В теории права под субъектом правоотношений (права) принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и юридические обязанности.
Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.
Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность — т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:
- трудовая правоспособность — признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;
- трудовая дееспособность — способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
В трудовом праве (в отличие от гражданского права) гражданин обладает единой правосубъектностью, т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения.
Трудовой ликбез: что такое профсоюз?
Применительно к организациям, учреждениям и предприятиям правосубъектность находит выражение также в их компетенции.
Компетенция — совокупность прав и обязанностей, полномочий предприятий, учреждений и организаций, предоставленных им законодательством с целью обеспечения осуществления возложенных на них функций.
Виды субъектов трудового права
Субъектами трудового права могут быть:
- физические лица — работники;
- работодатели — физические или юридические лица;
- социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;
- первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;
- органы занятости населения;
- органы по разрешению трудовых споров;
- органы надзора и контроля в сфере труда.
Каждая из этих групп субъектов обладает своим специфичным правовым статусом в трудовом праве.
Правовой статус субъекта — это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта можно выделить следующие элементы:
- трудовая правосубъектность (способность иметь и осуществлять трудовые права, исполнять обязанности, а также нести ответственность (деликтоспособность);
- основные (статутные) трудовые права и обязанности;
- основные юридические гарантии трудовых прав и обязанностей.
Работник как субъект трудового права
Работник — лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем, которое является одной из сторон трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора. Работником может быть только физическое лицо — гражданин, достигший определенного возраста.
Прежде всего, следует провести различие между правовым статусом гражданина и правовым статусом работника, т. е. когда гражданин уже стал работником конкретного производства.
Правовой статус гражданина как субъекта правоотношений единый для всех граждан. Но для отдельных граждан он имеет свои особенности в юридических гарантиях основных трудовых прав. К ним относятся инвалиды, несовершеннолетние и другие категории, о которых государство проявляет дополнительную заботу.
Трудовая правосубъектность гражданина возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вредные работы предусмотрен более поздний возраст: 21 и 18 лет). Допускается заключение трудового договора с 15 лет, а при согласии родителей — с 14 лет на легкую работу.
Основные права и обязанности работников закреплены ст. 21 ТК РФ.
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
- полную достоверную информацию об условиях груда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, и другие, предусмотренные законодательством.
- добросовестно исполнять свою трудовую функцию;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством.
Профсоюз
Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Профсоюзы выполняют функции представительства и защиты прав и интересов работников: участвуют в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройству, в коллективных переговорах, заключают коллективные договоры и соглашения от имени работников, представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях, осуществляют общественный контроль за исполнением трудового законодательства, правил охраны труда.
Работодатель как субъект трудового права
Другой стороной трудовых отношений является работодатель.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем могут выступать как государственные предприятие, учреждение, организация, так и муниципальные или частные.
Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации в качестве работодателя. Он должен иметь фонд заработной платы, расчетный счет в банке. Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ.
Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 Трудового кодекса, и все их можно разделить на несколько групп.
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и др.
- cоблюдать трудовое законодательство, включая локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, предусмотренную их трудовыми договорами;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы за трудовые правонарушения;
- рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных ими трудовых правонарушениях, принимать меры по их устранению и сообщать об этом указанным органам и представителям;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в том числе компенсировать моральный вред, и др.
- Трудовое право
- Трудовое право
- Предмет
- Функции
- Принципы
- Субъекты
- Система трудового права
- Источники
- Виды режимов рабочего времени и их регламентация
- Время отдыха
- Трудовой договор
- Форма трудового договора
- Порядок заключения трудового договора
- Виды трудовых договоров
- Работа по совместительству
- Изменение трудового договора
- Перевод на другую работу
- Отстранение работника от работы
- Прекращение трудового договора
- Трудовой спор
- Дисциплина труда
- Трудовая дисциплина
- Дисциплинарная ответственность
- Виды дисциплинарных взысканий
- Меры поощрения
- Понятие и виды материальной ответственности
- Коллективная и индивидуальная материальная ответственность
- Материальная ответственность сторон
- Материальная ответственность работодателя
- Материальная ответственность работника
Источник: www.grandars.ru
Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового права
1. Презентация на тему: «Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового права»
Подготовили
Студентки группы ГМУ 3-4
Новикова Полина и
Кондрашова Ксения
МОСКВА 2018
2.
