Основания возникновения изменения и прекращения трудовых правоотношений

Введение 3
1. Понятие, признаки и виды трудовых правоотношений 5
1.1 Понятие и признаки трудовых правоотношений 5
1.2 Виды трудовых правоотношений 8
2. Основания возникновения трудовых правоотношений 12
2.1 Избрание, назначение и утверждение на должность 12
2.2 Конкурс как основание возникновения трудовых правоотношений 14
2.3 Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений 16
Заключение 19
Список использованных источников и литературы 23

Объектом исследования являются нормативно-законодательные требования, относящиеся к правовому регулированию трудовых правоотношений.
Предметом исследования будет правовое регулирование трудовых правоотношений в области оформлении документов при приеме на работу.
Целью работы является рассмотрение понятие, основания возникновения, изменения и прекращения, виды трудовых правоотношений.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1.5. Действие гражданского права. Гражданское правоотношение

— рассмотреть понятие и признаки трудовых правоотношений;
— определить виды трудовых правоотношений;
— рассмотреть избрание, назначение и утверждение на должность;
— рассмотреть конкурс как основание возникновения трудовых правоотношений;
— рассмотреть фактическое допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений.
Степень освещения темы в литературе. Исследуемая тема нередко подвергалась научному анализу в диссертациях, монографиях и статьях на правовую тематику, что говорит о высокой степени ее разработанности. В той или иной степени вопросы понятия, признаков и оснований возникновения трудовых отношений поднималась в работах таких авторов как С.В. Булаев, Т. Бекренева, Г.Д.

Долженкова, А.А. Куликова, Н.Л. Лютов, И.А. Протопопова и др.
Методологической основой исследования при написании настоящей работы является традиционный для всех юридических наук и гражданского права в частности диалектический метод познания, а также исторический, формально-юридический и иные методы.
Структура курсовой работы построена, исходя из логики исследования, поставленных целей и задач. Настоящее исследование состоит из введения, двух глав, включающих в себя пять параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации, принятая на всенародном голосовании 12.12.1993 (ред. от 01.07.2021 №11-ФКЗ) // Российская газета. – №237. – 1993.
2. Об образовании в Российской Федерации: федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ (ред. от 06.03.2021 №17-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. – №53 (ч. 1). – Ст. 7598.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 27.06.2021 №542-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Об обществах с ограниченной ответственностью: федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. от 23.04.2021 №87-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. – №7. – Ст. 785.

2000236 06 Аудиокнига. Лекции по праву. Правоотношения- основания возникновения и прекращения

5. Об акционерных обществах: федеральный закон от 26.12.1995 №208-ФЗ (ред. от 27.08.2021 №514-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – №1. – Ст. 1.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): федеральный закон от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 03.08.2021 №339-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – №32. – Ст. 3301.
7. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №234 (ред. от 21.02.2021 №177) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2000. – №13. – Ст. 1373.
Специальная литература
8. Агешкина Н.А., Баринов Н.А., Бевзюк Е.А. и др. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 года №51-ФЗ (постатейный) / А.Н. Агешкина, Н.А. Баринов, Е.А. Бевзюк // СПС «КонсультантПлюс», 2018. – 265 с.
9. Бекренева Т. Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации / Т. Бекренева // Трудовое право. – 2018. – №9. – С. 107-118.
10. Булаев С.В. Трудовой или гражданско-правовой договор: что выбрать? / С.В. Булаев // Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2019. – №5. – С. 57-65.
11. Гейхман В.Л. Сложные фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений: Автореф. дис. . канд. юрид. наук / В.Л. Гейхман. М., 1970. Режим доступа: http://www.dslib.net/obw-pedagogika/slozhnye-fakticheskie-sostavy-kak-osnovanija-vozniknovenija-trudovyh-pravootnoshenij.html#3530594 (дата обращения 12.09.2021).
12. Дмитриева И.К. Избрание по конкурсу: особенности приема на работу / И.К. Дмитриева // Справочник кадровика. – 2016. – №1. – С. 7-13.
13. Долженкова Г.Д. Право социального обеспечения: краткий курс лекций / Г.Д. Долженкова. – М.: Юрайт, 2017. – 149 с.
14. Куликова А.А. Правовой статус руководителя казенного предприятия / А.А. Куликова // Администратор суда. – 2019. – №1. – С. 36-40.
15. Лютов Н.Л. Трудовые отношения с коллективным работодателем: перспективы правового регулирования / Н.Л. Лютов // Lex russica. – 2020. – №12. – С. 9-17.
16. Протопопова И.А. Публичные и частные законные интересы в трудовом праве / И.А. Протопопова // Право и экономика. – 2019. – №7. – С. 49-53.
17. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов / Под ред. А.С. Пиголкина. – М.: ОАО «Издательский дом «Городец», 2017. – 436 с.
18. Теория государства и права: Учебное пособие / Под ред. к.ю.н., проф. Н.Х. Сафиуллина. Изд. 5-е, перераб. и доп. – Казань: КЮИ МВД России, 2016. – 362 с.
Материалы судебной практики
19. О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2018. – №7.
20. Апелляционное определение от 07.11.2017 по делу №33-11053/2017 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
21. Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 17.05.2011 по делу №А43-20149/2010 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.

