Прошу помощи, мнения разнятся, обращаюсь к вам, может у кого-то есть пример из личной практики. В решении суда по гражданскому делу по иску ФИО к ООО сказано: «Признать отношения, сложившиеся между ООО и ФИО по договорам оказания услуг в должности охранника трудовыми. Обязать ООО внести запись о работе в должности охранника ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку». Требуется ли ООО во исполнение решения суда совершить какие-то дополнительные действия, т.е. самостоятельно применить последствия признания отношений трудовыми (ведь этого напрямую в решении не сказано и требования истцом не заявлялись), как например, начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, обложить полученный за указанный период доход взносами в ФСС, уплатить эти взносы, и пр.? Или достаточно после признания отношений трудовыми исполнить только указанное в решении, а именно: «внести запись о работе в должности охранника ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку»
Судебное заседание по гражданскому делу
Показать полностью
09 апреля 2017, 07:57 , Татьяна, г. Красноярск
Ответы юристов
Олег Рябинин
Юрист, г. Сыктывкар
Общаться в чате
Да, нужно сделать все описанные Вами действия в силу нижеуказанной нормы ТК РФ:
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ).
С Уважением, Олег Рябинин.
09 апреля 2017, 08:01
Клиент, г. Красноярск
Спасибо за ответ. То есть ООО надлежит оформить личное дело? заключить трудовой договор? если в штатном расписании в тот момент не было штатной единицы, то внести изменение в штатное расписание? подать уточнения в налоговую о том, что выплаты, которые были выплаены с кодом «выплаты по гражданско-правовым догорам», сменить код на «выплата заработной платы»?
09 апреля 2017, 08:10
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.4
Общаться в чате
В исполнении данного решения суда будет осуществлен исключительно формальный подход.
Как было указано судом:
Обязать ООО внести запись о работе в должности охранника ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку
Татьяна
ООО лишь внесет запись, поскольку таковы были требования истца и именно в этой части суд их удовлетворил, признав таким образом нарушение — отсутствия должного оформления трудовой деятельности.
Однако, это не мешает работнику предъявить работодателю самостоятельное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, осуществить полный расчет по заработной плате и т.п.
В случае отказа сделать это в добровольном порядке, работник вправе обратиться в суд, где его требования также будут удовлетворены, при условии, что не пропущен срок давности.
Почему нельзя говорить судье «Ваша честь» по гражданским делам
В остальное же части:
обложить полученный за указанный период доход взносами в ФСС, уплатить эти взносы, и пр.?
Татьяна
Совершать или нет указанные действия решать работодателю, однако их не совершение послужит основанием для привлечении его к ответственности и возложении обязанности произвести соответствующие платежи, но уже со стороны внебюджетных фондов, налоговой и т.п.
09 апреля 2017, 08:03
Клиент, г. Красноярск
Спасибо за ответ. Хочу уточнить Ваш ответ. «Не мешает работнику предъявить работодателю самостоятельное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, осуществить полный расчет по заработной плате и т.п.» — дело в том, что отношения, которые признаны трудовыми, возникли в период с мая 2011 по апрель 2016. Иск он подал в последний день истечения — в июле 2016. Решение окончательно вступило в силу в марте 2017 (его обжаловали в апелляции).
То есть если сейчас ФИО обратится в суд с требованием применить иные последствия прихнания отношений трудовыми — выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, начислить взносы в ФСС, иные какие-то вытекающие требования — то ООО обоснованно может заявить о пропуске срока давности?
09 апреля 2017, 08:14
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.4
Общаться в чате
То есть ООО надлежит оформить личное дело? заключить трудовой договор? если в штатном расписании в тот момент не было штатной единицы, то внести изменение в штатное расписание?
Татьяна
Татьяна, а скажи фактические трудовые отношения к моменту вступления решения суда в силу прекращены?!
09 апреля 2017, 08:14
Показать еще 4
Похожие вопросы
Право собственности
Добрый вечер имеется такая ситуация я более 12 лет назад нашел в поле рядом с дачей автомобиль москвич, документов никаких нет на него, только один гос. номер. Собственница умерла в 2007 году. При этом автомобиль состоит на учёте в ГИБДД в розыске не значиться и ограничений нет. Квартиру где проживала собственница несколько раз уже продали. И где наследники не известно.
В полицию написал заявление о находке только сейчас в 2023 при этом в заявлении указал что автомобиль храню у себя в гараже на участке и все это время пытаюсь разыскать самостоятельно собственника. Вопрос могу ли я по истечении срока 6 месяцев с даты заявления о находке в полицию, обратиться в суд с заявлением о признании права собственности на автомобиль? Для того чтобы после решения суда, о признании права собственности на автомобиль, переоформить автомобиль в органах ГИБДД на себя с выдачей новых документов на автомобиль.
