7.формирование городских бизнес-центров, оказывающих содействие хозяйствующим субъектам на территории города в проведении маркетинговых исследований, в подготовке и переподготовке кадров, в организации кооперированных связей, в составлении бизнес-планов и т.д.
Конституция РФ предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также прав на охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (ч.Цель работы – исследовать тему правового регулирования занятости и трудоустройства.- проанализировать правовое регулирование занятости и трудоустройства понятие «защита трудовых прав работников».
Нормативную базу исследования составили Всеобщая декларация прав человека, Европейская социальная хартия, Конвенции МОТ «О политике в области занятости» и «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов», Конвенция СНГ о правах и основных свободах человека, Международный пакт «Об экономических, социальных и культурных правах», Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и др.
Трудовое право / 6 лекция
Динамика занятости показывает, что рынок труда, в конечном счете, оптимизировал в соответствии с уровнем экономического развития структуру занятости, сохранив для наемных работников привлекательность государственного сектора и ограничив привлекательность частного.
Источники международно-правового регулирования труда включают весьма разнообразные и разнородные элементы, прежде всего акты ООН и МОТ, действующие во всемирном масштабе, и акты, принятые региональными организациями государств.
Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (30 марта 2008 года) устанавливает правовые, организационные, экономические и социальные основы деятельности в области физической культуры и спорта, определяет основные принципы законодательства о физической культуре и спорте в Российской Федерации.
В настоящее время особо остро встал вопрос о том, как реализовать в России положения Конституции, провозглашающие наше государство социальным. Одним из основных прав каждого жителя нашего государства является право на труд.
Объектом исследования явились отношения при осуществлении управления сферой трудоустройства и занятости населения, при проведении государственной политики в области трудоустройства, правового регулирования занятости и трудоустройства населения РФ, основанные на взаимодействии государства, юридических и физических лиц.Предметом курсовой работы стали нормы российского законодательства, призванные регулировать занятость и трудоустройство населения РФ.Целью данной работы является исследование вопросов занятости и трудоустройства населения РФ.
Объектом исследования явились отношения при осуществлении управления сферой трудоустройства и занятости населения и проведении государственной политике в области трудоустройства, правового регулирования занятости и трудоустройства населения РФ, основанные на взаимодействии государства, юридических и физических лиц.
Основы правового регулирования занятости и трудоустройства
Проблема занятости населения и пути ее регулирования
При разработке конкретных инструментов решения вышеуказанных проблем необходимо также учитывать и дифференциацию субъектов Российской Федерации по наличию различных ресурсов: природных, трудовых и др. Соответственно и проблемы, в том числе на рынке труда, стоящие перед региональными властями, различны. Тем не менее, заимствование положительного отечественного и зарубежного опыта реализации политики занятости поможет регионам вернуться к прерванному экономическому росту.
Актуальность проблемы обусловлена постоянным развитием трудовых правоотношений и вместе с этим появляются проблемы, требующие их тщательного регулирования, что невозможно без изучения особенностей разграничения полномочий РФ и ее субъектов. Реформирование экономики на рыночных основах требует четко отлаженного механизма разграничения полномочий, это необходимо в первую очередь для того, чтобы создать все условия для эффективной и продуктивной работы системы.
Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы человека, возможностей и способностей каждого работника, отдельных групп и общества в целом осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. В этой связи возникает вопрос, почему же до 80-х годов наша экономическая наука не применяла данный термин? В первую очередь это связано с тем, что на протяжении длительного времени экономическая наука хотя и занималась проблемами трудовых ресурсов, но изучались только три группы населения: трудоспособные в трудоспособном возрасте, фактически занятые в сфере экономики, подростки и пенсионеры. Следовательно, охватывалась только часть трудового потенциала страны, да и то в основном с точки зрения укрупненных объемных характеристик.
Список литературы
1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Юридическое издательство Минюста СССР, 1948.
2. Гусов К.Н. Трудовой договор. – М.: Проспект, 2008.
3. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Антология экономической классики. В 2-х т. Т. 2.
4. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: международные нормы труда. – М., 2005.
5. Кучма М. «Занятые», «ищущие работу», «безработные» — ключевые понятия в определении трудового статуса гражданина / М. Кучма, Е. Орлова // Человек и труд, 2006. № 2.
6. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) / – М.: Статут, 2007.
7. Лушникова М. В. Л. С. Таль — отец-основатель российской науки трудового права и ярославской школы ученых-трудовиков // Вестн. труд. права и права соц. обеспечения. – Вып. 1.
8. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: В 2-х. т. – Т.
1. Историко-правовое введение: Общ. ч: Коллективное трудовое право: Учеб. – М.: Проспект, 2003.
9. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: «НОРМА», 2003.
10. Основатели ярославской школы трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени / Под ред. А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой. — Ярославль: Яросл. гос. ун-т, 2006.
11. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: «Юрист», 2002.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.12.2001.
Похожие работы
Государственное регулирование рынка труда 5
Государственное регулирование рынка труда, скачать
Опыт развитых стран по регулированию рынка труда
Региональные особенности государственного регулирования рынка труда и занятости населения
Государственное и муниципальное управление. Государственное регулирование рынка труда в РФ
Региональные особенности государственного регулирования рынка труда и занятости населения 2
Трудовое право.Трудовое законодательство 1. ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 4. ВРЕМЯ ОТДЫХА 5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ
Государственное регулирование рынка труда 15
Трудовая занятость студентов(на примере КФУ) 2
Совершенствование системы государственного регулирования рынка труда в регионе
- Сочинения по литературе
- Краткие содержания
- Писатели
- Эпохи
- Контакты
- Подбор репетитора
Источник: referatbooks.ru
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Правовые основы занятости и трудоустройства, правовое регулирование заработной платы
Понятие занятости населения и трудоустройство
Закон о занятости (ст. 1) дает определение занятости — как деятельности граждан, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащей законодательству Российской Федерации и приносящей, как правило, доход, заработок.
Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Понятие занятости в Законе связывается с исключительным правом граждан распоряжаться своими способностями к труду. Приводится перечень занятых граждан, к числу которых относятся:
- — работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;
- — занимающиеся предпринимательской деятельностью;
- — самостоятельно обеспечивающие себя работой;
- — занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- — выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей);
- — избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
- — проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
- — проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной службы занятости населения;
- — временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами.
Общим для всех этих форм занятости является включение времени выполнения работы в трудовой стаж, дающий право на пенсию, пособие, льготы, установленные в законодательстве для работающих.
Следует отметить, что в науке трудового права существуют и иные определения занятости. Так, О.М. Медведев рассматривает два аспекта занятости: узкий (собственный) и широкий аспект. В первом из них под занятостью понимается совокупность экономических, социальных, организационно-правовых и других мероприятий, способствующих достижению удовлетворения потребности трудоспособного населения в сфере общественного и личного труда в не противоречащих законодательству формах, направленную на получение заработка (трудового дохода) или иного вознаграждения.
Второй аспект включает все элементы структуры занятости, что означает включение в первое значение еще одного выражения: «а также сохранению и поддержанию уже достигнутой занятости».
Занятым противопоставляются незанятые граждане — это лица трудоспособного возраста и старше, которые не имеют работы. В свою очередь незанятые граждане подразделяются на активных незанятых (безработных) — тех, кто ищет работу, и на неактивных (пассивных) незанятых — тех, кто не ищет работу. Все население страны, таким образом, делится на экономически активное — сюда включаются и занятые, и безработные, и на экономически неактивное — это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы и не ищет оплачиваемой работы.
Такое деление вполне оправданно, так как позволяет правильно определять уровень безработицы, количество и категории (по возрасту, специальности и т. д.) безработных. Однако есть одна группа лиц, оказавшихся за пределами перечня занятых граждан, которую стоит выделить особо. Они не ищут работу, но выполняют полезные для общества функции, их деятельность не противоречит никаким законам. И хотя она не приносит трудового дохода, все же лиц, ее осуществляющих, следует отнести к занятым гражданам. Это женщины, занятые домашним хозяйством; матери, занятые уходом за детьми и их воспитанием; лица, занятые уходом за больными членами семьи, благотворительной деятельностью.
Федеральная программа занятости населения также указывает, что безработица порождает целый комплекс проблем: снижается покупательная способность, и уровень жизни значительной части населения; организации теряют квалифицированные кадры; увеличивается риск социальной напряженности; дополнительные расходы на поддержку безработных усиливают налоговое бремя.
Понятие трудоустройства населения
Трудоустройство — представляет собой систему организационных, экономических и правовых средств, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.
В широком смысле оно объединяет все формы трудовой деятельности, в том числе предпринимательство, индивидуальную трудовую деятельность и т. п.
В узком смысле под трудоустройством понимается процесс поиска подходящей работы и устройство на нее, а также процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки граждан для получения имеющихся мест работы.