Профсоюз — это добровольное общественное объединение
граждан, связанных общими производственными,
профессиональными интересами по роду их деятельности,
создаваемое в целях представительства и защиты их
социально-трудовых прав и интересов.
3.
Как общественная организация профсоюзы основаны на
членстве.
Вступить в профсоюз может любой гражданин, достигший 14летнего возраста и осуществляющий трудовую
(профессиональную) деятельность.
Статья 30 Конституции РФ предусматривает, что каждый
имеет право на объединение, включая право создавать
профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Такое право закреплено и международным
законодательством. Международный пакт о гражданских и
политических правах 1966 г. провозглашает, что каждый
имеет право на свободу ассоциации с другими, включая
право создавать профсоюзы и вступать в таковые для защиты
своих интересов.
4.
Задачи и функции профсоюзов определяются их уставами.
Основные задачи связаны с осуществлением их главной
функции — защиты прав и интересов работников в сфере труда.
В систему законодательства о профсоюзах входят:
* Конституция РФ,
* Трудовой кодекс РФ,
* Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
«О
профессиональных
союзах,
их
правах
и
гарантиях
деятельности»,
* Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ «Об общественных
объединениях»,
* Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I «О коллективных договорах и
соглашениях»,
* Законы субъектов РФ о профсоюзах,
* Другие нормативные правовые акты.
5.
Профессиональные союзы являются субъектами трудового
права. Правовой статус профсоюзов как субъектов трудового
права определяется применительно к их органам и
организациям.
Согласно ст. 29 ТК РФ профессиональные союзы и их
объединения являются представителями работников в
социальном партнерстве.
6.
Глава 58 Трудового кодекса РФ посвящена защите трудовых прав
работников профессиональными союзами.
Статья 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» определяет, что профсоюз
создается для представительства и защиты социально-трудовых
прав и интересов его членов.
Основной функцией профсоюзов является функция защиты,
которая реализуется в четырех организационно-правовых формах:
участия профсоюзов в отношениях социального партнерства;
* участия в применении установленных условий труда в
организации;
* участия в разрешении трудовых споров;
* осуществления профсоюзного контроля за соблюдением
законодательства о труде.
7.
Статья 370 ТК РФ раскрывает право профсоюзов на
осуществление контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
Уполномоченные (доверенные)
профсоюзов имеют право:
*
*
лица
по
охране
труда
проводить независимую экспертизу условий труда;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и проф. заболеваний;
*
защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам
возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе;
8.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов
имеют право:
*
предъявлять работодателям требования о приостановке работ
в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью
работников;
*
направлять работодателям обязательные для рассмотрения
предписания об устранении выявленных нарушений;
*
*
принимать участие в рассмотрении трудовых споров;
принимать участие в разработке законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
*
обращаться в соответствующие органы с требованием о
привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении
законов и иных актов, содержащих нормы трудового права,
сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
9.
ТК предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с
учетом мнения представительного органа работников организации:
* введение и отмена режима неполного рабочего времени на срок до шести
месяцев в целях сохранения рабочих мест в случае, если изменения
организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой
массовые увольнения работников (ст. 73);
* увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе
работодателя (ст. 82);
* привлечение работников к сверхурочным работам в определенных случаях
(ст. 99);
* составление графиков сменности при сменной работе (ст. 103);
* привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в
определенных случаях (ст. 113);
* утверждение графика отпусков (ст. 123);
* установление системы стимулирующих выплат (ст. 144);
* установление размера повышенной заработной платы при работе в ночное
время (ст. 154);
* введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162);
* утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
* утверждение графика работы на вахте при работе вахтовым методом
(ст. 301).
