Тема — Расчет численности персонала предприятия
Продолжительность — 2 часа.
Цель -Усвоение порядка расчета численности персонала предприятия
Обучающийся должен уметь рассчитывать показатели, характеризующие эффективность работы производственного подразделения.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Численность персонала предприятия — это сосокупность физических лиц, которые состоят с предприятием (как юридическим лицом) в отношениях, регулируемых договором найма.
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный перечень должностей служащих и профессий (специальностей).
Существуют следующие виды численности персонала предприятия:
1. Нормативная численность. Определяется нормами труда и объемом необходимых к выполнению работ;
2. Штатная численность. В состав входят лишь те работники, которые установлены штатным расписанием. К ним не относятся сезонные работники.
3. Фактическая численность. Устанавливается на конкретную дату и включает всех фактически работающих на предприятии работников. определяется по табелю рабочего времени.
Виды тестовых заданий, которые впаривают наглые работодатели, 2 часть 🤷🏼♀️ | Трудовые блудни
4. Явочная численность. Включает всех работников, которые находятся на своих рабочих местах.
Явочная численность рабочих — повременщиков определяется по формуле:
Чяв.повр. = (А*Ксм) / Но
А — количество оборудования, шт.;
Ксм — количество смен (коэффициент сменности);
Но — норма обслуживания.
Явочная численность рабочих-сдельщиков определяется по формуле:
Чяв.сд. = Q / (Нвыр.*Фэф.раб.*Кв.н.)
Чяв.сд. = Т / (Фэф.раб.*Кв.н.)
Q — объем выполненных работ;
Фэф.раб. — эффективный фонд времени работы одного работника (год, квартал и т.д.), час.;
Кв.н. — коэффициент выполнения норм;
Т — трудоемкость работ, нормо-час., определяется по формуле: Т = Q*tшт.
tшт. — норма времени на изготовление единицы продукции, нормо-час.
5. Списочная численность — это численность всех работников предприятия (учреждения, организации), принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).
Списочная численность работников определяется на основании коэффициента перехода от явочного к списочному:
Кперехода = Фном./ Фэф.раб.
Фном — номинальный фонд времени одного работника (дни, часы);
Фэф.раб. — эффективный фонд времени одного работника (дни, часы)
6. Среднесписочная численность.
Задачи для самостоятельного решения:
Задача 1. На предприятии установлено 32 единицы оборудования. Норма обслуживания — 4 единицы оборудования на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному = 1,1. Предприятие работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих — повременщиков.
Задача 2. Определить явочную и списочную численность рабочих-сдельщиков на основании следующих данных:
— годовой объем выпуска продукции — 120000 тонн;
Виды тестовых заданий, которые впаривают наглые работодатели, 1 часть 🤷🏼♀️ | Трудовые блудни
— часовая норма выработки — 5тонн/час;
— коэффициент выполнения норм — 1,1;
— номинальный годовой фонд времени одного рабочего — 250 дней;
— эффективный годовой фонд времени одного рабочего — 225 дней;
— продолжительность смены — 8 часов.
Задача 3. По трудовым договорам (договорам найма) работают на предприятии 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая рабочая неделя. Среднесписочная численность на 30 ноября — 25 человек.
— с 3 по 16 декабря работник Иванов И.И. ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
— 5 декабря бухгалтер Петрова П.П. ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договорам принят работник Сидоров С.С.;
— с 10 по 14 декабря включительно на предприятие для прохождения производственной практики направлен обучающийся Кузнецов К.К., трудовой договор с ним не заключался.
— 18 декабря — по трудовому договору принята Алексеева А.А. с испытательным сроком — 2 месяца;
— 19 декабря — по трудовому договору принята Бортякова Б.Б. с испытательным сроком — 2 месяца;
— 20 декабря — по трудовому договору принят Викулов В.В. с испытательным срокм — 2 месяца;
— 24 декабря электрик Горбачев Г.Г. подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.
Определить среднесписочную численность работников предприятия за декабрь.
ПРИМЕЧАНИЕ:
— выходные и праздничные дни в декабре — 1,2,8,9,15,16,22,23,30,31.
В эти дни списочная численность работников равна списочному составу за предыдущие дни;
— показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря;
— 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.
Задача 4. В течении квартала обрабатывалось 620 комплектов деталей. Норма времени на обработку одного комплекта составляет:
— по токарным работам — 8,2 нормо-час;
— по фрезерным работам — 7,1 нормо-час;
Месячная норма выработки планируется:
— по токарным работам — 110%
— по фрезерным работам — 115%
Определить явочное количество рабочих по профессиям. Годовой эффективный фонд времени — 1712 часов.
