Относительный перерасход трудовых резервов составит 2 чел.
- Определите относительную экономию (перерасход) основных средств по следующим данным: стоимость основных средств в прошлом году 1258 т.руб., в текущем году 1352 т.руб. Индекс объема производства равен 1,051.
Перерасход основных средств составит 29,84 тыс. руб.
- Определите относительную экономию (перерасход) фонда оплаты труда по следующим данным: фонд оплаты труда в прошлом году 452 т.руб., в текущем году 478 т.руб. Индекс объема производства равен 1,08.
Экономия фонда оплаты труда составила 10,16 тыс. руб.
- Рассчитайте влияние факторов на изменение расходов на оплату труда:
Среднесписочная численность, чел. (Ч) 49 40
Ср. заработная плата, тыс.руб. (З) ? ?
«Правильная экономия — что это такое?»
Фонд заработной платы, тыс. руб. (Ф) 441 480
Для оценки влияния на фонд оплаты труда (Ф) за счет изменения численности (Ч) и среднегодовой заработной платы (З) используем следующую факторную модель:
Абсолютное изменение численности рабочих составляет:
Абсолютное изменение среднегодовой заработной платы составляют:
Изменение фонда оплаты труда под влиянием изменения численности рабочих составляет:
Изменение фонда оплаты труда под влиянием изменения среднегодовой заработной платы составляет:
Общее изменение фонда оплаты труда составляет:
- снижение среднесписочной численности рабочих на 18,37%, которое снизило фонд оплаты труда в текущем году на 81 тыс. руб.;
- увеличение среднегодовой заработной платы на 33,3%, которое повысило фонд оплаты труда на 120 тыс. руб
- Оцените ситуацию: реализация за отчетный период 2000 т.руб., за предшествующий 1500 т.руб., валюта баланса за отчетный период – 5000 т.руб., за предшествующий 6000 т.руб.
Источник: topuch.com
6.6. Анализ фонда заработном платы
Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием.
Поэтому можно сказать, что заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству затраченного каждым работником труда и поступающая в его личное потребление; заработная ¦ плата — вознаграждение за труд.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником оплата его труда за определенный период. Реальная заработная плата — это количество тойаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — покупательная способность номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Лекция Дэниела Хамермеша «Самый ценный ресурс: на что мы тратим наше время?»
Обший уровень оплаты труда зависит от следующих основных факторов:
результатов хозяйственной деятельности предприятия, рентабельности производства;
кадровой политики предприятия;
уровня безработицы в регионе, области среди работников соответствующих специальностей;
влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
политики предприятия в области связей с общественностью.
Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда, рентабельность производства.
Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечить соответствие между ее величиной и трудовым вкладом работника в обшие результаты хозяйственной деятельности предприятия. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы.
Оплата труда в зависимости от его количества и качества.
Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.
Систематическое повышение реальной заработной платы, т.
е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.
Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
5 Справедливость, т. е. равная оплата за равный труд.
Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.
Стимулирование высокого качества труда и добросовестного отношения к труду.
Материальное наказание работников за брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к негативным последствиям.
Организация оплаты труда на предприятии предполагает:
формирование фонда оплаты труда (ФОТ), включающего фонд заработной платы (ФЗП) и премиальный фонд;
і определение форм и систем заработной платы.
ФОТ подразделяется на переменную и постоянную части.
Глава 6. Анализ использования трудовых ресурсов..
Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объему производства продукции (заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты и др.).
Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат и др.).
Важнейшей частью ФОТ является ФЗГТ. Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему промышленно-производствен ному персоналу.
где Эф3 — экономия (-) или перерасход (+) фонда заработной платы; ФЗС,„ и ФЗПЛ — соответственно отчетный и плановый фонды заработной платы.
При планировании фонда заработной платы сохраняется деление экономии или перерасхода фонда заработной палаты на абсолютную или относительную. Относительная экономия или относительный перерасход определяются по формуле:
где Эотн — относительная экономия (-) или перерасход (+) фонда за-работной платы; К — коэффициент прироста объема производства.
Анализ выполнения плана по ФЗП показывает табл.
Таблица 69. Выполнение плана по ФЗП
Отклонение от плана
плановый в пере-: за счет пере-1 ски- ^^ .
