В предлагаемой статье рассматривается вопрос о проблемах сочетания норм о занятости и отдельных норм отечественного трудового права, необходимых для регламентации трудовых отношений в условиях рынка. Показана целесообразность совершенствования норм о занятости, уточнения отдельных отраслевых норм, регулирующих отношения в сфере применения труда. Обращено внимание на перспективы развития норм о трудовом договоре (на примере норм ТК РФ и ТК Республики Беларусь).
1. Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве России. – М., Юрлитинформ, 2015.
2. Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовые права в ХХI веке: современное состояние и тенденции развития. – М.: Проспект, 2015.
В современных условиях, как отмечается в науке трудового права, теоретический и практический интерес вызывают две проблемы. Первая связана с установлением адекватных норм, а вторая – с применением их в соответствии с целями законодателя и потребностями рынка труда. Эти проблемы обнаруживаются и при исследовании группы норм, регулирующих отношения занятости и трудоустройства. В рамках первой проблемы представляется необходимым обратиться к анализу норм, устанавливающих возможность реализации гражданином права на труд.
Теневая занятость — актуальная проблема в отношениях между работодателем и работником
В Конституции РФ закрепляется право на труд, которое граждане России имеют возможность реализовать свободно. В ст. 37 Конституции РФ провозглашена свобода туда в России: труд свободен. Следовательно, каждый гражданин может предоставить свой труд для использования в любой сфере применения труда.
Сфера применения труда, безусловно, связана со сферой занятости. Сфера занятости, по существу, определена в ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации», в которой перечислены граждане, считающиеся занятыми. К ним относятся граждане, работающие: по трудовому договору; в качестве индивидуальных предпринимателей; по гражданскоправовому договору; в случае избрания, назначения, утверждения на должность; проходящие военную (иную) службу; обучающиеся по очной форме обучения; являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства и другие.
Таким образом, в соответствии с названным законом можно отметить сложившиеся в условиях рынка формы занятости.
Следует обратить внимание на отдельные формы, имеющие важное экономическое значение:
• работа по трудовому договору (в том числе к ней относятся – сезонная, временная работа, работа на условиях полного либо неполного рабочего времени и т.п.);
• профессиональная деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (а также деятельность нотариусов, занимающихся частной практикой, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, деятельность иных лиц, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию);
Для Цитирования:
Андриановская Ирина Ивановна, Формы занятости: проблемы и перспективы. Вопросы трудового права. 2017;7.
Источник: panor.ru
Лукашенко: в решении проблем трудовой занятости не надо смотреть по сторонам и опасаться критики
Диплом — Некоторые проблемы занятости и трудоустройства в современных условиях
Введение
Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Законодательство о занятости населения
Государственная политика в сфере занятости
Российская служба занятости как институт рынка труда
Создание и эволюция государственной службы занятости
Задачи и функции службы занятости в России
Меры активной политики занятости населения
Трудоустройство инвалидов и молодежи
Формы содействия занятости инвалидов
Особенности правового регулирования трудоустройства молодежи
91 стр.
Похожие разделы
- Академическая и специальная литература
- Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
- Охрана труда на предприятии
- Академическая и специальная литература
- Финансово-экономические дисциплины
- Экономика труда
- Академическая и специальная литература
- Юридические дисциплины
- Право социального обеспечения
Смотрите также
Дипломный проект — Состояние рынка труда и безработицы на примере Северо-западного округа
- формат doc
- размер 328 КБ
- добавлен 01 февраля 2011 г.
1997, стр. 70. Теоретические основы рынка труда. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Характеристика безработицы и занятости в России.
Политика занятости в ближайшей перспективе. Анализ занятости населения на примере северо-западного административного округа (по предоставленным статистическим данным обществом занятости). Основное направление деятельности биржи труда. Анализ численности безработных СЗАО г. Москвы. Деятельность госуд.
Контрольная Работа — Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- формат doc
- размер 16.84 КБ
- добавлен 17 января 2012 г.
Н.Новгород, 2011 год, 15 страниц Введение Понятие и формы занятости Понятие безработицы. Правовой статус безработного Понятие и виды трудоустройства Заключение Список используемой литературы
Контрольная работа — Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- формат doc
- размер 17.22 КБ
- добавлен 06 декабря 2010 г.
Теоретическое задание: ответить на следующие вопросы (Что такое занятость? Какие формы занятости Вам известны? Кто может быть признан безработным? Что такое общественные работы? Укажите их правовой статус.
