По трудовой книжке оплачивается ли больничный

Проблемы со здоровьем и травмы случаются у каждого, а из-за них ежедневное посещение работы становится невозможным. При заболеваниях всем работающим гражданам положен больничный, о правилах оформления и расчета которого мы расскажем сегодня.

• 1 01 Правила оформления больничного листка
• 2 02 Особенности заполнения документов о нетрудоспособности
• 3 03 Как рассчитываются больничные?
• 4 04 Максимальный и минимальный размер денежных выплат
• 5 05 Особенности расчета больничного для совместителя
• 6 06 Как действовать, если средства начислены неправильно?
• 7 07 Что изменилось в правилах выплаты пособий в нынешнем году?
• 8 08 Сроки – когда отдавать больничный лист и получать деньги?

Правила оформления больничного листка

Больничный лист – документ, подтверждающий, что работник имел уважительную причину отсутствовать на работе. Форма этого листка утверждена приказом Минздравсоцразвития № 347. На основании документа сотрудники предприятий имеют право на выплаты денежных средств из-за нетрудоспособности на определенный период, а также из-за беременности и предстоящих родов.

Как изменится оплата больничных в 2023 году

Не все медицинские учреждения имеют право выдавать больничные. Для этого организация должна обладать специальной лицензией на ведение деятельности в области медицины, а также разрешением на оказание гражданам услуг по экспертизе нетрудоспособности временной или постоянной. Это закреплено в постановлении Правительства № 291.

Документ о временной нетрудоспособности может выдаваться в нескольких случаях:

• при заболевании или травме;
• при болезни члена семьи, которому требуется уход;
• при беременности;
• при родах;
• в случае объявления карантина.

На больничный не имеют права граждане, пребывающие в декретных отпусках. Это правило не работает, если сотрудники выполняют свои обязанности дома или работают неполный день.

Рекомендуем

• Расчет больничного после декрета – правила и примеры
• Как не попасть впросак при оформлении больничного листа?
• Сколько платят за опекунство и как его оформить?

Особенности заполнения документов о нетрудоспособности

Чтобы лист превратился в документ, дающий право на финансовое обеспечение, при его заполнении должны соблюдаться многочисленные правила. По закону врач в документе должен заполнить определенные разделы, после чего заверяет его печатью медицинского учреждения. Строку «место работы» заполнять необязательно, она может оставаться пустой, к примеру, если больной не может указать точное наименование предприятия, на котором трудится. В таких условиях место работы заполняется работодателем с помощью черной гелевой ручки печатными буквами. Нельзя писать что-либо в листке о нетрудоспособности шариковой ручкой или чернилами любого другого цвета.

Никаких требований к форме печати медучреждения законодательством не установлено. На ее оттиске может содержаться надпись:

• для больничных;
• для листков нетрудоспособности.

По закону наличие на листке технических недочетов, к примеру, при попадании печати на поле с какой-то информацией, не может быть основанием для переоформления документа или отказа в назначении материальных выплат. Но лишь в случае, если все сделанные в бланке записи читаются и понятны.

Как рассчитываются больничные?

Дни на больничном оплачиваются из разных средств. За первые 3 дня болезни или травмы платит страхователь, а за все остальные дни деньги поступают из средств ФСС. В случае ухода в отпуск по другим причинам, включая необходимость ухаживать за больным родственником, в связи с карантином, необходимостью долечивания в санатории или протезированием, с первого дня пособия платятся ФСС. По закону денежные средства из-за нетрудоспособности выплачиваются за календарные дни, проведенные на лечении, то есть за все время, в течение которого действует выданный листок. Но есть и несколько исключений.

Денежные средства не будут выплачиваться за время отстранения сотрудника от работы. Полный список таких исключений описан в п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255. Расчет больничного выполняется с учетом трудового стажа заболевшего сотрудника. Если стаж менее 5 лет, то работнику полагается выплата в 60 % от зарплаты.

При трудовом стаже до 8 лет выплаты осуществляются в размере 80 % от дохода, а чтобы получить выплаты в размере 100 процентов, стаж должен быть более 8 лет.

