По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях

Трудовой договор – это один из видов трудовых соглашений, заключаемых между работодателем и работником согласно положений которого работодатель принимает на себя обязательство предоставить работнику работу, а также обеспечить условия труда, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством и прочими актами нормативно-правового и локального характера, в полной мере и в оговоренный срок выплачивать заработную плату, а работник принимает на себя обязательство добросовестно выполнять свою работу, в обязательном порядке соблюдать правила внутреннего распорядка.

На сегодняшний день в соответствии с действующим законодательством расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно исключительно при наличии серьезных оснований. Так, если сотрудник имеет право уволиться с работы по собственному желанию без предоставления работодателю каких-либо объяснений, то работодатель такого права лишен. Полный перечень оснований для прекращения трудового соглашения по инициативе работодателя регламентируется положениями статьи 81 ТК РФ. Все основания в данном случае можно разделить на две группы, а именно:

Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Присоединяйся
к сообществу юристов в Telegram
Обменивайся материалами, советуйся с коллегами и помогай другим. Ждем тебя в нашем чате.

1. Невиновные основания, под которыми понимают некоторые обстоятельства общего характера, при которых может быть уволен любой работник, а также специальные причины увольнения, которые могут применяться лишь к некоторым категориям работников.
2. Виновные основания, под которыми понимают законные причины для расторжения договора по инициативе работодателя из-за совершения работником каких-либо действий противоправного характера, систематического нарушения трудовой дисциплины, невыполнения возложенных должностных обязанностей, халатности сотрудника и т.д.

Расторжение договора по инициативе работодателя по виновным основаниям

В соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ расторжение договора по инициативе работодателя возможно исключительно при наличии пакета документов, доказывающих проступок или нарушение со стороны работника.

Таким образом расторжение договора возможно в следующих случаях:

1. Сотрудник систематически не исполняет принятые должностные обязанности без уважительных причин, а также к нему ранее применялось взыскание дисциплинарного порядка. Следует отметить, что при увольнении работника по данному основанию особенно важно соблюдение требований действующего законодательства, а именно подобное нарушение за последний год было работников совершено не менее 2 раз, а за ранее совершенный аналогичный поступок на сотрудника было наложено взыскание дисциплинарного характера.
2. Работник совершил грубое нарушение. Если совершение грубого нарушения будет доказано работодателем, то работодатель вправе уволить сотрудника, совершившего такое нарушение, даже если оно было совершенно только единожды. Однако, перечень грубых нарушений является ограниченным и регламентируется в первой части статьи 81 ТК РФ:
3. работник оставил свое рабочее место более чем на четыре часа без предупреждения работодателя в лице руководителя и наличия адекватной причины;
4. работник пришел на работу в неадекватном состоянии, т.е. в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения токсического характера;
5. работник был уличен в разглашении конфиденциальной информации, в состав которой можно отнести государственную, коммерческую тайну, персональные данные прочих лиц;
6. работник совершил хищение ценностей и имущества на рабочем месте. аналогично подлежит увольнению работник, вина в растрате денежных средств будет доказана. также данное основание применимо при ситуациях, когда работник виновен порче или воровстве имущества;
7. работник осуществлял действия, которые нарушают правила охраны труда, что повлекло за собой или потенциально могло повлечь возникновение различных тяжких последствий, например, получение производственной травмы;
8. работник, который в силу должностных обязанностей имел доступ к денежным средствам и прочим материальным ценностей, совершил действия, в результате совершения которых было потеряно доверие руководства компании (работодателя) к нему.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника»

Готовые курсовые работы и рефераты
Решение учебных вопросов в 2 клика
Помощь в написании учебной работы

Также в качестве причин увольнения сотрудника можно назвать непринятие сотрудником своевременных мер, направленных на урегулирования возникшего конфликта, не предоставление информации или предоставление недостоверной информации о наличии банковских счетов и вкладов не только работника, но и членов его семье, в случае если в рамках занимаемой должности к нему предъявляются такие требования. В качестве основания для увольнения сотрудника можно назвать выявленный факт жульничества, халатности с его стороны или осуществление им непрофессиональных действия, при этом в качестве доказательства виновности работника в таком случае рассматриваются документы, которые подтверждают такое нарушение, например, распоряжение служебной комиссии, письменное свидетельство неправомерных действий такого сотрудника.

