыденных представлениях людей, в их практической трудовой деятельности.

Мораль в сфере труда может иметь социальный характер (мораль предпринимателя, менеджера, наемного работника и т. п.). К работникам некоторых профессий предъявляются повышенные требования. Это специалисты, от которых зависят жизнь и здоровье людей (медицина, транспорт и т. п.) и которые имеют право вмешательства во внутренний мир человека (педагогика, психиатрия и др.).

Важными моральными характеристиками личности являются профессиональные качества, отношение к труду. Нравственные качества человека рассматриваются как одно из условий его профессиональной пригодности.

Профессиональная мораль находится в тесной связи с общественным сознанием, системой общепринятых моральных норм. Нарушение трудовой этики влечет разрушение общих моральных установок, наносит вред обществу.

В период становления информационной цивилизации на первый план выходят проблемы:

• * квалификации работников;
• * профессионализма, компетентности;
• * деловых качеств, компетентности.

Профессионализм основан на таких моральных нормах, как честность, долг, ответственность за результаты деятельности и др.

Содержание любой профессиональной этики складывается из общего и частного. Общие принципы профессиональной этики, базирующиеся на общечеловеческих нормах морали, предполагают:

• а) профессиональную солидарность (иногда перерождающуюся в корпоративность);
• б) особое понимание долга и чести;
• в) особую форму ответственности, обусловленную предметом и родом деятельности.

Частные принципы вытекают из конкретных условий, содержания и специфики той или иной профессии и выражаются, в основном, в моральных кодексах — требованиях по отношению к специалистам.

Профессиональные этики, как правило, касаются лишь тех видов профессиональной деятельности, в которых наличествует разного рода зависимость людей от действий профессионала, то есть последствия или процессы этих действий оказывают особое влияние на жизнь и судьбы других людей или человечества. В связи с этим выделяются традиционные виды профессиональной этики, такие, как педагогическая, медицинская, юридическая, этика ученого, и сравнительно новые, появление или актуализация которых связаны с возрастанием роли «человеческого фактора» в данном виде деятельности (инженерная этика) или усилением его влияния в обществе (журналистская этика, биоэтика).

Профессиональная этика не является следствием неравенства в степени моральности различных профессиональных групп. Но к некоторым видам профессиональной деятельности общество предъявляет повышенные моральные требования. Есть такие профессиональные сферы, в которых сам процесс труда основывается на высокой согласованности действий его участников, обостряя потребность в солидарном поведении. Уделяется особое внимание моральным качествам работников тех профессий, которые связаны с правом распоряжаться жизнью людей, значительными материальными ценностями, некоторых профессий из сфер услуг, транспорта, управления, здравоохранения, воспитания и так далее. Здесь речь идет не о фактическом уровне моральности, а о долженствовании, которое, оставшись нереализованным, может каким-либо образом воспрепятствовать исполнению профессиональных функций.

Предметом профессиональной этики выступают:

• — качества личности специалиста, необходимые для выполнения профессионального долга;
• — нравственные взаимоотношения специалистов и объектов/субъектов их деятельности (врач – пациент, преподаватель – студент и т.д.);
• — взаимоотношения коллектива организации с обществом;
• — взаимоотношения людей внутри трудового коллектива и нормы, которые их регулируют;
• — цели и методы профессионального обучения и воспитания.

• — определение целей и мотивов трудовой деятельности;
• — выявление нормативов и средств реализации намеченной цели;
• — оценку результатов труда и их общественную значимость.

Особенности профессиональной этики представлены на рис.3.1.

Рисунок 3.1. Базовые особенности трудовой этики

Несмотря на наличие универсальных принципов деловой этики, трудовая этика имеет отчетливую профессионально-орентированную спецификацию.

Профессия — определенный вид трудовой деятельности, требующий необходимых знаний и навыков, приобретаемых в результате обучения и длительной трудовой практики.