Источник: a-center.ru

Трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения: их элементы, основания возникновения, изменения и прекращения

1. Лекция 5. Трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения: их элементы, основания возникновения, изменения и прекращения

План лекции
1. Виды правоотношений и их общая
характеристика.
2. Понятие и элементы правоотношений в
сфере трудового права.
3. Трудовое правоотношение.
4. Коллективные трудовые
правоотношения.
5. Контрольно-надзорные и
юрисдикционные (процессуальные)
правоотношения.

2.

«Нельзя закупить личный труд
человека, можно только нанять его».
К. П. Победоносцев

3. 1. Виды правоотношений и их общая характеристика.

Правоотношения – урегулированные
правом и находящиеся под охраной
государства общественные отношения,
участники которых выступают в качестве
носителей взаимно корреспондирующих
друг друга юридических прав и
обязанностей.
Правоотношения в сфере труда –
урегулированные нормами трудового
права трудовые и иные непосредственно
связанные с ними отношения.

4.

Система принципов права обеспечивает
целостность, единство права, при этом
отраслевые принципы права характеризуют
наиболее существенные черты норм
конкретной отрасли права, являются
отраслеобразующими элементами.
Система отраслевых принципов позволяет
определить пределы действия,
самостоятельности и независимости
отрасли, отражает реальные социальноэкономические и политические процессы в
обществе.

5.

Классификация правоотношений в сфере
несамостоятельного наемного труда.
1. По отраслевой принадлежности :
1) трудоправовые,
2) иной отраслевой принадлежности
(напр., связанные с реализацией различных
видов правовой ответственности –
административной, уголовной).
2. По своему характеру:
1) публичные (субъект правоотношения
‒ государство)
2) частные.
3. По своему содержанию:
1) материальные;
2) процессуальные (всегда возникают
при участии органов специальной
юрисдикции).

6.

4.Опосредующее реализацию способности
человека к труда (трудовое правоотношение),
и правоотношения, непосредственно
связанные с трудовыми:
1) предшествующие,
2) сопутствующие,
3) вытекающие из трудового
правоотношения.
5. По субъективному составу:
1) индивидуальное трудовое
правоотношение ‒ реализуется и
закрепляется индивидуальный (частный)
интерес,
2) коллективные трудовые
правоотношения ‒ корпоративные интересы
отдельных социальных групп),
3) с участием государства ‒
общесоциальные интересы (контрольнонадзорная и юрисдикционная функций в
сфере труда).

7. 2. Понятие и элементы правоотношений в сфере трудового права

8.

Субъекты правоотношений
Наличие правосубъектности ‒
правоспособности, дееспособности и
деликтоспособности.
Условия, обеспечивающие способность лица
быть субъектом права:
1) материальные ‒ обеспечивают
фактическую способность,
2) формальные ‒ акт признания за лицом
свойств субъекта права.
Способы признания лица субъектом
правоотношения:
1) легальная презумпция
правосубъектности ‒ все лица, отвечающие
установленным законом условиям,
обладают правосубъектностью (физические
лица),
2) государственная регистрация лица в
качестве субъекта права (коллективные
субъекты – юридические лица и физические
лица, обладающие специальной
правосубъектностью).

9.

Субъекты трудового права:
1) основные (работник и работодатель),
2) производные (участники отношений,
непосредственно связанных с трудовыми),
3) вспомогательные (обслуживание
функционирования основных субъектов
трудового права ‒ государство, профсоюзы).
Индивидуальные и коллективные субъекты
(государство ‒ особый коллективный
субъект).

10.

Содержание правоотношений
Система субъективных прав и юридических
обязанностей, носящих относительный
характер (праву одного субъекта
корреспондирует обязанность другого).
Правовое положение субъекта ‒
совокупность субъективных прав и
юридических обязанностей:
1) контрактных,
2) вытекающих из административного
акта,
3) статутных.
Система статутных прав и юридических
обязанностей образует правовой статус
субъекта.