счете на фактиче- выполнения ; тыс ф ‘ j абсо(1Ютное і относи- ские значении по-1 плана, j І і тельное
казателя. тыс. руб.і тыс. руб. і
4 223 016,0 3 483988,0 -739 028,0
Руководители Специалисты Служащие Итого
184 464,0 -44 377.0 303 949,0 і 50365,0 94742,0
-31981,0 ! 171 665,0j^-12 799.0 ! 19482,0
102 486,0 і 8139,0 I 24650,0 4 460 859,о|-324 552.0 | 512 895,0
— ДФЗП^ = ФЗПф — ФЗПпл = 3 882 759,0 — 4 223 016,0 =
= -340 257,0 (рабочие);
ДФЗПабс = 303 949,0 — 253 584,0 = 50 365,0 (руководители);
ДФЗПа ФЗПф — фоші зарплаты фактический; ФЗПСК — фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПа;1Пср и ФЗПпл п01;1 — соответственно переменная и постоянная суммы планового фонда зарплаты; К8П — коэффициент Выполнения плана по выпуску продукции.
Из табл. 6.9 видно, что абсолютная экономия фонда заработной платы по всему персоналу составила 7,28 % (324 552 :4460859) х х 100. В связи с невыполнением плана по реализации продукции наблюдался относительный перерасход фонда заработной платы (18,77%).
Абсолютное отклонение обусловлено совместным влиянием изменения численности отдельных категорий персонала и средней заработной платы одного работника, которое можно определить по формулам:
ДФЗП-ДФЗП -+ДФЗП5, ФЗП, =чрш,-з„
ДФЗП4″‘ =?ФЗПЧ- = ДЧрщ -Зя, ‘ ДФЗП> = ХФЗП?’ =чршф .дз6,
где ФЗП; — фонд оплаты /-ой категории работающих, руб.; Чрщ/ — численность работающих /-ой категории, чел.; 3, — средняя заработная плата по і-ой категории, руб.
Анализ влияния перечисленных факторов на абсолютное откло-нение фонда заработной платы от плана выполнен в табл. 6.10.
Влияние факторов на абсолютное отклонение ФЗП от плана
Отклонение ФЗП, тыс. руб.
ФЗП, тыс. руб, ! ная плата одного
» ] ность, чел. работающего, ; тыс.руб.
изменения средней заработной платы
4 223 016,0 I 3882 759,0 j 833 | 828
283584.0 303519,0 ; 33 41
27 | 23 I 6 832,0 ‘ 7 463,7
184 464,0 ‘ 171 665,0 94 347.0 102 486,0
-12 799.0 I -27328,0
25 4 288,5 4 099,4 I 8139.0 » 12 865.0
917 і 4 933,4 j 4 864,6 . -324 552,0
Рассчитаем изменение ФОГТ за счет собственно изменения численности работающих по формуле:
ДФОТ4™ = ДФОТ4’™ — ДФОТ4′-,
где ДФОТ4™ — изменение ФОТ за счет изменения структуры работающих, тыс. руб.:
дФОТ4- = (3?-36) ¦ Чрщф,
где Зв — средняя заработная плата одного работающего по плану, тыс. руб.; З* — средняя заработная плата одного работающего по плану в пересчете на фактическую структуру работающих, тыс. руб.; Чрщф — фактическая численность работающих, чел.
3* =(4782,6 х 828 + 7462,7 х 41 + 6832 х 23 +
+ 4288,5 х 25) / 917 = 4940,36 тыс. руб. Тогда изменение ФЗП за счет изменения структуры работающих
ДФЗПч;» = (4940,36 — 4933,40) х 917 =6382 тыс. руб.; ДФЗП ч~ = -255 118 -6382 = -261500 тыс. руб.
Результаты анализа влияния факторов на изменение фонда оплаты труда сведены в табл. 6.11.
Таблица 6.11, Сводная таблица влияния факторов на изменение ФЗП
Изменение ФЗП, тыс. руб.
изменение собственно численности
изменение структуры работающих
12. Изменение средней заработной платы работающих
Несмотря на то, что план по производству и реализации продукции не был выполнен по ФЗП, в отчетном году получена экономия 7,27 %, причиной которой стало незначительное снижение (1,39 %) средней заработной платы одного работающего, а также снижение численности по сравнению с плановой (на 5,46 %). Средняя заработная плата по категории «Рабочие» снизилась на 1,95 %.