Профессиональные виды этики — это те специфические особенности профессиональной деятельности, которые направлены непосредственно на человека в тех или иных условиях его жизни и деятельности в обществе.

Профессиональные моральные нормы — это руководящие начала, правила, образцы, эталоны, порядок внутренней саморегуляции личности на основе этико-гуманистических идеалов. Появление профессиональной этики во времени предшествовало созданию научных этических теорий о ней. Повседневный опыт, необходимость в регулировании взаимоотношений людей той или иной профессии приводили к осознанию и оформлению определенных требований профессиональной этики. Активную роль в становлении и усвоении норм профессиональной этики играет общественное мнение.

Профессиональная этика, возникнув первоначально как проявление повседневного, обыденного морального сознания, в дальнейшем уже развивалась на основе обобщенной практики поведения представителей каждой профессиональной группы. Эти обобщения суммировались как в писаных и неписаных кодексах поведения различных профессиональных групп, так и в форме теоретических выводов, что свидетельствовало о переходе от обыденного к теоретическому сознанию в сфере профессиональной морали.

Византийская рукопись XII века с клятвой Гиппократа .

Основными видами профессиональной этики являются: врачебная этика, педагогическая этика, этика ученого, этика права, предпринимателя (бизнесмена), инженера и т. д. Каждый вид профессиональной этики определяется своеобразием профессиональной деятельности, имеет свои специфические аспекты в реализации норм и принципов морали и в совокупности составляет профессиональный кодекс морали.

Некоторые из направлений профессиональной этики:

• Компьютерная этика
• Врачебная этика
• Юридическая этика
• Риэлторская этика
• Библиотечная этика
• Социальная этика
• Политическая этика
• Экологическая этика
• Деловая этика

Компоненты профессиональной этики

Некоторые профессиональные организации могут определять свой этический подход с точки зрения ряда отдельных компонентов. Обычно они включают честность , надежность , прозрачность , подотчетность , конфиденциальность , объективность , уважение , соблюдение закона и лояльность .

Реализация профессиональной этики

Большинство профессионалов имеют внутренние кодексы практики, которым должны следовать представители профессии, чтобы предотвратить эксплуатацию.клиента и сохранить добросовестность и репутацию профессии. Это идет не только на пользу клиента, но и на пользу тех, кто принадлежит к этой профессии. Дисциплинарные кодексы позволяют профессионалам определять стандарты поведения и гарантировать, что отдельные практикующие врачи соответствуют этому стандарту, наказывая их профессиональным сообществом, если они не практикуют соответствующим образом. Это позволяет тем профессионалам, которые действуют сознательно, практиковать, зная, что они не будут подорваны коммерчески теми, у кого меньше этических сомнений. Это также поддерживает доверие общества к профессии, побуждая население продолжать искать их услуги.

Внутреннее регулирование

В тех случаях, когда профессиональные организации регулируют свою собственную этику, у таких организаций есть возможность стать корыстными и не следовать своему собственному этическому кодексу в отношениях с членами-отступниками. Это особенно верно в отношении профессий, в которых они обладают почти полной монополией в определенной области знаний. Например, до недавнего времени английские суды полагались на профессиональный консенсус по вопросам, касающимся их практики, которые выходили за рамки прецедентного права и законодательства.

Законодательное регулирование

Во многих странах существует определенное законодательное регулирование профессиональных этических стандартов, таких как законодательные органы , регулирующие сестринское и акушерское дело в Англии и Уэльсе. Несоблюдение этих стандартов, таким образом, может стать делом суда.

Примеры

Например, неспециалисты не должны нести ответственность за бездействие по спасению жертвы автокатастрофы, потому что они не смогли оказать надлежащую неотложную помощь , хотя они несут ответственность за попытки получить помощь жертве. Это потому, что у них нет соответствующих знаний и опыта. Напротив, полностью обученный врач (с правильным оборудованием) сможет поставить правильный диагноз и провести соответствующие процедуры. Отказ врача вообще помочь в такой ситуации обычно рассматривается как халатность и неэтичность . Однако, если врач помогает и делает ошибку, которая считается халатной и неэтичной, может бытьвопиющие последствия. Нетренированный человек будет считаться бездействующим только в том случае, если он вообще ничего не сделал, чтобы помочь, и находится под защитой законов «Доброго самаритянина», если он непреднамеренно причинил больший ущерб и возможные потери жизни.