Также в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ может быть уволен человек, который занимал руководящую должность в компании и совершил действия, в конечном итого приведшие к утрате имущества и ущербу для работодателя, способствовавшие возникновению угрозы здоровью и здоровью работников, нанесение вреда репутации работодателя.

В соответствии с действующим законодательством любое грубое нарушение, которое совершается сотрудником компании, в обязательном порядке должно подтверждаться в документально форме, иначе увольнение по подобным основаниям может быть признано незаконным.

Замечание 1

Следует отметить, что любой сотрудник, который был уволен по инициативе работодателя, имеет право оспорить такое решение в судебном порядке в течение трех месяцев с момента увольнения.

Источник: spravochnick.ru

Увольнение в 2023 году: за что могут выгнать с работы

Накануне Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудников, пришедших на работу в нетрезвом состоянии, даже без медосвидетельствования. В связи с этим 78.ru рассказывает, за что могут уволить с работы, какие права есть у уволенного сотрудника, что такое расчёт и компенсация при увольнении, а также, что такое калькулятор при увольнении, как им пользоваться.

Фото: freepik.com

За что могут уволить с работы

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника в случаях:

• ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
• сокращения численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
• неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократного грубого нарушения работником трудовых прав:

1. прогул;
2. появление в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
3. разглашение тайны;
4. хищения (в том числе мелкого) имущества, его умышленного уничтожения или повреждения;
5. нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо создавшее угрозу тяжких последствий.

• утрату доверия;
• совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;
• представления работников подложных документов при заключении трудового договора.

Также сотрудника имеют право уволить в связи с основаниями, предусмотренными трудовым договором внутри организации.

Кого нельзя уволить

Закон наделяет определённых лиц правом иммунитета. Таких сотрудников нельзя уволить:

• несовершеннолетних. Их можно уволить только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних. Статус работающих несовершеннолетних охраняется ст. 269 ТК РФ;
• беременных. Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременных невозможно. Их также нельзя увольнять за прогулы, хамство и даже недостачу в кассе. Увольнение возможно только в случае полной ликвидации фирмы или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
• матерей с детьми до трёх лет, матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, матерей-одиночек и др. Нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Они также защищены ст. 261 ТК РФ;
• тех, кто является родителем или законным представителей ребёнка и единственным кормильцем несовершеннолетнего;
• тех, кто является единственным кормильцем в семье с тремя и более детьми, если младший из детей не достиг трёх лет;
• членов или руководителей профсоюзных организаций;
• сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске. Работодатель обязан дождаться, когда работник выйдет. Отпуском считается, в том числе, декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Многие интересуются: можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Отвечаем: достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, имеет право продолжать работать и уволиться тогда, когда ему захочется. Однако пенсионера, как и других сотрудников, работодатель имеет право уволить, если есть основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Как правильно уволить сотрудника

Существует большое количество вариантов увольнения. Работодателю при этом важно правильно соблюсти алгоритм увольнения.

Как уволить сотрудника, если он не хочет писать заявление на увольнение по собственному желанию? Работодателю приходится искать подходящую статью в законе.

В этом процессе немаловажным является правильное оформление кадровых документов, поскольку, если работник докажет факт незаконного увольнения, то руководитель может попасть под штраф: выплатить зарплату сотруднику за время спора (ст. 234 ТК РФ) и штраф государству (ст. 5.27 КоАП РФ). Если под увольнение попадают лица, обладающие иммунитетом, то работодателю грозит уголовное наказание.

Увольнение во время испытательного срока

В сети много историй о том, как работников увольняли на испытательном сроке или после него. Люди задавались вопросом: законно ли это? Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по окончанию этого периода, но только документально подтвердив обоснованность решения. Для этого сотрудники отдела кадров на время испытательного срока обязаны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника и сообщать о них в виде докладных записок и актов.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения испытательного срока, однако он должен об этом предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины, которые послужили основанием решения. Однако работник имеет право обжаловать договор в суде. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о прекращении трудовых отношений, то составляется акт, в котором содержится информация о том, что работник ознакомился с уведомлением, но отказался его подписывать. Только с соблюдением этой процедуры издаётся приказ Т-8 о прекращении трудового договора.

Бывают и ситуации, когда сотрудник хочет сам расторгнуть трудовой договор, находясь на испытательном сроке. Такая возможность есть: для этого работнику нужно подать заявление, при этом причину увольнения он может не указывать. Срок уведомления, согласно ст. 71 ТК РФ, также составляет три календарных дня. В этом случае увольнение происходит по п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Увольнение по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого он должен предупредить работодателя в письменной форме, как правило, не позднее чем за две недели. «Отработка» начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника. По взаимному согласию её срок может быть сокращён.

