Права работника по трудовому кодексу

ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно. Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение. Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.

1. Трудовые функции, возлагаемые договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в договоре объеме.
2. Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться.
3. Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины.
4. Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правилах, также является неукоснительным руководством к соблюдению.
5. В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовых норм.
6. Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала.
7. Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг работника – как можно скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя.
8. Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных данных, касающихся работы:
9. если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его;
10. не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя;
11. если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя.

Какие права и обязанности имеет работник и работодатель по трудовому кодексу? Основные принципы согласно статьи 21 ТК РФ и другим законам на сегодняшний день

Но мало кто задумывается о том, что живет в правовом государстве и все взаимоотношения, в том числе и с работодателем, строятся на трудовом законодательстве, в котором подробно говорится о правах и обязанностях как работника, так и работодателя.

Новый трудовой кодекс загонит украинцев в рабство?

1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,соответствующих требованиям охраны труда.
2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.
3. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Права и обязанности работника

Работодатель вправе заключать, менять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками, проводить переговоры (в том числе коллективные) и подписывать коллективные документы. Работодатель может требовать выполнения должностных обязанностей и бережного обращения к собственному имуществу, поощрять персонал за качественный труд.

Обращать внимание руководитель вправе и на соблюдение устава внутри компании. В противном случае кодекс разрешает ему применять к штату меры ответственности (дисциплинарной и материальной). Создавать локальные нормативные акты, организовывать и вступать в общества работодателей для представительства и защиты своих интересов — все это входит в спектр его прав.

Существует множество обществ по защите прав работника от нарушений на рабочем месте. В случае особой необходимости решения спора можно обратиться в такое общество. Если руководитель предъявляет завышенные требования, а персонал, в свою очередь, нарушает режим или не выполняет свои обязанности, не надо удивляться таким отношениям с шефом. Все мы люди и должны относиться друг к другу так, как хотели бы, чтобы относились к нам.

Статья 21 ТК РФ

Коллективный договор дает возможность решить все основные социально-трудовые вопросы, отнесенные к компетенции организации. Поэтому Кодекс в комментируемой статье, предусматривая право работника на участие в управлении организацией, отдельно выделяет право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

9. В отличие от ранее действовавшего Кодекса, который включал в число основных прав работника возможность судебной защиты их трудовых прав, действующий ТК содержит иную, более широкую формулировку: право на защиту всеми не запрещенными законом способами. Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав: право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, а также и в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. коммент. к ст. ст. 379 и 142).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Трудовые взаимоотношения всегда имеют две стороны нанимателя и наемное лицо. Только добросовестное и добровольное взаимодействие сторон приносят положительные результаты и помогают достигать определенного результата.

Для четкого определения выполняемых функций и законодательно-правового оформления отношений, ТК РФ регламентирует обязанности и права сторон трудового взаимодействия. Наниматель имеет право требовать от сотрудника надлежащего выполнения им должностных функций и предусматривать меры поощрения и наказания за их выполнение или нарушение. Он также может принимать сотрудника, ходатайствовать о его увольнении, заменять временно отсутствующего в случае необходимости. Организации в лице руководителя могут создавать трудовые и коллективные сообщества, для решения должностных локальных вопросов.

Трудовые права работников

Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2022 году

• за 2 месяца или более до увольнения издается приказ. Причины сокращения перечисляются в приказе. Данный приказ является основанием для начала процедуры сокращения;
• в то же время, за 2 месяца работникам вручается уведомление о сокращении;
• уведомление центров занятости и профсоюза;

• 7 дней для сезонных работников (согласно статье 296 ТК РФ);
• 3 дней для работников на договорной основе, срок работы которых не менее чем 2 месяца (согласно статье 292 ТК РФ);
• срок, оговоренный в контракте, в случае работы на ИП (если работник не стал ожидать увольнения, а уволился сам, то ему предлагается пособие-компенсация, размер соответствует одной среднемесячной зарплате);
• 2 месяца для всех других категорий работников.