11.

Юридические факты
Устанавливаются государством или иными
субъектами трудового права:
1) «прямого действия» (четко определены в
законодательстве, их наступление автоматически
влечет наступление предусмотренных юридических
последствий – статутные юридические факты),
2) устанавливают юридические рамки, в
пределах которых участники общественных
отношений могут самостоятельно определять
обстоятельства, влекущие возникновение,
изменение или прекращение субъективных прав и
обязанностей (установление дополнительных
оснований прекращения трудового договора с
руководителем организации – п. 13. ст. 81 ТК).
В зависимости от волевого содержания:
1) события,
2) действия.
Правомерные и неправомерные (правонарушения).
Юридические акты и юридические поступки.

12.

Юридические акты:
1) административные акты (обязывание
либо предоставление права),
2) сделки ‒ волевые акты правомерного
поведения субъектов права, направленные на
установление, изменение и прекращение прав
и обязанностей (односторонние ‒ назначение
на должность, двусторонние, многосторонние.
По структуре:
1) простой юридический факт,
2) сложный юридический состав.
Юридические составы:
1) завершенные,
2) незавершенные (процесс накопления
фактов не закончен и они «сработают» при
появлении последнего «завершающего»
факта);
3) простые,
4) сложные (относятся к нескольким
отраслям права).

13. 3. Трудовое правоотношение

Специфические свойства несамостоятельного
наемного труда:
1) абсолютно неразрывно связан с
личностью работника (Л. С. Таль: рабочая
сила ‒ личное нематериальное благо),
2) не может выступать в качестве товара ‒
не подлежит эквивалентному обмену на
другую вещь (Л. С. Таль ‒ алиментарный
характер вознаграждения), не отделяем от
личности продавца и не переносим в чужую
имущественную сферу, не является внешне
выраженной вещью или иным имущественным
благом (невозможно продать что-либо
временно, работник не продает свой труд, а
обязуется работать ‒ возникновение
обязательственных отношений, А. Е.
Пашерстник ‒ работник продает рабочую силу
(способность к труду), переходящую в
израсходованном виде в имущественную
сферу работодателя ),

14.

3) не подлежит сбережению, не может быть
отложен на время, не подвергаясь потере,
прямо пропорциональной времени отсрочки
(сохранение / повышение / понижение
нереализованной вещи в цене ‒ труд, не
использованный в конкретный рабочий день, не
может быть реализован вообще),
4) работник вынужден предлагать труд в
силу того, что он больше ничего иного не имеет
(труд – единственный источник его
существования, владелец иного товара
принуждается к его использованию
конкретными обстоятельствами),
5) использование наемного труда
имманентно порождает господство
работодателя нал личностью работника в
пространстве (определение обстановки и
условий работы), во времени (установление
продолжительности работы) ‒
несамостоятельность наемного труда.
Хозяйская (работодательская) власть.

15.

6) объект трудового правоотношения ‒
процесс труда (живой труд), а не его
результат (овеществленный труд). Оплата
труда, если его использование не привело к
производству товара не по вине работника
(ср. с договором подряда),
7) возмездный характер наемного труда
(периодическая оплата по заранее
установленным нормативам). Домашнее
хозяйство ‒ встречное удовлетворение
отсутствует, предпринимательство ‒ зависит
от прибыли, гражданско-правовой договор ‒
зависит от конкретного результата,
8) оплата не только наемного труда, но и
«мертвых издержек», которые несет
работодатель (оплачиваемые отпуска,
гарантии и компенсации),
9) вступление работника в трудовой
коллектив (но работодатель – физическое
лицо).

16.

Субъекты (стороны) трудового
правоотношения
Работник ‒ физическое лицо,
реализующее свою способность к труду в
виде конкретной трудовой деятельности,
выполняемой лично.
Материальные условия правосубъектности
работника ‒ способность к труду
предполагает наличие интеллектуальной и
волевой составляющих:
1) способность давать адекватную
оценку окружающего мира, своего места в
нем и выбирать адекватные средства
взаимодействия,
2) способность руководить своим
поведением в достижении поставленных
целей. Фактическая способность к труду
рано возникает у детей ‒ активная
эксплуатация детского труда.

17.

Трудовые правоотношения предполагают :
1) наличие фактической способности к
труду,
2) приобретение и распоряжение
соответствующими правами и
обязанностями (социальная зрелость ‒
осознанное приобретение и распоряжение
правами и обязанностями).
Формально-юридическое смысл
содержания правосубъектности –
способность к правообладанию и
совершение юридически значимых
действий, направленных на приобретение,
изменение и прекращение субъективных
прав и юридических обязанностей.
Формальное условие трудовой
правосубъектности ‒ достижение
определенного возраста (16 лет – ст. 63 ТК).

