Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях.

Трудовой договор

Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:

1. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах.

2. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью (инженер, программист и т.д.)

3. Согласно законодательству РФ, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (такой трудовой договор считается срочным).

Отличие ГПД (гражданско-правового договора) от Трудового договора: плюсы и минусы

4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, то есть аванс или зарплату за первую половину месяца и ежемесячную зарплату.

5. Работодателю необходимо удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

6. По трудовому договору работник занимает положение в иерархической схеме, то есть подчиняется работодателю.

Преимущества для сотрудника:

• согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой, которая должна быть не менее 11 163 руб., что является минимальным размером оплаты труда (МРОТ), действующим с 1 мая 2018 г.;
• сотрудник повышает трудовой стаж, что в будущем повлияет на его пенсионный фонд;
• сотрудник обеспечивается социальным пакетом, что дает ему пособие при увольнении, выходные дни, командировки, оплачиваемый отпуск, материальную помощь, премии и т.д.;
• принятие сотрудника в штат и включение его в организующую схему организации.

Недостатки для сотрудника: у работника есть четкий регламент, которого он должен придерживаться.

Преимущества для работодателя: сотрудник обязан соблюдать локальные акты предприятия, правила компании и должностные инструкции. За несоблюдение этих правил, работодатель имеет право сделать выговор, в том числе и в виде увольнения. То есть у работодателя больше власти и рычагов давления на сотрудника.

Недостатки для работодателя:

• необходимо выплачивать работнику зарплату не менее двух раз в месяц;
• необходимо создать условия для работы штатного сотрудника: предоставить рабочее место, которое должно быть оборудовано всеми необходимыми элементами для выполнения своих задач;
• необходимо вести всю кадровую документацию по всем сотрудникам своей организации.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, по соглашению двух сторон, по истечении срока действия договора, по состоянию здоровья сотрудника и перевода на другую работу и т.д.

«Телеконсультант». Отличия трудового договора от гражданско-правового

Договор ГПХ

При заключении договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Согласно договору ГПХ:

1. Исполняющее лицо выполняет заранее согласованную работу или услуги, и он не подчинен внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации.
2. При заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы.
3. По договору ГПХ порядок выплаты зарплаты может быть определен по соглашению сторон.
4. Работодатель должен удерживать НДФЛ, уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, но при этом взносы в ФСС он не уплачивает (исключение: взносы за травматизм работодатель обязан уплачивать в случае, если это прописано в договоре).

Преимущества для работодателя:

• по договору ГПХ может не оформлять социальный пакет исполняющему лицу;
• не нужно предоставлять рабочее место исполняющему лицу для выполнения работ;
• избавляется от перечисления страховых взносов в ФСС (если иное не указано в договоре).

Недостатки для работодателя:

• не может прослеживать выполнения работ у внештатного сотрудника;
• не имеет право привлечь сотрудника правилам внутреннего распорядка компании.

Преимущества для исполнителя:

• можно совмещать работы в нескольких местах;
• можно привлекать третьих лиц для выполнения работ (субподрядчиков).

Недостатки для исполнителя:

• отсутствие социального пакета;
• заказчик может расторгнуть договор в любой момент. Может произойти такая ситуация, что работнику не оплатили работы, которые им выполнены, тогда работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.

• Предыдущая запись
• Следующая запись

Источник: buhguru.com

Виды гражданско-правовых договоров — когда заключаются, основные положения, особенности и порядок расторжения

ГПД (расшифровка гражданско-правовой договор) представляет собой соглашение между работником и работодателем на выполнение конкретной услуги или вида работ. В отличие от правовых норм трудового соглашения, заключение гражданско-правового не всегда приветствуется исполнителем, потому что он ограничен в правах. Для работодателя же данный документ является возможностью сократить траты на обслуживание рабочего места.

Что такое гражданско-правовой договор

Согласно юридической терминологии, договор гражданско-правового характера представляет собой соглашение между физическим лицом или группой лиц и юридическим лицом. Оно направлено на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Предмет основной правовой договоренности – выполнение работы, результат оформляется актом приема-сдачи, сторонами являются сотрудник и работодатель, применяются нормы Гражданского кодекса.