Защита и охрана прав работников по Трудовому кодексу РФ

1. Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX, — М., 1960.
2. Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX, — М., 1960.
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 04.08.2022. № 31. Ст. 4398.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 18.11.2002. № 46.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 07.01.2002. № 1.
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 17.06.1996. № 25. Ст. 2954.
8. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 05.12.1994. № 32. Ст. 3301.
9. Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 31.12.2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598.
10. Федеральный закон Российской Федерации от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 28.11.2011. № 48. Ст. 6724.
11. Федеральный закон Российской Федерации от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» // Собрание законодательства Российской Федерации. 08.10.2007. № 41. Ст. 4849.
12. Федеральный закон Российской Федерации от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 08.05.2006. № 19. Ст. 2060.
13. Федеральный закон Российской Федерации от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства Российской Федерации. 19.07.1999. № 29.
14. Федеральный закон Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации. 15.01.1996. № 3. Ст. 148.
15. Федеральный закон Рос­сийской Федерации от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 20.02.1992. № 8. Ст. 366.
16. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. № 17. 22.04.1996. Ст. 1915.
17. Постановление Правительства Российской Федерации от 17.12.2002 № 901 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах» // Собрание законодательства Российской Федерации 23.12.2002. № 51. Ст. 5090.
18. Приказ Роструда от 24.01.2011 № 14 «Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

1. Определение Конституционного Суда РФ от 18.10.2012 № 1877-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мязитова Мигдята Мияссяровича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
2. Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2012 № 1315-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мезенцева Олега Владимировича на нарушение его конституционных прав частями первой и третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
3. Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2012 № 1082-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Тахистова Юрия Васильевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
4. Определение Конституционного Суда РФ от 01.06.2010 № 785-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы открытого акционерного общества «Мурманский морской торговый порт» на нарушение конституционных прав и свобод частью первой статьи 375 Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
5. Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 60-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2006. № 4.
6. Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 № 167-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации» // Официальные документы в образовании. 2004. № 31.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
8. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24.01.2002 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово» // Собрание законодательства Российской Федерации. 18.02.2002. № 7. Ст. 745.
9. Постановление ФАС Московского округа от 11.02.2022 № Ф05-17975/2013 по делу № А40-76681/13 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 № 7134 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
11. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 28.05.2013 по делу № 33-1296/2013 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
12. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 23.04.2013 по делу № 33-8735/13 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
13. Постановление ФАС Уральского округа от 04.02.2013 № Ф09-14205/12 по делу № А76-14972/2012 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
14. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 19.03.2012 по делу № А78-5469/2011 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

Трудовые обязанности работника

Если наниматель по той или иной причине не выполняет своих обязательств, то он обязан выплачивать каждому человеку, который несвоевременно или в неполном объеме получил зарплату, компенсацию. Суммы компенсаций зависят от причины невыплат и длительности создавшейся ситуации.

На основании установленных норм прописывается оклад сотрудника или его тарифная ставка. Поэтому для получения оговоренных сумм сотрудник не просто должен исправно посещать свое рабочее место, но и выполнять обязательные нормы выработки. Не для всех профессий эти нормы явные, например работу офисных сотрудников довольно сложно облечь в какие-то цифры и показатели, однако в таких случаях ориентироваться следует на конечный результат. Для бухгалтера таким результатом будет своевременная подготовка отчетной документации, начисление заработной платы, выполнение бухгалтерских проводок. Для менеджеров главным показателем является количество закрытых сделок и заключенных договоров.

Права и обязанности работника и работодателя по Трудовому кодексу России

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

Источник: mainurist.ru

Основные права работника и работодателя

Жакупова, А. А. Основные права работника и работодателя / А. А. Жакупова, А. К. Петрова, Ш. Д. Бекзатов. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 50 (445). — С. 234-237. — URL: https://moluch.ru/archive/445/97900/ (дата обращения: 01.09.2023).

