Каким образом правильно рассчитать сотрудника при расторжении с ним трудового договора, независимо от его причин? А также: в какой срок должны рассчитать при увольнении? Этим и другим, связанным с ними, вопросам посвящен материал этой статьи.
Сроки расчёта при увольнении – это время, за которое работника должны рассчитать при прекращении трудовых отношений, то есть выплатить все деньги, которые причитаются, практически, уже бывшему сотруднику учреждения. По закону работодатель должен не только рассчитать его, но и вернуть ему заполненную трудовую книжку в тот же день, когда тот увольняется, хотя иногда возникают ситуации, когда сделать это затруднительно.
Какие выплаты положены при расторжении трудового договора
При расторжении трудовых отношений с работником предприятия или организации по любому из существующих поводов, которые предусмотрены в ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с ним полностью. Все выплаты при увольнении закреплены в трудовом кодексе и их необходимо производить в строгом соответствии с его требованиями.
Расчет при увольнении
Так, при расчете с сотрудником, связанном с освобождением его от занимаемой должности, независимо от причин и того, кто был инициатором увольнения, ему должны быть уплачены:
- причитающаяся зарплата за отработанное в текущем месяце время;
- выходное пособие (в обусловленных законодательством РФ размерах и случаях);
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Все эти, причитающиеся увольняющемуся работнику, выплаты должны быть сделаны при расчете с ним в сроки и размерах, предусмотренных ТК РФ.
Срок выплаты заработной платы при увольнении
Согласно ст. 140 ТК РФ, срок выплаты зарплаты при увольнении, которая причитается увольняющемуся работнику предприятия или фирмы, производится непосредственно в тот день, когда определенный сотрудник увольняется, то есть в последний день работы.
Стоит учесть, если работник какого-либо предприятия или ведомства в день освобождения его от занимаемой должности не работал, то тогда сроки выплаты заработной платы при увольнении иные, а именно, расчет производится не позже следующего дня после требования увольняемого сотрудника рассчитать его.
Случается, что работник в день увольнения оказывается на больничном. Такое может быть только при расторжении договора по его собственной инициативе или по обоюдному соглашению сторон. В этом случае, как вариант, расчет с ним по зарплате можно сделать в безналичной форме – перечислением её на банковскую карту. Но работодатели так поступают не всегда.
Законом допускается и в этом случае, проведение расчета по зарплате и всем остальным выплатам не позже, чем на следующий день, после обращения увольняемого. К тому же, в этом случае, работнику придется оплатить и больничный лист.
Не исключены и ситуации, когда возникают споры о количестве выплачиваемой суммы. В этом случае, руководитель должен в указанный период времени в соответствии ТК РФ выплатить неoспариваемый им размер заработной платы. Спорная же часть суммы может быть выплачена позже, либо по обоюдной договоренности или по решению суда.
Может случиться ситуация, когда у работника фирмы при увольнении остался непогашенный долг перед руководством. Работодатель, при расчете, может удержать положенные ему по закону средства, но при этом необходимо учитывать установленные законодательством РФ ограничения (детальнее об этом в ст. 137, 138, 248 ТК РФ). Сумма удержаний, в этом случае, не должна превышать 20% заработной платы сотрудника, с которым расторгается трудовой договор (ст. 138 ТК РФ).
Вдобавок стоит отметить, что при причинении сотрудником какого-либо убытка работодателю, при расчете он вправе его взыскать без решения суда, в том случае, когда его величина не будет превышать среднемесячного заработка увольняемого (ст. 248 ТК РФ). Но в случае, если причиненный ущерб превышает эту допустимую норму, наниматель обязан обратиться в суд. Но ни в коем случае, задолженность работника не может быть основанием для несвоевременного расчета с ним при увольнении.
В случае несвоевременного расчета работник имеет полное право обратиться в суд.
Выплата выходного пособия
Выходное пособие – денежная сумма, определенная ТК РФ или коллективным контрактом и выплачиваемая сотруднику ведомства или предприятия в день увольнения его с занимаемой должности. Предусмотренная выплата пособия при увольнении и его размер полностью зависят от различных оснований расторжения трудового договора с работником.
