Правила внутреннего трудового распорядка сельского поселения

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Воскресенского сельского поселения.

2.Специалисту администрации Воскресенского сельского поселения Беловой Т.Н. ответственной за кадровую работу ознакомить всех работников администрации Воскресенского сельского поселения под роспись.

3.Разместить настоящие Правила на информационном стенде администрации Воскресенского сельского поселения для обнародования.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой

Глава Воскресенского

сельского поселения С.В.Поварков

УТВЕРЖДЕНЫ постановлением администрации
Воскресенского сельского поселения от 27.01.2017 № 11-п

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников администрации Воскресенского сельского поселения

1.Общие положения

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом.

Как найти идеальную землю для глэмпинга? Интервью с экспертом: юрист Марина Ненарокова.

2.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при её прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
2.3. При поступлении на работу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы;
2) паспорт;
3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
4) документ об образовании;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые ;
6) свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) гражданине, претендующие на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальные служащие — не позднее 1 апреля года, следующего за отчётным, предоставляют сведения об адресах сайтов и ( или) страниц сайтов в информационно — телекоммуникационной сети « Интернет»

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Лица, назначаемые на должность, замещение которой предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, представляют дополнительные документы для оформления допуска к государственной тайне.

Вебинар «Особенности регулирования режима работы и учебной нагрузки педагогов»

2.4. При поступлении на муниципальную службу муниципальный служащий должен быть ознакомлен:
— с особенностями регулирования труда муниципальных служащих, установленных законодательством
— с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы муниципальных служащих и его оплаты;
— с правилами охраны труда и противопожарной безопасности.
2.5. Порядок назначения на должность различается в зависимости от реестра должностей муниципальной службы администрации Воскресенского сельского поселения.
2.6. Приём на работу оформляется заключением письменного трудового договора и изданием соответствующего распоряжения главой Воскресенского сельского поселения, который объявляется работнику под роспись.
2.7. Увольнение работника производится по основаниям и в порядке предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а для лиц, замещающих должности муниципальной службы также ещё и в соответствии с Федеральным законом « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ивановской области « О муниципальной службе в Ивановской области».
Помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, увольнение муниципального служащего по инициативе главы Воскресенского сельского поселения может быть осуществлено в случаях:
1) достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для размещения на должности муниципальной службы;
2) неисполнения обязанностей или несоблюдения ограничений, установленных для муниципального служащего Федеральным законом « О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3) прекращения гражданства Российской Федерации.

3. Основные права и обязанности работника

3.1. Работник пользуется правами, предоставленными ему Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, федеральным законом « О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Ивановской области « О муниципальной службе в Ивановской области», заключённым с ним трудовым договором.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
3.2.2.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.3.рабочее место соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.2.4.своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.5.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.6.полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.2.7.профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
3.2.8.объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.2.9.участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.2.10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.2.11.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом, способами;
3.2.12.возмещение вреда причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
3.2.13.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами.
3.3. Работник обязан:
3.3.1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
3.3.2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации;
3.3.3.соблюдать трудовую дисциплину;
3.3.4.выполнять установленные нормы труда;
3.3.5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.6.бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.3.7.незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Дополнительные права и обязанности работника, занимающего муниципальную должность муниципальной службы.

4.1. Имеет право на:
4.1.1.запрос в установленном порядке и получение от государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, общественных объединений информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
4.1.2.посещение в установленном порядке для исполнения им должностных обязанностей соответствующие организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
4.1.3. продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учётом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
4.1.4. проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
4.1.5. пенсионное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск с учётом стажа муниципальной службы.

5. Ограничения, связанные с муниципальной службой

5.1. Муниципальный служащий не вправе:
5.1.1. заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
5.1.2.быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Савинского муниципального район, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
5.1.3. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
5.1.4.состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом;
5.1.5. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинён или подконтролен ему;
5.1.6. использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;
5.1.7. получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
5.1.8. получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;
5.1.9. выезжать в командировки за счёт средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договорённости администрации Воскресенского сельского поселения, органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
5.1.10. принимать участие в забастовках;
5.1.11. использовать служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений;
5.1.12. не вправе образовывать в администрации Воскресенского сельского поселения структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.