Стаж считается по данным, содержащимся в трудовой книжке. Если этого документа нет в наличии, Срок службы можно посчитать по договорам с работодателями или по справкам для расчета с предыдущих мест службы. При отсутствии и этих документов необходимо будет запросить в ПФР сведения о получаемой ранее зарплате. При расчетах среднего дохода сотрудника принято учитывать все получаемые им выплаты, с которых платились страховые взносы за последние 2 года.

Средняя зарплата рассчитывается за 2 календарных года, даже если за это время работнику довелось поработать на нескольких разных работодателей. Количество заработанных денег за последние два года разделяют на 730, чтобы получить средний дневной доход гражданина за день. Если доход за расчетное время меньше минимального размера оплаты труда, то для расчета полагающихся выплат используют МРОТ . Чтобы вам проще было рассчитать, на какие пособия можно рассчитывать в отпуске по болезни, рассмотрим пример расчета.

Предположим, что сотрудник с трудовым стажем в 8 лет берет больничный с 1 по 10 декабря 2017 года, то есть он проведет на больничном 10 календарных дней. За последнее время работник заработал в общей сложности 1 200 000 рублей. Тогда нужно первоначально разделить общий средний заработок на 730, чтобы определить среднюю заработную плату за 1 день: 1 200 000 : 730 = 1 643,84 рубля. Остается умножить полученную сумму на 10. Итого за 10 дней на больничном работнику по болезни будет положено 16 438,4 рубля.

Максимальный и минимальный размер денежных выплат

Достаточно распространены ситуации, когда за последние годы человек зарабатывает меньше МРОТ, либо не работает в течение этого времени какой-то период. Тогда размер больничного высчитывается, исходя из величины МРОТ. С 2017 года МРОТ составляет 7 800 рублей. Но даже в этом случае размер выплат будет зависеть от стажа.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, в которой новый работник успел отработать на организацию всего 2 недели. Денег на новом месте он еще не получал, потому выплата будет зависеть не от дохода, а от МРОТ и установленного в области проживания коэффициента. Допустим, что в регионе коэффициент составляет 1,6, а заболевший сотрудник вовсе не имеет опыта работы. Тогда расчет будет таким:

• 7 800 х 24 = 187 200 рублей. Средний заработок по МРОТ за 2 года.
• 187 200/730 = 256,44 рубля. Средний дневной заработок.
• 256,44 х 60 % х 1,6 = 246,18 рублей. Полагающиеся выплаты за каждый день в отпуске.
• При пребывании на больничном 10 дней сотруднику будет положено 2 461,8 рублей.

Действующее законодательство определяет также максимально возможную сумму дохода, из которого может рассчитываться пособие. Сумма дохода за годы при проведении расчетов не может быть больше предельной величины начисления страховых взносов за конкретное время.

В 2017 году максимальный размер выплат по болезни составляет 1 901,37 руб. Если пособие будет рассчитано из большого ежегодного заработка без ограничений, то работодателю не возместят из Фонда социального страхования затраченные деньги свыше обозначенной суммы. Сумма в 1 901,37 руб. взята не из головы. В 2015 году предельная величина для страховых взносов составляла 670 тысяч рублей, а в 2016 – 718 тысяч. Если сложить эти предельные величины и разделить на 730, получим максимально возможные выплаты.

Особенности расчета больничного для совместителя

При определении размера выплаты для совместителя в расчет принято брать его заработную плату со всех мест работы. Начисляются денежные средства по документу с основного места службы, куда работнику придется принести справки по форме 4H из всех компаний, в которых тот одновременно трудился за последние два года. При этом за каждый год сумма все равно не должна превышать допустимого лимита.

Если совместитель работает на всех своих рабочих местах на протяжении более 2 лет, то выплату уже будут производиться по всем компаниям. В каждую фирму работнику нужно будет принести оригинальный больничный лист. При превышении лимита страховых взносов выплаты могут осуществлять по граничным суммам, утверждаемым на текущий год. Суммы дохода гражданина при этом не распределяются между компаниями.

Если выплаты будут производиться из одной компании, то вместе с больничным листом начальству нужно будет передать справки о доходах с остальных рабочих мест, а также документы, подтверждающие неполучение полагающихся выплат в других организациях.