При ликвидации предприятия или масштабном сокращении штата работников, единовременное выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по ряду конкретных причин, выходное пособие может выплачиваться в размере 2-х недельного среднего заработка. Единовременное пособие такой величины уплачивается при расчете из-за увольнения по следующим причинам (ст. 178 ТК РФ):
- призыв сотрудника учреждения на военную службу или в случае направления на альтернативную гражданскую службу;
- возврат и восстановление на должность сотрудника, который ранее выполнял эту работу;
- признание служащего учреждения полностью неспособным к какому-либо виду деятельности;
- отказ работника ведомства от работы из-за изменений, ранее определенных сторонами закрепленных условий трудового соглашения;
- отказа рабочего от перевода в иную местность вместе с нанимателем.
Значимым является тот факт, что выходное пособие оплачивается сотруднику в день увольнения. Но трудовым или коллективным договором могут оговариваться и другие случаи оплаты выходных пособий. Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ.
Источник: ipinform.ru
Сроки выплаты окончательного расчета при увольнении
Законодательство ( ТК РФ) четко определяет, когда должен быть проведен расчет сотрудника при увольнении и сроки выплаты положенных ему сумм. Как правило, это происходит в последний рабочий день уходящего работника, однако из этого правила есть исключения, которые нужно учитывать. За несоблюдение сроков выплаты положенных при увольнении сумм работодатель может быть привлечен к административной, материальной, а в исключительных случаях и уголовной ответственности. В этой статье разбираем сроки расчета при увольнении.
Перечень выплат, положенных при увольнении
Состав начислений, на которые может рассчитывать увольняемый работник, различен в зависимости от:
- основания прекращения сотрудничества;
- политики компании в области оплаты труда, закрепленной в ее локальных актах.
Таблицу со списками выплат для разных вариантов увольнения можно посмотреть здесь – «Какие выплаты положены при увольнении: сроки, формулы и примеры расчетов».
Вопрос обязательности выплаты компенсации за неиспользованные дни отгулов по различным основаниям (работа в выходной день или сверхурочно, за дни сдачи крови) до сих пор официально не разрешен. Законодательство прямо не требует таких выплат, что подтверждает, например определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2020 по делу № 88-4203/2020.
Кроме того, отгулы за дни сдачи крови не могут быть заменены денежной компенсацией ( ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Однако, если это отгулы за работу в выходной или сверхурочный труд, которые при отсутствии гарантированного времени дополнительного отдыха оплачивают в повышенном размере, отказ в такой компенсации может быть расценен как невыплата зарплаты.
Какие установлены общие сроки расчета при увольнении
Согласно этим статьям, работник должен получить всю положенную ему зарплату и иные начисления в последний рабочий день.
Когда он совпадает с выходным или праздничным днем, срок расчета при увольнении работника будет следующим:
- если это выходной для работника, но рабочий день для расчетного отдела (бухгалтерии) – выплату проводят не позднее дня, следующего за датой получения от работника соответствующего письменного требования;
- если этот день нерабочий для всех подразделений – в ближайший следующий рабочий день ( ст. 14 ТК РФ);
- если не работает бухгалтерия, но трудится увольняемый – выплату производят не позднее следующего рабочего дня.
Когда сотрудник настаивает на расчете в свой фактически последний день работы, компания не вправе отказать ему.
Даже при наличии спора по размеру и составу положенных выплат между увольняемым и работодателем, трудящийся должен получить в этот срок часть суммы, по которой нет разногласий.
Однако есть ситуации, когда выплата расчетных при увольнении в сроки, указанные выше, не может быть проведена по объективным причинам. Тогда применяют особые правила перечисления причитающихся увольняемому сумм.
Как сделать расчет, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте
Нередки ситуации, когда на дату увольнения сотрудника нет на работе. Причин для этого может быть много: выходной по сменному графику, нежелание приходить ввиду увольнения по виновным основаниям, внезапная болезнь. В какой срок выплачивают расчетные при увольнении в подобных обстоятельствах?
В такой ситуации работодатель может поступить следующим образом:
- если выплата зарплаты идёт безналичным путем – перевести положенные суммы на счет уволенного строго в последний его рабочий день;
- если выплата через кассу или есть непреодолимые препятствия для безналичного перевода – выплатить зарплату не позднее дня, следующего за датой официального обращения работника за ней ( ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Как рассчитаться при оформлении отпуска с последующим увольнением
- сумма оплаты отпуска – выдают не позднее чем за 3 календарных дня до его начала ( ч. 9 ст. 136 ТК РФ);
- зарплата и сопутствующие положенные начисления – выплачивают в последний рабочий день, которым будет день, предшествующий дате начала отпуска (см., например, определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).
Если работника увольняют в связи с его смертью
Специфическое условие расторжения трудовых отношений – когда трудящийся внезапно умирает ( п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В этом случае формально получателя расчетных уже нет. Однако это не значит, что эти суммы никому не нужно выплачивать.
