Основная форма выплаты заработной платы – денежная. Порядок выплаты заработной платы регулирует статья 131 Трудового кодекса.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ — в рублях.
Фирма может выплачивать зарплату как наличными через кассу, так и перечисляя деньги в банк на зарплатные карточки работников. Для этого работодатель открывает счета и оформляет зарплатные банковские карточки, заключая с банком договор на выдачу и использование зарплатной карты. Карточный счет открывается на имя каждого работника. Порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положением Банка России от 24 декабря 2004 года № 266-П.
По этому договору организация обязуется переводить в банк на специальный счет денежные средства для зачисления на счета работников. Банк изготавливает и выдает каждому работнику банковскую карту и открывает специальный карточный счет, на который будет зачисляться зарплата.
Работник может поменять «зарплатный» банк, подав заявление работодателю. Заявление (с реквизитами нового банка) о переводе зарплаты в другой банк сотруднику нужно подать не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты. Федеральный закон от 26 июля 2019 г № 231-ФЗ. За отказ в смене банка работодателя накажут.
Так, компаниям будет грозить штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а ее должностным лицам – от 10 000 до 20 000 рублей. Размер штрафных санкций для ИП-работодателей составит от 1 000 до 5 000 рублей. Такую ответственность установил Федеральный закон от 26 июля 2019 г № 221-ФЗ.
О форме выплаты зарплаты — безналичной или наличной — должно быть сказано в трудовом договоре и в положении об оплате труда.
В этом случае фирма не обязана выдавать работнику зарплату в той форме, в какой он желает.
Пример. В какой форме выплачивать зарплату
Работник закрыл свою банковскую карту и попросил выдавать ему наличные деньги. Фирма отказала, сославшись на трудовой договор и положение об оплате труда.
В результате спорной ситуации у работника накопилась неполученная зарплата. Работник уведомил о приостановлении работы ввиду невыплаты зарплаты. Фирма уволила его за прогул. Суд решил, что компания действовала правомерно.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12 ноября 2018 г. по делу № 33-48833/2018.
Кому зарплату можно выплачивать в иностранной валюте
В случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
Российским компаниям — резидентам РФ можно оплачивать труд работников, находящихся за границей, в долларах, евро и другой иностранной валюте. Работники могут быть как гражданами России, так и гражданами других стран.
Речь идет о работниках, указанных в подпункте 27 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»:
- сотрудники российских диппредставительств, консульств, постоянных представительств при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, представительств федеральных органов исполнительной власти, расположенные за пределами российского государства;
- работники, которые по служебным контрактам, трудовым договорам направлены федеральными органами исполнительной власти на работу за рубеж;
- сотрудники, находящиеся за пределами РФ, имеющим при этом статус резидента и выполняющим свои трудовые или служебные обязанности по трудовым за рубежом.