На сегодняшний день практически каждый третий работник в Казахстане сталкивался с различными трудовыми спорами, которые возникают по разным причинам, начиная от несправедливого отношения начальства, маленькой заработной платы, большого объема на рабочем месте и если видят не удовлетворительные условия труда. В связи с данными обстоятельствами часто возникают конфликтные ситуации, в которых начальство увольняет или же отстраняет от работы людей, решивших поднять какой-либо вопрос, не понравившийся руководству. Происходит это из-за того, что работники чаще всего не знают своих законных прав и соответственно не могут защитить себя или отстоять свои права.

Ключевые слова: обязанность, права, работник, работодатель, трудовые отношения.

For this period, almost every third employee in Kazakhstan has faced various labor disputes that arise for various reasons, ranging from unfair treatment of superiors, small wages, a large amount of work and poor working conditions. In connection with these situations, conflict situations often arise in which the authorities dismiss or suspend people who have decided to raise an issue that the authorities did not like. This is due to the fact that the employee most often does not know his legal rights and, accordingly, cannot defend himself or defend his rights.

Keywords: duty, rights, employee, employer, labor relations.

В трудовом законодательстве Республики Казахстан существуют такие интересные понятия как работодатель и работник. Каждый из них имеет свои права и определенные обязанности, необходимые к соблюдению. Однако не все люди, обладая статусом работника, знают свои права и обязанности, которые они должны выполнять.

В статье 1 пункте 43 Трудового кодекса Республики Казахстан говорится, что работником является лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателями. У работника есть несколько видов прав, основными являются субъективные права, благодаря которым работник совершает такие действия как: расторжение индивидуального или коллективного трудового договора, установление неполного рабочего времени, право своевременного получения заработной платы, владение информацией об условиях работы. Если работодатель не будет исполнять какие-либо свои обязанности или будет ущемлять права работника, то сотрудник вправе обратиться в компетентные органы для защиты своих законных интересов.

Представить общее количество трудовых конфликтов не является легкой задачей, так как большинство из них остается скрытым от публики. Многие из них заминаются, «решаются на местах». Но все же число зафиксированных разногласий растет: так в 2016 году их было совсем мало — 4, в 2020 — 11 и в 2021 году эта цифра достигла 150 трудовых конфликтов. Учитывая, что их большая часть (130 трудовых конфликтов) поступила из нефтегазовых отраслей.

Рис. 1. Причины возникновения трудовых конфликтов

Законодательство дает возможность работнику саморегулировать отношения с работодателем для предотвращения злоупотребления полномочий с обеих сторон. Однако несмотря на четкие инструкции со стороны закона, не все люди правильно и честно выполняют свои права и обязанности. Из-за этого в рабочих коллективах возникают трудовые споры по разным причинам. Существует два вида трудовых споров:

Индивидуальный — спор, открытый между определенным работником и работодателем.

Коллективный — спор, в котором выступает сторона работников, то есть рабочий коллектив и работодатель.

При возникновении одного из таких споров работодатель обязан четко следовать закону, используя трудовой кодекс, своевременно регулируя конфликт. Для этого необходимо знать свои обязанности. Но большинство работодателей практически ничего не знают о своих правах на работе, из-за этого обычный трудовой коллектив переходит в «настоящего врага» и обе стороны вынуждены решать все через суд. Для того чтобы работодатель мог удовлетворить необходимые потребности работников, нужно соблюдать несложные правила, руководствуясь статьями Трудового Кодекса, и выделять время для изучения Конституции и Законодательств.

Чаще всего трудовые споры возникают по таким причинам как:

— низкая заработная плата или же ее снижение, а также задержка оплаты труда;

— несоответствие стандартам условия труда;

— работа в сверхурочное время без надбавок к заработной плате в определенном размере;

— недостаточно развитая система управления;

— невысокая мотивация и вовлеченность сотрудников.

Например, если работодатель просит работника выполнить работу сверхурочно, то согласно статье 78 Трудового кодекса Республики Казахстан, такая работа не должна и не может превысить два часа и оплачиваться в полуторном размере. И зачастую бывает так, что работодатель либо не доплачивает, либо просит работать более двух часов. Из-за этого работник вправе обратиться в компетентные органы за помощью или открыть трудовой спор с работодателем.

