Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования закона предъявляются ко всем работникам.
Их виновное неисполнение, в частности нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Согласно ст. 209 ТК РФ охраной труда считается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Самым суровым видом ответственности за нарушение законодательства об охране труда, конечно же, остается уголовная.
К преступлениям в данной сфере относятся:
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
статья 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»;
статья 215 УК РФ «Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики»;
статья 216 УК РФ «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ»;
статья 217 УК РФ «Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
статья 218 УК РФ «Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий»;
статья 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».
Отличительной чертой уголовной ответственности является то, что, в отличие от гражданско-правовой и административной, к уголовной ответственности привлекаются лишь физические лица. Организации к уголовной ответственности в рамках российского уголовного права привлечены быть не могут.
Также важным условием привлечения к уголовной ответственности является наступление определенных последствий: причинение тяжкого вреда здоровью, причинение смерти, причинение крупного ущерба.
В практике нередко возникает вопрос об ответственности должностных лиц за нарушение правил техники безопасности работ, когда последние проводились на основании договора подряда или на основании трудового соглашения.
При решении этого вопроса следует иметь в виду два варианта: первый — когда заказчиком и подрядчиком являются государственные, кооперативные организации, и второй — когда работа выполняется частным лицом. В тех случаях, когда заказчиком и подрядчиком являются организации и предприятия, нет никакого различия в уголовно-правовой оценке нарушений, допущенных лицами, и, следовательно, должна применяться ст. 143 УК РФ. Однако при определении степени вины необходимо брать во внимание условия выполнения договора подряда, то есть на кого (в соответствии с заключенным договором) возлагается ответственность за безопасное выполнение работ (заказчика или подрядчика).
При квалификации преступлений по статьям 143, 215 — 219 УК РФ необходимо знать, что данные преступления могут быть совершены только по неосторожности. При наличии косвенного или прямого умысла на совершение преступлений, предусмотренных статьями 143, 215 — 219 УК РФ, содеянное будет квалифицироваться как преступление, предусмотренное уже другими статьями УК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2018 г. N 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов» разъясняет, что если нарушение специальных правил (в том числе и требований охраны труда) было допущено при производстве строительных или иных работ, а равно работ на опасных производственных объектах, то содеянное при наличии других признаков составов соответствующих преступлений должно квалифицироваться по статье 216 или 217 УК РФ. При этом потерпевшим от таких преступлений может являться любое лицо, которому деянием причинен имущественный или физический вред.
Источник: adminkorfovskoe.ru
Какова ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в 2023 году
Соблюдать закон обязаны все граждане. Касается это правило и трудовых взаимоотношений. Работнику защита его интересов гарантирована законом. Какая ответственность существует для работодателя за несоблюдение ТК РФ?
Соблюдение прав трудящихся граждан в России находится под строгим наблюдением со стороны государства.
Виновные в его несоблюдении подлежат ответственности. Применяться могут разные меры. Какую ответственность понесет работодатель, нарушающий законодательство о труде?
Общие аспекты
По ст.22 Трудового кодекса РФ всем работодателям надлежит соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда.
Однако далеко не все придерживаются учрежденного порядка. Требования ТК РФ часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права наемных работников не учитываются.
В результате работодатели сталкиваются с такими последствиями, как:
- недовольство отдельных работников и/или рабочего коллектива в целом;
- негативные отзывы;
- судебные разбирательства;
- проверки со стороны контролирующих структур;
- привлечение к ответственности.
Что нужно знать
Правоотношением сторон в трудовой сфере именуется общественное отношение, регламентированное нормами трудового права.
Зарождаются такие отношения на основе договора, предопределяющего трудовые функции деятельности работника, условия труда, прочие нюансы.
За нарушение положений трудового права предполагается ответственность юридического характера.
Устанавливается она на уровне государства и проявляется в обязанности виновного субъекта понести предопределенное наказание за противоправные действия или бездействие.
Поведение ответственного лица признается противоправным, если в процессе применения трудового законодательства преднамеренно или по неосторожности нарушаются права отдельного работника или рабочего коллектива.
Основные нормы ТК РФ
В ст.362 ТК РФ обозначено, что ответственные сотрудники организации-работодателя, повинные в нарушении действующих трудовых норм, несут ответственность согласно режиму, устанавливаемому федеральным законодательством.
Трудовой кодекс РФ досконально разъясняет основополагающие права и обязанности субъектов, участвующих в трудовых правоотношениях.
