Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры — это неразрешенные разногласия между сотрудниками и работодателем по рабочим вопросам, круг которых законодательно определен.

Понятие трудовых споров и их виды

Трудовой кодекс РФ раскрывает понятие споров по рабочим вопросам через их конкретные виды и не устанавливает общего для всех определения. Основное регулирование закреплено в главах 60 и 61 ТК РФ.

По ТК РФ, трудовые споры можно разделить на:

• индивидуальные ( глава 60 ТК РФ );
• коллективные ( глава 61 ТК РФ ).

Разделяются виды трудовых споров по составу участников и кругу вопросов, по которым они возникают.

В случае индивидуального спора:

• участниками являются конкретный работник и работодатель. Участником признается и бывший сотрудник данного работодателя, и соискатель, которому отказали в приеме на работу;
• круг вопросов определен в ст. 381 ТК РФ .

Коллективный конфликт означает, что:

• участниками являются группа (коллектив) работников и работодатели (их представители);
• круг вопросов установлен в ст. 398 ТК РФ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде. Используйте эти инструкции бесплатно.

Классификация трудовых споров. Виды трудовых споров и способы их решения. Консультация юриста.

Куда обращаться за разрешением разногласий

ТК РФ установлен различный порядок разрешения трудовых споров в зависимости от вида.

При коллективном — обращаются в примирительную комиссию, к посреднику и (или) в трудовой арбитраж. Обязательным этапом является рассмотрение разногласий примирительной комиссией ( ст. 401 ТК РФ ).

При индивидуальном — трудовые споры между работником и работодателем рассматриваются комиссией (КТС) или судом. В случаях, определенных законом, урегулирование разногласий передается в другие органы, например, при спорах спортсменов, тренеров в профессиональном спорте (ст. 382 , 348.13 ТК РФ).

Порядок разрешения индивидуальных споров

По действующему законодательству, индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен КТС или судом.

Обращение в КТС не является обязательным этапом (п. 2 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Допускается сразу обращаться в суд.

В зависимости от выбранного работником способа защиты нарушенного права зависит порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

• деятельность КТС регулируется ТК РФ. Она создается на паритетных началах, в ее состав входит равное количество представителей от работников и работодателя. ТК РФ не определяет количество членов КТС и срок, на который она создается. Это означает, что КТС вправе организовать как для решения одного конкретного спора, так и на неопределенный период с целью разрешения возможных конфликтов в будущем. Материально-техническое обеспечение комиссии является обязанностью работодателя. При рассмотрении заявления работника КТС ведет протокол заседания, решение комиссии оформляется в письменном виде;
• рассмотрение заявлений в суде происходит по правилам гражданского процессуального законодательства.

По ТК РФ, комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры, за исключением тех категорий, для которых законом установлен исключительно судебный порядок их разрешения, например, о восстановлении на работе, о дискриминации, об отказе в приеме на работу ( ст. 391 ТК РФ ). Процедура проходит в несколько этапов:

Шаг 1. Подача заявления. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или обязан был узнать о нарушении его прав. Заявление регистрируется КТС, срок для его рассмотрения составляет 10 календарных дней. Таким образом, ТК РФ определил, что только работник вправе обратиться в КТС за защитой нарушенного права, работодатель лишен такой возможности.

Шаг 2. Рассмотрение заявления. Процедура происходит при обязательном присутствии сотрудника или его представителя. Исключением является наличие письменного заявления работника о рассмотрении спора в его отсутствие. Неявка работника является основанием для переноса даты рассмотрения, при повторной неявке вопрос снимается с повестки.

Шаг 3. Принятие решения. Процедура заключается в тайном голосовании, исход определяется простым большинством голосов присутствующих членов комиссии ( ст. 388 ТК РФ ).

Шаг 4. Исполнение решения КТС. Для обжалования решения КТС предоставляется 10 дней, по истечении этого срока оно исполняется в течение 3 дней. При неисполнении акта добровольно в течение 3 дней КТС выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом. С ним обращаются к судебным приставам для принудительного исполнения.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам. Используйте эти инструкции бесплатно.