Имеются общие и специальные организационно правовые формы трудоустройства. Общие — самостоятельное или с помощью органов занятости и трудоустройства. К специальным относятся:
организованный набор рабочей силы и отъезд на предприятия, стройки районов, нуждающихся в притоке рабочей силы;
направление на работу выпускников вузов, колледжей, СПТУ, др. специальных учебных заведений, заключивших с работодателями договоры о подготовке для их производства молодых специалистов;
направления органом занятости в счет установленных органами местного самоуправления для работодателей квот (количества бронированных мест) по приему инвалидов, подростков и др. нуждающихся в особой социальной защите граждан (в Республике Башкортостан выделяются квоты для трудоустройства лиц пенсионного возраста, многодетных матерей и одиноких родителей, участников вооруженных конфликтов. Круг организаций, которым устанавливаются квоты, определяются, по-разному: в Башкортостане это организации с числом работающих более — 30).
Трудоустройство осуществляется различными субъектами. Прежде всего, это могут быть работодатели — они имеют право принимать на работу граждан, обращающихся непосредственно к ним. В этом случае трудоустройство происходит без участия посреднических органов. В ряде случаев работодатели обязаны принять меры к упреждающему трудоустройству работников, подлежащих увольнению из организации. Так, при сокращении численности (штатов) работодатель од временно с предупреждением о предстоящем увольнении обязан при наличии вакансий предложить работнику другую работу в той же организации.
При этом государство гарантирует гражданам Российской Федерации бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органон службы занятости. Негосударственные же посреднические органы оказывают соответствующие услуги, как правило, на платной основе на условиях, установленных договором с гражданином.
Процесс трудоустройства проходит две стадии. Первая стадия — это обращение гражданина в службу занятости. При этом возникает правоотношение между обращающимся за содействием в поиске работы гражданином и трудоустраивающим органом.
Поскольку государство гарантирует гражданам право на получение такого содействия и возлагает данную обязанность на органы службы занятости, последние обязаны принять заявление и приступить к поиску работы. Вторая стадия трудоустройства — это заключение трудового договора с работодателем (либо поступление на учебу по направлению органа службы занятости).
Следует иметь в виду, что направление органов службы занятости не является обязательным ни для гражданина, ни для работодателя, за исключением особых случаев, о которых будет сказано позднее. Гражданин вправе отказаться от предложенной работы, однако, если он является безработным и отказ от подходящей работы является повторным, то для него наступят отрицательные последствия в виде лишения статуса безработного. Работодатель также не связан направлением органов службы занятости, но при отказе в приме на работу он должен объяснить причины такого отказа. Поэтому вторая стадия трудоустройства имеет место лишь тогда, когда направленный органами службы занятости гражданин реально обратился на то предприятие, куда он был направлен.
Трудоустройство отдельных категорий граждан. Для некоторых категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы и потому особо нуждающихся в социальной защите, установлены дополнительные гарантии, предусмотренные целевыми программами содействия занятости путем создания специализированных рабочих мест или организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем обучения по специальным программам и другими мерами.
Среди этих мер особое место занимает квотирование рабочих мест. Квота представляет собой минимальное число рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить.
Это количество может определяться в процентном отношении к среднесписочному составу работников организации, или в абсолютных единицах. Квоты, сроки их действия, круг организаций, для которых они устанавливаются, круг лиц, имеющих право быть принятыми на работу в счет этих квот, устанавливаются по представлению территориальных органов государственной службы занятости населения органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления с учетом ситуации на рынке труда. В случае, когда работодатель не может выделить или создать на своем производстве рабочие места для использования труда указанных категорий граждан в счет установленной для данной организации квоты, он вправе арендовать для этой цели рабочие места в другой организации или произвести соответствующее перечисление в бюджет субъекта РФ или в местный бюджет для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в других организациях. В случае невозмещения затрат по созданию рабочих мест в других организациях работодатели несут ответственность, предусмотренную нормами действующего законодательства.
2. Правовое регулирование высвобождения работников.
Под высвобождением работников следует понимать освобождением от работы (увольнение) работников, оказавшихся «лишними» в данной организации в связи с нестабильностью производственной деятельности, неблагоприятной конъюнктурой рынка товаров, услуг.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ и коллективным договором. Такое право имеют:
- * работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- * семейные работники — при наличии двух и более иждивенцев:
- * лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- * работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- * инвалиды Wow и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
- * работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи сокращением численности или штата администрация предлагал работнику другую работу на том же предприятии, в учреждениях организации.
Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации или через бесплатное посредничество службы занятости.
Администрация не позднее, чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости информацию о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Массовое высвобождение — освобождение от работы работников ликвидируемых предприятий, а также освобождение относительно большого (для данной организации) числа работников. Законодательством установлены следующие критерии массового высвобождения:
- 1) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- 2) сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек — 60 календарных дней, 500 и более человек — 90 календарных дней;
- 3) увольнение более 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек
Понятие заработной платы
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это — одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект — институт трудового права, т.е. система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:
- — запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата;
- — оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;
- — государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);
- — оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;
- — тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере — государство (правительство);
- — заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.