С физическим лицом

По предмету ГПД бывают связанными с выполнением работ или оказанием юридических услуг (или других) либо с передачей имущества в собственность или пользование:

1. Договор на выполнение работ или подряда. Предусматривает выполнение описанного предмета в установленные сроки.
2. Контракт на оказание услуг (публичная оферта). Также установлен определенный срок, в течение которого специалист оказывает услуги компании. После возмездного оказания услуг происходит прекращение обязательств, выплата вознаграждения физическому лицу.

С юридическим лицом

Выделяют разновидности ГПД, заключаемые с юридическими лицами. Они делятся на сделки и договорные обязательства:

1. Оформляется соглашение (сделка, договор купли-продажи, аренды). Выделяют реальные (договор присоединения), консенсуальные, безвозмездные и возмездные, каузальные (определение гражданского правоотношения).
2. Образец гражданско-правового договорного обязательства. Направлен на производство работы или оказание услуг, бывает в пользу лица, предпринимательский и с участием граждан-потребителей, имущественный и организационный бланк.

Соглашение ИП с физлицом

От работника не требуется соблюдение определенного графика, получение денег происходит после выполнения задания. Если соглашение оформляется несколько раз на один и тот же вид задания, это трудовое соглашение. При повторном оформлении ГПД на ИП налагается административный штраф в размере 1500 рублей (для юридического лица – 30 тысяч), плюс деятельность фирмы могут приостановить на месяц.

Договор ГПХ с физическим лицом-иностранцем

Работа по гражданско-правовому договору с иностранцем не сильно отличается от аналогичного, заключенного с россиянином. Содержание, порядок и заключение бумаги регулируется правилами Гражданского кодекса. Если выполнение разовое, оформляют контракт, по которому иностранец обязуется его выполнить, а заказчик должен заплатить деньги. Отличиями гражданско-правового обязательства между иностранным и российским гражданином являются:

• для иностранца требуется разрешение на работу, проверяется действующая виза;
• для самого предприятия тоже требуется разрешение на использование иностранной рабочей силы;
• при нахождении человека в РФ в безвизовом режиме, требуется патент, работать по которому можно только в том регионе, где он получен;
• при временном нахождении иностранца в стране выполнение контракта может осуществляться только на территории того региона, где он зарегистрирован;
• о приеме на работу иностранца уведомляется территориальный орган Федеральной миграционной службы.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Особой формой является гражданско-правовой договор, заключаемый с работодателем. От трудового соглашения он отличается существенными факторами, такими как:

• оплата по соглашению, а не дважды в месяц;
• отсутствие оплачиваемого отпуска, оплаты командировочных расходов, выходного пособия, больничных, возмещения расходов при использовании личного имущества работника;
• отсутствие подчинения со стороны исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям;
• исполнитель подчиняется заказчику, осуществляет трудовые функции;
• стороны обязаны заключить договоренность на строго ограниченный срок;
• ориентация на получение конкретного результата.

• гарантия выполнения услуги к определенному сроку;
• отсутствие оплаты медицинского и социального страхования;
• предоставляются налоговые льготы;
• цена работы определяется заранее;
• нет контроля над деятельностью работника;
• риск того, что суд или контролирующие органы примут решение, что нарушаются права работника, договоренность составлена неправильно.

Классификация гражданско-правовых договоров

Установлена определенная классификация гражданско-правовых контрактов, которые отличаются по следующим факторам:

1. По юридической стороне: консенсуальный и реальный. Первый характеризуется установкой прав и обязанностей сторон после достижения ими соглашения (консенсуса, коллективного договора). Реальной договоренность считается, если права и обязанности возникают после соглашения и передачи вещи.
2. По наличию прав и обязанностей у сторон: односторонний и двусторонний. Односторонняя сделка характеризуется обладанием прав только у одного участника, у второй есть только обязанности. В двустороннем обе стороны имеют права и обязанности.
3. В чьих интересах составлен: в интересах сторон, в интересах третьего лица (работник обязуется исполнить работу третьему лицу).
4. По основанию заключения: свободный и обязательный социальный. Первый зависит от усмотрения сторон, обязательные имеют одноименный характер для одной или обеих сторон.