Поэтому для регулирования таких ситуаций необходимо обеим сторонам хорошо знать закон. Следить за обновлениями и изменениями в статьях, со временем некоторые законы теряют силу, в другие вводят изменения и дополнения. Необходимо изучать свои полномочия и быть очень внимательными при изучении и подписании трудовых договоров. Бывают такие ситуации, что работник подписывает договор, даже не прочитав его до конца, а в дальнейшем узнает, что заработная плата у него меньше, чем ему говорили при приеме на работу. В таких случаях пытаются расторгнуть трудовой договор, однако законно это можно будет сделать после того, как обе стороны будут согласны, но это происходит довольно редко.

Также если работник по каким-либо обстоятельствам хочет расторгнуть договор, работая продолжительное время, то он обязан предупредить своего начальника о расторжении контракта, написать письменное заявление о причине увольнения, а также отработать один месяц перед расторжением индивидуального трудового договора. Также есть один самый нетрудоемкий путь решения конфликтов — увольнение сотрудника. В данном вопросе необходимо тщательно ознакомиться с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, так как подчиненный имеет возможность подать в суд на организацию, которая его уволила.

Самый распространенный и опасный конфликт — спор между работником и работодателем, так как по ходу развития конфликта работники видят его обострение, следственно видят, как их начальство регулирует возникающие споры: резко и деспотично прекращает их или старается прийти к компромиссу.

Чтобы разрешить более половины возникающих споров, необходимо уметь слушать человека, с которым произошел конфликт, и уметь правильно доносить свою позицию. Если каждая сторона конфликта будет только доносить свою позицию и не стараться слышать изложение противоположной стороны, то все предложенные аргументы и пути решения не будут учтены, и тем более применены. Нужно раскрывать возникающие трудовые конфликты, правильно распределять обязанности, налаживать хорошую рабочую обстановку в коллективе, соблюдать этикет делового общения. Необходимо принимать всевозможные действия по борьбе с трудовыми конфликтами. При отсутствии мер противостояния с конфликтами, возникающими на работе, тенденция увеличения конфликтов не замедлится.

1. Трудовой Кодекс Республики Казахстан 2022 // с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.11.2022 г. — С. 7.
2. Pwc news // Вступили в силу новые изменения и дополнения в Трудовой Кодекс РК // Налоговый и юридический вестник // Июнь 2020 // Выпуск #53
3. Омурчиева Э. Права и законные интересы работодателей и работников в контексте нового трудового кодекса Республики Казахстан // Э. Омурчиева // 14 августа 2020
4. Бибигуль Н. Права работника в Казахстане: что нужно знать? // Н. Бибигуль // 31 мая 2019
5. Электронный журнал «Главная книга» // Права и обязанности работника и работодателя // 10 декабря 2020 // Выпуск «Кадры Оплата труда»

Основные термины (генерируются автоматически): Казахстан, работник, заработная плата, работодатель, спор, конфликт, Трудовой Кодекс Республики, обязанность, работа, Трудовой Кодекс.

Источник: moluch.ru

Ст. 21 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 21 ТК РФ формулирует основные права и обязанности работника как участника трудовых отношений. По сути статья 21 ТК представляет собой декларацию из прав и обязанностей, которые далее детализированы в статьях и отдельных главах ТК. Рассмотрим вопрос подробнее в этом материале.

• Ст. 21 ТК РФ: официальный текст
• Ст. 21 ТК РФ: вопросы и ответы
• На каких принципах Трудового кодекса основаны положения статьи 21 ТК РФ?
• Как реализуется право работника на наличие трудового договора?
• Как реализуется право на безопасный труд?
• Какие аспекты должны учитываться при выплате зарплаты?
• Как обеспечивается право работника на обучение?
• Что такое представительные органы работников?
• Что представляет собой реализация права на забастовку?
• Как должно происходить возмещение физического и морального вреда?
• Какие обязанности работника в части охраны труда?
• Как обеспечивается выполнение работником обязанностей в части внутреннего распорядка и дисциплины?
• Какие обязанности у работника в отношении имущества работодателя?