Задача 5. Предприятие оказывает услуги по ремонту оборудования электрической части. Годовая трудоемкость по видам работ:
— электрические работы — 10000 нормо-час;
— слесарные работы — 7000 нормо-час;
— прочие работы — 3000 нормо-час.
Коэффициент выполнения норм = 1,15.
Определить:
1. Потребность предприятия в административно-управленческом персонале, инженерно-технических работниках и служащих;
2. Потребность предприятия в основных производственных рабочих основного производства.
Вопросы для ответов
1. Кадры предприятия.
2. Штатное расписание.
3. Виды численности персонала предприятия.
4. Движение кадров предприятия.
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 16
Тема — Расчет численности персонала предприятия
Задача 1. На предприятии установлено 32 единицы оборудования. Норма обслуживания — 4 единицы оборудования на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному = 1,1. Предприятие работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих — повременщиков.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем явочную численность рабочих-повременщиков:
Чяв.повр. = (А*Ксм)/Но = (32*2)/4 = 16 чел.
2. Определяем списочную численность рабочих-повременщиков:
Чсп. = Чяв.*Кпер. = 16*1,1 = 18 чел.
Задача 2. Определить явочную и списочную численность рабочих-сдельщиков на основании следующих данных:
— годовой объем выпуска продукции — 120000 тонн;
— часовая норма выработки — 5тонн/час;
— коэффициент выполнения норм — 1,1;
— номинальный годовой фонд времени одного рабочего — 250 дней;
— эффективный годовой фонд времени одного рабочего — 225 дней;
— продолжительность смены — 8 часов.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем явочную численность рабочих-сдельщиков:
Чяв.сд. = Q/(Нвыр.*Фэф.раб.*Кв.н.) = 120000/(5*225*8*1,1) = 12 чел.
2. Определяем коэффициент перехода от явочной к списочной численности:
Кпер. = Фном./Фэф.раб. = 250/225 = 1,11
3. Определяем списочную численность рабочих-сдельщиков:
Чсп. = Чяв.*Кпер. = 12*1,11 = 14 чел.
Задача 3. По трудовым договорам (договорам найма) работают на предприятии 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая рабочая неделя. Среднесписочная численность на 30 ноября — 25 человек.
— с 3 по 16 декабря работник Иванов И.И. ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
— 5 декабря бухгалтер Петрова П.П. ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договорам принят работник Сидоров С.С.;
— с 10 по 14 декабря включительно на предприятие для прохождения производственной практики направлен обучающийся Кузнецов К.К., трудовой договор с ним не заключался.
— 18 декабря — по трудовому договору принята Алексеева А.А. с испытательным сроком — 2 месяца;
— 19 декабря — по трудовому договору принята Бортякова Б.Б. с испытательным сроком — 2 месяца;
— 20 декабря — по трудовому договору принят Викулов В.В. с испытательным срокм — 2 месяца;
— 24 декабря электрик Горбачев Г.Г. подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.
Определить среднесписочную численность работников предприятия за декабрь.
ПРИМЕЧАНИЕ:
— выходные и праздничные дни в декабре — 1,2,8,9,15,16,22,23,30,31.
В эти дни списочная численность работников равна списочному составу за предыдущие дни;
— показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря;
— 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем количество работников, которые войдутв списочный состав за декабрь:
— Иванов И.И. — с 1 по 31 декабря;
— Петрова П.П.- с 1 по 31 декабря;
— Сидоров С.С. -с 10 по 31 декабря;
— Алексеева А.А. — с 18 по 31 декабря;
— Бортякова Б.Б. — с 19 по 31 декабря;
— Викулов В.В. — с 20 по 31 декабря;
— Горбачев Г.Г. — с 1 по 24 декабря.
Обучающийся Кузнецов К.К. вообще не включен в списочную численность, так как он не занимает должности на предприятии.