Как действовать, если средства начислены неправильно?

От ошибок никто не застрахован, если расчет больничного был проведен неправильно, сотруднику придется обратиться в бухгалтерию на своем рабочем месте, чтобы там провели перерасчет. Если по больничному начисляется неправильная сумма, а в бухгалтерии не пытаются исправить допущенную ошибку, можно обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Когда органы ФСС перечисляют работодателям средства для покрытия понесенных расходов, они обязаны проверять совершенные платежи. Если работники Фонда найдут какие-либо ошибки, больничный лист не будут учитывать в подотчетном периоде и его вернут для внесения необходимых корректировок. При возвращении листа к нему прикладывают справку с правильными расчетами, а также вносят правки в бухгалтерскую документацию.

Если следом за первым отпуском берется еще один, для расчета полагающихся работнику выплат берется тот же расчетный период, что и при подготовке первого документа. Это же правило распространяется на отпуска, полагающиеся женщинам по БиР, продолжение отпуска оформляют в качестве дополнительных дней в связи с состоянием здоровья или осложнениями при родах.

Что изменилось в правилах выплаты пособий в нынешнем году?

В 2017 году некоторые законодательные положения существенно изменились. В частности, внесли корректировки в перечень документов, которые должны подаваться для возмещения пособий. Теперь необходимо предоставлять:

• письменную заявку с места работы;
• расчет по форме 4 ФСС, он подтверждает начисление взносов;
• копии подтверждающих больничный документов;
• справку-расчет.

Работодатель должен отражать расходы на выплаты денег своим сотрудникам в новом едином расчете взносов страхования, который передается в налоговые органы.

Сроки – когда отдавать больничный лист и получать деньги?

Действующее законодательство не оговаривает срока предоставления больничного листа работодателю и его оповещения о болезни. Однако такие обязанности обычно прописываются во внутренних документах предприятий и в трудовом договоре, которые при начале работы подписывает каждый новый сотрудник. Если никаких требований об оповещении о болезни нет, сотрудник может никому ничего не сообщать и просто появиться на работе после выздоровления с больничным листом.

Однако настоятельно рекомендуется своевременно сообщать работодателю о болезни. По действующему ТК отсутствие на работе в течение 4 часов – это уже достаточное основание для увольнения. Кроме того, начальник, не знающий о причине отсутствия сотрудника, скорее всего, свяжется с отделом кадров, работники которого должны будут выяснять причины вашего отсутствия.

Работодатель не может интересоваться, сколько времени вы планируете провести на больничном. Это и вам не может быть известно, так как никогда нельзя исключать вероятность получения новой травмы или более сложный и продолжительный ход болезни, чем предполагалось изначально. Больничный в таком случае длится дольше, чем было запланировано.

Сроки оплаты больничных тоже регламентированы законодательством. Оплачивается лист в день зарплаты на предприятии, коих должно быть 2: один – для аванса, а второй – для зарплаты. Сотрудник должен получить полагающиеся ему пособия в ближайший день, причем сумма облагается НДФЛ .

Если после сдачи листка вам насчитывают больничные выплаты, но не отдают их в ближайший день зарплаты, вы получаете право пожаловаться в прокуратуру. Жалобу необходимо подготовить письменно, указав в ней причину обращения и подтвердив факт нарушения доказательными документами, к которым относят:

• больничный лист;
• трудовой Договор ;
• расчетный лист;
• иные документы.

К счастью, проблемы с невыплатами больничных возникают сравнительно редко, потому работники могут быть уверены в том, что при болезни они получат полагающиеся им денежные средства. Если же нет, всегда можно обратиться на начальство с жалобой.

Источник: krugompravo.ru

Как оплачивать листок нетрудоспособности, разные ситуации

Работник в отпуске заболел, нет справки о зарплате, нет сведений, нет страхового стажа, оплата больничного во время простоя, работник уволился и другие вопросы.