Виды гражданско-правовых договоров

Существует несколько видов договоров гражданско-правового характера (ГПХ), которые отличаются предметом, целью и правами сторон:

1. Подряда – подрядчик физическое лицо выполняет определенную работу, сдает полученный результат заказчику, в конце подписывается акт. Стандартный контракт для проведения заказа.
2. На оказание услуг – выполняется услуга, заключается между исполнителем и заказчиком, в конце оплачивается. Отличается нематериальной стороной предмета.
3. Поручения – одна сторона поручает другой выполнить услугу за вознаграждение. Отличие – наличие третьей стороны в предмете, поверенный действует по доверенности.
4. Агентское соглашение – выполнение сделки агентом от своего имени, но за счет другой стороны. Оплата после предоставления отчета, правовые последствия отсутствуют. Агент действует за счет субъекта.
5. Комиссии – совершение сделки комиссионером от своего имени по поручению работодателя-комитента (оплачивает работу). Человек действует от своего имени, но за счет комитента.

Форма гражданско-правового договора

По тому, как заключается гражданско-правовой договор, выделяют следующие возможные формы:

1. Письменная – составление акта, одного документа, подписанного сторонами, заключается между ЮЛ и гражданами.
2. Устная – эта форма предназначена для заключения предварительных договоров, для которых законом или соглашением сторон не предусмотрен письменный документ
3. Письменная форма с нотариальным заверением. Обязательна для некоторых случаев. Выполняется для устранения рисков нарушения законодательства. При отсутствии подписи нотариуса документ считается ничтожным.

Порядок оформления

Между организацией-заказчиком услуг и физическим лицом-исполнителем составляется контракт ГПХ, подтверждающий взаимоотношения предприятия и гражданина. Он может быть заключен в простой письменной форме. Порядок оформления:

• укажите дату составления, наименование документа;
• проставьте название организации или ФИО ИП;
• опишите выполняемую работу;
• отметьте сумму вознаграждения;
• укажите лиц, выполнивших сделку;
• скрепите подписями;
• после выполнения работ подпишите акт приме-передачи.

Структура документа

• предмет;
• сроки, даты выполнения;
• условия;
• цена;
• расчеты;
• транспортные условия сделки;
• приемка работы;
• освобождение от обязательств или факторы для расторжения сделки;
• обязательное страхование ответственности;
• случаи форс-мажорных ситуаций;
• вступление документа в силу;
• права на переуступку;
• порядок регулирования споров;
• ответственность сторон;
• реквизиты, подписи.

Обязательные реквизиты

Гражданский договор с работником

При заключении соглашения ГПД с работником, оно регулируется Гражданским кодексом. Предметом считается результат работы или выполненная услуга. Работник считается членом трудового штата, запись о трудоустройстве не делается. Результатом выполнения ГПД становится акт приема-передачи выполненных услуг или работ. После взаимного подписания акта обеими сторонами работник получает размер вознаграждения, указанного в соглашении.

Особенности найма по соглашению

Контракты гражданско-правового характера не имеют стороны «работодатель». Она может называться заказчиком, принципалом. Работник и принципал равны по правам, оформляют соглашение на выполнение разовой или ограниченной временем работы. Заказчик обязан оплатить фактически только результат, а не время. При нарушении сроков исполнитель обязуется выплатить пеню.

По ГПД не платятся взносы для Федерального социального фонда, остальные страховые взносы намного меньше по сравнению с трудовым соглашением. Нельзя принимать по ГПД работников с полной материальной ответственностью (к ним относятся продавцы, кассиры, кладовщики, охранники). Его заключают с программистами, менеджерами, юристами, для оказания услуг перевозки.

Для работника ГПД имеет отрицательные и положительные стороны, заключающиеся в следующих факторах:

• нет подчинения правилам внутреннего распорядка, служебной субординации, должностным инструкциям;
• оплата труда идет за объем работ;
• работнику заработную плату нужно платить единожды;
• страховые взносы платит заказчик;
• записи в трудовой книжке нет, но стаж для начисления пенсии учитывается;
• нельзя уйти в отпуск, больничный можно оформить за свой счет, нет переквалификации;
• промежуточное положение между штатным работником и ИП;
• нет рисков, за исключением ущерба заказчику при поставке.