Ст. 21 ТК РФ: официальный текст

Ст. 21 ТК РФ: вопросы и ответы

На каких принципах Трудового кодекса основаны положения статьи 21 ТК РФ?

• право на труд, включая противодействие безработице;
• заключение трудовых отношений на равноправной и добровольной основе;
• запреты на дискриминацию;
• право на достойную оплату работы;
• право работников объединяться и действовать с целью соблюдения своих интересов;
• госгарантии для трудящихся и специальные требования к работодателям для обеспечения господдержки трудящимся;
• требования о соблюдении индивидуальных и коллективных договоренностей между работниками и работодателем;
• требования о социальном страховании и возмещении вреда.

Исходя из этих принципов, права и обязанности работника сформулированы в статье 21 ТК и затем конкретизированы в следующих главах и статьях.

Как реализуется право работника на наличие трудового договора?

Заключению и нюансам трудовых договоров, упомянутых в статье 21 Трудового кодекса, посвящена гл. 10 ТК РФ. По условиям статей ТК из гл. 10 в любой договор с работником должны быть включены условия, предусмотренные ТК.

Кроме того, имеются еще 3 существенных аспекта:

• если какие-либо обязательные по ТК условия не были специально включены в индивидуальный договор с работником, это не дает работодателю права не выполнять эти условия, он все равно обязан соблюдать ТК (ст. 57 ТК);
• если в трудовой договор не были должным образом включены какие-либо сведения, предусмотренные ст. 56, 57 ТК, договор все равно считается действительным и прекращать его на таком основании тоже нельзя (ст. 57 ТК);
• если трудовой договор не был заключен письменно, но работник с ведома работодателя был допущен к выполнению трудовой функции, трудовые отношения считаются оформленными и в отношении них начинают действовать все обязательные условия ТК (ст. 67 ТК).

Таким образом, любые договоренности между сторонами трудовых отношений, в результате которых работник был допущен к выполнению трудовых функций для работодателя, рассматриваются ТК РФ как заключение трудового договора. При этом в отношении этого договора начинают действовать все нормативные положения ТК РФ.

Как реализуется право на безопасный труд?

Установленные на государственном уровне требования по нормативам и порядку обеспечения охраны труда рассмотрены подробно в гл. 33–36 ТК РФ, а также некоторых других законодательных актах.

В части реализации прав, заявленных в ст. 21 ТК, положениями этих разделов Трудового кодекса устанавливаются:

• обязанности работодателей по предоставлению сотрудникам рабочих мест, отвечающих всем необходимым условиям (ст. 212, 219 ТК);
• обязанности работодателей по обучению и контролю знаний работников по комплексу мер, обеспечивающих безопасное выполнение трудовых функций (ст. 212, 225 ТК);
• обязанности работодателей по обеспечению работников средствами коллективной и индивидуальной защиты (ст. 221 ТК);
• обязанности работодателей оценивать условия труда на рабочих местах на соответствие их установленным стандартам (закон «О спецоценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ);
• обязанности работодателей по установлению полагающихся по закону компенсаций работникам, выполняющим трудовые функции в условиях присутствия негативных факторов (ст. 92, 117, 147, 222 ТК РФ);
• обязанности работодателей обеспечивать медицинские обследования и медицинское обеспечение для работников (ст. 213, 223 ТК);
• обязанности работника проходить обучение и проверку знаний по охране и безопасности труда и выполнять все требования по охране труда (ст. 214 ТК);
• право работника отказаться от выполнения рабочих обязанностей в случае, если на рабочем месте создались условия, несущие риски для жизни и здоровья (ст. 220 ТК).

В приведенный список включены основные моменты законодательного регулирования вопроса охраны и безопасности труда. Все положения ТК и связанных федеральных и отраслевых нормативов обеспечивают комплексную систему регулирования, позволяющую минимизировать риски производственного травматизма и профзаболеваний. Выполнение всего комплекса мер обязательно для обеих сторон трудовых отношений.

Какие аспекты должны учитываться при выплате зарплаты?

