Понятие трудового права источники трудового права

Источники и формы международного и российского трудового права

Современный период, как правило, характеризуется отождествлением понятий «источники трудового права» и «формы трудового права». В основном в литературе встречаются два варианта. Первый состоит в том, что применяется понятие «источники (формы) трудового права». Второй выражается в использовании понятия «источники трудового права» в действительности к формам трудового права.

Вместе с тем с позиции интегративного понимания права, во-первых, разграничиваются понятия «источники трудового права» и «формы трудового права» и, во-вторых, исходят из того, что существует не один источник трудового права — закон (законодательство), а несколько источников и форм как международного трудового права, так и внутригосударственного трудового права.

Понятие «источники трудового права» ограничивается лишь факторами, творящими право. Понятие «формы права» ограничивается внешним выражением международного и российского трудового права, применяемого в Российской Федерации. Международное и российское трудовое право образовано самостоятельными взаимозависимыми и взаимообусловленными его формами, обязательными для применения и исполнения в Российской Федерации.

Источники международного и внутригосударственного трудового права — это то, из чего право происходит.

Формы международного и внутригосударственного трудового права — его внутреннее и внешнее выражение.

Система форм трудового права в Российской Федерации состоит из двух подсистем — международного и российского трудового права, образованных однородными правовыми явлениями, их составляющими элементами — формами международного и российского трудового права [1] .

В России реализуется три формы международного трудового права: основополагающие (основные) принципы международного трудового права; международные договоры; обычаи международного трудового права (табл. 1).

Таблица 1. Источники и формы международного трудового права

Источники международного трудового права

Формы международного трудового права

Деятельность управомоченных специализированных международных учреждений (организаций), соглашения государств, иных субъектов международного трудового права, а также единообразные и неоднократно повторяемые действия субъектов международного права по защите своих интересов, обеспеченные принуждением

Основополагающие (общие) принципы международного трудового права

Соглашения государств, иных субъектов международного трудового права, правотворческая деятельность субъектов международного трудового права. При этом под соглашением понимается не результат правотворческой деятельности, а процесс согласования правовых позиций

Международные договоры (в широком значении: декларации, пакты, конвенции и др.)

Единообразные и неоднократно повторяемые, обеспеченные принуждением действия управомоченных субъектов международного трудового права по защите интересов работников и работодателей, соответствующие основополагающим принципам международного трудового права

Обычаи международного трудового права

В России реализуется четыре формы внутригосударственного трудового права: основополагающие принципы российского трудового права; нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; нормативные правовые договоры; обычаи российского трудового права (табл. 2).

Таблица 2. Источники и формы российского трудового права

Источники российского трудового права

Формы российского трудового права

Правотворческая деятельность управомоченных органов и лиц, соглашения управомоченных органов и лиц, а также действия по защите собственных интересов физических и юридических лиц, органов государственной власти и органов местного самоуправления, поддерживаемых социальным (в том числе государственным) принуждением

Основополагающие принципы российского трудового права

Правотворческая деятельность органов государственной власти, иных управомоченных субъектов трудового права в Российской Федерации

Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Соглашения управомоченных органов и лиц (как процесс согласования позиций)

Нормативные правовые договоры (коллективные договоры, соглашения)

Единообразные и неоднократно повторяемые, обеспеченные принуждением действия управомоченных субъектов, физических и юридических лиц по защите интересов работников и работодателей, соответствующие основополагающим принципам российского трудового права

Обычаи российского трудового права

• [1] См. подробнее: Ершов В. В. Правовое и индивидуальное регулирование общественных отношений. М.: РГУП, 2018; Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М.: РАП, 2008.