Если работник не может продолжать выполнять трудовые обязательства по определённым причинам — призыв в армию, болезнь, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд и др. — дата увольнения назначается самостоятельно.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать заявление.

После того как срок предупреждения об увольнении истёк, работник имеет право прекратить работу.

Увольнение по соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ содержит всего одно предложение: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». В таком случае работник и работодатель не имеют друг к другу претензий и мирно расходятся.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Как правило, речь идёт о срочном трудовом договоре. Работодатель обязан за три дня до даты окончания срочного договора предупредить работника о том, что трудовые отношения завершаются.

Бывают случаи, когда дату окончания действия трудового договора нельзя заранее установить. В таком случае в договоре указывается не дата, а условие. И уведомлять о прекращении трудового договора работодатель не обязан, так как выход на работу основного сотрудника означает прекращение трудового договора работника-заместителя.

Увольнение в связи с сокращением

Работодатель принимает решение о сокращении штата. Издаётся приказ об изменении штатного расписания и выведения из него единиц. Прежде всего в список сотрудников, попавших под сокращение, не входят те, кто имеют иммунитет. Руководитель должен пытаться трудоустроить работников, попавших под сокращение, путём перевода. В свою очередь, работник может уволиться до истечения срока уведомления руководителя о сокращении, а если сотрудник не согласен подписывать уведомление, работодатель составляет акт.

Рассмотрим ситуацию самого распространённого способа увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работодатель обязан осуществить весь комплекс правовых действий. Если при увольнении были нарушены права сотрудника, он вправе оспорить решение об увольнении в суде.

• Руководитель обязан издать приказ об увольнении (Т-8 или Т-8а). Если сотрудник не отозвал своё заявление, то работодатель приступает к процедуре увольнения и оформляет приказ о прекращении трудовых отношений.
• Руководитель должен оформить записку-расчёт о прекращении действия трудового договора (Т-61). Записка может быть составлена и в свободной форме, однако часто отдел кадров использует Т-61.
• Работодатель может оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. С 1 января 2023 года данную справку можно выдавать факультативно, так как сведения о суммах заработка застрахованных лиц содержатся в Фонде пенсионного и социального страхования.
• Руководитель должен оформить документ, который содержит сведения, направленные в СФР за период работы сотрудника.

Важно! Работодатель должен произвести расчёт при увольнении. Бухгалтер выдаёт сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и провести иные выплаты. Например, даже если сотрудник увольняется по собственной инициативе в период испытательного срока и он отработал больше половины месяца, необходимо выплачивать компенсацию.

• Руководитель обязан в последний день работы сотрудника выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. С 1 января 2020 года информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника фиксируется в электронном виде на определённых ресурсах.

Если сотрудник нарушил трудовые обязанности, то на него распространяются ст. 192–194 ТК РФ. Так, в 193-й статье прописывается алгоритм оформления дисциплинарного взыскания: составляется акт, в котором фиксируется факт нарушения, все обстоятельства события, дата и свидетели. Затем с работника требуют письменное объяснение, непредоставление их не является препятствием для применения взыскания. При «мягких» вариантах нарушений работнику выносят выговор.

Неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания, согласно ст. 81 ТК РФ, является основанием для расторжения трудового договора. Процедура увольнения при этом почти не меняется за одним исключением: запись об увольнении по инициативе работодателя с ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ вносится в трудовую книжку.

Права сотрудника при увольнении

В этой части резюмируем всё, о чём писали в предыдущих пунктах.

• сотрудники имеют право уволиться по собственному желанию.
• при увольнении производится расчёт. Сотрудник должен получить сумму с учётом надбавок и премий.
• сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Причём не только за последний год, а за все дни, которые накопились во время работы.
• сотрудники имеют право на выходные пособие: его платят при сокращении или ликвидации организации. Как правило, это средний заработок за месяц.
• сотрудники при увольнении имеют право на сохранение среднего заработка. Если вы лишились работы по независящим вас причинам, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы.
• некоторые сотрудники при увольнении имеют право продолжить работу при сокращении. Полный перечень смотрите в абзаце «Кого нельзя уволить».
• сотрудники имеют право забрать трудовую книжку с правильной записью и получить справки о доходах и взносах.

