Законодательством закреплено, что текст распоряжения о принятии на работу должен целиком и полностью отвечать содержанию трудового соглашения. Основание — ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
К сведению, срочный трудовой договор заключается с временным работником только в случаях, оговоренных в ст. 59 ТК РФ. Например, на период выполнения обязанностей постоянного работника, который отсутствует из-за болезни. При этом за отсутствующим лицом сохраняется его рабочее место.
Вместе с тем, заключить срочный договор с лицом пенсионного возраста наниматель вправе только с его согласия (ст. 59 ТК РФ).
Главное отличие срочного договора от остальных форм соглашений состоит в том, что, помимо датирования начала работы, в содержании прописываются:
- конкретный срок его действия;
- причина его заключения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Из вышесказанного следует, что названые условия должны воспроизводиться и в приказе. Иными словами, изданное распоряжение нанимателя должно отображать факт трудоустройства человека на время отсутствия постоянного работника. К примеру, на период декретного отпуска.
Как сделать приказ о приеме на работу — Елена Пономарева
| Версия приказа по форме Т-1 | Версия самостоятельно разработанного приказа |
| Пример приказа | Пример формы приказа, действующей в организации |
Таким образом, при издании приказа сообразно срочному трудовому соглашению обязательно прописывается дата начала и завершения работы (для формы Т-1 это пункт «Принятие на работу», даты «с» и «по»). При подписании приказа записывается дата, указанная в договоре.
Распространенные ошибки при оформлении распоряжения нанимателя согласно срочному договору
| Описание ошибки | Правильное решение |
| Несоответствие данных, указанных в приказе и срочном трудовом договоре (инициалов принимаемого на работу лица,названия организации,условий приема на работу и др.) | Приказ стандартно издается на основании срочного трудового соглашения и должен непременно включать все условия, иные необходимые сведения, прописанные в соглашении. |
Недействительным признается приказ, который был издан:
· неуполномоченным лицом;
Экспертное мнение к вопросу о применении унифицированных форм кадровых документов
Как известно, возможность использования самостоятельно разработанных форм кадровых документов наряду с унифицированными закреплена законодательно и действует с 01.01.2013.
К. и. н., профессор кафедры трудового права и права соцобеспечения РГУП Валентина Ивановна Андреева отмечает введенную норму как положительную тенденцию. Причины очевидны. Ряд унифицированных форм не совершенны. Многие имеют ошибки, не отвечают требованиям ТК РФ. Так, к примеру, в форме Т-8 разрешается зачеркивание информации, что, обращает внимание эксперт, недопустимо в подобных документах.
Зачем и как оформить приказ о приеме на работу — Елена Пономарева
Предоставляемая возможность позволяет создавать формы кадровых документов с учетом всех особенностей трудовых отношений. В. И. Андреева рекомендует при создании собственных форм документов исходить из целесообразности, рациональности, следуя нормам ТК РФ и учитывая специфику деятельности организации.
Пример 1. Приказ нанимателя при трудоустройстве штукатура на период выполнения работ по срочному договору
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Какие требования предъявляются к оформлению содержания и самого приказа при трудоустройстве по срочному договору?
Этот правовой акт относится к распоряжениям нанимателя по личному составу. В настоящее время при оформлении организационно—распорядительной документации рекомендованы к применению нормы ГОСТ Р 6.30-2003.
Ключевые требования к оформлению приказа нанимателя при трудоустройстве (для форматов Т-1, Т-2 и самостоятельно разрабатываемой формы) по срочному договору следующие:
- Текст составляется произвольно, но от первого лица ед. числа (руководителя организации) и на основании условий, прописанных в срочном договоре.
- Если не применяется типовой формат (Т-1 либо Т-2), то произвольная форма приказа состоит обычно из 2 частей: констатирующей и распорядительной, которые разделяются друг от друга словом «Приказываю». Решения нанимателя оформляются маркированным списком.
- Допускается: печать распоряжение на компьютере, писать от руки, используя при этом обычный лист бумаги либо фирменный бланк организации.
- Готовый приказ обязательно визируется руководителем организации (либо его уполномоченным представителем), лицом, которое трудоустраивается, иными ответственными за исполнение работниками.
- Печать в приказе проставляется только тогда, когда этого требуют установки локальных актов организации.
Оцените статью
Источник: pravo-invalida.ru
Приказ о приеме на работу временно
Бланк документа «Приказ о приеме на работу временно» относится к рубрике «Прочие документы». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!
ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МАРТЫНОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
_____________ г. № _____
сл. Б — _____________
О приеме на работу временно
_____________________ принять на работу уборщиком помещений временно в аппарат с _________ года, на период болезни основного работника _______________
Оплату производить согласно штатного расписания.
Основание: личное заявление _______________
Заведующий
Отделом образования _______________
Источник: dogovor-blank.ru