В качестве основных регулирующих положений можно отметить:

• установление периодичности и способов выплаты зарплаты (ст. 136 ТК);
• установление минимально допустимого размера зарплаты (ст. 133 ТК);
• установление порядка выплаты положенных компенсаций, например отпускных (ст. 136 ТК);
• установление взаимосвязи размера зарплаты и дополнительного времени, затраченного на работу (ст. 152, 153 ТК);
• установление взаимосвязи размера зарплаты и увеличения трудовой нагрузки (ст. 151 ТК);

В части обеспечения «зарплатных» прав работника можно также рассматривать обязанность работодателя компенсировать средний заработок даже при невыполнении работником своих функций (отсутствии на рабочем месте). В качестве примеров таких положений можно привести:

• установление компенсаций за перерывы в работе, произошедшие не по вине работника (ст. 157 ТК);
• оплату вынужденного отсутствия на работе (ст. 234 ТК);

• оплату времени, затрачиваемого на мероприятия по охране и безопасности труда, например медицинские осмотры (ст. 185 ТК).

Ст. 142 ТК предусматривается:

• ответственность работодателя за невыплату или задержку зарплаты (вплоть до уголовной);
• право работника приостановить работу в случае задержки очередной выплаты более чем на 15 дней (при этом применять к работнику какие-либо санкции за это не допускается).

Как обеспечивается право работника на обучение?

Право на получение образования и повышения квалификации обеспечивается по ТК двумя способами:

• Когда доведение знаний и умений работников до определенных стандартов является для работодателя обязательным. В качестве примера здесь можно привести обучение и аттестацию работников по безопасности труда там, где определенный уровень знаний является обязательным. В этих случаях организует и оплачивает обучение сам работодатель.
• Когда работник сам желает обучаться без отрыва от трудового процесса. В таких случаях в обязанности работодателя входит обеспечение возможности совмещения работы с учебой для таких работников, а также некоторые дополнительные аспекты, например:

• предоставление учебных отпусков, в том числе оплачиваемых (ст. 173, 174, 176 ТК);
• сокращение рабочего времени на определенный срок по заявлению успешно учащегося сотрудника (ст. 173, 174 ТК);
• компенсация проезда к месту заочного обучения и обратно (ст. 173, 174 ТК);
• реализация права работников, совмещающих учебу и работу, на установку в отношении них дополнительных поощрительных и компенсационных норм путем включения нюансов в коллективный договор (ст. 173, 174 ТК).

Подробности и нюансы учебных отпусков смотрите здесь: «Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)».

Базовые вопросы обеспечения права на учебу включены в ст. 196 ТК РФ.

Что такое представительные органы работников?

Представительный орган работников — выборная группа работников, уполномоченная остальными представлять их интересы как стороны трудовых отношений. На практике эту функцию часто выполняет первичная профсоюзная организация, однако представительный орган может и не быть профсоюзом (ст. 29 ТК).

Представители от работников выбираются общим собранием работников. Для кворума необходимо собраться не менее чем 50% работников предприятия. Если же предприятие — большая разветвленная структура, учреждение выборного органа можно проводить в 2 этапа:

• провести выборы делегатов от каждого подразделения;
• провести собрание делегатов.

В этом случае на собрание должны явиться не менее 2/3 от общего числа выбранных делегатов.

Представители (или один представитель, это тоже допустимо) избираются простым большинством голосов — 50% + 1 голос от всех собравшихся. Проведение процедуры фиксируется в протоколе.

Далее с этим протоколом следует ознакомить работодателя. После этого во всех случаях, предусмотренных в ТК РФ, работодатель должен будет согласовывать свои решения с представительным органом работников.

Подробнее о таких согласованиях здесь: «Ст. 372 ТК РФ: вопросы и ответы».

Таким образом, в том числе, обеспечивается право работников на участие в управлении предприятием.

Что представляет собой реализация права на забастовку?

Если работники (в том числе в лице своего выборного органа) и работодатель не могут прийти к согласию в отношении каких-либо внутренних регламентов, касающихся трудовых отношений, то такое положение дел называется коллективным трудовым спором.