6. Основные права и обязанности работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными Федеральными законами; 6.1.12. вести коллективные переговоры и заключать договоры;
6.1.13. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
6.1.14. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателей и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
6.1.15. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иным федеральными законами;
6.1.16. принимать локальные нормативные акты;
6.1.17. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них .
6.2. Работник обязан:
6.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
6.2.2. представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
6.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
6.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
6.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
6.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 29 числа ежемесячно;
6.2.7. вести коллективные переговоры;
6.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
6.2.9. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
6.2.10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
6.2.11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
6.2.12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
6.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
6.2.14. возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
6.2.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

7. Режим работы. Время отдыха

7.1. Для муниципальных служащих установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными ( суббота и воскресенье), а для отдыха отдельных работников режим работы устанавливается в режиме гибкого рабочего времени.
7.2. Время начала и окончания работы устанавливается: понедельник- пятница с 8.00 часов до 17.00 часов для мужчин, понедельник -пятница с 8.00 до 16.00. для женщин, с 12.00 до 13.00 перерыв для отдыха и питания.
7.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час..
7.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
7.5. Учёт времени прибытия на работу и ухода с работы, а также учёт времени выполнения им служебных заданий осуществляется главой поселения.
7.6. В рабочее время муниципальные служащие не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью.
7.7.. Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
— 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами 1-ой или 2-ой группы; — 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Праздничными нерабочими днями в Российской Федерации являются: 1,2,3,4 и 5, 6 Новогодние каникулы 7 января- Рождество Христово ;р истово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
7.8. Работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а занимающим муниципальную должность 30 календарных дней.
7.9. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, определяемых действующим законодательством.
7.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
7.11. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
7.12. Отпуск работникам за первый год работы по заявлению работника может быть предоставлен по истечении шести месяцев.
7.13. Графики отпусков муниципальных служащих составляются на каждый год не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года.
7.14. Сверхурочная работа (работа, производимая работником по инициативе администрации за пределами установленной продолжительности рабочего времени, -ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени), работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, не допускаются.
Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные нерабочие дни может производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
7.15.. Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрации Воскресенского сельского поселения при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

8. Поощрение и награждение

8.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде администрация поощряет работников:
1) объявлением благодарности;
2) выдачей премии;
3) награждением ценным подарком;
4) награждением Почетной Грамотой администрации Воскресенского сельского поселения.
Поощрения объявляются в распоряжении по администрации Воскресенского сельского поселения, доводятся до сведения всего коллектива.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

9. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;

2) грубое однократное нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
— за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— разглашение служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Примечание: Перечень сведений, составляющих служебную тайну, определяется Положением о служебной тайне;
— совершение хищения (в том числе мелкого) имущества администрации Воскресенского сельского поселения, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
— нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— принятие необоснованного решения главой администрации Воскресенского сельского поселения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества администрации поселения, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу администрации Воскресенского сельского поселения.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам.
9.2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только главой администрации Воскресенского сельского поселения (или лицом, исполняющим его обязанности).
До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме (объяснительную записку). В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.
9.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении).
Настоящие Правила вывешиваются в администрации Воскресенского сельского поселения на видном месте.

Источник: xn—-8sbekcaa1bcyfifxndc.xn--p1ai

О Правилах внутреннего трудового распорядка Администрации Мойкинского сельского поселения

работников Администрации сельского поселения с вышеуказанными Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

Глава поселения Р.Ф. Андриянова

сельского поселения от

внутреннего трудового распорядка Администрации Мойкинского

1. Режим работы в Администрации сельского поселения

Начало рабочего дня: 8час..00мин.

Окончание рабочего дня: 16 час.00мин.

Перерыв на обед: с 12 час. до 13 час.

Выходные дни: суббота, воскресенье

2.Рабочее время

Продолжительность рабочего времени при 5-ти дневной рабочей неделе- не более 40 часов. Учет рабочего времени каждого работника ведется за фактически отработанное время главным специалистом –бухгалтером Администрации сельского поселения.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В Администрации сельского поселения (далее- Администрация поселения) режим работы с ненормированным рабочим днем установлен для:

Нерабочие праздничные дни:

с 1 по 5 января- новогодние каникулы

7 января- Рождество Христово

23 февраля- День защитника Отечества

8 марта- Международный женский день

1 мая- Праздник Весны и Труда

9 мая- День Победы

12 июня- День России

4 ноября- День народного единства

3.Ежегодные оплачиваемые отпуска

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Администрации поселения. Отпуск за второй и последующий годы работы в Администрации поселения. Отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком предоставления оплачиваемых отпусков, утверждаемым распоряжением Администрации поселения за подписью Главы поселения.

График отпусков утверждается с учетом специфики работы каждого подразделения за две недели до наступления следующего календарного года.

Для предоставления отпуска работник пишет заявление на имя руководителя не позднее, чем за две недели.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам и служащим Администрации поселения продолжительностью 28 календарных дней, для муниципальных служащих- 30 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: вредные и опасные условия труда, ненормированный рабочий день, выслуга лет, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 2 марта 2007года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Администрации поселения.

4. Заработная плата

Заработная плата муниципальным служащим, служащим органов местного самоуправления, работникам Администрации поселения выплачивается по месту работы два раза в месяц: 4 и 18 числа.

5. Прием на работу

5.1.Прием работников на муниципальную службу в Администрацию поселения, осуществляется Главой поселения.

Прием служащих и работников в Администрацию поселения осуществляется Главой поселения.