В ст.21 ТК РФ определены существенные обязанности для работодателя:
- соблюдение законов и правовых нормативов, локальных актов;
- обеспечение работой, обусловленной трудовым договором;
- выплата заработной платы, причитающейся согласно договора;
- обеспечение безопасности труда и охраны труда;
- выполнение предписаний со стороны надзорных и контролирующих госорганов;
- уплата штрафов за несоблюдение норм ТК РФ и т.д.
За игнорирование и надлежащее исполнение норм, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель привлекается к ответственности.
Ст.419 ТК РФ предусматривает разную ответственность, что зависит от характера нарушения, степени тяжести наставших последствий и иных обстоятельств.
Другие нормативы
Помимо прав/обязанностей взаимного характера ТК РФ предусматривает ответственность за общие нарушения, касающиеся подобающего оформления трудовых отношений.
Так признается серьезным нарушением отсутствие трудового договора в письменном виде и по ч.2 ст.67 ТК договор числится оформленным, как только работник приступил к непосредственной своей работе с ведения работодателя.
При этом работодателю надлежит в трехдневный срок с даты действительного начала работ подписать трудовой договор с работником.
За отсутствие договора работодателю грозит административная ответственность по КоАП РФ.
По ст.100 ТК РФ общий режим работы, периоды для перерывов и отдыха и прочие нюансы трудового режима предопределяются правилами внутреннего трудового распорядка, основанными на положениях трудового права, коллективном договоре, других нормативных актах.
В соответствии со ст.189 и ст.190 ТК РФ указанные правила являются локальным нормативом, который учреждает работодатель при учете точки зрения представительного органа рабочего коллектива.
Ч.3 ст.68 ТК гласит, что при трудоустройстве работник непременно должен быть ознакомлен с принятыми в организации правилами трудового распорядка. Отсутствие данных правил чревато административной ответственностью для работодателя.
Особенности трудовых отношений
Среди особенностей правоотношений в сфере труда следует отметить следующие моменты:
| Субъектами трудового права | Признаются работодатель и работник |
| Субъекты относительно друг друга выступают одновременно | Как обязанное и как правомочное лицо. При этом обязанностей у каждой стороны не одна, а несколько |
| Невзирая на достаточно сложную совокупность прав и обязанностей | Трудовое правоотношение едино |
| Трудовые отношения отличаются длящимся характером | Что выражается в систематическом совершении действий, определенных трудовым договором |
Вместе с тем трудовая деятельность может осуществляться и в процессе гражданско-правовых взаимоотношений.
От прочих отношений правоотношения трудовые отличаются такими специфическими признаками:
| Права и обязанности работника носят персональный характер | То есть сотрудник должен своим трудом соучаствовать в деятельности работодателя и не вправе делегировать свои обязанности иному лицу |
| Работник осуществляет определенную трудовую функцию | В течение времени, ограниченного договором |
| Реализация трудовой функции | Происходит в условиях коллективного труда, что требует подчинения правилам внутреннего распорядка |
| Имеет место возмездный характер правоотношений | Выраженный в выплате работодателем зарплаты за труд в установленное время |
| Субъекты обладают правом на расторжение трудового договора | Но с соблюдением учрежденного порядка |
При нарушении законодательства в трудовой сфере наступает ответственность различных видов, определяемая федеральными нормативами.
Виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства
Учрежденная законом ответственность, наступающая за несоблюдение положений трудового права для работодателя, может быть:
- материальной;
- дисциплинарной;
- административной;
- уголовной.
Конкретный вид ответственности зависит от тяжести нарушения и его последствий. Отдельные виды нарушений предполагают градацию наказания от минимума к максимуму в случае повторности виновного действия.
Как правильно рассчитать свой подоходный налог смотрите в статье: как правильно рассчитать НДФЛ.
Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, читайте здесь.
Материальная ответственность возникает в случае причинения ущерба работнику виновным действием/бездействием.
Она включает в себя возмещение доказанного ущерба:
- наступившего по причине противозаконного лишения сотрудника возможности работать;
- причиненного имуществу работника;
- за существенную задержку причитающихся выплат;
- за нанесенный моральный ущерб.
Уровень материальной ответственности конкретизируется в трудовом договоре. Но при этом ответственность для работодателя не может быть меньше, установленной ТК РФ или федеральным законодательством.
Дисциплинарный вид ответственности для работодателя возникает по причине:
- невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
- нарушения норм трудового права.
Основанием может становиться служебная записка любого работника, представление контролирующих органов, заявление представительного органа работников либо решение учредителя.