Компенсация и расчёт при увольнении

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Выплачиваются все суммы, которые положены работнику: заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованные дни отпуска, иные выплаты, которые предусмотрены трудовым договором.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении:

• если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
• компенсация выплачивается и за предыдущие годы работы исходя из предоставляемых 28 дней отпуска;
• если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то работодатель вправе удержать выплаченные суммы (см. ст. 137 ТК РФ).

В соответствии со ст.178 ТК РФ сотруднику при увольнении может быть выплачено выходное пособие. Как правило, его платят при сокращении или ликвидации фирмы или компании. Размер выходного пособия равен среднему заработку за месяц. Оно выплачивается за две недели, если основание для увольнения весомое. Некоторые работодатели выплачивают выходное пособие по собственному желанию.

Также в период ликвидации организации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если уволенный сотрудник обратился в ведомство.

Калькулятор при увольнении

Существуют различные сервисы-калькуляторы, позволяющие рассчитать компенсацию при увольнении. Как правило, калькулятор производит расчёт в несколько этапов:

1. сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска (компенсация);
2. затем производят расчёт суммы компенсации. Для этого нужно знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника.

Сервис «Контур»: чтобы рассчитать компенсацию, нужно ввести в поля калькулятора дату прихода сотрудника в организацию и дату его увольнения. Затем выбрать причину увольнения и выбрать число дней отпуска, положенных за отработанный календарный год. После внести число дней, которые не включают в стаж для отпуска (прогулы, отпуск по уходу за ребёнком), число дней, когда сотрудник уже был в отпуске. Наконец, нужно внести средний дневной заработок.

Сервис «КонсультатПлюс»: довольно понятный калькулятор, также позволяющий рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом на сайте есть предупреждение о том, что расчёт носит справочный характер и не может быть основанием для юридических значимых действий.

Источник: 78.ru

Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона

Трудовой договор может быть расторгнут по разным причинам и по инициативе любой из сторон. Главное — сделать это грамотно и в соответствии с требованиями закона.

Трудовой кодекс предусматривает целый ряд оснований для прекращения трудового договора, о которых говорится в статье 77. Согласно ей, работодатель и сотрудник могут прекратить свои трудовые отношения по инициативе любой из сторон. В этой статье мы рассмотрим, как именно может происходить расторжение трудового договора.

Общий порядок

Согласно Трудовому кодексу при расторжении трудового договора обязательно оформляется приказ или распоряжение работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись. Если сотрудник отказывается от подписи под документом, на приказе производится соответствующая запись. Копия приказа или распоряжения по желанию работника может быть выдана ему на руки.

Днем прекращения трудового договора в любом случае является последний рабочий день сотрудника (исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место).

Запись в трудовую книжку работодатель обязан внести в полном соответствии с Трудовым кодексом. Это значит, что в формулировке обязательно должна указываться статья, пункт или часть статьи.

В последний рабочий день – день увольнения – работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полный расчет. Если сотрудник не явился за документами, ему должно быть отправлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Если работник, не получивший книжку вовремя, обращается с просьбой выдать ему ее, работодатель обязан сделать это в трехдневный срок с момента обращения (имеются в виду три рабочих дня).

Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ)

Если работодатель и сотрудник решили прекратить свои трудовые отношения по соглашению сторон, то работник должен подать заявление, с просьбой уволить его в соответствии с п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Такое увольнение существенно отличается от увольнения по собственному желанию. Например, если работник после увольнения встанет на учет в качестве безработного, пособие ему будет определено не на основании МРОТ, как для уволенного по собственному желанию, а на основании должностного оклада на последнем месте работы.

Соглашение о расторжении трудового договора заключается в письменном виде и, по сути, является дополнительным соглашением, которое прилагается к трудовому договору. Оно заключается между работником и работодателем в случае отсутствия взаимных претензий. Он имени работодателя соглашение может подписать инспектор отдела кадров или другое уполномоченное лицо. Такое соглашение, как правило, удовлетворяет интересы работника. Например, он может получить компенсацию за расторжение трудового договора или администрация предприятия откажется от удержания стоимости обучения работника (если обучение имело место).

Расторжение срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ)

Если работник трудится по срочному трудовому договору, то за три дня до срока его окончания – фактического увольнения – работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме. Это значит, что работнику должно быть вручено или отправлено по почте уведомления о расторжении трудового договора. Срочный договор может заключаться:

• на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (такой договор должен быть расторгнут одновременно с выходом этого работника на свое место работы);
• на время выполнения определенной работы (такой договор расторгается по завершении выполнения указанной в нем работы);
• договор на выполнение сезонных работ (такой договор расторгается по окончанию сезона).

