Специальные перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются работникам в случаях, если необходимость в таких перерывах на отдельных видах работ обусловлена технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 109 ТК).
Специальные перерывы предоставляются для кратковременного отдыха. При этом работник, как правило, не покидает рабочего места (производственного помещения).
К специальным перерывам можно отнести, например, перерывы для производственной гимнастики, перерывы, предоставляемые для работающих в принудительном ритме (на конвейере и т. п.), перерывы для профессиональных пользователей компьютерами.
Специальные перерывы могут быть предусмотрены и нормативными правовыми актами. Например, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России, установлено, что диспетчеру, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением (УВД) за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после 2 часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Кроме того, при интенсивности воздушного движения более допустимой, определяемой в установленном порядке, диспетчеру УВД после каждого часа работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью 10 минут. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.
Перерывы в течение рабочего времени
В соответствии с п. 19 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей на междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, на строительстве объекта зимой, на строительстве и ремонте дорог и др.), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников, занятых в указанных условиях.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха в отличие от перерыва для отдыха и питания включаются в рабочее время и оплачиваются.
В случаях, предусмотренных ТК, работникам могут предоставляться целевые перерывы. Например, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Статья 109 ТК РФ. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
При наличии у работающей женщины 2 и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей), как и специальные перерывы, включаются в рабочее время. Они подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК).
Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова
Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу
Источник: СПС Консультант
Источник: hr-portal.ru
Сколько можно работать на улице
Выходить на улицу на работе — это обычная практика во многих областях труда. Однако, в жаркое время года это может привести к опасным последствиям для здоровья работников. Поэтому важно знать законодательные ограничения и рекомендации, которые касаются работы на открытом воздухе, чтобы обеспечить безопасные условия для сотрудников.
- Ограничения по продолжительности работы
- Перерывы в работе
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Полезные советы и выводы
Ограничения по продолжительности работы
Суммарно за смену на жаре (температура более 32,5 °C) сотрудники могут работать не более 4—5 часов, если используют спецодежду, и не более 1,5-2 часов без нее. Необходимо помнить, что продолжительность смены должна соблюдать общие нормы, установленные законодательством.
В принципе Трудовой кодекс не устанавливает максимальную продолжительность смены за день, исключая некоторые категории граждан и производства с вредными условиями труда. Однако рекомендуется соблюдать следующие правила:
- Сотрудники не должны работать более 8 часовв день, если речь идет о физически тяжелой работе.
- Работники не должны работать более 12 часовв день, если речь идет о работе в офисе.
Перерывы в работе
Каждый работник, который трудится больше 4 часов в смену или день, имеет право на перерыв. В этот период он освобождается от своих трудовых обязанностей и может использовать время отдыха по своему усмотрению — уйти домой, встретиться с друзьями или остаться в офисе (ст. 108 ТК РФ).
Напоминаем, что в жаркую погоду работники должны иметь доступ к питьевой воде.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Есть категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю. Это, в первую очередь, касается женщин, молодых специалистов и работников на определенных видах работ:
- Женщины, в том числе беременные и кормящие матери, имеют право на сокращенный рабочий день и повышенную продолжительность отпуска по уходу за ребенком.
- Молодые специалисты (в возрасте до 18 лет) имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени и запрещены ночные смены и сверхурочная работа.
- Работники на вредных или опасных производствах могут также иметь право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск.
Полезные советы и выводы
- В жаркую погоду следите за температурой на рабочем месте и позволяйте работникам принимать необходимые меры по снижению температуры тела (например, пить воду и пользоваться кондиционером).
- Если возможно, перенесите работы на открытом воздухе на утреннее или вечернее время.
- Дайте возможность работникам делать перерывы в работе и иметь доступ к питьевой воде.
- Соблюдайте нормы, установленные законодательством, по продолжительности рабочего времени и перерывам между сменами.
- Знайте законодательные ограничения и рекомендации по работе на открытом воздухе, чтобы обеспечить безопасные условия для сотрудников.
Как проходит уборка урожая
Уборка урожая является последним этапом на полях и важной частью земледелия. Этот процесс включает в себя сбор зрелых растений, транспортировку их на место обработки, обработку после уборки и транспортировку до места хранения или продажи. Полевые культуры, такие как зерновые, овощи, фрукты и ягоды, собираются различными методами, в зависимости от вида и условий выращивания.
Важно выполнить уборку вовремя, чтобы сохранить питательные вещества, предотвратить засыхание растений и сохранить качество урожая. После сбора на полях урожай проходит обработку, которая может включать в себя сортировку, промывку, очистку, сушку и другие процессы. Таким образом, уборка урожая является сложным и важным процессом, который требует точности, скрупулезности и профессионализма.
Как кошки переносят зиму на улице
Кошки, которые проживают на улице, сталкиваются со многими трудностями в зимнее время. Но благодаря своим инстинктам животные находят способы выживания. Они ищут теплое место, чтобы укрыться от холода и снега. Обычно это необитаемые здания, такие как подвалы, чердаки или заброшенные дома.