Налагается дисциплинарная ответственность вышестоящим для руководителя органом и может выражаться в виде выговора, предупреждения, увольнения.
Ответственность административная наступает в случае:
- нарушения закона в сфере труда и охраны труда;
- отказа от заключения коллективного договора;
- сокрытия информации, необходимой для контроля выполнения коллективного договора;
- незаконного привлечения к трудовой деятельности;
- сокрытия страхового случая;
- иных нарушений трудового законодательства, касающихся оформления правоотношений и исполнения договоров.
Уголовная ответственность предусмотрена для особо тяжких нарушениях, влекущих серьезные последствия.
Так к подобным нарушениям относятся:
| Частичная (меньше половины) | Невыплата зарплаты и иных выплат более трех месяцев, обусловленная корыстной или личной заинтересованностью |
| Полная невыплата полагающихся к оплате сумм более двух месяцев | Основанная на корыстных или личных мотивах |
Нюанс возникновения уголовной ответственности в том, что законом не определен перечень тяжких последствий, какие могут возникнуть по причине задержки выплат.
Причинно-следственная связь и тяжесть правонарушения определяется судом. Причем требуется доказать наличие вины работодателя.
Что касается отпуска
По ст.122 ТК РФ работникам должны обеспечиваться ежегодные оплачиваемые отпуска, установленные утвержденным графиком отпусков.
Нарушением ТК РФ признается отсутствие такого графика. Также нарушением признается непредставление ежегодного отпуска.
Данные проступки становятся основанием для наложения административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
В ситуации расторжения договора и увольнения работник должен получить компенсацию имеющегося неиспользованного отпуска.
Причем по ст.140 ТК РФ выплаты осуществляются в день увольнения или не позже последующего дня, когда работник затребовал расчет.
За выдачу неполной суммы положена такая же ответственность, как за невыплату сумм в полном размере.
Каковы действия работника
В случае нарушения прав работник вправе обратиться в госорган, в частности жалоба может подаваться в:
- инспекцию по труду;
- прокуратуру;
- суд.
При подаче заявления в трудовую инспекцию в обращении указывается факт нарушения прав и просьба о предоставлении ответа о результатах и предпринятых мерах.
При выявлении недочетов инспекция выносит предписание об устранении нарушений. В случае подачи заявления в прокуратуру, будет организована проверка по факту обращения.
Видео: штрафы за нарушение трудового законодательства
По ее итогам выносится представление об устранении выявленных правонарушений. Обращение в судебные инстанции является наиболее эффективным средством защиты прав.
Работник подает иск о нарушении требований трудового права, прилагая доказательства работы в организации и нарушения прав.
Наказание за нарушение ТК РФ
В случае привлечения работодателя, виновного в нарушении трудового законодательства, к административной ответственности применяются положения, установленные ст.5.27 КоАП РФ.
Положенный штраф налагается в таком вариативном размере:
| Для должностного лица или ИП | От 1 000 до 5 000 рублей |
| Для юрлица | От 30 000 до 50 000 рублей |
В случае вторичного свершения идентичного правонарушения предусмотрено более суровое наказание и наложение увеличенной суммы штрафа:
| Должностное лицо/ИП | 10 000-20 000 рублей или дисквалификация сроком на 1-3 года для руководящих сотрудников |
| Организация | 50 000-70 000 рублей |
Материальная ответственность определяется с учетом норм гражданского права.
Определение величины понесенных убытков в таком случае происходит с учетом положений ГК РФ (ФЗ №14 от 26.01.1996):
- убытки покрываются в полном объеме;
- возмещается реальный ущерб и дополнительно компенсируется упущенная выгода.
Наказание уголовного характера определяется в соответствии с УК РФ (ФЗ № 63 от 13.06.1996).
Правила заполнения трудовых книжек узнайте из статьи: правила заполнения трудовых книжек.
Как ответить на вопросы на собеседовании и примерные ответы, читайте здесь.
Как получить у работодателя впервые трудовую книжку, смотрите здесь.
Выражаться уголовная ответственность может в наложении штрафа, а также в привлечении к обязательным работам на период до 480 часов, исправительным работам до 2 лет, принудительным работам до 4 лет или реальным лишением свободы до 5 лет.
Российское трудовое законодательство предусматривает достаточно много вариантов защиты прав работника и немало вариаций ответственности для работодателя.
Конечно, многое в трудовых правоотношениях зависит от условий заключенного договора.
Но работник должен знать, что ни один договор не может ухудшать его положение относительно законодательно утвержденных актов и норм.
Источник: jurist-protect.ru