2. Определяем списочный состав работников предприятия за декабрь:
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 декабря (выходной день) | 25 | 0 | 25 |
| 2 декабря (выходной день) | 25 | 0 | 25 |
| 3 декабря | 25 | 0 | 25 |
| 4 декабря | 25 | 0 | 25 |
| 5 декабря | 25 | 1 — Петрова П.П. | 24 |
| 6 декабря | 25 | 1 — Петрова П.П. | 24 |
| 7 декабря | 25 | 1 — Петрова П.П. | 24 |
| 8 декабря (выходной день) | 25 | 1 — Петрова П.П. | 24 |
| 9 декабря (выходной день) | 25 | 1 — Петрова П.П. | 24 |
| 10 декабря | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 11 декабря | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 12 декабря | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 13 декабря | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 14 декабря | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 15 декабря (выходной день) | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 16 декабря (выходной день) | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 17 декабря | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 18 декабря | 27 | 1 — Петрова П.П. | 26 |
| 19 декабря | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 20 декабря | 29 | 1 — Петрова П.П. | 28 |
| 21 декабря | 29 | 1 — Петрова П.П. | 28 |
| 22 декабря (выходной день) | 29 | 1 — Петрова П.П. | 28 |
| 23 декабря (выходной день) | 29 | 1 — Петрова П.П. | 28 |
| 24 декабря | 29 | 1 — Петрова П.П. | 28 |
| 25 декабря | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 26 декабря | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 27 декабря | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 28 декабря | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 29 декабря | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 30 декабря (выходной день) | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 31 декабря (выходной день) | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| ИТОГО | 802 чел.-дни | Х | Х |
3. Определяем среднесписочную численность работников предприятия за декабрь:
802/31 = 25,87 принимаем 26 человек.
Задача 4. В течении квартала обрабатывалось 620 комплектов деталей. Норма времени на обработку одного комплекта составляет:
— по токарным работам — 8,2 нормо-час;
— по фрезерным работам — 7,1 нормо-час;
Месячная норма выработки планируется:
— по токарным работам — 110%
— по фрезерным работам — 115%
Определить явочное количество рабочих по профессиям. Годовой эффективный фонд времени — 1712 часов.
РЕШЕНИЕ: 1. Определяем эффективный фонд времени (за квартал):
(1712/12)*3 = 428 час.
2. Определяем численность токарей:
Чток. = (tшт.)/(Фэф.раб.*Кв.н.) = (8,2*620)/(428*1,1) = 11 чел.
3. Определяем численность фрезеревщиков:
Чфрез. = (tшт.)/(Фэф.раб.*Кв.н.) = (7,1*620)/(428*1,15) = 9 чел.
Задача 5. Предприятие оказывает услуги по ремонту оборудования электрической части. Годовая трудоемкость по видам работ:
— электрические работы — 10000 нормо-час;
— слесарные работы — 7000 нормо-час;
— прочие работы — 3000 нормо-час.
Коэффициент выполнения норм = 1,15.
Определить:
1. Потребность предприятия в административно-управленческом персонале, инженерно-технических работниках и служащих;
2. Потребность предприятия в основных производственных рабочих основного производства.
РЕШЕНИЕ:
1. Составляем штатное расписание управленческого персонала (АУП, ИТР, служащих):
| 1. | Руководитель предприятия | 1 | 25000 | Водитель | 10000 | 35000 |
| 2. | Бухгалтер | 1 | 19000 | Кассир | 5000 | 24000 |
| 3. | Инженер-электрик | 1 | 20000 | Производственный мастер |
10000 | 30000 |
| ИТОГО | 3 | 64000 | 25000 | 89000 |
2. Для определения численности основных рабочих следует определить эффективный годовой фонд времени одного работника (условно):
| 1. | Календарное время, дни | 365 | |
| 2. | Выходные дни | 96 | |
| 3. | Праздничные дни | 11 | |
| 4. | Номинальный фонд времени, дни | 258 | 365-96-11 = 258 дней |
| 5. | Номинальный фонд времени, час. | 2064 | 258*8 = 2064 час. |
| 6. | Нерабочее время: | ||
| — очередные и дополнительные отпуска | 21 | 7,94 | (258*7,94)/100%= 21 день |
| — отпуск по учебе | 4 | 1,5 | (258*1,5%)/100%= 4 дня |
| — отпуск в связи с родами | 2 | 0,5 | (258*0,5%)/100%= 2 дня |
| — невыходы по болезни | 6 | 2,0 | (258*2%)/100% = 6 дней |
| — исполнение государственных обязанностей | 1 | 0,4 | (258*0,4%)/100%= 1 день |
| 7. | Потери внутри рабочего дня: | ||
| — сокращенный рабочий день подростков | 2 | 0,6 | (258*0,6%)/100%= 2 дня |
| — перерывы для кормления детей | 1 | 0,2 | (258*0,2%)/100%= 1 день |
| 8. | Всего нерабочего времени, дни | 37 | 21+4+2+6+1+2+1=37 |
| 9. | Эффективный фонд рабочего времени, дни | 221 | 258-37= 221 день |
| 10. | Эффективный фонд рабочего времени,час. | 1768 | 221*8= 1768 час. |
3. Определяем численность основных рабочих по видам работ:
— численность электриков: Чэл. = Тэл./(Фэф.раб.*Кв.н.) =
= 10000/(1768*1,15) = 1,92 (принимаем 5 чел.)
