Актуальность темы дипломной работы. Значимость проблемы правового поведения обусловлена прежде всего тем, что в нем достигается конечная цель всего правового регулирования — воплощение правовых предписаний в жизнь.
Особую актуальность данный вопрос приобретает в период общественной трансформации, охватившей наше общество, когда объективно происходит разрушение многих институциональных и нормативных образцов поведения, меняются цели, ценности, допустимые средства реализации социальных потребностей в обществе, устанавливаются новые правила правового взаимодействия. Границы, разделяющие все правовое поведение на правомерное и противоправное, в современных условиях становятся более подвижными. Однако их правовое регулирование нередко остается формально прежним, существенным образом отставая от жизни. Такая ситуация в определенной степени обусловлена и отсутствием научно-обоснованных прогнозов в отношении правового поведения, его возможных проявлений в изменившейся общественно-политической ситуации в стране, в новых социально-правовых условиях.
Правомерное поведение. Видеоурок 21. Обществознание 10 класс
Научная новизна данного исследования заключается в том, чтобы изучить юридическую природу правомерного поведения в трудовых правоотношениях, учитывая особенности в данной области права. Существует отдельное понятие «правомерное поведение», и интересно будет его исследовать в рамках трудового права, где существуют специфические меры ответственности за неправомерное поведение работника, где есть методы стимулирования труда работников и т.п. Необходимо понимать, что собой представляет правомерное поведение работника. Это может быть четкое исполнение своих должностных обязанностей, стремление улучшить эффективность труда и т.д., либо нужно соблюдение трудового законодательства. Интерес к изучению правомерного поведения работника проявляется также в том, что регулирование отношений между субъектами трудовых отношений осуществляется путем органического соединения их равенства в вопросе о самом существовании трудового правоотношения с безусловным подчинением работника власти работодателя в процессе реализации самого правоотношения.
Как представляется, главная идея раздела VIII Кодекса заключается в том, что обеспечение нормального распорядка на производстве и должной трудовой дисциплины — это дело прежде всего и главным образом работодателя, руководителя производства. Именно в таком контексте, как полагаем, следует понимать закрепленное в статье 189 Трудового кодекса РФ положение: работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
4 стр., 1557 слов
Правовой статус работника как субъекта трудового права
. перед нами фигура работника. 3. Правовой статус работника 3.1 Общая характеристика правового статуса работника Правовой статус субъектов трудового права также реализуется в отношениях, входящих в предмет трудового права. Правовой статус субъектов трудового права определяет их правовое положение как участников .
Правомерное поведение, правонарушение
Таким образом, при установлении содержания трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, совокупность которых у конкретного работодателя складывается в правопорядок, предельно проявляется весь арсенал способов воздействия на участников правоотношения — создание условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда, стимулирование (поощрение), меры дисциплинарного воздействия, несмотря на то, что они и не закреплены в Трудовом кодексе РФ как методы обеспечения дисциплины труда.
Правовая значимость рассматриваемой проблемы заключается в разработке способов мотивации правомерного поведения работника, кроме того основные понятия сформулированные по данной тематике позволят подвергать более глубокому анализу правомерное поведения работника в трудовом праве.
Целью настоящей дипломной работы является изучение особенностей правомерного поведения работника, способы мотивации к повышению производительности труда.
На основании поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно: 1) определить понятие правомерного поведения личности; 2) проанализировать состав правомерного поведения личности; 3) изучить мотивацию правомерного поведения личности; 4) проанализировать соотношение понятий поощрение и стимулирование в юридической науке; 5) охарактеризовать дополнительные выплаты работнику как вид стимулирования правомерного поведения работника; 6) рассмотреть иные виды стимулирования правомерного поведения работника.
Структура работа построена с учетом поставленных задач и состоит из двух глав в каждой из которой по три параграфа.
Объектом изучения являются общественные отношения при осуществлении работником трудовых обязанностей, которые возникают при правомерном поведении работника.
Предметом изучения диплома является нормативно-правовое регулирование трудовых отношений при правомерном поведении работника.
Методом изучения является теоретический и правовой анализ научной литературы по данной теме, систематизация полученных знаний, построение выводов путем сравнительного анализа и логического мышления.
