Порядок рассмотрения трудового спора — это установленная для данного юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу. Необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять право-восстанавливающие действия, но различным порядком.
Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ. Роль суда в сфере трудовых отношений значительна. Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав граждан России является их право на судебную защиту согласно ст. 37 и 46 Конституции РФ.
Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но выявляют причины и условия данных нарушений, проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Суд может выносить представления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих правонарушениям.
Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров
Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется как нормами трудового права, так и нормами гражданского процессуального права и руководящими постановлениями Верховного Суда по трудовым делам.
Компетенция, правомочие суда в области трудовых споров определяется не только кругом споров, подведомственных суду, но и тем, что при рассмотрении спора суд может по своей инициативе привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в грубом нарушении трудового законодательства, и взыскать с него материальный ущерб, понесенный предприятием (учреждением) (ст. 39 ГПК). Если при рассмотрении дела суд установит неправильные действия должностных лиц, свидетельствующие о грубом нарушении ими трудового законодательства, он должен согласно ст. 225 ГПК вынести частное определение для привлечения виновных руководителей к дисциплинарной, а в надлежащих случаях — и к уголовной ответственности. Эти частные определения направляются в соответствующий орган, который в месячный срок должен сообщить суду о принятых мерах.
При принятии заявления по трудовому спору судья должен правильно определить подведомственность суду данного спора. Он единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению в соответствии со ст. 129 ГПК.
Все трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахождения ответчика. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им предприятию, учреждению, организации, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба, по спорам, которые рассматривались в КТС, — 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии, по делам об увольнении — один месяц со дня, когда он уволен, по остальным трудовым спорам и в суде — трехмесячный исковый срок. Обратите на эти сроки внимание, их надо хорошо усвоить.
Отказ судьи в принятии заявления по соображениям материального права, в частности по мотивам истечения срока исковой давности, является незаконным. Вопрос о пропуске давностного срока должен решать суд в судебном заседании при рассмотрении спора. Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного срока. Это решает сам суд. В случае признания уважительными причин пропуска срока исковой давности нарушенное право подлежит защите.
ЛЕКЦИЯ №15. (18.10.20 г.) Ч 1- Процесс разрешения трудовых споров
Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является и то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация предприятия, учреждения, но и прокурор (ст. 41 ГПК), а также профессиональный союз.
Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются. Если истцом является работодатель, с нею взыскиваются судебные издержки (по спору о материальной ответственности работника).
Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются коллегиально: в суде первой инстанции — в составе судьи и народных заседателей, а в кассационной и надзорной инстанции — в составе председательствующего и членов суда (ст. 15 ГПК). Остальные трудовые споры решает единолично судья. Он единолично может решать и дела о восстановлении на работе, если на это согласны все участники спора, что фиксируется в протоколе суда.
Только работник-истец может изменить свои исковые требования в суде, увеличить или уменьшить их, изменить предмет и обоснования иска, отказаться от иска. Если же меняются и предмет, и основания иска одновременно, то это ведет уже к заявлению совершенно нового иска. Разрешение трудового спора в суде может окончиться и мировым соглашением (ст. 34 ГПК).
О принятии отказа истца по трудовому спору или утверждении мирового соглашения спорящих сторон трудового правоотношения суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу (ст. 165 ГПК). Но предварительно суд должен проверить условия мирового соглашения, чтобы они не нарушали трудовое законодательство, были ясны и определенны, не нарушали трудовые права работников и интересы предприятий (учреждений).
Суд может не принять отказ от иска и признание иска ответчиком, может не утвердить и мировое соглашение, если все это противоречит трудовому законодательству (ст. 34 ГПК).
Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может любая сторона в 10-дневный срок (ст. 284 ГПК). В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважительной причине пропуска срока суд может восстановить его.
Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том же составе, или сам вынести новое решение по существу спора (ст. 305 ГПК), или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения. Если решение суда отменяется по кассационной жалобе, то вопрос об обратном взыскании выплаченных сумм в порядке поворота исполнения разрешается судом во всех случаях. Эго обратное взыскание производится лишь по решению суда.
Вступившие в законную силу решения, определения и постановления судов могут быть пересмотрены в порядке надзора по соответствующим протестам. Если решение суда отменяется в порядке надзора, то с трудящегося, получившего по этому решению определенные суммы, эти суммы обратно не взыскиваются, за исключением случаев, когда решение суда было обосновано на подложных документах или ложных сведениях, представленных истцом.