Источник: studref.com

Презентация на тему Понятие Источники трудового права

Понятие «Источники трудового права» Источники трудового права – это результаты правотворческой деятельности уполномоченных субъектов (чаше всего компетентных государственных органов) в сфере регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений

• Главная
• Юриспруденция
• Понятие Источники трудового права

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Понятие «Источники трудового права»
Источник права
В материальном
смысле
В

формальном
смысле
Объективный фактор,
порождающий право как
социальное явление

выражения
и закрепления правовых
норм

Слайд 2Понятие «Источники трудового права»
Источники трудового права –

это результаты правотворческой деятельности уполномоченных субъектов (чаше

всего компетентных государственных органов) в сфере регулирования трудовых и иных связанных с ними
отношений

Слайд 3Основания классификации источников

трудового права

По степени важности и субординации
(юридической силе)

По степени обобщенности

По органам, принявшим нормативный акт

По сфере действия

Слайд 4Классификация источников трудового права

по юридической силе

Федеральные
Конституционные
законы

Законы
субъектов
Федерации

Слайд 5Классификация источников трудового права

по юридической силе

Слайд 6Классификация источников трудового права

по сфере действия

Источники субъектов федерации

Отраслевые (межотраслевые) источники

Слайд 7Классификация источников трудового

права по органам, принявшим

нормативный акт

Источники принятые Президентом и правительством:

2).Постановления и распоряжения

Источники, принятые высшим органом
законодательной власти:

Источники, принятые на уровне муниципального
образования:

Источники, принятые на уровне субъекта Федерации:

2). Подзаконные акты

Слайд 8
Источники, принятые уполномоченными субъектами
в организации:

1). Локальные нормативные

акты

Источники, принятые центральными органами
госуправления
Классификация источников трудового

права по органам, принявшим нормативный акт

Слайд 9Классификация источников трудового права

по степени

обобщенности

Слайд 10Конституция РФ как источник трудового права
Конституция РФ

осуществления трудовой и предпринимательской деятельности
Свобода труда, право

на здоровые и безопасные условия труда, на защиту от безработицы, на отдых (ст. 37)

Компетенция РФ и ее субъектов в области трудового законодательства

Приоритет международных норм перед национальными

Слайд 11Основные разделы трудового кодекса РФ
Общие положения;
Социальное партнерство

в сфере труда;
Трудовой договор;
Рабочее время;
Время отдыха;
Оплата и

нормирование труда;
Гарантии и компенсации;
Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Слайд 12Основные разделы трудового кодекса РФ
Профессиональная подготовка,

переподготовка
и повышение квалификации работников;

Охрана труда;
Материальная ответственность сторон
трудового договора;
Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников;
Защита трудовых прав работников.
Разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение
Трудового законодательства;
Заключительные положения;

Слайд 13Подзаконные нормативные акты о труде

(федеральные)

Указ Президента РФ “ О порядке привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы”;
Постановление Правительства РФ “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”;
Постановление Минтруда РФ “Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда”.

-Указы президента РФ

-Постановления, распоряжения
Правительства РФ

-Акты федеральных органов
госуправления:

Слайд 14Подзаконные нормативные акты о труде (региональные и

муниципальные)
Постановление Губернатора Приморского края

“Об утверждении Положения о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров организаций, предприятий, учреждений”;

Постановление Мэра г. Находки Приморского края “О мерах по реализации Закона Приморского края “О коллективных договорах” в муниципальном образовании г. Находка”

Постановления,
распоряжения Губернатора

Постановления, распоряжения
руководителя муниципального
образования

Слайд 15 Понятие “Соглашение о труде”
Соглашение –

это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования

социально – трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории.

Слайд 16Соглашения о труде как источники

трудового права

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации, заключенное на 2005-2007 годы;

Отраслевое соглашение по
морскому транспорту на 2003-2005 годы;

Отраслевое соглашение по железнодорожному транспорту на 2004-2006 год.

Соглашение о труде:

Слайд 17Понятие“Локальный нормативный акт о труде”
Локальные нормативные акты

о труде –

трудового права,
принимаемые непосредственно
в организациях по вопросам
социально- трудовых отношений и
распространяющие свое действие
только на работников данной организации.