Заработная плата — это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада. Как видно из данного Кодексом понятия, в заработную плату включаются не только оплата тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимулирующего (премии, надбавки) и компенсационного (доплаты, компенсации) характера. Заработная плата отличается от оплаты труда по гражданским договорам следующими ее признаками: зарплата выплачивается работнику систематически в порядке, установленном законодательством, а оплата по гражданским договорам — разовая как плата за овеществленный результат труда (книгу, изобретение и т.д.); зарплата имеет определенную правовую организацию — работник заранее знает, когда его зарплата может быть повышена, когда снижена, чего нет при оплате труда в гражданском договоре; зарплата имеет установленный государством минимум, систематически повышаемый с ростом цен, чего нет при оплате труда по гражданскому договору.
Источник: www.studwood.net
Презентация на тему Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения
О снова трудового права – это трудовые отношения, то есть взаимоотношения работодателя и работника, а также работников между собой. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года Основа трудового
- Главная
- Юриспруденция
- Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1 Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения
Слайд 2 О снова трудового права – это трудовые отношения,
то есть взаимоотношения работодателя и работника, а также работников
между собой.
В России основным источником трудового права в настоящее время
является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года
Основа трудового права – это трудовые отношения, то есть взаимоотношения работодателя и работника, а также работников между собой.
Трудовое законодательство выполняет следующие функции трудового права:
регулятивная;
охранительная функция;
воспитательная функция;
информационная функция;
функция социального контроля;
Слайд 3 Вся система трудового права в Российской Федерации делится
на три составные части:
Общая часть – основные понятия и
принципы в сфере труда.
Особенная часть – правовое регулирование конкретных институтов
трудового права, например, института трудового договора, рабочего времени и охраны труда.
Специальная часть – регулирование отдельных, узкоспециализированных отраслей труда (например, отношения в медицинской сфере, в педагогической, в сфере общественного питания и т.д.).
Слайд 4 Трудовой договор
Основной элемент трудового права
трудовой договор – правовой
акт,
регулирующий социально-трудовые
отношения работника и работодателя,
условия работы, оплата
труда, рабочее
время, страховка и другие права и
обязанности работника
Цели
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
Защита прав и законных интересов работников и работодателей.
Слайд 5
Трудовой договор: 1) заключается в письменной форме; 2) составляется в
двух экземплярах, каждый из которых под писывается сторонами: один его
экземпляр передаётся ра ботнику, второй — работодателю; 3) вступает в силу
со дня его подписания работником и рабо тодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день на чала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой дого вор аннулируется; 4) не оформленный надлежащим образом считается заклю ченным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой до говор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фак тического допущения работника к работе; 5) может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.
Слайд 6 Порядок заключения трудового договора: 1. В соответствии с Трудовым
кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: 1)
16 лет; 2) 15 лет, в случаях получения основного общего обра
зования либо оставления общеобразовательного учрежде ния; 3) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, по печителя) и органа опеки и попечительства для выполне ния в свободное от учёбы время легкого труда, не причиня ющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обуче ния; 2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кине матографии, театрах, театральных и концертных органи зациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при усло вии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.
Порядок заключения трудового договора
Слайд 7 Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу
1. Паспорт
или иной документ, удостоверяющий лич ность. 2. Трудовая книжка —
основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 3. Страховое свидетельство
государственного пенси онного страхования. 4. Документы воинского учета — для военнообязан ных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 5. Документ об образовании, о квалификации или на личии специальных знаний (диплом, сертификат, свиде тельство и др.), если работа требует специальной подго товки. воотношений
Слайд 8
Трудовой договор с несовершеннолетними будет иметь свои особенности.
Так,не допускается установление испытательных сроков для несовершеннолетних, должна быть
оговорена продолжительность рабочего времени,могут быть установлены пониженные нормы выработки. При
этом работодатель за счёт своих собственных средств должен выплачивать заработную плату в таком же размере,как и совершеннолетним. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 день и предоставляется в любое удобное для работника время. Расторгнуть трудовой договор с несовершенным работником можно только с согласия гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
Если вас принимают на работу с испытан ем,то это обязательно должно быть записано в трудовом договоре. Срок испытания не должен быть более 3 месяцев,для руководителей организаций и их заместителей — не более 6 месяцев. Если срок испытания истёк,а сотрудник продолжает работать,то он считается выдержавшим испытание.
Слайд 9
Участники трудовых отношений называю субъектами трудового права.