Каков размер пособия по безработице? Какая работа считается подходящей? Дайте понятие трудоустройства и определите его форму? В чем выражается участие работодателей в обеспечении занятости населения? Каковы критерии массового высвобожд.
Контрольная работа-Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- формат doc
- размер 83.5 КБ
- добавлен 24 мая 2010 г.
Тема 5: Правовое регулирование занятости и трудоустройства План 1. Государственные гарантии и права граждан в сфере занятости и трудоустройства 2. Направления государственной политики Список литературы
Курсовая работа — Государственное регулирование занятости населения
- формат doc
- размер 44.12 КБ
- добавлен 22 ноября 2009 г.
Изложены основы правового регулирования рынка труда занятости и трудоустройства, роль государственной политики в этой сфере, порядок регистрации безработных, государственно-правовая проблема трудоустройства, программа занятости концептуальные подходы.
Лекции -Трудовое право
- формат rtf
- размер 281.04 КБ
- добавлен 19 января 2010 г.
Азаров Г. П. ,2008г.12 лекций. Предмет, метод, система, источники и принципы трудового права. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права. Социальное партнерство в сфере труда. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения. Трудовой договор.
Рабочее время и время отдыха. Оплата труда. Гарантии и компенсации по трудовому праву. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового договора. Охрана т.
Лекции по трудовому праву РФ
- формат doc
- размер 168.79 КБ
- добавлен 02 октября 2011 г.
Предмет, метод и система трудового. Источники трудового права. Принципы трудового права. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений. Правоотношения в сфере трудового права. Социальное партнерство в сфере труда.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор. Защита персональных данных работника.
Презентация — Занятость и трудоустройство
- формат ppt
- размер 884.89 КБ
- добавлен 17 декабря 2011 г.
Нефтекамский филиал Башкирского государственного университета, Зиязетдинова Р., 12 слайдов, 3-й курс, 2011 г. Понятие занятости; Понятие трудоустройства; Понятие подходящей работы; Законодательное регулирование; Критерии определения граждан,считающихся занятыми; Гарантии гражданам и безработным; Порядок,сроки,размер выплат пособий по безработице;
Реферат — Система трудового права
- формат doc
- размер 38.49 КБ
- добавлен 20 января 2009 г.
Предмет и метод регулирования трудового права. Основные принципы трудового права. Субъекты трудового права. Обеспечение занятости и трудоустройства. Трудовой договор. Материальная ответственность сторон трудового договора
Источник: www.studmed.ru
Социально – экономические проблемы занятости и безработицы
Важной предпосылкой стабильного экономического развития является уровень занятости населения. В связи с этим, занятость как социально-экономическое явление, должно регулироваться на уровне государства с учетом зарубежного опыта. Так как в разных странах мира существуют свои методы реализации политики занятости.
На данном этапе развития страны не имеет результативных механизмов регулирования и обеспечения занятости населения. Особенно важной проблемой на сегодня является безработица и проблемы трудоустройства молодежи. В процессе поиска работы работоспособна молодежь сталкивается с такими проблемами, как отсутствие опыта работы в соответствующих сферах деятельности, а также отсутствием в стране программ по содействию их эффективного трудоустройства.
Социально – экономические проблемы занятости и безработицы.ppt
Социально – экономические проблемы занятости и безработицы
Социально – экономические проблемы занятости и безработицы
РФ экономические реформы неразрывно связаны с проблемой формирования и развития рынка труда, обеспечения занятости населения
проводимые в РФ экономические реформы неразрывно связаны с проблемой формирования и развития рынка труда, обеспечения занятости населения
Занятость населения — это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход
Занятость населения — это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход
Федеральный закон Российской Федерации от 19.04.1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
К числу занятых действующее законодательство (ст
К числу занятых действующее законодательство (ст. 2 Закона о занятости) относит следующих граждан:
1) работающих по трудовому договору (контракту)
2) занимающихся предпринимательской деятельностью
3) самостоятельно обеспечивающих себя работой
4) занятых в подсобных промыслах и реализующих продукцию по договорам
5) выполняющих работы по гражданско-правовым договорам
6) избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность
7) проходящих военную службу, а также службу в органах внутренних дел
8) проходящих очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости
9) временно отсутствующих на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами
Источник: znanio.ru