Трудовой спор наемного работника с работодателем — вполне типичная ситуация, при которой, первые далеко не всегда остаются в выигрыше. Здесь важно вовремя заручиться помощью профильного юриста по трудовым спорам. Более того, сегодня бесплатные юридические консультации оказываются всем желающим. Для этого нужно подробно изложить суть спора в онлайн форме, а при необходимости можно предоставить и относящиеся к делу документы.
Консультация юриста по трудовым спорам оказывается не только бесплатно, но и максимально оперативно. Наиболее часто предметом спора выступают: несвоевременная выплата или невыплата заработной платы, незаконное увольнение/сокращение/перевод на другую должность, расчет отпускных или декретных выплат, незаконный отказ в трудоустройстве. Профильные юристы по трудовым спорам в рамках бесплатной консультации подскажут вам алгоритм дальнейших действий и предложат оптимальные варианты по выходу из ситуации. Обратитесь за помощью к профессионалу сейчас, и вы сможете выйти из трудового спора победителем.
Юридическая консультация по трудовым вопросам
Нравится 4
0 Не нравится
Вопросы от пользователей
АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ Трудовое право Екатеринбург
30 ноября 2018 стало известно о проступке. Проступок совершен в сентябре 2018. Одно обособленное юрлицо курирует другое юрлицо одного и того же учредителя. Суть: курирующий работник не согласовал с третьим юрлицом закуп товара для курируемого юрлица. Работник ушел в отпуск 17 декабря на 18 дней.
График работы 5-дневка. Когда заканчивается месячный срок вынесения выговора? Учитываются ли новогодние праздники?
Мальцева Елена Трудовое право
стаж на одном предприятии 43 года.Победитель соц.соревнования — занесена на доску почета предприятия 20.04.1990 года. Имею ли право получить звание ветерана труда.
Виктория Трудовое право Благовещенск
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, какие могут последствия и как поступить? Я сотрудник компании формой собственности ООО, работаю официально, все отчисления идут, помимо меня в компании еще работают 3 человека и тоже официально. Вид деятельности связан с рекламой и у нас много студентов и женщин, которые подрабатывают, но неофициально. Кому-то не выгодно из своих соображений.
У нас причина в другом, т.к. поток людей постоянный и просто официально устраивать и подписывать договора с людьми, которые сегодня здесь, а завтра там, или устраиваются на месяц не более, проблема, т.к. волокиты много и не оправдано. Мы исправно оплачивали за выполненную работу, за браки не платили, но и промоутеры соглашались, знали, где они фальсифицировали работу и признавали свою ошибку.
Пришла к нам в компанию подработать женщина, которая работает юристом (в юридическом отделе) в одной компании. Как поняли у нее какая-то сложная ситуация в семье и нужны деньги, хорошо. Мы ее предупредили, что работа не официальная. Она согласилась. Выполнила 3 проекта хорошо, она у нас была на хорошем счету.
Права работников в трудовых спорах // Консультация юриста МОИ ПРАВА 12+
На четвертом проекте вылез крупный брак. Из 100 анкет, которых она сделал (номера телефонов людей в анкетах были указаны, по номерам мы уточняем принимали они участие в проекте, если да ,то анкета оплачивалась) 4 анкеты (человека) подтвердили свое участие, а остальные нет (телефоны не существующие, не доступные и т.д.) Пригласили ее в офис, чтобы она дала объяснение и сказали, что такую работу принять не можем (т.е.
4 анкеты оплатим, а остальные 96 нет). Он сказала, что она выполняла работу и не виновата, что ей такие номера телефонов давали. Мы по другим проектам знаем, что процент недозвона из всего массива анкет одного промоутера не более 10%. А в таких случаях явно брак.
Она пригрозила, что она напишет заявление в полицию и в трудовую инспекцию, потому что мы работаем не по договорам, если мы ей не оплатим (брак, фальсификацию). Она ушла и через некоторое время (1-2 часа) написала сообщение с угрозами. Мы понимаем, что закон будет на ее стороне. И приняли решение оплатить, не смотря на то, что явное мошенничество. После мы общались по смс.
Хотели призвать ее к совести, но в конце она сообщила, чтобы оплата поступила в течении суток, но она все равно напишет заявление, чтобы нашу компанию проверили. Уже вечером этого дня она позвонила спросила, где деньги, мы сообщили, что оплатить не успели, оплатим утром. Есть риск, что она напишет заявление в трудовую инспекцию и еще куда-то, начнутся проверки.
Скажите, какие могут последствия для руководства, т.к. очень переживаем за него. Как поступить и защититься в этом случае нам и руководству? т.к. понимаем, что есть риск, что она может и шантажировать. Эта женщина юрист, а у нас нет штатного юриста, чтобы можно было оперативно проконсультироваться. Какие можно заключать договор в таких случаях, когда сотрудник, как перекати-поле и с такой работой проектной, т.к. постоянно заключать договора по каждому проекту и с каждым временным сотрудником невозможною. Можно ли эту женщину привлечь к ответственности за некачественно выполненную работу за которую мы вынуждены сейчас оплатить?
Источник: moyzakon.com
Получить консультацию юриста по трудовому праву
Получите пошаговый алгоритм действий при возникновении трудового спора или конфликта на работе.
Не спускайте на тормозах нарушение своих прав.
Зарядитесь уверенностью в своих действиях.
Защищайте нарушенные права с помощью профессиональных юристов.