Компания может обратиться к профессиональному инженеру для подтверждения безопасности небезопасного проекта. В то время как один инженер может отказаться сертифицировать проект по моральным соображениям, компания может найти менее щепетильного инженера, который будет готов сертифицировать проект за взятку , тем самым сэкономив бизнесу на перепроектировании.

Некоторые корпорации пытались улучшить свой этический имидж, создав защиту информаторов, например анонимность. В случае Citi они называют это «горячей линией по вопросам этики» , хотя неясно, серьезно ли поступают такие компании, как Citi, о нарушениях, о которых сообщается на эти горячие линии.

Сепаратизм

На теоретическом уровне ведутся споры о том, должен ли этический кодекс профессии соответствовать требованиям морали, которыми руководствуется общество. Сепаратисты утверждают, что профессиям должно быть позволено выходить за такие рамки, когда они считают это необходимым.

Это потому, что они обучены добиваться определенных результатов, которые могут иметь моральный приоритет над другими функциями общества. [10] : 282 Например, можно было бы утверждать, что врач может лгать пациенту о серьезности его или ее состояния, если есть основания полагать, что сообщение пациенту вызовет столько страданий, что нанесет вред его здоровью. или ее здоровье. Это было бы неуважением к автономии пациента., поскольку он отрицает информацию о пациенте, которая может иметь большое влияние на его или ее жизнь. В целом это было бы неправильно с моральной точки зрения. Однако, если цель улучшения и поддержания здоровья является моральным приоритетом в обществе, то может быть оправдано нарушение других моральных требований для достижения этой цели. [10] : 284 Сепаратизм основан на релятивистской концепции морали, согласно которой могут существовать разные, равнозначные моральные кодексы, применимые к разным слоям общества, и различия в кодексах между обществами (см. Моральный релятивизм ). Если моральный универсализмприписывается, то это будет несовместимо с точкой зрения, что профессии могут иметь различный моральный кодекс, поскольку универсалист считает, что существует только один действительный моральный кодекс для всех.

Студенческая этика

По мере того, как посещение колледжа после окончания средней школы становится нормой в жизни молодых людей, колледжи и университеты становятся все более деловыми в своих ожиданиях от студентов. Хотя у людей разные мнения о том, насколько это эффективно, опросы утверждают, что это общая цель администраторов университета. Создание деловой атмосферы помогает учащимся привыкнуть к тому, что от них ожидают в деловом мире после окончания колледжа.

Кодексы поведения

Кодексы поведения, такие как Кодекс поведения Святого Ксавьера, становятся все более важным элементом академической жизни студентов. В то время как некоторые из этих правил основаны исключительно на ученых, другие более подробны, чем в предыдущие годы, например, детализируют уровень уважения, ожидаемого к персоналу и азартным играм.

Кодексы поведения применяются не только во время учебы в школах дома, но и во время обучения за границей. Школы также применяют кодекс поведения для программ международного обучения за рубежом, который переносит многие из тех же правил, что и в большинстве справочников для студентов.