Гражданским процессуальным законодательством определено, кто рассматривает трудовые споры при судебном порядке, то есть куда подается исковое, — данную категорию дел в качестве первой инстанции рассматривают районные суды общей юрисдикции. По общему правилу, исковое заявление подается по месту жительства ответчика, если ответчиком является организация — по ее адресу. По некоторым категориям дел есть альтернативная подсудность, то есть истец вправе подать иск в суд по иному месту на его выбор (ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Государственная инспекция труда не является органом, который разрешает споры между работником и работодателем, это обусловлено ее полномочиями. Но в силу своей компетенции она вправе способствовать устранению допущенных нарушений, например, через выдачу предписаний ( ст. 356 ТК РФ ).

Источник: clubtk.ru

Трудовые споры: классификация, основные причины и порядок их разрешения

Рабочий процесс неразрывно связан с возникновением трудовых споров. Регулярно граждане вступают в трудовые правоотношения, подписывают договора, исполняют возложенные трудовые функции. Не всегда весь процесс строится в соответствии с установленными трудовыми нормами. Если назрел конфликт в коллективе или были ущемлены права одного работника, необходимо знать, что включают в себя трудовые споры и порядок их разрешения.

Характеристика трудового конфликта

Трудовые споры носят обширный характер и включают в себя интересы, как отдельного трудящегося гражданина, так и целого коллектива.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.»

Освоить порядок рассмотрения и разрешение трудовых споров очень важно, так как знания помогут выстроить правильную стратегию по защите нарушенных прав и интересов. Трудовой спор оценивается в первую очередь как разногласие, возникающее между лицом, вступившим в трудовые отношения и его прямым работодателем.

Правоотношения по разрешению трудовых споров имеют охранительный и защитный характер.

Правоотношения разделаются на виды:

• Гражданские, то есть рассматриваемые в судебной инстанции.
• Административно-процессуальные, находятся в ведомстве высших инстанций.
• Трудовые-процессуальные, рассматриваются специально созданной комиссией или арбитражем.

Основания возникновения рассматриваемых споров будут служить заявления, поступающие в один из указанных органов, в компетенцию которых входит их рассмотрение.

Разделение трудовых споров и их основные принципы

Классификация и принципы рассмотрения трудовых споров имеют довольно большое значение, так как позволяют рассмотреть более подробно их подведомственность, порядок рассмотрения и определить основные правила и нормы, которым руководствуются уполномоченные инстанции при их рассмотрении.

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями можно квалифицировать по следующим основаниям:

• По субъектному составу. Определяются как споры, возникающие с отдельным коллективом или с индивидуальным работником.
• По виду правоотношения, возникшего в силу конфликта. Здесь значение также будет иметь субъектный состав, который включает работников, работодателя, структуры, созданные внутри предприятия (например, профсоюзы), органов власти соответствующего территориального уровня.

К принципам рассматриваемых споров относятся:

• Полное обеспечение защитой всех сторон трудовых правоотношений.
• Обеспечение применения законных методов, правильных норм права при рассмотрении споров.
• Равноправие сторон возникшего трудового конфликта.
• Возможность обращения за защитой в компетентные органы.
• Открытость.
• Объективное изучение материалов и доказательств.
• Отсутствие платы за рассмотрение споров.

«Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.»

• Обеспечение исполнения вынесенных решений.

Перечисленные принципы должны применяться при любом разрешении спора. В противном случае, права работников будут продолжать нарушаться.

Причины возникновения трудовых конфликтов и их виды

Трудовой конфликт не имеет определенной границы и может возникать как до заключения трудовых правоотношений, так и после их окончания. Независимо от того, на каком этапе возник спор, необходимо незамедлительно приступить к защите нарушенных прав всеми доступными законом способами.

Чтобы выбрать правильную стратегию при защите нарушенных прав, необходимо знать общие принципы, включающие понятие, виды и причины трудовых споров и порядок разрешения.

Как указывалось ранее, трудовой спор характеризуется как разногласие между участниками трудовых правоотношений.

