В Трудовом Кодексе Российской Федерации указаны основные нормативные акты, которые регулируют следующие дисциплины: правила внутреннего трудового распорядка, коллективные соглашения компаний, уставы и положения экономических отраслей. Эти нормы должны соответствовать федеральным законам.
Комплекс требований и правил организаций складывается из регламента трудового распорядка предприятия и является локально-нормативным актом компании, который содержит нормы трудового права (ст. 189 Трудового Кодекса РФ)
Правила трудового распорядка – это комплекс требований и правил Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми положено вести рабочую деятельность сотрудников. Трудовой распорядок является регламентом взаимоотношений сотрудников и руководителя.
Эти правила создаются и принимаются в организации самостоятельно, либо являются приложением к общему договору. В статье 190 Трудового Кодекса Российской Федерации указаны данные правила.
Правовое регулирование
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка принимается работодателем с учетом правил, указанных в статье 372 Трудового Кодекса Российской Федерации. Когда нормы нарушаются, то внутренние правила уже не имеют никакого значения. Если предполагается нарушение, то для его выявления используются нормативно-правовые акты и трудовое законодательство, кроме этого, соглашение (ч. 4 ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации) и коллективный договор.
Совет недели: как проверить правила внутреннего трудового распорядка
Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, он должен рассказать ему о правилах трудового распорядка (ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В правила внутреннего трудового распорядка входят следующие пункты:
- порядок подписания так и расторжения трудовых договоров;
- права и обязанности сотрудников и работодателя;
- рабочий график и рабочее время (продолжительность рабочей недели, неполный рабочий день, продолжительность ежедневной работы и т.д.);
- обеденный перерыв во время работы;
- время отдыха, предоставляемое работнику ежегодно;
- отпуска б/с;
- премии и штрафы за нарушения дисциплины;
- трудовые часы.
В статье 189 ч.5 ТК Российской Федерации предусматриваются уставы и положения дисциплины, которые предназначены для отдельных категорий работников. Они действуют для госслужащих, органов таможенной службы, железнодорожников и профессий экономической отрасли.
Устав и положение о дисциплине
В каждом уставе и положении о дисциплине должна быть указана сфера их действия. Все работники, которые попадают под их действие, обязаны их выполнять. Уставы и положения о дисциплине фиксируют трудовые обязательства работников, назначают премии и системы штрафов, порядок их наложения. К вышеперечисленным категориям работников применяются повышенные требования и виды дисциплинарных взысканий.
Для работников железнодорожного транспорта существуют особые дисциплинарные взыскания, кроме тех, которые предусматриваются Трудовым Кодексом Российской Федерации:
Совет недели: как проверить правила внутреннего трудового распорядка
- лишение работника железнодорожного транспорта водительских прав;
- понижение в должности (за нарушение дисциплины, создание опасной ситуации и т.д.);
- увольнение работника, при грубом дисциплинарном нарушении, создании угрозы безопасности движения поездов и т.д.
Устав и положение о дисциплине в экономической отрасли не отрицает наличия в ней своих собственных правил трудового распорядка. Под данные правила попадают все работники, на которых не распространяется устав о дисциплине труда. Кроме того, эти правила охватывают и работников, на которых действуют уставы и положения о дисциплине, но кроме тех вопросов, которые регулируются только уставами и положениям.
Источник: zaochnik-com.com
Образец положения о внутреннем трудовом распорядке
Положение о внутреннем трудовом распорядке — образец неправильного названия правил внутреннего трудового распорядка или юридически верное название другого акта? Разобраться в этом вопросе поможет настоящая статья.
Положение о трудовом распорядке предприятия и правила внутреннего трудового распорядка
Положение о внутреннем трудовом распорядке часто путают с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), предусмотренными ст. 189 ТК. Составляют такой акт как совокупность норм о правах и обязанностях трудящихся, порядке трудоустройства и прекращения трудового договора, времени отдыха и работы, ответственности сторон. Это ошибка, которую контролирующие органы могут истолковать как отсутствие в организации ПВТР, следствием чего может стать привлечение к административной ответственности.
 |
| Скачать форму Правил |
ВАЖНО! Чтобы избежать этого, стоит именовать документ именно так, как он обозначен в законе, то есть правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3-4 ст. 189 ТК).
Название «положение о трудовом распорядке» будет юридически верным, например, если такое положение издается в качестве акта, дополняющего действующие ПВТР.