Показать полностью
Вчера в 18:32 , вопрос №3854532, Максим, г. Москва
Недвижимость
Доброе утро! Вопрос по купле-продажи квартиры на вторичном рынке. У нас сделка завтра, внесен аванс 100.000 р., стоимость квартиры 7 900 000, также у продавца в сбербанке еще кредит на сумму в размере 3 500 000 по этой квартире, которую приобретаем.
Договор с занижением стоимости 4 100 000 плюс доп. соглашение по ремонту и мебели, находящейся в ней на сумму 4 400 000 . У продавца, как я узнала, есть налоговая задолженность в размере 1 500 000 р., после продажи другой квартиры, суда пока не было по данной задолженности, которую продавец планирует погасить после продажи этой квартиры. В остальном все юридически прозрачно. Беспокоит вопрос, как себя обезопасить на случай признания продавцом себя банкротом и других рисков с признанием сделки недействительной в будущем? Можно ли включить в текст договора купли-продажи пункт о гарантиях продавца по отсутствию у него неисполненных финансовых обязательств, которые могли бы являться основанием для признания его банкротом? Договор купли-продажи прикрепляю
Показать полностью
Вчера в 07:51 , вопрос №3853855, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте. Прошу Вас помощь мне решить мой вопрос. Я бы хотела в ближайшие дни подать иск в суд на компанию за невыдачу трудовой и других документов, а также травлю на рабочем месте. Отправляю Вам документу. Пожалуйста, укажите мне статьи кодекса, которые помогут мне выиграть спор в суде.
Подойдет ли справка в произольной форме от психиатра о том, что мне нанесен моральный ущерб с описанием энцефалограммы?
Показать полностью
21 сентября, 07:49 , вопрос №3852463, Полина, г. Москва
В автосервисе в заказ наряде числится одна деталь, а по факту поставили более дешевую (вместо 100т, поставили другую за 50т). Можно ли пойти в полицию и требовать возбуждения 159? Так как обманом украли 50т. Или это гражданско-правовые отношения и надо идти в суд?
Показать полностью
20 сентября, 02:41 , вопрос №3850861, Кас, г. Красногорск
Семейное право
Как подать заявление на признание отцовства биологического отца если состою в браке.ребенок оформлен на мужа.
Источник: pravoved.ru
Пример судебного решения по трудовым делам
Делюсь с вами судебной практикой — несколько дел по этой теме из нашей подборки.Есть дела по типовым ошибкам, которые часто встречаю при аудитах, а есть новенькие.
1. Взыскание ущерба за автомобиль как средство для исполнения трудовых обязанностей не правомерно
Действие договора о полной материальной ответственности распространяется исключительно на вверенные ответчику в качестве водителя-экспедитора для перевозки ценности. Автомобиль, на котором ответчик осуществлял свою трудовую функцию, являлся не перевозимой материальной ценностью, а техническим средством, обуславливающим возможность исполнения работником своих трудовых обязанностей. Поэтому возмещение ущерба в полном объеме на том основании, что с работником был заключен договор о полной материальной ответственности как с водителем-экспедитором, является недопустимым (Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09 июня 2021 г. по делу N 8Г-10971/2021[88-12203/2021]).
Уже столько раз обсуждали этот вопрос на вебинарах, а все равно постоянно у клиентов встречаю попытки взыскать с водителей ущерб при ДТП в силу договора о материальной ответственности. Есть, конечно, один момент при котором действительно можно взыскать — его обсудим на вебинаре.
2. В рабочее время водителя включается время предрейсовых и послерейсовых медосмотров
В рабочее время водителя включается не только время управления автомобилем, но и время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно (Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29 июля 2021 г. по делу N 8Г-10932/2021[88-11759/2021]).
Поэтому если водитель у вас работает с 08:00 — не надо устраивать ему медосмотр в 7:50 с тем, чтобы он выехал уже в 8 часов на линию!)) В 08:00 он как раз должен только прийти на медосмотр. Ошибка типовая, встречаю постоянно.
3. Законодательство не предусматривает проведение медосмотра дистанционно
Действующий порядок проведения медосмотров предполагает непосредственное взаимодействие медицинского работника с водителем и не предусматривает дистанционного проведения медицинского осмотра водителя с проставлением в путевом листе подписи медицинского работника в электронном виде (Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 июля 2021 г. по делу N 16-2986/2021).
А вот это что-то новенькое! Раз всё теперь стараются делать онлайн, то и медосмотр решили проводить для водителей дистанционно)) Нет, не получится — все-таки медработник должен водителя увидеть, чтобы подтвердить, что он может сегодня водить машину!
4. Установка системы видеонаблюдения в общественном транспорте не является изменением условий трудового договора работника-водителя
Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона N 152-ФЗ «О персональных данных» обработка биометрических персональных данных может осуществляться без согласия субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством РФ об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии коррупции.
Установка системы видеонаблюдения в трамвае не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, так как направлена не на видеонаблюдение за работником, а связана с обеспечением транспортной безопасности, в силу чего также не является и источником получения персональных данных работника по смыслу (Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 15 марта 2021 г. по делу N 33-754/2021).