Обязанности работодателя

В обязательные исполнения со стороны заказчика по отношению к исполнителю работ или услуг входят:

• своевременные выплаты физическим лицам заработной платы, которая не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ);
• работодатель обязан вести документацию, предоставлять отчеты для ФСС, ФОМС, Госкомстата, Пенсионного фонда;
• выплата страховых взносов.

Испытательный срок

Гражданско-правовой договор становится предметом использования недобросовестных работодателей, которые предлагают заключить его работнику на испытательный срок. Это грозит исполнителю риском неправомерного увольнения, невыплатой установленной платы, разбирательством неприятных ситуаций в судебном порядке. Работодатель, предлагая такой вариант нанимаемому работнику, обходит законную процедуру, не зачисляет того в штат, хотя обязан это сделать, по требованию (мера регулируется Трудовым кодексом).

При подписании данного документа и по его истечении заказчик вправе не продлевать его и заключить с работником трудовой договор. Исполнитель теряет шанс на получение тарифной ставки, оклада, премиальных выплат, вознаграждения. Минусами для работника, проходящего испытательный срок по ГПД, становятся не засчитанный стаж, отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска.

Налоги по гражданско-правовому договору

На суммы, указанные в ГПД, начисляются страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС), Пенсионный фонд России (ПФР), плюс уплачивается подоходный налог согласно Налоговому кодексу. ФСС не получает взносов от работодателя, поэтому исполнитель лишается социальных льгот. Учет зарплаты, кадров не производится.

Для работодателя

Если физическое лицо, привлеченное к работе, не является ИП, заказчик обязан удержать, рассчитать и перечислить в бюджет НДФЛ с указанной в контракте суммы. При оформлении соглашения с коммерсантами, расчет налогообложения ведется ими самостоятельно – компания не признается существенным налоговым агентом. При заключении гражданско-правовых бумаг с ФЛ (физическим лицом) уплачиваются взносы в ПФР, ФФОМС.

Для работника

Если работник является индивидуальным предпринимателем, он обязан самостоятельно уплатить НДФЛ от суммы. Шпаргалка: ставка составляет 13% для резидентов РФ и иностранных специалистов высокой квалификации (это признание происходит, если его зарплата составляет 2 млн рублей в год). Ставка 30% применяется к нерезидентам РФ, высококвалифицированным иностранным специалистам при выплате вне рамок договоренностей.

Условия расторжения договоров ГПХ

Если обе стороны изъявили свое желание расторгнуть договоренность, составляется дополнительное соглашение. При несогласии одной из сторон, вторая получает уведомление об одностороннем отказе от исполнения контракта. В случае заключения договора подряда, условия расторжения указываются прямо в тексте. Общее правило расторжения гласит, что односторонний отказ от исполнения не допускается.

Плюсы и минусы трудового соглашения

Гражданско-правовой договор имеет свои преимущества и недостатки. Отличие трудового соглашения состоит в признаках:

Гарантия зарплаты, соцпакет, социальная страховка, признак трудового стажа

Соблюдение внутреннего распорядка

Рычаги воздействия распространяются на работника: правила распорядка, должностные инструкции

Своевременная выплата заработной платы не ниже МРОТ, включение работника в штат, оплата отпуска, выходных, сверхурочных, командировок

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Источник: sovets.net

В чем состоит отличие трудового договора от гражданско-правового договора? Критерии для сравнения и образец каждого документа

Когда гражданин устраивается на работу, руководитель заключает с ним обычно трудовой договор, т.к. необходимо документально зафиксировать свое сотрудничество.

Но при некоторых обстоятельствах нет смысла оформлять многочисленные документы, тем более, если сотрудника нанимают для выполнения разовой работы. В этих случаях заключается гражданско-правовой договор.

О различии данных договоров Вы узнаете далее в статье.

Что такое трудовой договор?

