Основанием для изменения трудового договора является

Работодатель не вправе вводить изменения в существенные условия трудового договора, которые ухудшали бы положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Различаются два вида перемещений работников:
— перемещения, связанные с изменением условий трудового договора , т. е. перемещения на работу, не обусловленную трудовым договором, которые признаются переводами на другую работу и требуют согласия работника, за исключением временных переводов на другую работу вследствие производственной необходимости;
— перемещения на другое рабочее место, не сопровождающиеся изменением условий трудового договора , которые не признаются переводами на другую работу и допускаются по распоряжению работодателя без согласия работника.

Переводом на другую работу признается такое перемещение работника, которое сопровождается изменением существенных условий трудового договора:
— трудовой функции работника (перемещение на работу по другой специальности, квалификации, должности; поручение работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника);

Изменение трудового договора

— места работы (перемещение в другую организацию или предприятие);
— местности (если организация переезжает в другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением);
— иных существенных условий труда (изменением режима труда, снижением размера заработной платы, отменой льгот, которыми пользовался работник, и т. д.), даже если такое перемещение было в пределах предприятия, без изменения трудовой функции работника.
Согласие работника на перевод в указанных случаях должно быть получено работодателем в письменной форме.

Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом месте или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Трудовым законодательством предусмотрены два вида переводов на другую работу:
— переводы на другую постоянную работу , осуществляемые без указания срока перевода;
— временные переводы на другую работу , производимые на определенный срок, установленный в приказе или распоряжении работодателя.

Если в приказе или распоряжении срок не указан, перевод признается постоянным .

Переводы на другую постоянную работу всегда требуют согласия работника — хотя закон устанавливает отдельные исключения из этого правила.
Возможность постоянных и временных переводов на другую работу по соглашению сторон трудового договора законом не ограничена.

Временные переводы по общему правилу допускаются только с согласия работника.
Лишь в случае производственной необходимости временные переводы возможны без согласия работника по распоряжению работодателя; при этом отказ от перевода без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь применение к работнику меры дисциплинарного взыскания.

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев;
• из-за простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
• из-за уничтожения или порчи имущества;
• для замещения отсутствующего работника.

При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок по его прежней работе (ст. 74 ТК РФ).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

• при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• если имеются требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

• смене собственника имущества организации;
• изменении подведомственности организации;
• реорганизации.

Источник: samvguvt-4level.livejournal.com

Порядок изменения трудового договора: основания, образец, порядок действий

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения, возникающие между руководством компаний и наемными сотрудниками. Он составляется в процессе найма специалистов на работу. При этом нередко требуется внести в документацию некоторые корректировки.

Работодатели должны знать, каков порядок изменения трудового договора, чтобы при выполнении данного процесса не нарушить трудовое законодательство. При этом требуется заранее уведомлять работников о планируемых корректировках и получать от них согласие. Не допускается, чтобы нововведения каким-либо образом ущемляли права сотрудника.

Законодательное регулирование

Порядок изменения трудового договора предполагает учет всех прав, имеющихся у наемных сотрудников. При совершении любых процедур с этим документом, требуется учитывать требования главы 12 ТК. К особенностям внесения изменений относится:

• на основании ст. 74 допускается вносить некоторые поправки в документацию без согласия работника, если они приводят к улучшению условий труда, но при этом важно за два месяца уведомить специалиста о планируемых корректировках;
• не может руководитель фирмы самостоятельно редактировать положения документа, имеющие отношение к трудовым функциям сотрудника;
• если после определенных преобразований в компании начинается процедура массового увольнения работников, руководитель фирмы должен предложить сотрудникам возможность перехода на сокращенный рабочий день, но длительность такого режима не должна превышать полгода;
• у руководства фирмы должны иметься веские обоснования необходимости внесения корректировок в трудовое соглашение;
• не требуется получать разрешение от сотрудника на изменения, если они связаны с временным переводом на другую должность или в иной филиал, если действовать такие корректировки будут не дольше одного месяца.

Если работодателями нарушается правильный порядок заключения и изменения условий трудового договора, то он привлекается к административной ответственности в виде штрафа. Размер взыскания увеличивается при обнаружении повторных нарушений.