18.

С 15 лет ‒ для выполнения легкого труда,
не причиняющего труда физическому и
психическому здоровью и нравственному
развитию (при получении основного общего
образования, его продолжении по отличной
от очной форме обучения, оставлении в
соответствии с законом
общеобразовательного учреждения).
14 лет ‒ для выполнения в свободное от
учебы время легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью и не
нарушающего процесс обучения (с согласия
одного из родителей (попечителей) и
органов опеки и попечительства).
С лицами, не достигшими 14 лет, ‒ для
участия в создании (исполнении)
произведения в организациях
кинематографии, театрах, театральных и
концертных организациях, цирках.

19.

Юридический факт, лежащий в основе
трудовой правосубъектности лица моложе
15 лет:
1) общая презумпция о возможности
обладать трудовой правосубъектностью,
2) удостоверение ее наличия у
конкретного лица родителем (опекуном,
попечителем), органом опеки и
попечительства.
Усеченная трудовая правоспособность лиц
моложе 14 лет:
1) стороной трудового договора
становится родитель (опекун, попечитель),
подписывающий его,
2) орган опеки и попечительства дает
разрешение (не согласие), указывая
условия, в которых выполняется работа.
Специальная трудовая
правосубъектность ‒ обусловлена
спецификой труда.

20.

Работодатель
Элементы правосубъектности работодателя
– способность:
1) предоставить работу,
2) оплатить труд,
3) нести ответственность по
обязательствам (деликтоспособность).
Материальные условия:
1) наличие у работодателя гражданской
правосубъектности (своей хозяйской сферы
деятельности, включая наличие имени,
целей деятельности, имеющих длящийся
характер, имущества, принадлежащего на
праве собственности или иных основаниях),
2) организации (наличие органов
юридического лица, выражающих его волю
и внутреннего правопорядка.

21.

Виды хозяйской власти работодателя:
1) нормативная,
2) директивно-диспозиционная
(управленческая),
3) дисциплинарная.
Формальные (юридические) условия
правосубъектности работодателя юридически
оформляют существование лица в качестве
субъекта права.
Порядок такого признания зависит от вида
работодателя:
1) юридическое лицо,
2) работодатель – физическое лицо,
3) иные субъекты, наделенные правом
заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК).
Работодатели (юридические лица и
индивидуальные предприниматели) возникают
с момента государственной регистрации (М. В.
и А. М. Лушниковы – с момента регистрации в
качестве плательщика обязательных страховых
взносов).

22.

Формальное условие работодательской
правосубъектности физических лиц,
осуществляющих предпринимательскую или
иную подлежащую государственной
регистрации (лицензированию)
профессиональную деятельность с
нарушением федеральных законов без
регистрации (лицензирования), сводится к
общей (деперсонифицированной)
легальной презумпции – закон признает
этих лиц работодателями, при
использовании ими чужого труда для
обеспечения своей деятельности.
Презумпция признается(опровергается) в
судебном или ином установленном законом
порядке.

23.

Работодатели – физические лица, не
являющиеся индивидуальными
предпринимателями:
1) обладающие общей (гражданской)
правосубъектностью,
2) ограниченные судом в
дееспособности (необходимо согласие
попечителей);
3) имеющие доход, но признанные судом
недееспособными (опекуны действуют от их
имени),
4) в возрасте 14–18 лет (наличие
собственного дохода и письменное согласие
законных представителей).
Иные субъекты, наделенные правом
заключать трудовые договоры ‒ РФ, ее
субъекты и муниципальные образования
(выступают работодателями в сфере
государственной и муниципальной службы).

24.

Содержание трудового правоотношения
Комплекс субъективных прав и юридических
обязанностей его сторон, носящих
относительный характер.
Предмет трудового отношения – возмездное
потребление чужого труда.
Права и обязанности работника ‒ ст. 20 ТК,
работодателя –ст. 21.
Источник трудовых прав и обязанностей ‒
воля: 1) сторон трудового правоотношения,
2) иных субъектов.

25.

Права и обязанности, устанавливаемые
сторонами трудового правоотношения,
возникают:
1) в силу соглашения (договорные) ‒
формулируется в результате
непосредственных переговоров при
заключении трудового договора или
впоследствии (трудовая функция,
заработная плата, испытание при приеме на
работу),
2) по инициативе одной стороны ‒
формулируются работодателем заранее в
одностороннем порядке и работник,
заключая трудовой договор, принимает на
себя соответствующие права и обязанности
(ПВТР, должностные инструкции, иные ЛНА).
Отсюда ‒ отнесение рядом исследователей
трудового договора к группе договоров
присоединения.