Помимо заявления о выдаче расчетных, они должны предоставить документы, подтверждающие степень родства.
Ответственность за нарушение сроков расчета
Если нарушен срок выдачи расчета при увольнении сотрудника, работодателю грозят:
- штрафы за административное нарушение трудового законодательства – по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ;
- материальная ответственность – в виде пени с суммы задолженности за каждый день просрочки ( ст. 236 ТК РФ);
- уголовная ответственность – в случае задержки всей суммы на срок более 2-х месяцев или части положенных начислений на срок более 3-х месяцев ( ст. 145.1 УК РФ).
Источник: buhguru.com
Выплата при увольнении – сроки и основание получения расчетных
Увольнение не повод терять честно заработанные деньги. Всем известно, что при расторжении трудовых правоотношений наниматель должен рассчитаться с тружеником, однако, не все знают через сколько после написания заявления даётся расчёт. Попробуем детальнее разобраться в вопросе, интересующем многих при увольнении: “Когда должны выплатить расчёт?”.
Правовая основа
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена вопросу, когда выплачивается расчёт по трудовому договору при его окончании либо расторжении. Так, по ТК РФ необходимо производить расчёт в день увольнения. Рассмотрим более подробно, что в России подразумевают под расчётом, и какие могут быть особенности оплаты труда, если сотрудник окончательно покидает своё рабочее место.
Что такое расчёт и что в него входит
Под расчётом понимают большое количество выплат, варьирующихся в зависимости от оснований ухода работающего со своего места. Как правило, работодатель обязан выплатить увольняющемуся следующие средства:
- зарплату за проработанное время;
- премию (если та предусмотрена внутренними нормативами);
- дополнительные выплаты (за сверхурочные, ночные работы, выполнение своих обязанностей во время праздников и т.д.);
- компенсацию за отпуск, которым труженик так и не воспользовался.
Причины ухода также могут повлиять на то, что именно должны дать. Расчёт при увольнении по инициативе нанимателя, к примеру, во многих организациях предусматривает предоставление выходного пособия.
ЗП
Определяя, в какие сроки производят выплату заработной платы при увольнении, стоит учитывать, что её начисление происходит по стандартной схеме:
- средства насчитываются за все дни, проведённые человеком на работе, включая последний рабочий день;
- увольняющемуся начисляют все предусмотренные премии и надбавки;
- учитывается и доплата за выслугу лет;
- начисляются все предусмотренные отдельными нормативами доплаты (к примеру, за использование личного автомобиля в рабочих целях);
- принимают во внимание командировочные, больничные и др.
Возмещение за оставшиеся дни отпуска
Выплата расчётных при увольнении включает в себя и компенсирование средств за оставшийся заслуженный отдых. Вместе с тем, стоит оговорить, что если человек уже отгулял весь отпуск наперёд, администрация вправе сделать перерасчёт и удержать с выплат сумму отпускных за неотработанный период.
Однако вышеупомянутая сумма не должна быть больше чем 20% выплачиваемых средств. Если же денег необходимо вернуть больше, человек сам добровольно может отдать их начальству либо же существует возможность взыскать их путём инициирования судебной процедуры.
Выходное пособие
Иногда, когда гражданин увольняется не по своему волеизъявлению, расчётные при увольнении включают в себя выходное пособие. Нормативами такие перечисления предусмотрены, к примеру, при ликвидации юрлица либо сокращения штата. Есть и иные обстоятельства, когда начальство обязуется начислить такие средства, обычно они перечисляются в локальных нормативах.
Исходя из оснований прекращения трудовых правоотношений, размер подобных выплат также может варьироваться от двухнедельного до трёхмесячного заработка труженика.
Когда осуществляется процесс расчёта
Говоря о расчёте при увольнении, сроки, когда наниматель должен выполнить свою обязанность и произвести все выплаты, лимитируются последней датой работы человека. Однако оговорённые сроки расчёта при увольнении работника не всегда есть возможность придерживаться. Иногда деньги не могут быть выплачены в указанную дату по различным причинам, как осуществляется такая процедура тогда?
Не может послужить основанием для задержки выплаты тот факт, что стороны не сошлись в сумме, которую наниматель должен увольняющемуся лицу. В таком случае в этот день следует отдать ту сумму, с которой согласен увольняющийся сотрудник. Дальнейшие разногласия можно решить в инспекции по труду либо в судебном порядке.