Но в вопросе расторжения срочного договора есть одна тонкость: если по нему работает беременная женщина, то срок такого договора продлевается до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Если же сотрудник, работающий по срочному договору, хочет уволиться по собственному желанию, то он должен подать заявление на имя руководителя (то есть уведомить его) за три дня до даты увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)

Увольнение по инициативе работника является ничем иным, как увольнением по собственному желанию. Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник имеет право в любое время, минимум за две недели до даты увольнения, а руководитель организации — за месяц. Причиной такого увольнения могут быть любые личные обстоятельства. Но если работник увольняется в связи:

• с поступлением в учебное заведение;
• выходом на пенсию;
• переездом в другую местность;
• из-за нарушений трудового законодательства работодателем;
• он имеет право на увольнение без отработки.

За время отработки сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление. В этом случае он продолжит работать на своем месте, если, конечно, на него уже не взяли нового сотрудника, которому нельзя по каким-то причинам отказать в приеме на работу.

Если же работник все же увольняется, то в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, выплатив ему причитающуюся заработную плату, компенсации, отпускные, а также выдать все нужные документы и трудовую книжку.

Работник, который на отозвал свое заявление, но и не настаивает на увольнении, а работодатель не рассчитал его в нужный срок и не выдал документы, считается продолжающим работу, а его заявление на увольнение признается утратившим силу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)

У работодателя, как и у работника, есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания для расторжения могут быть общими и дополнительными. Общие применимы ко всем трудовым договорам, а дополнительные – к трудовым договорам отдельных категорий сотрудников. Расторжение трудового договора по общим основаниями может произойти в нескольких случаях:

• при ликвидации предприятия;
• при сокращении штата или численности работников;
• из-за несоответствия работника занимаемой должности (из-за низкой квалификации, которая подтверждается аттестационными документами, по состоянию здоровья — подтверждается медицинским заключением);
• из-за грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, выход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического отравления, разглашения государственной или коммерческой тайны);
• из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (если работник уже имеет дисциплинарные взыскания);
• совершения хищений, растраты, умышленного уничтожения и порчи имущества;
• нарушения требований охраны труда, которые повлекли за собой несчастный случай, аварию, катастрофу или создали реальную их угрозу;
• за совершение аморальных действий (для педагогических работников);
• при утрате доверия (для финансовых работников);
• за принятие необоснованных решений, которые повлекли за собой неправомерное использование имущества (для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров);
• за предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Стоит отметить, что для прекращения трудового договора с сотрудником по одному из этих оснований, работодатель должен иметь подтверждающие документы. Это значит, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения должно быть зафиксировано актом, подтверждающим присутствие работника на рабочем месте, и медицинским заключением.

Работодатель не может уволить работника, который находится на больничном или в отпуске (исключение – ликвидация предприятия).

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то при прекращении своей деятельности он может расторгнуть трудовые договоры со своими сотрудниками. В этом случае основанием для расторжения трудового договора будет выписка из ЕГРИП.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора работодателем возможно также по дополнительным основаниям, которые оговорены в других нормативных актах. Например, педагогические работники могут быть уволены за применение неподобающих методов воспитания (к ним относится физическое или психологическое насилие) или нарушение Устава образовательного учреждения (ФЗ «Об образовании»), а госслужащие – за разглашение сведений, составляющих государственную тайну или занятие предпринимательской деятельностью (ФЗ «О государственной службе»).

С кем нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Но есть категории работников, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (исключение – ликвидация предприятия). К таким категориям относятся:

• беременные женщины;
• женщины, у которых имеются дети до трех лет;
• матери-одиночки, у которых дети не достигли возраста 14 лет или есть ребенок-инвалид до 18 лет;
• другие лица, которые воспитывают детей без матери.

Увольнение в порядке перевода

Такое увольнение может быть произведено только в том случае, если имеется соответствующее заявление сотрудника и подтверждение от другого работодателя о согласии принять его на работу (это может быть гарантийное письмо или подписанное заявление о приеме на работу). Если речь идет об избрании на какую-либо выборную должность, то работник должен предоставить документ, подтверждающий избрание.