10.
Статья 391 ТК РФ дает право соответствующему профессиональному
союзу, защищающему интересы работника, являющегося членом
этого профсоюза, обратиться с заявлением в суд, если работник не
согласен с решением комиссии по трудовым спорам.
Профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок.
Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая
забастовку после признания ее незаконной, несет материальную
ответственность. Она обязана по судебному решению возместить
убытки, причиненные незаконной забастовкой, из своих средств в
размере, определенном судом (ст. 417 ТК РФ).
11. Список используемых источников
* Федеральный закон от 12 января 1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ.
1996. № 3. Ст. 148.
* Трудовой кодекс Российской Федерации от
30.12.2001 N 197-ФЗ
* Федеральный закон «Об объединениях
работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156ФЗ
Источник: ppt-online.org
Презентация, доклад Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере труда
Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере труда. Презентация на заданную тему содержит 20 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас — поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!
Презентации » Образование » Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере труда
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере труда Попова Евгения, 2 курс, ИЧП ГВД
Слайд 2
Описание слайда:
Введение Актуальность темы данного исследования «Субъекты трудового права» обусловлена тем, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, нацеленных на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда. Актуальность второй рассматриваемой темы — профсоюзного движения определяется тем, что профсоюзы среди других субъектов политического процесса — политических партий, общественных движений были и остаются наиболее массовыми организациями. По своим общественным функциям и задачам профсоюзы могут найти опору во всех слоях населения, во всех регионах, а в своих организационных структурах дойти до самых низовых ячеек общества, хозяйственной системы. Идеологическая база профсоюзов обуславливается повседневными нуждами и интересами людей, требованиями по обеспечению и улучшению условий труда, быта и отдыха работников.
Слайд 3
Описание слайда:
Понятие субъектов трудового права Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность — т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений: трудовая правоспособность — признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности; трудовая дееспособность — способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
Слайд 4
Описание слайда:
классификация субъектов трудового права Субъектами трудового права могут быть: физические лица — работники; работодатели — физические или юридические лица; социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей; первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве; органы занятости населения; органы по разрешению трудовых споров; органы надзора и контроля в сфере труда.
Слайд 5
Описание слайда:
Правовой статус субъектов трудового права Правовой статус содержит в себе ряд элементов: трудовую правосубъектность или же праводеликтоспособность. Иными словами, гражданин приобретает статус трудового субъекта в момент поиска работы. В это же время характеризуется вступлением в правоотношения относительно его трудоустройства с рядом органов служб занятости. Работник же приобретает правовой статус в момент заключения трудового договора; ряд основных правил и обязанностей (статусных); ряд гарантий данных прав и обязанностей; предусмотренную законодательством ответственность при совершении трудовых правонарушений.
Слайд 6
Описание слайда:
Правовой статус гражданин как субъектов трудового права Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т. е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность). Трудовая правосубъектность граждан характеризуется: а) наличием фактической возможности к регулярному труду; б) достижением определенного возраста. Работодатели могут принимать на работу граждан с 16 лет, а учащихся общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время – с 14 лет с согласия родителей, опекунов, попечителей. в) наличием нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектом трудового права, так как не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и поэтому не несут ответственности за свои действия, не могут заключать сделки г) правоспособность. и дееспособность наступают одновременно по достижении определенного возраста.