Одна из мер, на которую могут пойти работники, отстаивая свое мнение в коллективном споре, — массово прекратить выполнять свои трудовые функции. Это и есть забастовка или стачка.

Право на забастовку как метод решения трудового спора с работодателем установлено ст. 409 ТК. Список ограничений и запретов на проведение забастовки приведен в ст. 413 ТК. Обычно нельзя бастовать в случаях, когда массовый невыход на работу влечет негативные последствия для жизни и здоровья людей, а также для безопасности страны.

Можно ли уволить работника в случае его участия в забастовке, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к справочно-правовой системе К+ бесплатно.

Как должно происходить возмещение физического и морального вреда?

Сразу следует заметить, что речь идет о вреде, связанном с выполнением трудовых отношений. Личные конфликты (например, между представителем работодателя и работником) в ТК не рассматриваются.

Работодатель обязан компенсировать работнику:

• вред физическому здоровью, полученный в результате выполнения трудовых функций;
• вред имуществу работника (если он использовал его в трудовой деятельности);
• время вынужденного прогула;
• моральный вред, связанный с этими причинами.

Вред физическому здоровью компенсируется обычно по результатам медицинских заключений и расследований несчастных случаев на производстве.

Вред имуществу — на основании представленных работником доказательств причинения вреда.

В отношении вынужденного прогула, поскольку факт такого прогула устанавливается только судом, суммы возмещения устанавливаются тоже судом. В части недополученных доходов это будет средний заработок за все пропущенное рабочее время.

В отношении морального вреда возможны 2 ситуации:

• работодатель и работник сами приходят к соглашению о компенсации морального вреда;
• работодатель и работник не приходят к согласию, и тогда этот вопрос тоже должен быть поднят работником в суде.

Какие обязанности работника в части охраны труда?

Работники также обязаны выполнять требования ТК и внутрифирменных регламентов в части требований к охране и безопасности труда. По нормам ст. 214 работнику следует:

• обучиться безопасным методам и приемам выполнения своей работы;
• проходить периодическую проверку знаний по охране труда;
• применять полученные знания постоянно в своей рабочей деятельности;
• правильно и в обязательном порядке пользоваться предоставленными работодателем средствами защиты;
• проходить назначенные медосмотры;
• немедленно уведомлять работодателя о любых, ставших ему известными нештатных ситуациях, в том числе об ухудшении собственного физического состояния.

Нетрудно заметить, что обязанности работника в этом вопросе связаны с обязанностями работодателя. Взаимное выполнение своих обязанностей обеими сторонами трудовых отношений должно обеспечить достаточную защиту здоровья и жизни работников в процессе выполнения трудовых функций.

За грубое нарушение требований безопасности при работе работника можно уволить на основании подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК.

Как обеспечивается выполнение работником обязанностей в части внутреннего распорядка и дисциплины?

Работник обязан соблюдать установленные на предприятии правила распорядка и трудовую дисциплину.

Для обеспечения этого в ТК предусмотрены некоторые отдельные моменты:

• в обязанности работодателя входит ознакомить работника под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и иными документами, на основании которых работник будет выполнять свои трудовые функции (ст. 68 ТК);
• за невыполнение работником требований внутреннего порядка и дисциплины работодатель вправе:

• применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст.192, 81 ТК);
• отстранить от работы без оплаты (ст. 76 ТК).

ВАЖНО! Ст. 192 ТК содержит закрытый список вариантов дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Такого понятия, как штраф, не предусмотрено. Любое лишение работника части уже заработанной зарплаты в качестве дисциплинарного взыскания является незаконным.

Подробнее об увольнении работника по виновным основаниям читайте здесь: «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя».

Какие обязанности у работника в отношении имущества работодателя?

В отношении имущества обязанности работника и работодателя тоже взаимодополняющие. Как работодатель обязан беречь от ущерба имущество работника, так и работник обязан беречь и сохранять имущество работодателя. В случае потерь работодателя, в которых виноват работник, с работника тоже может быть взыскана компенсация. Кроме того, работника можно будет уволить по основаниям пп.

6, 7 ст. 81 ТК РФ.

Источник: nalog-nalog.ru