Какие корректировки вносятся?

Изменения могут быть различными, но некоторые правки являются наиболее распространенными в различных компаниях. К ним относится:

• изменяется место работы специалиста, поэтому он переводится в какое-либо другое подразделение или филиал организации;
• корректируется трудовая функция, реализуемая работником, причем предварительно работодатель должен убедиться, что у гражданина имеются нужные навыки и квалификация, чтобы работать по новым условиям;
• увеличивается оплата труда, причем правки могут вноситься в размер оклада или тарифа, а также допускается прописывать в трудовом контракте разнообразные надбавки, доплаты, поощрительные перечисления или другие денежные вознаграждения;
• корректировка сроков, в течение которых выплачивается зарплата в компании;
• изменение режима рабочего времени и отдыха;
• внесение правок в характер работы, например, специалист должен вместо исполнения обязанностей в офисе заниматься подвижной, разъездной или какой-либо другой аналогичной деятельностью.

Каждый работодатель имеет право внести другие правки при необходимости. Они должны согласовываться с работником. Нередко сами специалисты настаивают на тех или иных изменениях. В этом случае они выступают инициаторами процесса. Для этого ими должно составляться специальное заявление, которое рассматривается руководством предприятия.

При каких условиях разрешается редактирование документа?

Должны учитываться работодателями основания и порядок изменения трудового договора. Поэтому для совершения данного процесса у руководителей компаний должны иметься веские причины. Они перечисляются в главе 12 ТК. Поэтому правильный порядок изменения трудового договора может осуществляться при основаниях:

• Перевод работника. Он может предполагать отправку специалиста в другой филиал или перевод на другую должность по инициативе руководства компании. Это приводит к тому, что кардинально изменяются трудовые функции специалиста. Он вынужден работать в совершенно других условиях труда. Порядок внесения изменений в трудовой договор при таких условиях предполагает необходимость получения от работника согласия на перевод. Этот процесс не является перемещением, так как полностью меняются рабочие функции сотрудника.
• Корректировка условий, которые ранее были оговорены с наемным работником.
• Смена собственника бизнеса или реорганизация компании.
• Отстранение работника от его служебных обязанностей по разным причинам.

Другие причины также могут считаться основанием для корректировки договора. Порядок заключения и изменения трудового договора закрепляется в законодательстве. Поэтому если он не соблюдается руководителями фирм, то они считаются нарушителями ТК.

По закону стороны могут корректировать совершенно любые пункты соглашения, если достигается между ними соответствующее соглашение. Наиболее часто изменяется срок действия договора или название компании, размер заработка специалиста или его должность.

Пошаговая инструкция процесса

Каждый работодатель должен разбираться в том, как правильно взаимодействовать с работником. Данные отношения регулируются положения трудового соглашения, поэтому если требуется внести какие-либо корректировки в документацию, то должен учитываться порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Для редактирования каких-либо пунктов этого документа, должны выполняться руководством фирмы последовательные действия:

• если инициатором выступает работодатель, то он оповещает сотрудника о своем намерении внести преобразования в трудовой контракт;
• руководитель фирмы для этого отправляет работнику письменное уведомление в двух экземплярах по почте или передает лично в руки;
• формируется согласие специалиста на планируемые корректировки;
• далее составляется специальное дополнительное соглашение к контракту в двух экземплярах;
• в соглашении перечисляются все вносимые поправки;
• производится грамотная регистрация данного соглашения в компании на основании правил, закрепленных в уставной документации предприятия;
• один экземпляр передается наемному работнику, а на втором ставится специалистом подпись;
• издается указ, подтверждающий внесение поправок в контракт, причем он так же регистрируется на предприятии;
• работник знакомится с приказом, после чего ставит на нем свою подпись.

Вышеуказанная процедура является стандартной и законной, поэтому не допускается изменять какие-либо пункты. Если нарушается порядок заключения или изменения трудового договора руководством предприятия, то это может стать основанием для обращения работника с жалобой в трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Как правильно уведомлять сотрудника?

Понятие и порядок изменения трудовых договоров должны быть хорошо известны каждому работодателю, так как только при таких условиях он сможет точно следовать требованиям законодательства.