Слайд 18Виды локальных нормативных актов о труде
*По степени

обязательности
Общеобязательные локальные
акты о труде
Локальные акты

о труде,
принимаемые по усмотрению
работодателя или коллектива
работников

*По принимаемому субъекту

Локальные нормативные акты,
принимаемые работодателем и
работниками совместно

Локальные нормативные акты
о труде, принимаемые
единолично(с уведомительной
регистрацией в профсоюзе )

Слайд 19Виды локальных нормативных актов о труде
*Локальные акты

о труде, принимаемые по
усмотрению работодателя или

Коллективный договор;
Положение об аттестации;
Положение об премировании;
Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет;
Положение об оплате труда;
График сменности

*Общеобязательные локальные акты о труде

Должностная инструкция;
Штатное расписание;
Правила внутреннего трудового расписания;
График отпусков

Слайд 20Виды локальных нормативных актов о труде
*Локальные нормативные

акты о труде, принимаемые
работодателем единолично (с

уведомительной
регистрацией в профсоюзе)

Положение об аттестации;
Положение об премировании;
Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет;
Положение об оплате труда;
График сменности;
График отпусков

*Локальные нормативные акты, принимаемые
работодателем или работниками совместно

Слайд 21Судебный прецедент как источник трудового права

(научная концепция)

Источник права в данной концепции – это те судебные акты, которые реально изменяют права и обязанности участников трудовых отношений и обязательно опубликованы.
Обоснование:1). судам предоставлено право анализировать н/а и признавать их недействительными;
2). Верховный Суд дает разъяснения судебной практики, которые чаще всего восполняют пробелы правового регулирования (носят характер не конкретных судебных решений, а общих правовых норм, формируют правоприменительную практику);
3). суды получили право непосредственного применения Конституции, если закон ей противоречит.

Слайд 22Виды судебных актов, которые являются

источниками трудового права

(научная концепция)

Постановления Пленума Верховного Суда РФ

Постановления Конституционного Суда РФ

Решение Верховного Суда по
отдельным делам, носящие принципиальный
характер и опубликование

Слайд 23
Действие нормативных актов о труде во времени
*Момент

вступления нормативного акта о труде в силу
Конституция
Подзаконные

*Момент прекращения действия нормативного акта

Слайд 24Вступление законов в силу о труде: *

Конституция — с момента принятия * Иные законы:

1. Федеральные – по истечении 10 после опубликовании акта 2. Субъектов Федерации, муниципальных образований – с момента опубликования акта

С момента,
указанного
в самом
законе

Слайд 25
3. Указы президента РФ – через 7

дней после опубликования; с момента, указанного в

самом акте.
4. Акты органов государственной власти –
через 7 дней после опубликования.
Затрагивающие законные права и интересы граждан – подлежат обязательной регистрации в Минюсте, а затем опубликованию.
5. Постановления, распоряжения губернатора или руководителя муниципального образования и Правительства РФ – с момента подписания; с момента, указанного в самом акте.

Слайд 26Вступление в силу подзаконных нормативных актов о

труде

Соглашения
о труде
Локальные
нормативные
акты

С момента подписания

сторонами,
либо даты (момента) указанной в акте

Слайд 27Действие нормативных актов о труде по кругу

лиц
Общие источники трудового права: ТК РФ; ГК

РФ; КоАП; ФЗ “О занятости населения в РФ”; ФЗ “О минимальном размере оплаты труда в РФ; ФЗ “Об охране труда в РФ; ФЗ “О коллективных договорах и соглашениях”.
Специальные источники трудового права: ФЗ “О гражданской государственной службе в РФ”; ФЗ “О статусе судей в РФ”;

Источники трудового
права

Распространяющиеся
на все категории
работников

Распространяющиеся
на определенные
категории работников

Слайд 28Действие нормативных актов о труде в пространстве
ФЕДЕРАЛЬНЫЕ

АКТЫ РАСПРОСТРАНЯЮТ
ДЕЙСТВИЕ НА :

*Всю территорию РФ
*На отдельную территорию
*На территорию субъекта Федерации
АКТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ РАСПРОСТРАНЯЮТ ДЕЙСТВИЕ НА :
*На территорию муниципального образования
*На иную территорию в пределах муниципального образования