30 авг. 2023 2 7819

• 1. Работник, находясь в ОТПУСКЕ, заболел. Положен ли ему «больничный» пособие по временной нетрудоспособности ?
• 2. Работница в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день, Полагается ли ей пособие в случае заболевания ребенка ?
• 3. Сотрудник НЕ Смог принести справку о зарплате, как рассчитать ему больничный ?
• 4. Ошибки при расчете больничного 2023
• 5. Как произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности ? Нет страхового стажа, Нет справки с места работы, Нет Сведений
• 6. ВОПРОСЫ по БОЛЬНИЧНЫМ 2023
• 7. Нет Справки о доходах от прежнего работодателя. Перерасчет после получения справок
• 8. Больничный должны выдавать во всех случаях нахождения вместе с ребенком в стационаре
• 9. Оплата больничных : ПРОСТОЙ, когда УВОЛИЛИСЬ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПОТЕРЯЛИ листок

✅ Пишите нам , что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.

Работник, находясь в учебном отпуске, заболел, Положен ли ему «больничный» пособие по временной нетрудоспособности ?

Согласно статье 173 ТК РФ , на период учебного отпуска специалисту выплачивается гарантированная сумма в размере среднего заработка .

Нужно ли выплатить больничное пособие сотруднику, который заболел в день увольнения

Да, нужно. Больничное пособие нужно выплатить, если право на него наступило в период работы. В том числе и при увольнении. Поэтому пособие выплачивайте сотруднику не за один день, а за весь период болезни. Так обязывает поступить пункт 2 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Болезнь во время отпуска: что с табелем и отпускными

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Об этом говорится в ст. 124 ТК. Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным.

По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска. При этом перерасчет отпускных не делается.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок, не продлевая свой отдых, то по согласованию с работодателем оставшиеся дни отпуска переносятся на другое время.

В этом случае получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат работнику. Кроме того, следует внести исправления в табель, где уже отмечены дни отпуска.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и при этом работает неполный рабочий день. Полагается ли ей пособие в случае заболевания ребенка ?

Да, полагается. Согласно статье 93 ТК РФ , работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Поэтому, работая на полствки, работница как застрахованное лицо в случае болезни ребенка также имеет право на пособие. Причем это касается не только работы на условиях неполного рабочего времени, но и случая, если в период отпуска по уходу за ребенком женщина трудится на дому (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 ).

23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Сотрудник не смог принести справку о зарплате за 2009 год. Как рассчитать ему больничный ?

Если данных по зарплате сотрудника за 2009 год нет, то нужно брать сумму заработка за 2010 год и разделить этот показатель на 730 дней. У работника есть в запасе три года, чтобы представить в бухгалтерию справку о своих прежних доходах, если они были. Когда он сможет подтвердить свой заработок за 2009 год, компания должна пересчитать ему пособие.

Ошибки при расчете больничного 2023

Например, сотрудник работает с июля 2010 года. В 2011 году он заболел, но не смог представить справку о заработке с января 2009 года по июль 2010 года. Нельзя для расчета брать заработок за те полгода, которые работник трудился в их компании, а доходы за остальные месяцы расчетного периода приравнивают МРОТ. А полученную сумму делить на 730. Это ошибка!

Не важно, сколько отработал человек в вашей компании в 2010 году — полный год, шесть или два месяца. Нужно взять заработок за подтвержденный период и разделить на 730 . Если сумма получится больше МРОТ, то выплатить ее, а если меньше — выплатить по «минималке».

Как произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности ? Нет страхового стажа. Нет справки с места работы, нет других сведений

• Человек работает в организации с 1 февраля 2011 года.
• Оклад — 30 000 руб. (за февраль был получен полностью).
• С 14 по 21 марта 2011 года работник болел ( 8 дней )
• Справки с предыдущего места работы пока нет.

Первые три дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, что составит 427,07 руб. ( 1138,85 руб.: 8 дн.больн. х 3 дн.).
Остальные — за счет средств ФСС России, что составит 711,78 руб. (1138,85 — 427,07).

После получения справки делают перерасчет назначенного пособия исходя из данных о заработке работника за предыдущие два года.

