Хотите уволиться, а отрабатывать 14 дней желания нет? Воспользуйтесь своим правом на отпуск и, не выходя из него, разорвите трудовой договор. Вы можете отдохнуть за счет работодателя, найти новую работу и даже успеть пройти на ней испытательный срок.
Но есть нюансы. Неправильно оформленные документы на отпуск и/или увольнение могут стать причиной того, что вас выгонят за прогулы, и доказать свою правоту не удастся даже в суде. Алгоритм получения отпуска с последующим увольнением по собственному желанию достаточно простой, но его обязательно нужно соблюсти.
Особенности отпуска с последующим увольнением
В Трудовом кодексе РФ нет специальных норм об урегулировании ситуаций, связанных с предоставлением работнику отпуска с дальнейшим увольнением по его собственной инициативе. Поэтому для правильного оформления процедуры необходимо руководствоваться общими статьями, которые определяют порядок предоставления оплачиваемых отпусков и порядок увольнения по инициативе работника.
Оформление отпуска с последующим увольнением в 1С:ЗУП ред.3
Гарантии сотруднику, предусмотренные ст. 80 и ст. 114 ТК РФ:
- право на основной оплачиваемый отпуск + дополнительные дни (в случаях, предусмотренных законом);
- возможность уволиться, предупредив работодателя за две недели до увольнения;
- право получить трудовую книжку и расчетные через 14 дней после вручения администрации предприятия заявления об увольнении.
Обязанности работника:
- письменно обратиться к работодателю с заявлением об отпуске и об увольнении;
- дождаться приказа о предоставлении отпуска и только после этого не выходить на рабочее место;
- по истечении 14 дней с момента подачи прошения об увольнении по собственному желанию явиться в администрацию и настоять на увольнении.
Нарушение обязанностей может стать причиной увольнения за прогулы.
Важно: отпуск на предприятии предоставляется работникам по графику, который составляется перед началом года. Если вы решите уволиться из отпуска в период, когда ваша очередь на отдых еще не подошла, то будьте готовы, что администрация предприятия может отказать в предоставлении отпуска.
Как оформить отпуск с последующим увольнением?
Чтобы воспользоваться возможностью разорвать трудовой договор из отпуска, необходимо правильно написать заявление на отпуск и заявление на увольнение по собственному желанию (и своевременно их подать).
Смотрите также: Платежная ведомость — бланк и пример заполнения
Если с работодателем есть мирная договоренность о том, что вы из отпуска на работу не выходите, то в этом случае порядок увольнения по собственному желанию прост. Вы пишете одновременно заявление на отпуск и на увольнение и по завершении отдыха получаете расчет.
Если же ситуация конфликтная, то советуем обезопасить себя и использовать следующий алгоритм:
- Не оповещайте о своем намерении уволиться из отпуска сослуживцев и администрацию, поскольку вас могут просто не отпустить в отпуск.
- Напишите заявление на отпуск и передайте его в отдел кадров (или другой орган, который на вашем предприятии принимает кадровую корреспонденцию).
- Потребуйте в отделе кадров заверенную копию приказа на отпуск (сверьте копию с образцом приказа на отпуск, в ней должны быть указаны даты начала и окончания отдыха).
- Перед уходом в отпуск по возможности завершите все дела на работе, передайте под подпись материальные ценности, которые были в вашем ведении, проинформируйте непосредственное руководство о том, где находится ваша рабочая информация и как получить к ней доступ.
- Не менее чем за 14 дней до окончания отпуска придите в контору и лично подайте в канцелярию заявление на увольнение по собственному желанию, при этом секретарь должен на вашем экземпляре заявления проставить отметку о принятии. Если секретариат будет отказываться принять документ, отправьте его письмом с уведомлением, но только проследите, чтобы почта была доставлена не позже чем за 14 дней до окончания отпуска.
- На пятнадцатый день после того, как ваше заявление об увольнении будет вручено администрации предприятия, вы должны прийти в фирму, забрать свою трудовую книжку и получить расчетные. Если вы этого не сделаете, то работодатель может воспользоваться ч. 6 ст. 80 ТК РФ и заявить, что вы не настаивали на увольнении в день истечения срока отпуска, и трудовой договор продолжит своё действие. А на шестнадцатый день вас могут уволить за прогул.
Важно: если последний день двухнедельного срока – выходной или праздник, прийти за трудовой книжкой и расчетными нужно в первый рабочий день после нерабочих.
Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?
Продолжительность отдыха зависит от того, сколько дней основного и дополнительного отпуска вам положено. Правила расчета определены гл. 19 ТК РФ и Конвенцией МОТ №132.
Смотрите также: Справочник — коды видов документов для налоговой
В соответствии с этими НПА продолжительность основного отпуска не может быть меньше 28 дней за полностью отработанный год. Наличие и длительность дополнительных отпусков зависят от должности и от местности работы:
- минимальный дополнительный отпуск для работников, задействованных на опасных и вредных производствах – 7 дней;
- отпуск за ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней;
- продолжительность дополнительных отпусков за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий зависит от региона.