— численность слесарей: Чслес. = Тслес./(Фэф.раб.*Кв.н.) =
= 7000/(1768*1,15) = 3,44 (принимаем 4 чел.)
— численность прочих рабочих: Чпр. = Тпр./(Фэф.раб.*Кв.н.) =
= 3000/(1768*1,15) = 1,48 (принимаем 2 чел.)
4. Распределяем основных рабочих (в произвольном порядке) по разрядам. Прочих рабочих принимаем по III разряду.
| 1. | Электрик | 5 | 4 | 1 |
| 2. | Слесарь | 4 | 2 | 2 |
| 3. | Прочие рабочие | 2 | 2 | |
| ИТОГО | 11 | 4 | 6 | 1 |
Разработчик Силаева Н.Ю., 2020 год
yandex_e42982b1215021b8.html Verification: e42982b1215021b8
Источник: 13-02-11umk.ru
Трудовые ресурсы и рынок труда
Будьте внимательны! У Вас есть 10 минут на прохождение теста. Система оценивания — 5 балльная. Разбалловка теста — 3,4,5 баллов, в зависимости от сложности вопроса. Порядок заданий и вариантов ответов в тесте случайный.
В тесте представлены задания только на о диночный, м ножественный выбор, ввод строки, соответствие, восстановление порядка, вопросы, на которые надо дать ответы «нет» или «да». С допущенными ошибками и верными ответами можно будет ознакомиться после прохождения теста. Удачи!
Система оценки: 5 балльная
Список вопросов теста
Вопрос 1
Кто относится к трудовым ресурсам страны?
Варианты ответов
- Женщины от 16 до 55 лет
- Учащиеся и студенты
- Мужчины от 16 до 60 лет
- Люди старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в общественном производстве
- Пенсионеры
Вопрос 2
Сколько составляет средний возраст занятого в экономике гражданина России?
Вопрос 3
Где на территории России самая низкая безработица по данным на 2016 год?
Варианты ответов
- Ингушетия
- Москва
- Санкт-Петербург
- Казань
- Адыгея
Вопрос 4
Выберите верные утверждения про трудовые ресурсы в России.
Варианты ответов
- Численность трудовых ресурсов в стране больше численности занятых в хозяйственной деятельности людей.
- Численность трудовых ресурсов в стране меньше численности занятых в хозяйственной деятельности людей.
- Численность трудовых ресурсов в стране равна численности занятых в хозяйственной деятельности людей.
Вопрос 5
Сколько процентов составил минимальный уровень безработицы в России в 1992 году?
Вопрос 6
Верно ли следующее утверждение? Всё население страны можно разделить на две группы: экономически активное и экономически неактивное население.
Варианты ответов
Вопрос 7
К какой группе населения относятся безработные граждане?
Варианты ответов
- к экономически неактивной группе
- к экономически активной группе
Вопрос 8
Напишите название термина. Это баланс между формированием спроса на рабочую силу и её предложением для обеспечения нормального непрерывного производственного процесса.
Вопрос 9
Верно ли следующее утверждение. Уровень безработицы определяют по доле безработных в числе всего населения страны.
Варианты ответов
Вопрос 10
Соотнесите отрасль хозяйства с процентом населения, занятого в ней.
Варианты ответов
- Промышленность
- Сельское и лесное хозяйство
- Торговля и общественное питание
- Здравоохранение
Источник: videouroki.net
«Факторы воспроизводства трудовых ресурсов»
Совокупность причин, влияющих на воспроизводство трудовых ресурсов в сфере труда, обозначена как социально-экономические факторы. В их состав входят, во-первых, система общественных отношений и, во-вторых, материально-техническая база вооруженности труда и его организации.
Социально-экономические факторы воспроизводства трудовых ресурсов и рабочей силы.
Лимит времени: 0
Навигация (только номера заданий)
0 из 12 заданий окончено
Информация
Выполните задание онлайн олимпиады и узнайте результат.
Для зарегистрированных участников, результаты отправляются на электронную почту.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 12
Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )
Рубрики
- Экономика 0%
Поздравляем!
Вы отлично справились с заданием.
Ваш результат соответствует 1 месту. Оформить диплом
Поздравляем!
Вы хорошо справились с заданием.
Ваш результат соответствует 2 месту. Оформить диплом
Поздравляем!
Вы выполнили задние допустив незначительное количество ошибок.
Ваш результат соответствует 3 месту. Оформить диплом
Сделайте работу над ошибками.
Попробуйте пройти тестирование еще раз и добиться хорошего результата.
Ваш результат может стать значительно лучше.
- С ответом
- С отметкой о просмотре
Источник: source2016.ru