И опять же новые тенденции — видеонаблюдение, повышенные меры безопасности, не все сразу понятно в этих вопросах, и судам приходится разбираться.
Источник: zhizherina.ru
Апелляция на решение по делу о взыскании заработной платы
01 марта 2014 года Балашихинским городским судом Московской области было вынесено решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Считаем данное решение Балашихинского городского суда Московской области незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам.
1) Судом были приняты в качестве доказательств по делу данные, которые не обладают признаками доказательств, поскольку невозможно установить их достоверность.
В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. При этом согласно ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.
Как следует из материалов дела, истцом и ответчиком в судебное заседание были представлены разные данные о начисленной истице заработной плате за февраль, март, апрель 2012 года. Так, истицей представлены расчетные листки, согласно которым за февраль 2012 года ей была начислена заработная плата в сумме 40 229,2 руб., за март – в сумме 40 229,12 руб., за 9 дней апреля и неиспользованный отпуск 44 дня – в сумме 76 095,32 руб. Итого, по данным Истицы, за указанный период ей было начислено 156 553,64 руб. Однако расчетный листок, представленный Истицей в качестве основного доказательства причитающейся ей заработной платы, не является первичным учетным документом, не содержит подписей и печатей сторон, что не позволяет установить достоверность данного документа, как того требует ст.71 ГПК РФ.
Ответчиком в судебном заседании были даны пояснения и представлены письменные документы, содержащие иные данные о сумме заработной платы Истицы. Так, ответчиком в материалы дела представлена справка о расчетах по заработной плате Ответчика с Истицей (лист дела 138), согласно которой за февраль 2012 года истице была начислена заработная плата в сумме 20 114,6 руб., за март – в сумме 20 114,6 руб., за апрель и неиспользованный отпуск 44 дня – в сумме 61 838,68 руб. С учетом удержаний и фактически выплаченных сумм задолженность по заработной плате перед Истицей на дату увольнения составила 70 299,28 руб. Данная сумма была перечислена Истице платежным поручением, и на дату вынесения решения суда задолженности перед истицей ответчик не имеет.
Однако судом без указания причин не были приняты во внимание доказательства, представленные Ответчиком, и решение суда вынесено на основании устных пояснений Истца и данных, которые, в силу ст.71 ГПК РФ, не могут являться доказательствами по делу, поскольку невозможно установить их достоверность.
2) Считаем, что судом не были истребованы данные, необходимые для обоснованного разрешения дела.
Так, в соответствии с п.2 ст.9 Закона РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. №129-ФЗ первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Унифицированные формы, которые следует применять при оформлении трудовых отношения с сотрудниками, утверждены Постановлением Госкомсстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты». Данным Постановление утверждены следующие формы первичных документов по учету расчетов с персоналом по оплате труда:
- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, являющийся основанием для начисления заработной платы сотрудникам.
- Расчетно-платежная ведомость, применяющаяся для расчета и выплаты заработной платы сотрудникам.
Считаем, что данные именно указанные документы являются надлежащими и достаточными данными, позволяющими достоверно установить размер заработной платы работников Ответчика. Однако, данные документы не были истребованы судом, что повлекло вынесение необоснованного решения по делу.
3) Считаем, что судом не была дана надлежащая оценка довода Ответчика о том, что возможность выплаты премий сотрудникам определяется по итогам работы за отчетный период.
В соответствии с пунктом 7.2 трудового договора, заключенного между ответчиком и истицей (лист дела 61), «конкретный размер премии определяется по результатам работы за каждый месяц и утверждается приказом по Обществу». Однако приказов, устанавливающих размер премии Истицы как работника Ответчика за февраль, март, апрель 20__ года в материалы дела представлено не было.
Считаем, что в результате в деле отсутствуют доказательства, устанавливающие обязанность ответчика по выплате истице каких бы то ни было премий.
На основании изложенного считаем, что решение было вынесено в отсутствие доказательств, обосновывающих размер задолженности ответчика по заработной плате перед истицей.
В установленный законом срок Ответчик не мог подать в суд апелляционную жалобу на указанное решение по причине в связи с тем, что данное решение было изготовлено в окончательной форме 01 августа 2014 года, о чем есть отметка в протоколе судебного заседания (лист дела 144). Получить же решение суда, изготовленное в окончательной форме, и ознакомиться с материалами дела для составления апелляционной жалобы возможно только в отдельные дни недели. В результате возможность ознакомиться с решением суда в окончательной форме появилась у Ответчика только 10 августа 2014 года.
На основании изложенного, в соответствии со ст. 12, 112, 113, 116, 364 ГПК РФ,
ПРОШУ СУД:
- Отменить решение Балашихинского городского суда Московской области по делу о взыскании заработной платы
- Отправить дело на новое рассмотрение.
- Восстановить пропущенный по уважительной причине процессуальный срок на обжалование решения суда.
Приложение:
1 – Решение суда
2 – Квитанция об оплате государственной пошлины.
3 – Копия жалобы для Истца.
Источник: advokat-zhukova.ru