Трудовым договором является официальный документ, на котором ставят свои подписи руководитель и подчиненный. Это соглашение контролирует рабочие отношения с одной и с другой стороны. В документации крайне важно зафиксировать права и обязанности как нанимающего, так и наемного рабочего.

Условия договоренности должны быть комфортны для всех. Невозможно требовать каких-либо корректировок в документе после его подписания – это не является законным.

Подчиненный обязан:

• Выполнять работу, указанную в соглашении. При этом она должна соответствовать его должности.
• Соблюдать рабочий график, не нарушать трудовой режим.
• Придерживаться правил трудовой дисциплины.

Работодатель обязан:

1. Выдавать заработную плату полностью и вовремя.
2. Считаться с правами своего подчиненного.
3. Не требовать перевыполнения того объема работы, который указан в документе.

Трудовое соглашение необходимо подписать, как только сотрудник устроился на работу. В противном случае он не будет защищен по закону, а также рабочий стаж не будет увеличиваться.

Без трудового документа сотрудника могут уволить в любой момент без объяснения причин, понизить заработную плату, и т.д.

Далее рассмотрим отличие трудового соглашения от смежных гражданско-правовых.

В каких случаях заключается гражданско-правовая сделка на выполнение работ?

Гражданско-правовым договором является соглашение двух физических, либо юридических лиц.

Учитывая документ, могут изменяться, возникать и прекращаться права и обязанности обеих сторон. Гражданским является любое соглашение, заключенное с учетом ГК РФ, условия которого не должны идти вразрез с законом.

Они бывают:

• имущественные, которые необходимы при передаче имущества (например, документ поставки и дарения);
• о выполненных работах;
• об оказанных услугах.

Предприятия очень часто используют данный документ с целью подмены настоящих трудовых отношений со своими подчиненными. Необходимо знать, что такие действия незаконны.

Если трудящийся и работодатель находятся в продолжительных трудовых отношениях, то может быть переход на трудовой контракт. При этом руководитель должен будет придерживаться норм трудового права. Это значит, что сотруднику теперь положена стабильная зарплата, оплачиваемый отпуск, и т.д.

Если сотрудник обратится в суд, чтобы подтвердить переход документа в трудовой договор, и добьется этого, то руководителю будет необходимо выплатить денежные средства гражданину за ущемление прав.

Несмотря на все трудности это не означает, что с сотрудниками нельзя заключать гражданско-правовые соглашения. Но, чтобы составить такой документ, нужно будет выполнить некоторые пункты:

1. труд должен быть разовым, а не периодическим;
2. фронт работы необходимо оговаривать заранее;
3. деятельность сотрудника по данному документу не может быть его должностными обязанностями.

Как правильно оформить документ?

Документ оформляют следующим образом:

• Данные обеих сторон, подписавших документ.
• Описание работы, которую трудящийся обязуется выполнить, а также вознаграждение от заказчика.
• Цена и порядок оплаты.
• Продолжительность действия документа.
• Какую ответственность понесет заказчик или исполнитель, если не будут выполнены какие-либо обязательства.
• Дополнительные условия, которые может вносить любая из сторон (конфиденциальность, возможность расторжения, и т.д.).
• Заключение. Подписи и печати обеих сторон.

Важно! Количество экземпляров документа должно быть равно количеству граждан, которые документ подписывают.

Вносят ли в трудовую книжку запись о такой деятельности?

Согласно законодательству, в трудовую не записывают о работе гражданина по гражданскому договору, т.к. порядок оформления данного документа регулируется Гражданским кодексом.

Если гражданин работал по такому документу, то никаких записей о вступлении в должность быть не должно, и любые записи в книжке запрещены.

Порядок расторжения

Обнулить соглашение можно при следующих условиях:

1. По соглашению обеих сторон (если в законодательстве не предполагается иное).
2. Одна сторона может потребовать расторгнуть договор, если другая сторона допустила значительные нарушения, либо в других случаях, которые предусмотрены Кодексом.
3. Если одна сторона отказалась выполнять условия соглашения. Если такое действие допускается законодательством, то документ можно считать расторгнутым.