Закон РФ от 27 апреля 1993 г.(в ред. Федеральных законов от 14.12.1995 N 197-ФЗ, от 09.02.2009 N 4-ФЗ) “Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан” предусмотрел, что гражданин может обжаловать в суд любые коллегиальные и единоличные решения органов и должностных лиц, нарушающих его права и свободы (следовательно, и в сфере труда) или создающих препятствия для их осуществления, а также если на него незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к какой-либо ответственности. Это обжалование может быть либо непосредственно в суд в трехмесячный срок, либо в месячный срок после получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящим органом (должностным лицом) в удовлетворении его жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи ему жалобы, если не получен ответ на нее. Такая жалоба в суд возможна и в случаях, когда предусмотрен иной порядок судебного обжалования.
Исполнение решений суда по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения, т.е. реальным осуществлением содержащихся в нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного работника, выплатой присужденных работнику сумм и т.д.).
Решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению по вступлению их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения.
Законодательством предусмотрено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит непременному исполнению. При задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении его на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.
В случае неисполнения решения суда добровольно, возбуждается исполнительное производство. Его инициаторами могут быть: истец, прокурор, профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника. Если решение суда по индивидуальному трудовому спору не исполнено в установленный законом или судом срок, то заинтересованный работник вправе подать в тот же суд заявление о неисполнении его решения и принуждении к тому ответчика. Когда неисполнением решения суда нарушаются права и интересы работника, в его защиту в суд вправе обратиться профсоюзный орган.
Прокурор может проявить инициативу в возбуждении исполнительного производства и тогда, когда невыполнением решения суда нарушаются интересы государства, общественных организаций, граждан.
Принудительное исполнение решений судов по индивидуальным трудовым спорам осуществляется через судебного исполнителя. Приступая к исполнению решения, судебный исполнитель посылает должнику предложение о добровольном исполнении решения в срок до пяти дней. Такое предложение представляет собой попытку восстановления нарушенных прав без применения принудительных мер. Оно вручается должнику под расписку на втором экземпляре документа, приобщаемого к исполнительному производству. В необходимых случаях одновременно с вручением предложения судебный исполнитель может наложить арест на имущество должника.
Источник: studbooks.net
Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
— работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействиях) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
— работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;
— граждан – об отказе в приеме на работу;
— граждан, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
— граждан, работающих по трудовому договору у работодателей – религиозных организаций;
— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Так, районными судам подсудны следующие дела:
— все дела о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
— расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытании;
— о признании увольнения незаконным;
— об изменении даты и формулировки причины увольнения (проверяется законность увольнения).
Мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа, дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и признании забастовки не законной.
При обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых правоотношений, работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов (издержки связанные с рассмотрением дела в суде) в доход государства. При этом работодатель не освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов. А в случае, удовлетворения исковых требований работника, суд возлагает обязанность по уплате судебных расходов на работодателя.
СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
За разрешением индивидуального трудового спора работник вправе обратится в суд в течение трех месяцев со дня, когда, он узнал о нарушении своего права. Исключение составляют споры о восстановлении на работе, срок исковой давности для которых установлен в размере одного месяца, исчисляемого со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, установлен годичный срок со дня обнаружения, причиненного работником вреда.
Пропуск установленного срока исковой давности не может являться препятствием для обращения в суд с иском о восстановлении нарушенного права, поскольку право требовать защиты нарушенного права не может быть утрачено.
В силу п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» решение КТС, которым отказано в удовлетворении заявленных работником требований в связи с пропуском срока на его предъявление, не служит препятствием к возбуждению трудового дела в суде.
Истечение срока исковой давности является основанием для отказа для отказа в удовлетворении исковых требований, в случае если причина его пропуска признана судом неуважительной.
Если суд придет к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности по уважительной причине, такой срок может быть восстановлен судом (уважительные причины – болезнь истца, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы). Вопрос о восстановлении (отказе в восстановлении) срока исковой давности разрешается и должен найти отражение в мотивировочной части судебного решения.
Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом лишь при условии, если об этом заявлено ответчиком. В зависимости от того, когда ответчиком сделано заявление о пропуске срока исковой давности, вопрос о восстановлении (отказе в восстановлении) срока исковой давности может решаться в предварительном судебном заседании или в ходе судебного разбирательства.
Источник: cyberpedia.su
(Решено) Проанализировать ТК РФ Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Определить порядок рассмотрения индивидуального трудового с…
Проанализировать ТК РФ Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Определить порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Сослаться на соответствующую статью ТК РФ.
Не закрывайте страницу. Нейросеть пишет ответ. Он появится тут.