Экономии ФОП в отчетном году способствовали снижение, средней заработной платы по категориям «Руководители» (0,66 %) и «Служащие» (4,41 %).
Результаты анализа средней заработной платы приведены в табл. 6.32.
Таблица 6.12. Средняя заработная плата по категориям работающих
Средняя заработная плата, тыс. руб.
Выполнение ФЗП отчетного плана по зара- . года в % к преды-
пущего года j ПШН | факт ! отклонение
Рабочие Руководители Специалисты Служащие
В целом план по заработной плате не выполнен, несмотря на рост заработной платы специалистов на 9,25 %. По остальным кате-‘ гориям работающих заработная плата снизилась.
¦ 4782,6 j 4689,3 і -93,3
5737,5 j 7462,7 : 7413 4 І -49,3 5015,2 » ‘ 6832,0 7463,7 і
і 3571,5 ; 4933,4 І 4864,6
По отношению к предыдущему году значительно повысилась средняя заработная плата по всем категориям работающих, причиной чего может быть инфляция.
Рассчитаем влияние изменения численности работающих (ДЗ4″»») и изменения фонда оплаты труда (ДЗФ0Т) на изменение средней заработной платы работающего (ДЗ) по следующим формулам:
дЗФот=з ФЗП6 ДФЗП
+ ОЗфот; -4933,40 =285,15 тыс. руб.;
917 фот „ 324552 917
ДЗ = 285,15 — 353,95 = -68,8 тыс. руб.
Изменение заработной платы было связано с уменьшении ФЗП, основными причинами которого явились собственно изменение численности и снижение средней заработной платы против плановых показателей.
В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Такой анализ представлен в табл. 6.13.
Таблица 6.13. Дннамнка и соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы Показатель План анализируемого периода к отчету предшествующего периода Отчет анализируемого периода к отчету предшествующего периода Отчет анализируемого периода к плану ана-лизируемого периода 1. Индекс производительности труда одного работающего 0,82 0,80 0,93 12. Индекс производительности і трупа одного рабочего 0,81 0,36 1,06 3. Яндекс средней заработной платы одного работающего 1,38 ,36 0,99 4. Индекс средней заработной платы одного рабочего 1,40 1,37 0,98 5. Коэффициент опережений 0,59 6,59 0,99
Коэффициент соотношения фактических темпов изменения производительности труда и средней заработной платы по сравнению с планом равен 0,99, его значение — основа ддя расчета изменения себестоимости продукции за счет относительного увеличения затрат на заработную плату против планового уровня. Это изменение рассчитывается по формуле:
где ДС — изменение себестоимости 1 т продукции, %; Коп — коэффициент соотношения фактических темпов изменения производительности труда и средней заработной платы по сравнению с планом; У3 — удельный вес заработной платы с начислениями в себестоимости продукции, %.
Запланированный коэффициент опережения роста производительности груда по сравнению с ростом заработной платы совпал с фактическим (0,59), т. е. план по этому показателю выполнен, хотя опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы говорит о положительной тенденции и может привести к увеличению рентабельности продукции.
В данном случае необходимо обеспечить повышение производительности труда, т. е. в первую очередь улучшить организацию труда и создать благоприятные условия для сокращения количества дней невыходов в связи с болезнью работников, а также принять меры по улучшению трудовой дисциплины и санкций за ее нарушение, например лишение премий, выговоры, денежные штрафы и т. д.
Источник: economics.studio
основных средств предприятия
Важнейшими обобщающими показателями эффективности использования основных средств предприятия являются показатели фондоотдачи, рентабельности и относительной экономии.
Фондоотдача характеризует стоимость продукции, полученной с одного рубля, вложенного в основные средства и рассчитывается по формуле:
где Q р – выручка от реализации продукции в анализируемом периоде,
Fср – среднегодовая стоимость основных средств.
Значение фондоотдачи превышает 1, и составляет 1,35 в предыдущем году, а в отчетном повышается до 1,49, то есть достигнута окупаемость основных средств и их использование оценивается как эффективное.
Рентабельность основных средств характеризует среднюю норму прибыли, получаемой от вложений в основной капитал предприятия:
где Ррп – прибыль от продаж.
Значение рентабельности основных средств равна 12,7% в предыдущем году и 14,6% в отчетном, что выше учетной ставки Банка России, равной 8 %.