Тесты для самопроверки

1.Профессиональная этика – это…

• 1) Реальная система норм, которые регулируют поведение людей в обществе
• 2) Философская наука о сущности морали, законах ее возникновения, развития и функционирования
• 3) Наука, изучающая проблемы нравственности в обществе
• 4) Наука о применении общих норм морали и специфических требований в повседневной деятельности сотрудника правоохранительных органов

2.Возникновение профессиональной этики было обусловлено

• 1) Необходимостью регулировать общественные отношения
• 2) Теоретическими научными исследованиями
• 3) Общественным разделением труда, возникновением профессий и развитием производственных отношений
• 4) Стремлением представителей конкретных профессий к совершенствованию своей деятельности

3.Совокупность моральных норм, определяющих отношение человека к своему профессиональному долгу и к людям, с которыми он связан в силу характера своей профессии – это…

• 1) Религиозная этика
• 2) Профессиональная этика
• 3) Служебная инструкция
• 4) Бытовой этикет

4.Функция профессионального общения, которая обеспечивает эмоциональный контакт, сопереживание, называется

• 1) Информационная
• 2) Аффективная (эмоционального контакта)
• 3) Прогностической
• 4) Регуляционная

Вау!! Ты еще не читал? Это зря!

• Деловая этика
• Деонтологическая этика
• Этический кодекс
• Этика
• Инженерная этика
• Юридическая этика
• Медицинская этика
• Этика медсестер
• Очерк этики
• Профессиональный
• Профессиональное насилие
• Профессиональные границы
• Профессиональная халатность в английском праве
• Профессиональная ответственность
• Профессиональная нравственность
• Профессиональная совесть
• Профессиональный долг
• Профессиональная честь
• Этика добродетели
• Этика гражданственности
• экологическая этика
• биоэтика

В общем, мой друг ты одолел чтение этой статьи об профессиональная этика. Работы в переди у тебя будет много. Смело пишикоментарии, развивайся и счастье окажется в ваших руках. Надеюсь, что теперь ты понял что такое профессиональная этика и для чего все это нужно, а если не понял, или есть замечания, то нестесняся пиши или спрашивай в комментариях, с удовольствием отвечу. Для того чтобы глубже понять настоятельно рекомендую изучить всю информацию из категории Этика

Источник: intellect.icu

Презентация на тему Труд как нравственность

Слайд 1 Труд как нравственная ценность. Развитие трудовой морали в различные исторические эпохи
Морозова
Марина
Николаевна
Гр.341у

Слайд 2нравственное отношение к трудовой деятельности -«Благо» и «добро», а все

что мешало- «зло»
первобытный человек

Слайд 3Основные факторы влияющие на факт трудового процесса

факторы, на которые человек не мог влиять в ходе своей

Внутренние- обстоятельства, выраженные в отношении самого человека как субъекта трудовой деятельности к ее процессу,

Слайд 4Наставления начальника города и визиря Птаххеттепа
«Добросовестное и качественное выполнение своих

обязанностей,
как залог будущей высокой должности и богатства»

Слайд 5Трудовая мораль в поэме Гесиода «Труды и дни»
«Труд является источником

богатства, справедливость охраняет это богатство, стимулирует трудолюбие как единственный способ

честного обогащения»

Слайд 6С.И.Ожегов
профессия –
основной род занятий, трудовой деятельности.

Слайд 7

Специалист, ответственный и стремящийся к профессиональному идеалу –
профессионал.

Слайд 8Человек-природа
— профессии , имеющие своим предметом природные явления и

особенности развития живой и неживой природы (физик, геолог, биолог, астроном

Слайд 9Человек -техника
— профессии , когда главным предметом труда выступают технические

системы, вещественные объекты, материалы, виды энергии (инженер, конструктор, строитель и

Слайд 10Человек-знак
— профессии , исследующие условные знаки, цифры, коды, естественные или

искусственные языки (например, профессии переводчика, программиста, математика);

Слайд 11Человек-художественный образ
— профессии , основанные на различных видах художественного творчества

(художник, музыкант, артист и т.д.);

проблемы и отношения людей, семей, социальных групп, организаций и других

социальных общностей. К этой категории относятся профессии социолога, психолога, педагога

Слайд 13Профессионализм становится в наши дни нравственной чертой личности, одной из

важнейших характеристик ее морального поведения.

Слайд 14Спасибо за внимание

Похожие презентации

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.

Источник: theslide.ru