Этот ответ написан нейросетью.
Искуственный интеллект во многом преуспевает, но в некоторых областях может давать неточные ответы.
Если вам не понравился ответ, попробуйте задать его более развёрнуто и конкретно, используя точные параметры.
Ответ нейросети:
Глава 60 Трудового кодекса РФ «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров» регулирует порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и работодателем в рамках трудовых отношений.
Статья 384 ТК РФ устанавливает, что индивидуальный трудовой спор перед рассмотрением судебными органами должен быть разрешен в добровольном порядке.
Порядок разрешения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам описан в статьях 386-391 ТК РФ.
Согласно статье 386 ТК РФ, работник или работодатель вправе предъявить друг другу письменное заявление о разрешении трудового спора в комиссии по трудовым спорам при профсоюзной организации, в случае ее наличия, или при организации, центре занятости, работодатель которых является стороной независимо от наличия профсоюзной организации.
В случае если заявление было направлено в организацию, центр занятости, работник и работодатель в срок не более 7 дней должны получить ответ о возможности рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
При рассмотрении трудового спора в комиссии по трудовым спорам участники могут быть представлены представителями соответствующих профсоюзов или других уполномоченных организаций, а также своими адвокатами.
Решение комиссии по трудовым спорам является обязательным для выпoлнения сторонами. Однако избежать суда идти на компромисс практически невозможно, так как комиссия по трудовым спорам не имеет право рассматривать все категории трудовых споров, а также ее решения могут быть обжалованы в суде.
Таким образом, комиссия по трудовым спорам является добровольным механизмом предварительного разрешения трудовых споров между работоспособными сторонами, что позволяет избежать многих издержек и временных задержек, связанных с передачей дел в суд и обжалованиями.
Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.
Задай любой вопрос нейросети!
она справится с любой поставленной задачей быстрее чем поиск в Яндекс.
Для того, чтобы задать вопрос нейросети, необходимо войти на сайт.
Последние вопросы
Искусственный интеллект ChatGPT на русском: полный обзор, возможности и использование
(Решено) Введите разделённый запятыми список университетов, в которых меньше всего преподавателей.Подсказка: соедините таблицы Преподаватели и Университеты, …
(Решено) Ты можешь написать стих про Фатиму и кота Зевса?…
(Решено) Как назвать пивной трактир в честь Карла Отто …
(Решено) Как жила Москва во время войны? Были ли туристы в Москву в то время? Ездили ли люди из подмоскоаья и ближайших областей на работу в Москву утром и из…
(Решено) – Как трейдеры выходят из просадки…
(Решено) Чатик, проведи исследование и покажи в 10 пунктах, в чем разница между зеленым аметистом и празиолитом…
(Решено) Условие для 2 задания:Для снижения скидки на изделия с одинаковыми артикулами, нужно сложить количество товара с одинаковыми артикулами, но разными …
(Решено) Custom NPCs minecraft scala.скрипт который делает так что бы после убийства игрока нпс умирал…
(c) ChatGPT по русски 2023. Все права защищены. При обнаружении неправомерного контента пишите на [email protected]
Хотите задать любой вопрос нейросети?
Нажимая «Регистрация» или «Войти через Google», вы соглашаетесь с Публичной офертой, даете Согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаете что вам есть 18 лет»
Форма репорта неправомерного контента.
Обратная связь с администрацией проекта
Уведомление об использовании cookie файлов
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie и других похожих технологий в соответствии с настоящим Уведомлением.
Если Вы не согласны, чтобы мы использовали данный тип файлов, Вы должны соответствующим образом установить настройки Вашего браузера или не использовать наш сайт.
Обращаем Ваше внимание на то, что при блокировании или удалении cookie файлов, мы не можем гарантировать корректную работу нашего сайта в Вашем браузере.
Cookie файлы, которые сохраняются через веб-сайт, не содержат сведений, на основании которых можно Вас идентифицировать.
Что такое файл cookie и другие похожие технологии
Файл cookie представляет собой небольшой текстовый файл, сохраняемый на вашем компьютере, смартфоне или другом устройстве, которое Вы используете для посещения интернет-сайтов.
Некоторые посещаемые Вами страницы могут также собирать информацию, используя пиксельные тэги и веб-маяки, представляющие собой электронные изображения, называемые одно-пиксельными (1×1) или пустыми GIF-изображениями.
Файлы cookie могут размещаться на вашем устройстве нами («собственные» файлы cookie) или другими операторами (файлы cookie «третьих лиц»).