Относительная экономия (перерасход) основных средств – показатель, характеризующий соотношение темпов роста стоимости основных средств и выручки от продаж:
где F ср1, F ср0 — среднегодовая стоимость основных средств соответственно
в отчетном и предыдущем году,
kр – коэффициент роста выручки от продаж в отчетном году
по сравнению с предыдущим (рассчитывается как соотношение
выручки отчетного и предыдущего года).
Э (П)= 99005,50 — 85450*1,28 = — 10370,5руб.
Результат расчета со знаком «–», равный -10370,5 руб., показывает величину относительной экономии средств (прирост их стоимости, обеспечивший больший по величине прирост выручки от продаж).
Обобщающие показатели эффективности использования основных средств
| Показатели | Значение | Изменение | |
| Предыдущий год | Отчетный год | ||
| 1. Выручка от продаж, тыс. руб. | 115450,00 | 148200,00 | |
| 2. Прибыль от продаж, тыс. руб. | 10900,00 | 14500,00 | |
| 3. Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. | 85450,00 | 99005,50 | 13555,5 |
| 4. Фондоотдача | 1,35 | 1,49 | 0,14 |
| 5. Рентабельность основных средств | 12,7 | 14,6 | 1,9 |
| 6. Относительная экономия (перерасход) основных средств, тыс. руб. | -10370,5 |
При выполнении контрольной работы необходимо рассчитать показатели и оценить эффективность использования основных средств предприятия, сравнив их с рекомендуемыми значениями и оценив динамику показателей.
Заключение.
Основные средства играют важную роль в процессе труда, так как они в своей совокупности образуют производственно – техническую базу организации и определяют ее производственный потенциал. На протяжении длительного периода использования основные средства поступают в организацию; изнашиваются в результате эксплуатации; подвергаются ремонту, при помощи которого восстанавливаются их физические качества; перемещаются внутри организации; выбывают из организации вследствие ветхости или нецелесообразности дальнейшего использования.
Одним из показателей эффективного применения основных средств является увеличение времени их работы путем сокращения простоев повышения коэффициента сменности, производительности на базе внедрения новой техники и технологии, фондоотдачи, т.е. увеличения выпуска продукции, объема выполняемых работ и услуг на каждый рубль основных средств. Организации имеют право владения, пользования и распоряжения основными средствами: продажи или безвозмездной передачи другим организациям, обмена, сдачи в аренду, предоставления во временное пользование, принадлежащие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвентарь, списания с баланса, если они изношены или морально устарели независимо от того, полностью ли они амортизированы или частично. Поэтому главные задачи сохранения и использования основных средств сводятся к сбору информации, обеспечивающей возможность соответствующим службам организации выполнять следующие функции и самостоятельно осуществлять их: контроль за сохранностью и наличием основных средств по местам их использования; правильное документальное оформление и своевременное отражение в учете их поступления, выбытия и перемещения; контроль за рациональным расходованием ресурсов на реконструкцию и модернизацию основных средств; исчисление доли стоимости основных средств виде амортизационных отчислений для включения в затраты организации; контроль за эффективностью использования рабочих машин, оборудования, производственных площадей, транспортных средств и других основных средств с целью своевременного проведения ремонтов; контроль за сохранностью объектов, переведенных на консервацию. Эти задачи решаются с помощью обеспечения правильной организации учета наличия и движения основных средств, расчетов по их амортизации и учету затрат по их ремонту, как по местам их эксплуатации, так и по организации в целом.
Список использованных источников.
1. Положение по бухгалтерскому учету “Учет основных средств”. ПБУ 6/01. Утверждено приказом Минфина РФ от 30.03.2001 г. №26н.
2. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие — М. Издательство » ДИС «, НГАЭиУ, 2000.
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. — М.: Финансы и статистика, 2007.
4. Бернгольц С.Е. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития. — М.: Финансы и статистика, 2000.
5. Кузьменко Т.Н. Методы оценки результатов финансовой деятельности и рекомендации по анализу финансового состояния предприятия. Самара, 2004.
6. Максютов А.А. Экономика предприятия. М.: Альфа-Пресс, 2005.
7. 12. Муравьев А.И. Теория экономического анализа. — М.: Финансы и статистика, 2000.
8. Рахман З., Шеремет А. Бухгалтерский учет в рыночной экономике. М.: ИНФРА-М, 2003.
Источник: studopedia.org