Когда у труженика выходной
Дата выплаты зарплаты при увольнении, сроки чего ограничены, может попасть на нерабочий день для труженика. Тогда окончательный расчёт при увольнении происходит в первый рабочий день, идущий за этим выходным. При этом сроки выплаты предусмотренных средств никак не нарушаются.
Когда в последний рабочий день человек отсутствует
У многих возникают вопросы, каким образом происходит расчёт сотрудника при увольнении, если в свой последний рабочий день он не приходит на работу. Причин тому может быть множество: болезнь, семейные обстоятельства и другое. Нормативами предусмотрено, что выплата ЗП при увольнении в таком случае осуществляется на протяжении суток после того, как уволившийся явится на работу и заявит свои требования.
Если выходной у администрации
Другое дело, если сотрудник вышел на работу в выходной день для администрации. Чтобы уволить правильно, в какой срок должны рассчитать труженика? В рассматриваемых обстоятельствах это лучше сделать накануне, так как переносить расчёт на следующий рабочий день будет некорректно. Такое допускается только с письменного согласия самого увольняющегося.
Если сотрудник хочет уволиться, уходя в отпуск
Задержек расчёта при увольнении не стоит допускать, ни в каких ситуациях. Однако, в некоторых нестандартных случаях возникают трудности. К примеру, когда труженик идёт в отпуск с последующим увольнением. Многие по логике считают, что поскольку место во время отпуска за лицом сохраняется, отдать ему причитающиеся деньги можно после окончания официального отдыха.
Однако это не так. Чтобы избежать задержки расчёта при увольнении рассчитаться с человеком потребуется перед отпуском.
Как составить заявление для получения расчётных
Нормативами не урегулирован вопрос, как составляется бумага, на основании которой человек получает выплаты. Так, увольняемому рекомендуется с этой целью писать письменное заявление, которое можно подать как лично, так и переслать по почте либо же передать через представителя. Ниже можно ознакомиться с образцом подобного документа.
Как должны выплатить деньги
С тем, что расчёт необходимо произвести в последний рабочий день месяца – разобрались. Непосредственно же сама передача денег за расчётный период может реализоваться:
- выдачей наличных;
- переводом средств на карту.
Ответственность нанимателя за задержку перечисления
Если гражданину вовремя не выплатили расчёт при увольнении, за это администрация обязана заплатить пеню за каждый день задержки расчёта при увольнении. Помимо этого, за подобное правонарушение предусмотрены штрафные санкции:
- для должностных лиц – 20-30 тыс. руб.;
- для ИП – 10-30 тыс. руб.;
- для юрлиц – 50-100 тыс. руб.
При длительной невыплате зарплаты нормативами также предусматривается и уголовная ответственность.
Компенсация за несвоевременный расчёт
Ранее оговаривалось – задержка расчёта при увольнении влечёт за собой необходимость выплаты компенсации. Так, просрочка каждого дня потребует компенсации при увольнении в размере 1/150 ставки Центробанка. Поэтому не стоит затягивать, следует вовремя проводить выплаты заработной платы при увольнении.
Часто задаваемые вопросы
Сталкиваясь с окончательным расчётом с сотрудником, у многих возникают некоторые трудности. Рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы, которые возникают у нанимателей в такой ситуации.
Считаются ли праздничные дни при увольнении
Многих волнует, считаются ли праздничные дни, когда человек увольняется. Так, ранее было отмечено, что если расчётный день выпадает на праздничный день, он не считается, и все выплаты производятся в следующий рабочий день.
Можно ли заранее выплатить расчёт при увольнении
Иногда наниматели по каким-либо причинам хотят рассчитаться с сотрудником раньше. Официальных разъяснений по этому поводу нет. Конечно, выплата денег заранее никак не ущемляет права труженика, однако, для успокоения души лучше обсудить этот момент с ним.
Полезное видео
Поможет разобраться с вопросом, когда работодатель должен выплатить расчёт при увольнении, ниже размещённое видео.
Заключение
Как при увольнении по собственному желанию, так и при увольнении по волеизъявлению начальства, труженику выплачивают зарплату. В выплаты увольняющегося входят и все причитающие ему надбавки, а также возмещение за оставшийся отпуск. Нормативы о труде гласят, что выплачиваемая сумма передаётся гражданину в последний день, когда он числится на этом рабочем месте. За нарушение этого требования, если задерживают выплаты по трудовому соглашению, нормативами предусматривается юридическая ответственность.
Источник: trudoprav.ru