Важно: при определении основного отпуска необходимо произвести расчет: 28 (дни отпуска) разделить на 12 (месяцы в году) и умножить на количество фактически отработанных месяцев в данном отпускном периоде.
Отпускной период считается с момента трудоустройства. Если вас по приказу приняли на работу с 05.09.2010 года, то вы имеете право на отпуск каждые 11 месяцев (начиная с 05.09.2010 года). В этом случае, если вы, например, захотите уволиться 05.07.2011 г., вам будет положен отпуск: 28 / 12 × 10 = 23 дня.
На порядок определения отпускного периода влияет нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку зарплату не платят в декретном отпуске, то эти периоды не входят в стаж на отпуск.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Написать и подать это заявление можно только в том случае, если вы согласовали своё увольнение с администрацией предприятия (и она не возражает).
Удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении
Даже если вы правильно оформили все документы на отпуск и увольнение по собственному желанию, может возникнуть ситуация, что вы взяли отпуск, на который еще не имеете права.
Например: ваш очередной отпускной период с 04.11.2017 г. по 04.10.2018 г. Вы идете в основной отпуск по графику – 28 рабочих дней с 05.05.2018 г. по 01.06.2018 г. и решаете уволиться из него по собственному желанию. Отпуск вам предоставлен за все 11 месяцев, но фактически вы отработали 6 месяцев и, соответственно, имеете право только на 28 / 12 × 6 = 14 дней. Значит, при увольнении с вас удержат оплату за 14 дней отгулянного, но неотработанного отпуска. Сумма удержания – 14 дней, умноженные на средний дневной заработок.
Совет: перед подачей заявления на отпуск всегда узнавайте в отделе кадров, за какой период вы отдыхаете и числятся ли за вами неиспользованные отпуска.
Подводим итоги
Если работодатель согласен предоставить вам отпуск перед увольнением и не настаивает на двухнедельной отработке, тогда для расторжения трудового договора достаточно просто подать одно заявление.
Смотрите также: По какому номеру телефона бесплатно позвонить в банк Тинькофф?
Если высока вероятность возникновения спорных моментов, то необходимо сначала уйти в отпуск и уже из него подавать заявление на увольнение.
Источник: uvolsya.ru
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку
Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.
Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме.
Об отпуске с увольнением
О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.
Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.
Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.
Два способа уйти в отпуск перед увольнением
Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.
Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.
Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.
Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.
Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.
Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления
Работник составляет обычно 2 заявления:
- на отпуск с последующим увольнением;
- на увольнение с указанием причины.
А руководство оформляет 2 приказа:
- о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
- о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).
Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.
Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.
Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.
Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2021
Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.
Пример: Дудникова И.Н. берет с 17.04.2018 28 дней отдыха и увольняется. Трудовую книжку и расчет она получает на руки 16 апреля — последний рабочий день перед уходом. Официально уволена она будет 16.05.2018 — в последний день отдыха. Обратите внимание, что к основным дням прибавлены еще два за нерабочие праздничные дни — 1 и 9 мая. Отдых продлевается в связи с праздниками.
Этот период засчитывается в трудовой стаж Дудниковой И.Н., что отражается в приказе и трудовой книжке.
Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец 2021
Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.
Популярные вопросы
Работников, которые планируют отдохнуть перед тем, как уволиться, часто тревожат вопросы, связанные с оформлением и оплатой. Ответим на самые популярные из них.
Могут ли уволить во время отдыха
Ст. 81 ТК РФ утверждает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.
Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию
Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно. Главное — соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели). Причем по соглашению с начальством двухнедельный срок можно обойти.
Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки
Когда выплатят деньги
Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ).
А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ).
При отступлении от них работодателю грозит штраф.
Удерживают ли ЗП за неотработанные дни
Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при расторжении договора.
Поэтому да, если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать положенное для его предоставления время, при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму. Таковы разъяснения Роструда в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Правда, удержать могут не более 20 % суммы ( ст. 138 ТК РФ ). А в некоторых случаях удержания вообще под запретом (подробнее об этом — в ст. 137 ТК РФ ). Предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон.
Чтобы стало понятнее, приведем пример.
Дудникова И.Н. написала заявление об отпуске на 28 календарных дней с увольнением. А в последнем рабочем году она отработала всего 10 месяцев и 12 дней (так как 12 дней — менее половины месяца, то период округляется в меньшую сторону. Если бы сотрудница отработала 10 месяцев и 16 дней, то они бы засчитались как 11 месяцев). За 10 отработанных месяцев Дудниковой И.Н. полагается отдыхать: 28 дней / 12 дней × 10 мес. = 23,3 дня. Денежные средства при окончательном расчете ей положены только за 23,3 дня, но выплачены за все 28 дней.
Получается, что 28 — 23,3 = 4,7 дня в рабочем году сотрудница наработать не успела, но оплату за них получила. Если отпускные, полученные за 28 дней, составили 10 000 рублей, то из зарплаты Дудниковой подлежит удержанию следующая сумма: 10 000 руб. / 28 дней × 4,7 дня = 1678,57 руб.