26.

Права и обязанности, устанавливаемые по
инициативе субъектов, не являющихся
стороной трудового правоотношения ‒
правовой источник: коллективный договор,
соглашение, административный акт, акт
юрисдикции государства.
Статутные права и обязанности субъектов
трудового правоотношения: 1) прямого
действия ‒ закрепляют право одной и
обязанности другой стороны, устанавливают
внедоговорную часть содержания трудового
правоотношения (ст. 122 – отпуск по
истечении 6 месяцев непрерывной работы),
2) опосредованного действия ‒
предполагают их конкретизацию сторонами
трудового правоотношения (обязанность
соблюдать дисциплину труда
конкретизируется правилами внутреннего
трудового распорядка).

27.

Нормы, одновременно управомочивающие
и обязывающие, отражают публичноправовую сторону трудового права, связаны
с деятельностью государства в сфере труда
Формы изложения статутных прав и
обязанностей:
1) императивные (предписывают
поведение и исключают возможность
волеизъявления сторон),
2) диспозитивные (подлежат
применению постольку, поскольку стороны
не установят иных правил). Напр. ст. 152 ТК
‒ оплата сверхурочных в размере не менее.
Свобода усмотрения сторон ориентирована,
как правило, в сторону улучшения
положения работника (императивнодиспозитивный характер).

28.

Юридические факты и трудовое
правоотношение
В основе возникновения трудового
правоотношения лежат факты-действия
(правомерные) – сделки. Важнейший
юридический факт ‒ трудовой договор.
В отдельных случаях основание
возникновения трудового правоотношения ‒
сложный фактический состав: акт
назначения на должность и трудовой
договор (конкурсный порядок подбора
кадров).
В основе изменения (новации) и
прекращения трудового правоотношения ‒
широкий круг фактических обстоятельств
(события и действия).
Правоизменяющие и правопрекращающие
факты-действия:
1) правомерные;
2) неправомерные (правонарушающие).

29.

Акт волеизъявления работника при
наличии волеизъявления государства
в виде нормы права обязывает
работодателя (ст. 93 – установление
неполного рабочего времени
беременной, одному из родителей
ребенка до 14 лет, ухаживающего за
больным членом семьи).
В последнем случае волеизъявление ‒
юридический факт, не порождающий
субъективное право (обязанность), а
являющийся необходимым условием,
приводящим их в действие.

Источник: ppt-online.org

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Министерство Путей Сообщения Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения Факультет Мировой экономики и права Кафедра права Предмет: Трудовое право РФ Реферат Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений Выполнил: студент группы ЮП – 313 Козельков П.А Проверил: Заика Г.А. Новосибирск, 2002 План: 1. Понятие трудового правоотношения; 2. Общие основания возникновения

трудовых правоотношений: А) сложный юридический факт; Б) трудовой договор. 3. Основания изменения трудовых правоотношений: · Двусторонние юридические акты; · Односторонние юридические акты. 4. Основания прекращения трудовых правоотношений: · Соглашение сторон; · Односторонние; · С

участием третьей стороны. Заключение Список используемой литературы Введение В науке трудового права одним из важнейших аспектов является возникновение трудового правоотношения. Каждому из нас хочется найти себе работу для выполнения трудовой функции и получения наибольшего материального поощрения. Кажется, всё легко – ищи работу, устраивайся, работай и получай деньги. К сожалению, найти хорошую работу сейчас сложно, а

если удача поворачивается к вам, нужно хвататься ха неё и не упускать. Именно поэтому нужно очень хорошо знать каким образом и как можно устроиться на работу. И вот вы нашили эту интересную для вас работу, устроились без каких – либо волнений и проблем – всё по трудовому закону. И в какой — то момент работодатель вам говорит, к примеру, что вы должны перейти на другое рабочее место да ещё и нижеоплачиваемое. Что делать? Начинается

паника, вы начинаете кричать на работодателя, мол я не могу, у меня дети и вообще я больная. Как бы тут пригодились знания изменения трудовых правоотношений, неправда ли. В течение нескольких дней вы понимаете, что другой более оплачиваемой работы вам пока не найти и вы соглашаетесь с работодателем. Проходит месяц, два и вам приходит предложение от другого работодателя, который сетует, что вы можете бросить данную работу и прейти

Источник: referat.ru