Срочный трудовой договор является распространенным видом соглашения между работодателем и работником, когда по определенным причинам эти отношения имеют согласованную дату окончания, в отличие от обычного трудового договора.
- Скачать форму, образец срочного трудового договора
- Скачать образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
Срочные и бессрочные контракты – в чем разница
Для удобства сравнения приведем данные в виде таблицы:
Однако работодатель не всегда свободен в выборе, какой вид договора предложить соискателю, так как в некоторых пунктах закон требует заключения СПД, а в некоторых делает такой шаг со стороны работодателя возможным, но не обязательно.
В каких случаях необходимо регистрировать работника по СТД
Существуют виды работ, характер и условия которых требуют заключения трудового договора на ограниченный срок. Чаще всего это связано с природными или сезонными особенностями, а также с невозможностью узнать дату окончания деятельности.
Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)
Перечислим основные случаи:
- Во время отсутствия постоянного работника (например, в связи с декретным отпуском);
- При направлении работника на работу за границу;
- В случае временного перевода спортсмена к другому работодателю;
- Если сама организация-работодатель создана временно для решения конкретной задачи;
- За деятельность, нетипичную для организации;
- Для выполнения сезонных работ;
- Для выполнения временной работы (до двух месяцев);
- Для работы в связи с профессиональной деятельностью/стажировками;
- Для лиц, направленных на общественные работы;
- Если работник является проректором высшего учебного заведения;
- Если граждане проходят альтернативную гражданскую службу;
- При избрании на определенный срок в состав выборного органа.
В каких случаях можно оформить работника по СТД, но не обязательно
Необязательный STD называется «по соглашению сторон».
Работодатель может заключить его с лицами при следующих обстоятельствах:
- Малые предприятия с численностью не более тридцати пяти человек;
- Работник пенсионного возраста, а также если по назначению врача он может находиться только на временной работе;
- Работа в условиях Крайнего Севера и связана с переездом туда;
- Для ликвидации последствий катастроф, эпидемий, аварий, а также для предотвращения этих событий;
- Люди творческих профессий (кинорежиссеры, журналисты СМИ, артисты театра и цирка);
- Штатный сотрудник в образовательном учреждении;
- Члены экипажей морских и речных судов;
- Руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий независимо от формы собственности и вида деятельности компании;
- Работники на неполный рабочий день;
- Заместители должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении;
- Лица, приглашенные на тренерскую должность для подготовки подопечных к соревнованиям.
Во всех остальных случаях (их подавляющее большинство) закон предписывает наем работников только по бессрочному трудовому договору.
Когда заключать срочный трудовой договор?
Как устроиться на работу в STD
Итак, если работодатель убежден, что дело с его будущим работником подпадает под один из вышеперечисленных пунктов, встает вопрос грамотного трудоустройства, в том числе и правильного оформления всех документов. В целом трудоустройство по СТД не отличается от традиционного, но имеет ряд особенностей.
При обоих вариантах трудоустройства работник должен принести в отдел кадров следующие документы:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Трудовая книжка (если работа первая, работодатель по закону не имеет права просить работника принести пустую книжку, так как это документ строгой отчетности. Ее должен внести сам работодатель);
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- Документы воинского учета — для военнообязанных;
- Документ об образовании или квалификации;
- Справка о несудимости.
Строго по ТК работодатель не имеет права требовать от работника ИНН, как и регистрацию по месту жительства, но они часто нужны и поэтому запрашиваются. Что касается медицинских книжек, то их потребность определяется родом деятельности работника (торговля, образование, общественное питание и др.).
После подачи работником документов начинается следующий многоэтапный этап – его регистрация в отделе кадров организации. На этом этапе возникает ряд нюансов, присущих ЗППП. Рассмотрим их в таблице:
В обязательном порядке еще до подписания договора работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, своей должностной инструкцией, а также подтвердить свое ознакомление своей подписью в соответствующем журнале.
Трудовой договор, приказ и трудовая книжка регистрируются в соответствующих журналах сотрудником отдела кадров.
Какой испытательный срок может быть установлен при ЗППП
Как известно, при обычном трудовом договоре испытательный срок не может превышать трех месяцев (или шести месяцев в случае должности руководителя или главного бухгалтера). Однако при ЗППП условия несколько иные, учитывая возможную кратковременность работы.
- Если не указано иное, испытательный срок остается стандартным и составляет до трех месяцев;
- Если ТД выдается на срок от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания не может превышать двухнедельный срок;
- Если договор заключен на срок менее двух месяцев, то проверка не проводится.
Итак, мы разобрали ключевые вопросы по срочному трудовому договору. Будем надеяться, что полученная информация позволит работодателям лучше ориентироваться в этом непростом вопросе и более уверенно вести свою компанию к успеху.
Источник: klassnospb.ru