- Профессиональная подготовка лиц на право работы с медицинскими отходами
- Ответственность работников за нарушение требований по обеспечению безопасности движения
- Порядок стимулирования работы по обеспечению безопасности труда
- Можно ли выполнять работы без положенных средств индивидуальной защиты
- Дают ли больничный при ожоге ноги
Источник: m-bratstvo.ru
Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку
Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Рубрики свернуть показать
Время, которое работник может использовать для отдыха, определяется умножением дней ежегодного отпуска на фактическое количество отработанных месяцев с последующим делением на 12.
Например, работник проработал ровно 6 месяцев, а ежегодный отпуск данного сотрудника составляет 28 дней.
В такой ситуации человек может отдыхать 14 суток. Он имеет право не отрабатывать положенные по закону 2 недели.
Для того чтобы у трудовой инспекции или прокуратуры не появились вопросы к руководству организации и бухгалтерии, необходимо осуществлять правильное начисление отпускных.
Начисление отпускных
Правильное оформление отпуска с последующим увольнением возможно только при осуществлении точного расчета. Когда работник берёт очередной отдых, то перечисление денег должно быть сделано за 3 дня до даты ухода. Если человек покидает организацию навсегда, то все выплаты производятся в последний день законного отгула.
Руководителю следует знать о том, что в этот срок входит также и нерабочий период. То есть, количество времени исчисляется в календарных днях. Если момент выплаты приходится на праздник, то в этом случае срок уменьшается и отпускные переводятся заранее.
При выполнении расчётной операции должны быть исключены следующие периоды:
- Больничные.
- Командировки.
- Отгулы для ухода за инвалидами и детьми.
- Сокращение рабочего времени в результате незапланированных перерывов в работе, например, отключение электроэнергии. Различные форс-мажорные ситуации, которые возникли не по вине сотрудника, также учитываются.
Если за время прошедшее с предоставления последнего отпуска производилась индексация заработной платы, то эта особенность также должна учитываться при выплате.
Руководителю, осуществляющему расчёт, а также работнику, которому предоставляется отгул перед прекращением трудового контракта, необходимо знать, что с указанной суммы должен быть удержан подоходный налог и произведены страховые выплаты. Это правило нельзя нарушать, иначе со стороны контролирующих организаций обязательно последуют санкции.
Если сотрудник работает в организации меньше одного года, но более 6 месяцев, то ему по закону положен полноценный оплачиваемый отпуск. Учитывая тот факт, что дополнительные две недели такого периода предоставляются авансом, то после отгула необходимо произвести удержание выплаченных сверх нормы денег. От обратного перевода средств защищены следующие категории граждан:
- Отказавшиеся от другой работы в результате получения неудовлетворительного решения медицинской комиссии о допуске к осуществлению профессиональной деятельности.
- При сокращении штата.
- Ушедшие на военную службу.
- При восстановлении на должности предыдущего работника.
Важно знать! Деньги можно также не выплачивать при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
Если закон на стороне руководства организации, то в любом случае максимальное отчисление из расчёта составляет всего 20%. Также работодатель может не применять подобную меру для возврата денег. То есть удержание из выплаченных ранее отпускных является правом руководителя, а не его обязанностью, но если такое решение будет принято, то на это согласие ушедшего в отпуск и уволившегося сотрудника не требуется. Все необходимые изъятия денежных средств произведут в принудительном порядке.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Как уже было сказано ранее, рассчитать отпускные несложно: достаточно потраченное на исполнение служебных обязанностей время умножить на продолжительность отпуска и разделить на 12.
Важно знать! При этом в стаже обязательно учтется и период, который затратится на отработку. Когда количество заработанных отпускных будет известно, для расчёта компенсации потребуется это число умножить на среднюю ежедневную зарплату сотрудника.
При этом кроме основного оклада работника должны учитываться:
- Гонорары и авторские отчисления.
- Надбавки.
- Повышенные коэффициенты за сложные, тяжёлые и опасные для жизни и здоровья условия труда, а также при осуществлении трудовой деятельности в праздничные и выходные дни и за другие виды переработок.
Человек может получить отказ на компенсацию за неиспользованное право на отдых. Но все перечисленные финансовые поощрения должны быть учтены, иначе к руководителю могут быть предъявлены претензии, в том числе, через суд. За задержку, отсутствие или неправильное начисление работодателя оштрафуют.
В 2019 году возможны следующие меры денежного наказания:
- Юр. лицам: 30 – 50 тыс. рублей.
- Должностным лицам: 10 – 20 тыс. рублей.
- Индивидуальным предпринимателям: 1 – 5 тыс. рублей.
Многие работодатели, после того как оформили отпуск с последующим увольнением без компенсации, были наказаны и выплатили приличные штрафы. Наиболее быстрым и действенным способом воздействия на нерадивых руководителей является обращение в трудовую инспекцию с жалобой. Заявление в суд также позволяет восстановить справедливость.