работ,который запрещает применять труд молодежи до 18 лет. 1) подземные
работы; 2) работа,связанная с производством; 3) торговля спиртными, табачными изделиями; 4)виды работы,связанные с
подъемом тяжестей 5)игорный бизнес.
Женский труд имеет свои особенности с точки зрения трудового права и прав социальной защиты. Ограниченно применение труда женщин на тяжелых работах и работах,связанных с вредными или опасными условиями. Особо оговорены законодательством дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: 1)с ними невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя; 2)им предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособия на рождение ребёнка.
Слайд 10 Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя;
перевод работника по его
просьбе или с его согласия к другому работодателю или
переход на выборную работу;
отказ работника от продолжения работы в связи: 1) со
сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией; 2) с изменением существенных условий трудового договора.
отказ работника от перевода на другую работу: 1) вследствие состояния здоровья в соответствии с меди цинским заключением; 2) в связи с перемещением работодателя в другую местность;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных законодательством пра вил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
Запись об освобождении от занимаемой должности с указанием причины расторжения трудового договора делается в трудовой книжке
В последний день работы работнику должна быть выдана трудовая книжка и полный расчёт по заработной плате.
Слайд 11 Коллективный договор
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в
лице их представителей. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и
работодателя по следующим вопросам: 1) формы, системы и размеры оплаты труда; 2) выплаты пособий, компенсаций; 3) механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции; 4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 5) рабочее время и время отдыха работников; 6) улучшение условий и охраны труда работников; 7) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 8) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон. Этот перечень не является закрытым, в него могут вхо дить и другие вопросы, определённые сторонами.
Слайд 12 Принципы регулирования трудовых правоотношений
Принципы регулирования трудовых
отношений закреплены
в статье 2 трудового
кодекса Российской Федерации:
Свобода труда;
Запрещение принудительного
труда и дискриминации в сфере труда;
Защита от безработицы и содействие
в трудоустройстве;
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
Равенство прав и возможностей работников;
Слайд 13 Равенство прав и возможностей работников
Занятость-это деятельность граждан,связанная с
удовлетворением личных и общественных потребностей,не противоречащая законодательству России и
приносящая им,как правило,заработок,трудовой доход .
Социальное обеспечение — это форма распределения материальных
благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков,больных,детей,иждивенцев,потерявших кормильца,безработных.
Слайд 14 Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:
право на заключение,
внесение изменений и прекращение трудового договора;
право на обязательное соцстрахование.
Права
на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в
частности:
право на работу, оговоренную в трудовом договоре;
право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;
право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.
Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:
право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
право участвовать в управлении организацией;
право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.
Слайд 15 К обязанностям работника относятся:
тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных
в трудовом договоре;
следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
соблюдение дисциплины
трудящегося;
исполнение предусмотренных трудовых норм;
следование требованиям по безопасности и охране труда;
заботливое
обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.
Слайд 16 Права по оформлению трудовых отношений с работником, в
том числе право заключать трудовой договор, вносить в него
изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
Права в
отношении реализации трудовых функций работником:
право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
Права по защите своих интересов:
право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;
право создавать производственный совет;
право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;
право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;
полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.
Слайд 17 Обязанности работодателя
Следование законодательству РФ о труде.
Обеспечение сотрудников работой,
оговоренной в трудовом договоре.
Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов
условий труда.
Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для
исполнения трудовых обязанностей средствами.
Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
Социальное страхование сотрудников.
Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.
Слайд 18
Одним из видов соц. обеспечения является пенсии. Право на
трудовую пенсия по старости гарантировано мужчинам,достигшим возраста 60 лет,
и женщинам,достигшим возраста 55 лет.
Пенсия : 1) страховая; 2)накопительная.
В страховой части фиксируется
тот её базовый ,который гарантирует минимальное пенсионное обеспечение каждому пенсионеру ю. Размер страховой части зависит от размера получаемой вами заработной платы.
Накопительная часть поступает каждому гражданину на индивидуальный пенсионный счёт. Соц. помощь оказывается не только в виде пенсий,но и в виде пособий . Наиболее распространено пособие по нетрудоспособности.
Слайд 19 Профессиональное образование.
В правовом понимании образование — это целенаправленный
процесс воспитания и обучения в интересах человека,общества,государства,сопровождающийся констатацией достижения
гражданином установленных государством образовательных уровней. Ступени профессионального обучения: 1.Начальная ступень 2.Средняя ступень 3.Высшая ступень
Учреждениедолжно иметь лицензию на право ведения образовательной деятельности,которая выдаётся органами управления образованием.
Источник: mypreza.com