Слайд 29Действие нормативных актов о труде в пространстве
РЕГИОНАЛЬНЫЕ

АКТЫ РАСПРОСТРАНЯЮТ
ДЕЙСТВИЕ НА :

*территорию субъекта РФ
*На территорию в пределах субъекта федерации
СОГЛАШЕНИЯ О ТРУДЕ РАСПРОСТРАНЯЮТ
ДЕЙСТВИЕ НА :
*На территорию РФ(генеральное)
*На территорию субъекта федерации(региональное)
*На иную территорию (отраслевое)
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ О ТРУДЕ РАСПРОСТРАНЯЮТ ДЕЙСТВИЕ НА :
*На территорию организации

Источник: thepresentation.ru

Понятие и виды трудового права

Каждому человеку приходится реализовывать умственные и физические способности, чтобы получать либо материальные блага, либо духовные. При этом неизбежно участие в трудовом праве в качестве его субъекта. Так, в данной статье рассмотрим классификацию упомянутой сферы, а также её предназначение.

Понятие, функции и цели трудового права

Предварительно стоит понимать, что эта отрасль представляет собой систему норм, которая регулирует общественные отношения между работником и работодателем. Именно она определяет порядок возникновения, изменения и прекращения деятельности, а также устанавливает меру, режим работы и отдыха. Таким образом, организация труда подвергается регуляции с социальной стороны. У каждого законодательства существуют свои цели.

Что касается описываемой деятельности, так это создание таких условий, в которых бы согласовывались заинтересованность не только участников отношения, но и государства. Кроме этого, можно выделить следующие аспекты:

• защита свобод и интересов обеих сторон;
• предоставление занятым гражданам государственных правовых гарантий;
• обеспечение безопасных условий труда.

Однако для реализации выше перечисленных действий необходимо определённое воздействие правил на поведение людей. Так, законодательство выполняет конкретные назначения:

1. Производственное. Сущность заключается в защите интересов работодателей. Для этого устанавливается стимуляция производительной работы, используются рабочие ресурсы.
2. Защитная роль предполагает возможность соучастников отстаивать собственные полномочия и свободы. Таким образом, для этого можно пользоваться всеми законными способами.
3. Воспитательная отражается не только в нормах поощрения, но и в нормах о дисциплинарной ответственности.
4. Социальная. Благодаря ей разрешаются некоторые социальные задачи.

Проявляться социальная функция может в регламенте по охране, обеспечению занятости и так далее.

Классификация источников трудового права

Источники обладают многообразием, так что следует выделять основные виды.

Характер принятия

По указанному критерию принято различать:

• законы и указы, которые были приняты государственными органами;
• коллективные договоры, соглашения и другие. Такой вид принимается исключительно с согласия между участниками правоотношений и уполномоченных органов;
• последний — те, что исходят от органов международного правового регулирования.

Сфера действия

Рассматриваемые источники Российской Федерации могут действовать:

• на всей территории России. Такой тип именуется федеральным. В пример можно привести Трудовой кодекс РФ;
• также отмечается функционирование в отдельном субъекте. В эту категорию относят республиканские, краевые и другие;
• в пределах определённого региона;
• кроме этого, бывают отраслевые, межотраслевые и территориальные (местные).
• говоря о локальных, стоит упомянуть, что действуют они в пределах организации, предприятия.

Юридическая сила

Базовым распределением считается расположение по юридической силе. Именно такой принцип считается наиболее удобным, поскольку при нем характеризуется степень применения каждого представителя. Так, образуется иерархия в соответствии с пятой статьёй ТК РФ:

• Конституция соответствующей страны;
• Международные акты законоведческого регулирования;
• Федеральные законы (среди них ТК);
• Указы Президента;
• Постановления Правительства;
• Подзаконные акты;
• Соглашения о труде;
• Локальные нормативные акты. Имеют наименьшую область влияния (распространение на отдельное предприятие).

Источник: vidotip.com