Трудовые споры могут носить индивидуальный и коллективный характер. Это их основное деление на виды. Определение этим двум видам спора дается в трудовом законодательстве.

«Статья 398 ТК РФ. Основные понятия

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.»

«Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.»

Споры между работодателем и коллективом, могут рассматриваться тремя органами, работа которых предусматривается в трудовом кодексе (статьи 402-404).

Виды индивидуальных трудовых споров согласно ТК РФ зависят от способа их рассмотрения. Основными органами, рассматривающими спор, будут выступать судебная инстанция и специально созданная комиссия, уполномоченная рассматривать трудовые споры.

«Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 384 ТК РФ.

Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии»

Оплата госпошлины

Государство всегда старается защитить свое население от нарушения их прав и законных интересов. Не исключением являются ситуации, при которых между трудящимся гражданином и его работодателем возникает спор. Чтобы обеспечить доступ к правосудию на одинаковом уровне с работодателем, на законодательном уровне принято решение освободить работника от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд.

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:

1. истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий…»

При этом, госпошлина по трудовым спорам относится к обязательной уплате со стороны работодателя.

1. По делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

1. при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:

Судебное рассмотрение трудовых споров

Обращение в суд является последней возможностью восстановить права и интересы, причем практически в любой области права. Не исключением являются трудовые правоотношения и возникающие на их фоне споры.

Большое значение, как и в любом другом гражданском деле, отводится сроком.

«Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.»

Практика по трудовым спорам очень обширная, но у сторон трудовых отношений все равно возникает большое количество вопросов и даже небольшая путаница. Например, можно встретить случаи отказа в приеме заявления в силу того, чтобы неправильно определена территориальная подсудность трудового спора о взыскании заработной платы ГПК РФ. Причиной такого отказа в первую очередь становится факт обращения в судебную инстанцию по месту нахождения заявителя, а не работодателя, выступающего по делу в качестве ответчика. Такие ошибки встречаются очень часто и порой их допускают даже специалисты в области трудовых споров.

Причиной таких ошибок служит невнимательное прочтение норм закона.

1. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истцу».

Изучив данную нормы, истцы решают, что исковое заявление о взыскании заработной платы они могут подать по своему месту нахождения. Данное толкование неверное и относительного этого разъяснение дал ВС РФ.

В ответе на вопрос № 2 «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года» указано, что иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Данное правило применимо ко всем трудовым спорам. Какие-либо исключения законодательством не предусмотрены.

Таким образом, подать заявление подобного рода можно только по месту нахождения работодателя, нарушившего условия труда.

Если с этим все понятно, то возникает другой вопрос, в каком суде рассматриваются трудовые споры?

Понять куда обращаться по трудовым спорам и в какой суд подавать, достаточно просто, так как все правила и условия четко закреплены в законодательных нормах. Трудовые споры относятся к компетенции судебной инстанции районного типа.

«Статья 24 ГПК ПФ. Гражданские дела, подсудные районному суду

Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.»

Многих волнует вопрос о том, в каких случаях суд рассматривает трудовые споры? При обращении с исковым заявлением, содержащим обстоятельства, указывающие на прямое нарушение установленных норм трудового права.

Рассмотрение трудовых споров в суде и их решения включает несколько этапов:

• Подготовка документов для подачи их в суд.
• Принятие заявления к рассмотрению и назначение даты судебного слушания.
• Проведение судебного разбирательства.
• Вынесение судом решения.
• Обжалование вынесенного решения.
• Исполнение принятого решения по делу.

Органы, рассматривающие трудовые споры должны в своей работе ориентироваться только на нормы действующего законодательства.Добиться положительного результата при обращении в суд можно в том случае, если будет составлено грамотное исковое заявление, содержащее достоверные сведения о допущенных нарушениях и подкрепленное доказательной базой.

Помимо судебной инстанции, споры рассматриваются прокуратурой и инспекцией по труду.

К еще одному органу, рассматривающему трудовые споры, может относиться Арбитражный суд.