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы (ст.75 ТК РФ)

Такое увольнение возможно в том случае, если произошла смена собственника имущества организации, реорганизация или изменение подведомственности учреждения. В этом случае сотрудник просто подает заявление на увольнение. Это правило не касается главного бухгалтера, руководителя и его заместителя. С ними трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нового собственника имущества организации в течение трех месяцев после возникновения у него имущественных прав.

Увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда

На практике часто возникают ситуации, когда при изменении организационных или же технологических условий труда, происходит и изменение условий трудового договора, но без принципиального изменения трудовой функции. О таких изменениях работник должен быть обязательно извещен в письменной форме за два месяца до их введения. Если новые условия сотрудника не устраивают, работодатель обязан предложить ему другую работу (предложение также делается в письменной форме), которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, а работать в изменившихся условиях работник не согласен, происходит расторжение трудового договора (ст.73 ТК РФ).

Иногда изменение условий работы может повлечь за собой массовые увольнения. В этих случаях возможен режим неполного рабочего дня, который может быть введен по согласованию с профсоюзом на срок до шести месяцев. Если же сотрудник отказывается от работы в новых условиях, то расторжение договора происходит по ст.81 ТК РФ.

Увольнение по состоянию здоровья

Работник имеет право претендовать на предоставление ему другой работы в соответствии с состоянием его здоровья, которое следует подтвердить медицинскими документами. Но если организация не располагает подходящей работой или же сотрудник отказывается от перевода, то расторжение трудового договора происходит по статье 77 п.8 ТК РФ. Из документов обязательно должно быть медицинское заключение, заявление работника о переводе его на другую работу и документы, подтверждающие отсутствие подходящей работы (или отказ сотрудника от перевода на конкретную работу).

Расторжение трудового договора в связи с перемещением работодателя в другую местность

Бывает, что собственник предприятия переводит производство в другую местность. В этом случае работодатель обязан в письменной форме известить сотрудников о переводе производства, а при получении отказа от перевода вместе с организацией, расторгнуть с теми, кто отказался, трудовой договор.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ)

Основания для расторжения трудового договора с формулировкой «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» могут быть самыми разными, например:

• призыв на военную службу;
• восстановлении в должности прежнего работника (по суду или решению инспекции труда);
• невозможность перевода на другую работу по заявлению работника;
• неизбрание на должность;
• признание работника нетрудоспособным согласно медицинским документам;
• осуждение работника к наказанию (по решению суда), дисквалификация, административное наказание, исключающее возможность выполнения работником своих обязанностей;
• смерть работника или его безвестное отсутствие;
• чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, катастрофы, войны, эпидемии, аварии), которые признаны решением Правительства РФ.

Порядок расторжения трудового договора в данном случае требует предоставления документального подтверждения возникновения обстоятельств, а потом на основании представленных документов (повестка из военкомата, свидетельство о смерти, решение суда, медицинское заключение и т.д.) издается приказ о расторжении трудового договора.

Но в некоторых случаях работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность. Например, при восстановлении по решению суда в должности прежнего работника работодатель имеет право предложить сотруднику, который работал на его месте, другую работу.

Прекращение трудового договора из-за нарушений при его заключении (ст.84 ТК РФ)

Иногда трудовой инспекцией выявляются нарушения, которые были допущены при заключении трудового договора. Такие договоры по закону должны быть расторгнуты. Причины могут быть самыми разными, например:

• договор был заключен с работником, которому по решению суда запрещено занимать данную должность или выполнять конкретную работу (в этом случае сотруднику должны сначала в письменной форме предложить другую работу, а если он откажется – расторгнуть с ним трудовой договор);
• договор был заключен на выполнение работ, которые противопоказаны сотруднику по состоянию здоровья (должно быть медицинское заключение);
• договор был заключен с сотрудником без профильного образования (если в соответствии с нормативными актами должность или вид работ, выполняемых сотрудником, требуют специального образования определенного уровня).

В любом из этих случаев работодатель, допустивший заключение неправомочного договора, обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка. Исключение составляет ситуация, когда сотрудник ввел в заблуждение работодателя. В этом случае с работником расторгается договор по инициативе работодателя (предоставление подложных документов).

Особенности расторжения трудового договора с иностранными гражданами

Если работодатель сотрудничал с иностранным гражданином, то в течение трех рабочих дней после расторжения с ним трудового договора, он должен сообщить об этом в территориальный орган ФМС, центр занятости населения и в территориальный налоговый орган.

Это быстро и бесплатно !

Источник: moyafirma.com