ВОПРОСЫ по БОЛЬНИЧНЫМ 2023

В практике часто возникают вопросы, такие как, принять больничный без справки с прошлого места работы, как пересчитать больничный после того, как работник принес справку.

⭐ Какую печать ставить на больничный, кто может подписывать лист нетрудоспособности см. по этой ссылке .

НЕТ СПРАВКИ о доходах от прежнего работодателя. Имеет ли право компания не принять больничный к оплате

Компания не имеет права не принять и не оплатить больничный лист.

Если нет справки, подтверждающей доходы сотрудника в предыдущих календарных годах, рассчитать пособие необходимо исходя из минимального размера оплаты труда. После того, как сотрудник представит справку, пересчитать пособие. Если известна часть заработка за предыдущие два года, то нужно рассчитать пособие из имеющихся сведений. Затем сравнить полученные данные с размером пособия, рассчитанного из МРОТ. Выплачивается то пособие, которое больше.

Работник вправе доносить справки в течение трех лет со дня наступления страхового случая. Но нужно учесть, что работник может обратиться за пособием к своему работодателю в течение шести месяцев со дня выздоровления. А три года – это общий срок исковой давности, в течение которого компания может обратиться в ФСС за возмещением.

⭐ Для начисления пособия у бухгалтера компании есть законные десять дней . И далее пособие выплачивается вместе в ближайший день выплаты зарплаты.

Как заполнить оборотную сторону больничного листа после перерасчета, когда работник принесет справку с предыдущего места работы В письме ФСС России от 24 декабря 2010 г. № 02-03-10/05-14557 разъяснено как по новым правилам заполнять оборотную сторону бланка больничного листа. Например, там даны рекомендации по заполнению столбцов таблицы «Сведения о заработной плате» раздела III.

В том числе и для ситуации, когда пособие рассчитывают исходя из величины МРОТ в порядке, установленном пунктом 1.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ. В этом случае в столбце «Средний дневной заработок» указывают сумму, рассчитанную путем деления суммы заработка за два года (из столбца «Сумма фактического заработка за расчетный период») на 730.

А в таблице «Причитается пособие» столбец «Размер дневного пособия» не заполняется. В столбце «Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ» указывается размер дневного пособия, исчисленный исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, размер пособия указывают пропорционально продолжительности рабочего времени. Для оформления перерасчета после получения справки , рекомендуется сделать его на отдельном листке и приложить к больничному.

Больничный должны выдавать во всех случаях нахождения вместе с ребенком в стационаре

Если ваш ребенок (возрастом до 7 лет) госпитализирован, и вы находитесь в стационаре вместе с ним, то медики будут обязаны выдать вам больничный независимо от характера его заболевания.

⭐ Так решил ВС РФ (Решение ВС РФ от 25.04.2014 N АКПИ14-105).

Пока же вам могут отказать в выдаче больничного на том основании, что у вашего ребенка нет острого заболевания или нет обострения хронического . А со дня вступления в силу решения Верховного Суда можно требовать больничного по всех случаях, когда вы находитесь в стационаре в связи с уходом за ребенком. К сожалению, на данный момент мы не можем гарантировать, что данное решение уже вступило в силу, т.к. Минздрав мог его обжаловать. Поэтому использовать это обстоятельство нужно осторожно.

Оплата больничных листов в период ПРОСТОЯ организации

Как рассчитать больничное пособие за период простоя

• за дни до начала простоя – рассчитайте по общим правилам;
• за дни простоя – рассчитайте по особым правилам.

• бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма»;
• заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.

⭐ Часть 2 статьи 5 и часть 3 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

• ухаживает за больным ребенком или за взрослыми членами семьи (в т. ч. находящимися на карантине);
• находится на карантине, протезировании или на долечивании в санатории после стационарного лечения.

Оплата больничного при РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Больничные листы при реорганизации предприятия оплачивает правопреемник. Однако размер оплаты будет зависеть от записи в трудовой книжке. 1) Если трудовые отношения с сотрудником продолжены, т.е. в трудовой книжке есть запись:

«Предприятие «Х» реорганизовано путем . сотрудник продолжает трудовые отношения в должности . «

то больничный лист оплачивается исходя из среднего заработка за 12 месяцев , предшествующих времени наступления нетрудоспособности. 2) Если в трудовой книжке записи:

— «Уволить в порядке перевода в связи с реорганизацией»

— «Принять в порядке перевода в связи с реорганизацией»

в этом случае оплата производится исходя из нового оклада .