Рассмотрение трудовых споров Арбитражными судами происходит в случае банкротства предприятия, где трудился работник.

Разногласия, возникающие между работниками предприятия-должника и арбитражным управляющим, ведущим реестр требований кредиторов, по специально предусмотренным п.11 ст.16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» вопросам о составе и размере требований об оплате труда и выплате выходных пособий лицам, работающим по трудовым договорам — данный перечень является исчерпывающим, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном ст.60 названного Закона. Работник при наличии указанных разногласий на любой стадии производства по делу о несостоятельности вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением или жалобой о нарушении его прав и интересов, которые рассматриваются в заседании суда не позднее чем в месячный срок со дня получения. С заявлением по разногласиям может обратиться в суд и арбитражный управляющий.

Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров показывает, что они имеют существенные различия, требующие соблюдения норм трудового права, относящегося к каждому из них. Безусловно, главные два различия споров заключатся в следующем:

• Стороны. Если при коллективном споре сторонами может выступать целый коллектив рабочих, то индивидуальный спор касается отдельного работника;
• Порядок рассмотрения споров компетентными органами.

Трудовые споры являются довольно сложной категорией дел, требующей высоких юридических знаний и умения применения их на практике. Не каждый работник или работодатель может с уверенностью сказать, что отстоять свои интересы он сможет самостоятельно. Поэтому, при возникновении любых спорных ситуаций, возникающих в трудовых коллективах, следует обратиться за помощью к квалифицированным специалистам. Вы всегда можете обратиться за юридической поддержкой к нашим юристам, которые окажут надлежащую консультацию и смогут представить интересы в различных инстанциях.

Источник: trudzakon.ru

Понятие и виды трудовых споров

Основой правового регулирования трудовых споров являются положения Конституции Российской Федерации. В ней (ст.37) признается право на индивидуальные и трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действие (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде. Эти положения Конституции являются нормативной основой порядка разрешения всех трудовых споров.

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений. Как правило, возникновению трудового спора предшествует правонарушение в сфере труда, являющееся непосредственным поводом для него. Вместе с тем трудовой спор может возникнуть и при отсутствии правонарушения, когда действия одной из сторон были законными, а другой субъект считает их неправомерными, или если субъект трудового права (работник, профком, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.

В общем, трудовыми спорами называются поступающие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий. Трудовые споры отличаются от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами. Они возникают не только из трудового, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений, в том числе коллективного организационно-управленческого характера.

Трудовой спор – это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами о труде или установлении нового трудового субъективного или коллективного права (неисковые споры).

В российском законодательстве выделено две категории трудовых споров: индивидуальные и коллективные (разделение по спорящему субъекту). В индивидуальных оспариваются и защищаются права и законные интересы конкретного работника, в коллективных – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), профкома как представителя работников данного предприятия по вопросам труда, быта, культуры.

По предмету разногласий все трудовые споры подразделяются на два вида:

♦ юридические – споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищаются и восстанавливаются нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива;

♦ экономические – споры об установлении новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и быта.

По правоотношениям, из которых возникает спор, все трудовые споры делятся на:

♦ споры из трудовых правоотношений;

♦ споры из правоотношений по трудоустройству;

♦ споры из правоотношений по надзору и контролю соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда;

♦ споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве;

♦ споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию;

♦ споры по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждение его здоровья на работе или нарушением его права на труд;

♦ споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросом труда, быта, культуры;

♦ споры из правоотношений коллектива работников с работодателем;

♦ споры из социально-партнерских правоотношений.

Классификация трудовых споров по трем указанным основаниям необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность. В настоящее время в России легализированы все перечисленные разновидности трудовых споров. Однако действующее законодательство предусматривает лишь два способа разрешения трудовых споров:

♦ юрисдикционный (с помощью юрисдикционных органов: комиссий по трудовым спорам и судов) – для рассмотрения индивидуальных юридических споров;

♦ примирительно — третейский – для рассмотрения коллективных экономических споров.

Источник: mydocx.ru