Важно! Существенным может быть такое нарушение договора, влекущее определенные потери для другой стороны, и она остается без тех привилегий, на которые рассчитывала, составляя документ.

Нанимателю при составлении гражданско-правового соглашения нужно быть предельно осторожным, т.к. всякое сходство с трудовым договором может повлечь за собой подмену одного документа другим.

В чем отличие между ними?

Итак, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?

Разница между ними заключается в следующем:

Согласно статье 702, трудящийся должен осуществить определенные задания заказчика, которые были оговорены еще при составлении документа.

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Что касается трудового соглашения, то трудящийся должен выполнять задания, которые соответствуют определенной должности. В его задачи входит работать, учитывая штатное расписание, его специальность и выполнять все задания начальства.
Подрядчик и исполнитель при сделке гражданско-правового характера самостоятельно конкретизируют ход выполнения обязанностей, осуществляют это с помощью собственных финансовых средств, если не предусмотрено иное (статья 783 ГК). Сотруднику же полагается действовать, согласно внутреннему регламенту с соблюдением трудового режима.

ГК РФ Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг Общие положения о подряде (статьи 702 — 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Руководитель обязан предоставить трудящемуся все необходимые условия и компенсировать расходы сотрудника, если они были осуществлены в интересах работодателя.

Какой выбрать?

Во время трудоустройства руководитель и трудящийся могут заключить между собой одно соглашение из двух вариантов: гражданско-правовой или трудовой договор.

Последний следует заключить в том случае, если трудящийся выполняет одну задачу продолжительное время. Трудовое соглашение логичнее оформить продавцам, сторожам, бухгалтерам и водителям.

Гражданско-правовой договор необходимо оформлять, если трудящийся необходим для определенного, кратковременного и одноразового задания. Это может быть осуществление рекламной деятельности, ремонтных работ, и т.д.

Следует отметить, что возможна замена одного договора другим, но при соблюдении всех необходимых условий.

Плюсы и минусы соглашения о труде

При сравнении двух соглашений, необходимо учесть плюсы и минусу каждого из них.

Для трудящегося достоинства этого документа состоят в следующем:

• трудящийся гарантировано получает зарплату ежемесячно;
• трудящемуся положен социальный пакет;
• работнику начисляется стаж.

Очевидных минусов не имеется. Необходимо только учитывать, что подписывая трудовое соглашение, гражданин должен всегда придерживаться основных регламентов организации.

Плюсы для руководителя при заключении трудового договора состоят в том, что работодатель может воздействовать на трудящегося, благодаря внутренним документам с регламентами и должностным инструкциям.

Минусы для руководителя будут следующими:

1. руководитель обязан регулярно выплачивать своим подчиненным зарплату, которая не может быть ниже установленного законом минимума;
2. трудящийся должен состоять в штате, а если свободная должность отсутствует, то руководителю необходимо поменять расписание штата;
3. работодатель должен предоставить комфортные условия для работы своих подчиненных (нужная мебель в кабинете, и т.д.).

Достоинства и недостатки найма

Для нанимателя достоинства такого соглашения заключаются в следующем:

• трудящийся должен выполнять конкретную работу за определенный период;
• социальный пакет можно не предоставлять трудящемуся;
• нет нужды компенсировать расходы трудящегося на выполнение задания;
• страховки не нужно оформлять.

Минусы для работодателя:

1. начальник не имеет права привлечь трудящегося к любому виду ответственности;
2. процесс исполнения заданий не контролируется начальником;
3. если гражданский договор станет трудовым, то за этим последуют негативные перемены для работодателя.

Плюсы для трудящегося:

• режим предприятия не касается трудящегося;
• сотрудник, выполняющий обязанности по гражданско-правовому договору, является ИП, поэтому самостоятелен во многих вопросах;
• трудящийся должен выполнить конкретную работу, которая зафиксирована в документах, а прочие события организации (субботники, корпоративы, и т.д.) его не касаются.

Нанимателю при составлении гражданско-правового соглашения нужно быть предельно осторожным, т.к. всякое сходство с трудовым договором может повлечь за собой подмену одного документа другим.

Источник: naim.guru