При оформлении листка нетрудоспособности (больничного) работники должны сообщить врачу новое наименование работодателя. Если работник заболел после окончания реорганизации, то он сразу берет больничный лист с новым названием.

Если работник принес больничный лист с прежним наименованием организации, то он к оплате не может быть принят, это ошибка. Ведь ФСС контролирует выплаты, а прежний работодатель ПРЕКРАТИЛ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ и уже не платит взносов. Работник должен вернуться в медицинское учреждение, выдавшее документ, и, объяснив ситуацию, попросить выдать другой больничный лист.

Итак, оплатить период нетрудоспособности входит в обязанности правопреемника. При реорганизации (в отличие от ликвидации) всегда есть правопреемник. Реорганизация может быть осуществлена 5-ю способами (см. выше. ст. 57). В любом случае ВСЕГДА у реорганизованного юридического лица есть правопреемник.

Во время любой реорганизации формируется специальный документ, где фиксируются все «долги» (в том числе и по выплатам в пользу работников) и называется организация, которая обязана будет их оплатить. Работник приносит больничный лист после реорганизации правопреемнику, который и обязан будет его оплатить.

⭐ Сумма больничного зависит от того, какие записи в трудовой книжке.

Если оригинал листка нетрудоспособности утерян, в возмещении расходов на выплату пособия будет отказано

1. при наличии в нем ошибок.
2. при его утере застрахованным лицом, но при условии, если листок нетрудоспособности еще не был представлен работодателю для расчета и выплаты пособия.

Показано как правильно сделать расчет больничного 2023 , а также подробный расчет на калькуляторе больничного пособия по временной нетрудоспособности.

1. БЛАНК БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА
   Приведено описание новой формы больничного листка о временной нетрудоспособности. Какими законам регулируется.
2. Раздел: ВСЁ про БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

Добрый день. Организация проходит реорганизацию, до 31.01.21. 01.02.21 будет существовать новая компания, сотрудники в штате прежние. Кадровый отдел закрыл табели учета за январь. перерасчета не будет, мне прописали больничный режим. и я планирую 26.01.21 пойти у терапевту за больничным листком.
1) Каким образом это будут отражать кадры и бухгалтерия, если по январю все сотрудники отработали все дни.
2) какую указывать организацию, если ухожу на больничный еще в старой, а выйду скорее всего уже 01.02, когда начнет существовать новая организация.

Доброе утро! Реорганизация бывает 4-х типов: присоединения, слияния, выделения, преобразования. Какой вид у Вас?

ГК РФ Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.
4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Прав ли работодатель, если не выплачивает отпускные и больничный?

Моя дочь работает в продуктовом магазине. При графике 2×2 рабочий день с 7 часов утра до 23 часов вечера, т.е. 16-и часовой рабочий день.

Устроена по трудовой книжке, НО отпускные дни не дают и больничные также.

Подскажите, пожалуйста, законно ли ведет себя работодатель?

Заранее благодарна за ответ.

09 января 2018, 20:38 , Оксана, г. Армавир
Ответы юристов
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.3
Общаться в чате

Даже странно, что вы сомневаетесь в том, что когда

отпускные дни не дают и больничные также.

Оксана

то это нарушение трудового законодательства и законодательства о социальном страховании.
Не совсем понятно, цель вопроса в чем? Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» можно прочитать в интернете и убедиться, что и отпуск обязаны оплачивать и предоставлять и пособие по нетрудоспособности выплачивать.

если это заключается в том, что ваша дочь отдала свою трудовую книжку работодателю, то это никак не подтверждает, что заключен трудовой договор, что платятся налоги, взносы в фонды и т.д.

09 января 2018, 21:07
Татьяна Матросова
Юрист, г. Кемерово
рейтинг 9.6
Общаться в чате

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд для защиты своих прав.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второйнастоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Источник: pravoved.ru