На муниципальные должности и должности служащих органов местного самоуправления принимаются лица, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям с учетом положений Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

5.2. При поступлении на работу гражданами предоставляются:

5.2.1.на муниципальную службу:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

г) документ об образовании;

д) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

ж)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (ф-086у);

к) медицинский страховой полис

л) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, Указами Президентами Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

5.2.2. служащие, работники:

а) личное заявление;

в) документ об образовании (при необходимости);

д) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

г) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда договор заключается впервые;

д) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

е) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) медицинский полис

С работниками заключается трудовой договор на неопределенный срок или на срок по соглашению сторон, или по решению работодателя, составляемый в письменном виде в 2-х экземплярах. Проводится ознакомление и инструктаж работников, в том числе с должностными обязанностями, требованиями по охране труда, пожарной безопасности, настоящими Правилами.

С муниципальным служащим заключается трудовой договор на неопределенный срок. На срок полномочий соответствующего выборного лица по согласию работника, трудовой договор может заключаться в порядке, установленным действующим законодательством Российской Федерации. Для работников при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок от 1 до 3 месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе, при необходимости может продлеваться до 6 месяцев (за исключением Положений статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Муниципальные служащие, служащие, работники Администрации поселения выполняют трудовые функции на основании должностных обязанностей, распределений обязанностей между Главой поселения и его заместителем.

6. Увольнение с работы

Увольнение муниципальных служащих, служащих, работников осуществляется по инициативе работников или работодателя в соответствии со ст. ст. 78,79,80,81,83,84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выход на пенсию муниципального служащего, служащего, работников осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе — 65лет. Работодателем с муниципальным служащим может заключаться срочный трудовой договор после 65 лет, на один год.

7. Дисциплина труда

За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими, служащими органов местного самоуправления, работниками Администрации поселения должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу устанавливаются следующие виды поощрений Администрации поселения:

б) единовременное денежное поощрение;

в) объявление благодарности с денежным поощрением;

г) награждение ценным подарком;

д) благодарственное письмо Главы поселения;

е) награждение Почетной грамотой Администрации поселения;

ж) благодарность Главы поселения;

з) денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет

Представление к награждению органами государственной власти области и Российской Федерации:

а) благодарственным письмом Главы района;

б) Почетной грамотой Администрации района;

в) Благодарностью Главы района;

7.2. Меры дисциплинарного взыскания.

Муниципального служащего, служащего, работника за должностной проступок-неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, несоблюдение установленных действующим законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой (для муниципальных служащих), могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

в) увольнение по соответствующим основаниям.

8. Внутренний распорядок для работающих в здании Администрации поселения и посетителей:

8.1.Работники Администрации поселения обязаны:

соблюдать режим работы, часы приема граждан, правила внутреннего распорядка в Администрации поселения;

уходя из кабинетов, выключать освещение и электроприборы, закрывать окна и форточки, контролировать сохранность и целостность имущества, секретной и иной документации;

сдавать вахтерам ключи от кабинетов ежедневно по окончании рабочего дня, соблюдать экономию тепло-, водо-, энергоснабжения на рабочих местах и в местах общего пользования;

уезжая в командировку или при посещении других организаций и учреждений, сообщить об этом руководителю.

8.2. Работники содержат свои рабочие места в чистоте, несут ответственность за правильное обращение с оргтехникой, сохранностью государственных, муниципальных бланков, печатей, штампов, архивных документов постоянного срока хранения.

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется по его письменному заявлению другой день отдыха.

Поддержка/Отзыв

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений «бегущей строки» см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Источник: adm-moika.ru

Проекты НПА Администрации и Совета депутатов

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Побединского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Положением о муниципальной службе в Побединском сельском поселении Хабаровского муниципального района Хабаровского края, утвержденном решением Совета депутатов от 09.01.2017 № 134, в целях укрепления трудовой дисциплины, регламентации режима муниципальной службы (работы) и времени отдыха, обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих и работников администрации Побединского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, не отнесенных к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Побединского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, администрация Побединского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Побединского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края.
2. Специалисту 1 категории администрации Побединского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края Дерюгиной Ирине Петровне:
2.1. Обеспечить письменное ознакомление муниципальных служащих и работников, не отнесенных к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Побединского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка согласно приложению к настоящему постановлению.
2.2. Обеспечить контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка муниципальными служащими и работниками, не отнесенными к муниципальным служащим, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации поселения.
3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене Побединского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте администрации Побединского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края в сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения Е.А. Коротченко

• Совет депутатов
• Структура Совета депутатов
• Решения Совета депутатов
• Приемная Совета депутатов
• Планы работ

Для населения

• Пункты аптек, медицинских учреждений
• Информационные сообщения
• Бланки и формы заявлений
• Общественный транспорт
• Объявления и новости
• Полиция

Источник: www.pobeda-khbr.ru