На практике дополнение может потребоваться, к примеру, в ситуации, когда после утверждения правил создано небольшое подразделение организации, условия труда работников в котором требуют более детального регулирования. Такое возможно:
- если условия труда работников подразделения признаны вредными, опасными;
- если на сотрудников распространяется режим коммерческой или другой тайны;
- если для работников предусмотрен иной график работы и т. д.
Полностью перерабатывать ПВТР из-за нескольких работников нецелесообразно, поэтому можно принять положение о трудовом распорядке созданного подразделения. При этом ПВТР продолжают действовать, а его положения распространяются на деятельность нового подразделения как общее правило.
Положение о внутреннем распорядке также может издаваться в качестве одной из мер по укреплению контроля над соблюдением трудового распорядка. В этом случае положение может содержать указание о создании комиссии по контролю над соблюдением сотрудниками трудового распорядка.
Образец положения о внутреннем трудовом распорядке можно скачать на нашем сайте.
Положение о внутреннем трудовом распорядке
Как акт, дополняющий ПВТР
Как акт, направленный на усиление контроля над соблюдением распорядка
- цель принятия;
- круг сотрудников, для которых предназначен акт;
- условия применения положения
- круг сотрудников, на которых распространяется действие положения;
- положения, дополняющие ПВТР в части отмены, введения или изменения прав и обязанностей трудящихся, порядка их увольнения или приёма, видов и размера поощрений или условий применения взысканий, ответственности или иных положений
- состав комиссии;
- компетенция;
- полномочия.
- срок и порядок вступления положения в силу;
- указание о возложении контроля над соблюдением положения на конкретного работника
Подытожим. Положение о внутреннем трудовом распорядке и одноименные правила — это разные акты. Положение может создаваться с целью дополнения действующих ПВТР или для укрепления контроля над трудовым распорядком, тогда как ПВТР являются обязательным документом, регулирующим основные вопросы трудовой деятельности всех работников организации.
Источник: xn--h1apee0d.xn--p1ai
Дисциплина труда
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).
Совместная деятельность людей требует четкой организации, подчинения участников трудового процесса установленным правилам. Значение трудовой дисциплины трудно переоценить, поскольку от нее в большой степени зависят результаты работы любого коллектива. Укрепление дисциплины не требует никаких капиталовложений и затрат.
Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка является элементом трудового отношения работника с работодателем. Заключение трудового договора предполагает принятие на себя работником обязательства соблюдать дисциплину труда.
Правила внутреннего трудового распорядка
Правовое регулирование трудовой дисциплины осуществляется гл. 29-30 ТК РФ, рядом других нормативных актов, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
Таким образом, дисциплина труда регулируется как законодательством, так и локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями и учитывающими специфику их деятельности. При этом последние не должны содержать положений, противоречащих действующему законодательству.
Положения и уставы о дисциплине разрабатываются на основе ТК РФ и других нормативных актов и также не могут им противоречить. Они определяют особые условия и требования к соблюдению дисциплины работниками соответствующей отрасли. Действие уставов распространяется на определенные в них категории работников. В них устанавливаются:
- основные обязанности работников, подпадающих под действие положения или устава о дисциплине;
- меры поощрения, их виды, порядок применения; полномочия должностных лиц по применению поощрений;
- меры дисциплинарного взыскания, учитывающие специфику отрасли; порядок их наложения и компетенция должностных лиц по их применению.
Трудовая дисциплина обеспечивается прежде всего методами убеждения, воспитательного воздействия на работников, а также поощрением за добросовестный труд. Вместе с тем определенную роль в укреплении дисциплины играют меры принуждения (меры взыскания).
- Трудовое право
- Трудовое право
- Предмет
- Функции
- Принципы
- Субъекты
- Система трудового права
- Источники
- Виды режимов рабочего времени и их регламентация
- Время отдыха
- Трудовой договор
- Форма трудового договора
- Порядок заключения трудового договора
- Виды трудовых договоров
- Работа по совместительству
- Изменение трудового договора
- Перевод на другую работу
- Отстранение работника от работы
- Прекращение трудового договора
- Трудовой спор
- Дисциплина труда
- Трудовая дисциплина
- Дисциплинарная ответственность
- Виды дисциплинарных взысканий
- Меры поощрения
- Понятие и виды материальной ответственности
- Коллективная и индивидуальная материальная ответственность
- Материальная ответственность сторон
- Материальная ответственность работодателя
- Материальная ответственность работника
Источник: www.grandars.ru