Слайд 7
Описание слайда:
Основные права работника Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора Работник имеет право на получение работы, обусловленной трудовым договором Работник вправе получить рабочее место, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда Работник вправе получить заработную плату в соответствии с имеющейся квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы Работник имеет право на отдых Работники имеют право на участие в управлении организацией Работники имеют право на объединение Работники имеют право на защиту своих прав и законных интересов не запрещенными законом способами
Слайд 8
Описание слайда:
Основные обязанности работника соблюдение законодательства в области трудового права; соблюдение норм по охране труда; добросовестное исполнение трудовых обязанностей; исполнение норм труда; бережливое отношение к имуществу, принадлежащему работодателю. Кроме того, обязанностью работника в области трудового права является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Слайд 9
Описание слайда:
Работодатель как субъект трудового права Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Слайд 10
Описание слайда:
Основные права работодателя 1)заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами; 2)вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3)поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя 5)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; 6)принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 7)создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Слайд 11
Описание слайда:
Основные обязанности работодателя 1)соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права 2)предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3)обеспечивать безопасность и условия труда, 4)обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 5)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 6)выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки 7)знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами 8)своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
Слайд 12
Описание слайда:
Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы закреплено в статье 30 Конституции РФ. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы закреплено в статье 30 Конституции РФ. Более детальное регулирование данного конституционного права отражено в ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В частности в ст.
2 закона говориться, что, профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Слайд 13
Описание слайда:
Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. В систему законодательства о профсоюзах входят: Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности« Федеральный закон «Об общественных объединениях» Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» законы субъектов РФ о профсоюзах и другие нормативные правовые акты.
Слайд 14
Описание слайда:
Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации
Слайд 15
Описание слайда:
Гарантии прав профсоюзов. Многообразная деятельность профсоюзов требует существования определенной системы гарантий обеспечения нормального функционирования профсоюзных организаций, реального использования имеющихся возможностей для защиты прав и законных интересов работников. Закон о профсоюзах и ТК установили систему гарантий прав профсоюзов. Необходимость их наличия связана с тем, что профсоюзы являются общественной организацией и не могут сами обеспечить реализацию собственных полномочий.
Слайд 16
Описание слайда:
В систему юридических гарантий прав профсоюзов входят гарантии: а) имущественные; б) личные; в) обязанность государственных органов, работодателей содействовать деятельности профсоюзов, с их участием решать социально-трудовые вопросы, когда это предусмотрено законами, иными нормативными правовыми актами; г) надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов; д) юридическая ответственность. В систему юридических гарантий прав профсоюзов входят гарантии: а) имущественные; б) личные; в) обязанность государственных органов, работодателей содействовать деятельности профсоюзов, с их участием решать социально-трудовые вопросы, когда это предусмотрено законами, иными нормативными правовыми актами; г) надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов; д) юридическая ответственность.
Слайд 17
Описание слайда:
Защита прав профсоюзов. «Гарантируется судебная защита прав профсоюзов. Дела о нарушениях прав профсоюзов рассматриваются судом по заявлению прокурора либо по исковому заявлению или жалобе соответствующего органа профсоюза, первичной профсоюзной организации» (ст.29 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). «1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. 2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
Слайд 18
Описание слайда:
По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.» (ст.30 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым Кодексом РФ. За дисциплинарный проступок могут быть применены следующие виды дисциплинарного воздействия: замечание, выговор и увольнение.
По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.» (ст.30 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. Дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым Кодексом РФ. За дисциплинарный проступок могут быть применены следующие виды дисциплинарного воздействия: замечание, выговор и увольнение.
Слайд 19
Описание слайда:
В качестве общей нормы, устанавливающей административную ответственность, можно привести положения ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Уголовная ответственность в настоящее время за нарушение прав профсоюзов не предусмотрена.
В качестве общей нормы, устанавливающей административную ответственность, можно привести положения ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Уголовная ответственность в настоящее время за нарушение прав профсоюзов не предусмотрена.
Слайд 20
Описание слайда:
Заключение В качестве основных выводов можно выделить следующие положения: Правовой статус работника и работодателя- одна из наиболее важных категорий в трудовом праве, так как именно он определяет основные права и обязанности сторон, знания которых необходимы для построения нормальных правоотношений в сфере труда Роль профсоюзов на рынке труда невероятно важна. Их деятельность выполняет существенные задачи в жизни рабочих структур. Например, отвечает за рост заработной платы и улучшение рабочих условий, что очень важно в развитии рабочего звена,
Источник: myslide.ru