Если планируются действительно значительные корректировки трудового контракта, то они должны осуществляться официально, для чего заранее следует уведомить сотрудника о данных изменениях. Это обусловлено тем, что по закону трудовые функции работника являются неприкосновенными, поэтому он может отказаться от внесения значимых поправок в трудовой контракт.

У работодателя должны иметься веские основания для изменения данного документа, поэтому работнику предоставляются официальные обоснования принятого решения. О предполагаемых изменениях требуется уведомлять специалистов за два месяца до непосредственного внесения поправок.

Уведомление непременно составляется в письменном виде. Образец данного документа располагается ниже.

При составлении уведомления непременно включаются в документ следующие сведения:

• причины, по которым вносятся корректировки в трудовой контракт;
• предложение для сотрудника, так как работник компании может согласиться с редактированием или отказаться от него;
• дополнительно предлагается в документе специалисту возможность занять другую вакансию в компании, которая соответствует его образованию, навыкам и опыту.

Как составляется соглашение сторон?

Именно с помощью правильно составленного соглашения осуществляется внесение поправок в трудовой контракт. Поэтому к формированию этого документа следует подходить ответственно руководителю предприятия.

Этот дополнительный документ прикладывается к трудовому договору. Образец такого соглашения можно посмотреть ниже.

Именно наличие соглашения гарантирует, что между работником и работодателем действительно была достигнута договоренность относительно редактирования контракта. Даже если вносятся корректировки исключительно по инициативе работодателя, требуется составлять этот документ.

В соглашении непременно перечисляются все вносимые поправки, причем не требуется указывать причины, по которым редактируется трудовой договор. Вступает в силу такое соглашение только с того момента, когда оно подписывается руководителем и непосредственным работником организации. Дополнительно можно прописать, что действовать документ начнет только через определенный промежуток времени.

Соглашение требуется заключать при любых изменениях, к которым относится изменение должностных функций сотрудника, повышение оклада, назначении других выплат или смена места работы специалиста.

Издание приказа

Правильный порядок изменения трудового договора предполагает, что процедура должна инициироваться с помощью издания соответствующего приказа руководителем компании. В законодательстве отсутствуют какие-либо специфические и строгие требования к форме этого документа. Поэтому его можно оформлять в свободном виде, но для этого используется фирменный бланк компании.

Чтобы соблюдать правильный порядок изменения условий трудового договора, руководитель фирмы должен включать в приказ следующие сведения:

• в шапке указывается название компании, а также ее КПП, ОГРН и ИНН;
• ниже располагается наименование документа, представленного «Приказом»;
• рядом прописывается номер приказа;
• указывается дата составления документации;
• в водной части содержится основание для внесения существенных поправок в трудовой договор конкретного специалиста, причем для этого используется соглашение, составленное между работником и руководителем предприятия;
• отображается дата, с которой начинают действовать внесенные корректировки;
• назначаются ответственные лица, которые будут следить за правильностью выполнения указания руководителя компании;
• в конце ставится подпись директора организации, ответственных лиц и непосредственного сотрудника.

Оформить такой документ на самом деле очень просто. Благодаря этому приказу соблюдается правильный порядок изменения существенных условий трудового договора. Образец приказа можно изучить ниже.

Что делать, если сотрудник не соглашается с изменениями?

Порядок изменения условий трудового договора предполагает обязательное получение согласия в письменном виде от непосредственного работника. Нередко специалисты не желают, чтобы изменялись их трудовые функции или они переводились в филиал компании. При таких условиях учитываются нюансы:

• если не соглашается специалист на поправки, то работодатель должен предложить ему возможность занять другую вакансию в компании;
• если в фирме нет никаких подходящих вариантов трудоустройства для сотрудника, а при этом специалист не желает соглашаться на предлагаемые изменения, то на основании ТК прекращаются отношения между сторонами путем расторжения трудового контракта;
• нередко при смене владельца бизнеса происходит изменение условий соглашений, составленных со всеми работниками предприятия, причем часто это приводит к массовым увольнениям, поэтому руководство может воспользоваться неполным рабочим днем для всего штата, но срок его действия не может превышать 6 месяцев;
• если отказываются работники переходить на сокращенный рабочий день, то с ними в любом случае расторгаются трудовые контракты.