Юные котята также не исключение и, чтобы сохранить тепло, они прячутся на самые укромные места. Также кошки умеют экономить энергию: в холодную ночь они могут спать, свернувшись в клубок, и таким образом защищаться от потери тепла. Многие люди пытаются помочь бездомным котам, оставляя им еду и теплые места, чтобы их нестил более выносливыми зимние периоды.
Когда ребенок перестает кушать ночью на ИВ
Когда ребенок перестает кушать ночью на ИВ, необходимо смотреть на его состояние. Если он к году нормально и сытно питается днем, то не будет необходимости кормить его ночью. Однако, если малыш днем ест мало, то даже к году он может продолжать просить еду ночью. В таком случае, родителям нужно обратить внимание на его питание и увеличить количество еды в течение дня.
Также возможно, что ребенок просто привык к ночному кормлению и ему не стоит сразу отказывать от него. Лучше постепенно сокращать количество кормлений и увеличивать интервал между ними. Главное — следить за состоянием и потребностями ребенка.
Можно ли выкидывать яйца в мусорку
Как оказалось, выбрасывать яйца в мусорку — не самое лучшее решение. Пасхальные яйца вообще запрещено выбрасывать в мусор или скармливать животным, так как в них содержатся красители, которые могут отравить домашних животных. К тому же, яйца могут испортиться и начать распадаться, что вызовет неприятный запах и привлечет насекомых.
Лучше всего отнести яйца в специальный контейнер для биоразлагаемых отходов, или сделать из них компост. Также можно положить яйцо в воду в речке, чтобы его разложение было более безопасным для окружающей среды. В любом случае, выбрасывать яйца в мусорку точно не стоит.
Летом работа на улице может быть опасной для здоровья. Сотрудники, занятые на жаре, могут работать не более 4-5 часов, если носят специальную защитную одежду, и 1,5-2 часа без нее. Если температура поднимается выше 32,5 °C, работодатель должен приостановить работу на открытом воздухе и перенести ее на более прохладное время суток — утро или вечер. Необходимо следить за здоровьем работников и обеспечивать им охлаждение и доступ к воде, для того чтобы избежать ожогов и теплового удара. Законы и правила защиты труда регулируют допустимые условия для работы на открытом воздухе, задавая определенные ограничения, следовательно, работодатель обязан следить за их выполнением и создавать безопасные условия для своих сотрудников.
О себе:
Личная информация: Сергей Сидоренко, возраст — 45 лет, родился в Москве.
Интересы и увлечения: домашнее птицеводство, инкубация, испытание, настройка, доработка и ремонт инкубаторов. Также люблю отдых на природе, путешествия, фото и видео съемку, люблю делать что-то своими руками (осталось купить побольше инструментов и можно ракету уже сделать:)).
Контакты: Московская область — Подмосковье. Можете написать мне текстовое сообщение перейдя по ссылке
Источник: www.inkubator-info.ru
Кратковременный отдых
Различают два вида перерывов в течение рабочего дня (смены):
Перерыв для отдыха и питания (сг. 108 ТК) должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены). Законодательство не определяет конкретную продолжительность указанного перерыва, предусматривая лишь минимальную и максимальную его длительность: она не может составлять более двух часов и менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва, а также время его предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем с учетом характера и условий работы, организации производства и труда. Время предоставления перерыва и его продолжительность могут быть установлены в коллективном договоре.
Вместе с тем если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, продолжительность ежедневной работы (смены) которого не превышает четырех часов.
Как правило, перерыв для отдыха и питания разделяет рабочий день (смену) пополам. Соответственно, при восьмичасовом рабочем дне, установленном для большинства работников, указанный перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Как и остальные виды времени отдыха, данный перерыв используется работником по своему усмотрению. Поэтому на время перерыва для отдыха и питания работник вправе отлучаться с места работы и покидать территорию работодателя.
Законодательство не содержит прямого запрета на добровольное выполнение работником своих трудовых обязанностей во время перерыва для отдыха и питания, однако такой отказ от своего права на использование времени отдыха не должен влечь за собой обязанность работодателя оплатить соответствующее время, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем.
На тех работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Специальные перерывы (ст. 109 ТК) предоставляются:
- 1) работникам при выполнении отдельных видов работ в силу специфики технологии и организации производства и труда;
- 2) работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях;
- 3) грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
- 4) другим работникам в необходимых случаях.
К специальным перерывам, обусловленным технологией и организацией производства и труда, относятся перерывы, предоставляемые в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В частности, санитарными нормами и правилами предусматривается предоставление дополнительных перерывов для работников, занятых на работах с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами.
Виды работ, при выполнении которых предоставляются такие перерывы, продолжительность и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Законодательство не определяет, включаются ли в рабочее время перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Представляется, что эти перерывы, как и прочие специальные перерывы, о которых упоминается в ст. 109 ТК, должны включаться в рабочее время.
Разновидностью специальных перерывов являются перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам в силу характера и условий выполнения работы. Продолжительность и периодичность предоставления этих перерывов определяются на локальном уровне и зависят от природно-климатических условий, а также интенсивности и напряженности работы. Перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Источник: studme.org