Непременным условием изменения трудового договора в одностороннем порядке или путем составления соглашения с работником выступает то, что положение сотрудника в компании должно оставаться прежним.

Как вносятся изменения, если инициатором является работник?

Часто возникают ситуации, когда непосредственный сотрудник компании желает, чтобы в его трудовой договор были внесены некоторые поправки. В таких условиях должен соблюдаться правильный порядок изменения и расторжения трудового договора. Поэтому выполняются последовательные действия:

• сотрудником составляется заявление, где он просит руководителя внести определенные поправки в трудовой контракт;
• приводятся причины для таких изменений;
• заявление регистрируется руководством компании, после чего специалисту нужно дождаться ответа;
• если ответ является положительным, то составляется между сторонами соглашение, на основании которого редактируется контракт;
• это соглашение регистрируется в фирме на основании требований внутренних нормативных актов предприятия;
• на соглашении ставятся подписи обоих участников процесса;
• издается приказ о внесении поправок в документ;
• сотрудник знакомится с этим документом, после чего ставит свою подпись на приказе.

Не допускается нарушение данного процесса. Если нарушается грамотный порядок изменения и расторжения трудового договора, то это является серьезным правонарушением.

Какие совершаются ошибки руководителями компаний?

Нередко работодатели не слишком хорошо разбираются в требованиях ТК. Это приводит к тому, что они нарушают условия, предъявляемые к основаниям и порядку изменения условий трудового договора. К самым распространенным нарушениям относится:

• не предоставляется работнику уведомление о внесении корректировок за два месяца до непосредственного совершения этого процесса;
• в уведомлении отсутствуют причины, по которым требуется изменить условия контракта;
• передается работнику уведомление позже, чем за два месяца, что является серьезным нарушением законодательства;
• при отказе сотрудника на корректировку не предлагает работодатель другие вакансии, имеющиеся в компании;
• не соблюдается правильный порядок преобразования документации.

Все вышеуказанные нарушения являются основанием для признания внесенных поправок недействительными. Сотрудник при их выявлении может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также может подать иск в суд. По решению суда отменяются корректировки, а также работодатель привлекается к административной ответственности. Может взыскиваться даже компенсация нанесенного морального вреда. Поэтому каждый работодатель должен четко следовать правильной последовательности действий, если требуется внести правки в договор, составленный с конкретным наемным работником.

Нюансы в судебной практике

Наиболее часто суд становится на сторону именно работников, так как нередко работодатели действительно своими необдуманными действиями и решениями нарушают их права. Интересы сотрудников ставятся выше интересов владельцев бизнеса. Поэтому руководители предприятий должны ответственно подходить к своим обязанностям. Важно не только разобраться, каков порядок изменения трудового договора, но и какие документы должны подготавливаться для этого.

Нередко по решению суда отменяются все внесенные изменения, а также привлекается компания к административной ответственности. Штрафы для фирмы могут достигать 100 тыс. руб., а должностные лица, виновные в нарушении, уплачивают штрафы в размере от 3 до 5 тыс. руб. Индивидуальные предприниматели за нарушения уплачивают от 10 до 30 тыс. руб.

Работники дополнительно могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Специалисты данного учреждения проведут внеплановую проверку организации. Если выявятся нарушения, то фирма будет привлечена к ответственности, а также будут исправлены последствия всех совершенных ошибок.

Заключение

Каждый работодатель должен разбираться в особенностях и понятии трудового договора. Порядок заключения, изменения, прекращения или аннулирования данного контракта должен осуществляться строго в соответствии с требованиями законодательства. В ином случае предприятие и его должностные лица будут привлечены к ответственности. Нередко инициатором редактирования контракта выступает не владелец бизнеса, а непосредственный работник, для чего им составляется специальное заявление. Если по нему принимается положительное решение, то вносятся нужные корректировки в соглашение.

Процедура изменения условий контракта предполагает выполнение некоторых последовательных этапов. Их нарушение выявляется работниками трудовой инспекции или Прокуратурой, поэтому фирме придется уплачивать значительные штрафы за свои неправомерные действия.

Источник: businessman.ru

Глава 12. Изменение трудового договора (ст. 72-76)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Источник: www.taxinspections.ru