Тема правомерного поведения работника в учебной литературе представлена не достаточно, в основном это определение правомерного поведения и состав. В частности достаточно полно тема изложена в учебной литературе таких авторов как Витрук Н.В. Гусева В.С., Сибикеев К.В., Исайчева Е.А., Кудрявцев В.Н., Шкатуллы В.И., Миронов В.И.,Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. и т.д. Тогда как с учетом изменения экономической обстановки в стране, в области трудовых отношений правовой анализ трудового законодательства в сфере стимулирования и мотивации к труду работника необходим.
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://urveda.ru/diplomnaya/pravomernoe-povedenie/
1. Витрук Н.В. Общая теория юридической ответственности. 2-е изд., исправленное и доп. М.: НОРМА, 2009. – 234 с.
2. Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.: Экзамен, 2009. – 345 с.
9 стр., 4129 слов
Защита трудовых прав и свобод
. института Общей части трудового права — «защитой прав субъектов трудового права». В контексте нашего исследования под защитой трудовых прав следует понимать институт трудового права, регулирующий правоохранительную деятельность специальных уполномоченных органов, а также правомерные действия субъекта .
3. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2009. 159 с.
4. Дракина М.Н К вопросу о соотношении понятий «поощрение» и «стимулирование» в юридической науке//Юридическое образование и наука», 2008, N 1 –с9 с.
5. Дьяченко Е.В. Поощрительные санкции в отраслях материального права // История государства и права. 2010. N 12. – 12с.
6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М., 2006. -215 с.
7. Еникеев М.И.Правовая психология//»Юридическая психология», 2006, N 2.- 15 с.
8. Зыкина Т. Правовое регулирование поощрений работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 7 –с 13с..
9. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2007. – 259 с.
10. Кудрявцев В.Н. Правовое поведение: норма и патология. М., 1982. – 249 с.
11. Кудрявцев В.Н. Право и поведение. М., 1978 – 259 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, 2009. XX. – 1059 с.
13. Кожевников В.В.Виды правомерного поведения//»Юрист», 2005, N 5.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. Норма, 2009. – 1189 с.
15. Капусткин А.С. Правовой статус общественных наград // Законность. 2010. N 12. – 11 с.
16. Кадровое делопроизводство (правовыеосновы).
Практическое пособие / под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.- 196 с.
17. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма).
Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007. – 652 с.
18. Липинский Д.А. Позитивная юридическая ответственность: за и против//Право и политика, 2005, NN 11, 12 – 18 с.
19. Мальцев Г.В. Социальные основания права. М., 2007. – 452 с.
20. Мелехин А.В. Теория государства и права: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М. 2009. – 529 с.
21. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.- 389 с.
22. Оксамытный В.В. Правомерное поведение личности: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. Киев, 1990. – 118 с.
23. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие / под ред. Ю.П. Орловского. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт-Издат, 2007.- 452 с.
24. Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ: Практическое пособие. М.: ГроссМедиа, 2007.– 359 с.
25. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / од ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.-985 с.
26. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. М., 2005.- 259 с.
27. Петров А.А. Проблемы стимулирования работников как социально-правового инструмента управления трудом: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Владивосток, 2002. – 36 с.
28. Петражицкий Л.И. Теория права и государства. СПб., 2001.-415 с.
29. Социальное знание на службе российского общества. М., 2010.-215 с.
30. Пчелинцева Н.Б. Техника нематериальной мотивации // Руководитель строительной организации. 2010. N 4. – 5с.
6 стр., 2853 слов
Кодекс чести судьи Российской Федерации и правила поведения юристов .
. решен в Кодексе чести судьи Российской Федерации вполне определенно: он «устанавливает правила поведения судьи в . же судья должен требовать от работников аппарата суда. В Кодексе чести судьи Российской Федерации . Федерации». В этой формуле находит свое отражение неразрывная связь права и нравственности, регулирующих жизнь и деятельность людей юридической профессии. Кодекс чести судьи .
31. Плыкина О.А. Вопрос-ответ // Налоги. 2010. N 9. – 10 с.
32. Тихомиров Ю.А. Поведение в обществе и право // Журнал российского права. 2011. N 2. – 32 с.
33. Трудовое право России: Учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.-516 с.
34. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2006.-542 с.
35. Уздимаева Н.И. Правомерное поведение: понятие, квалификация, мотивы. , 2006. – 198 с.
36. Хачатуров Р.Л., Липинский Д.А. Общая теория юридической ответственности. СПб.: Юридический центр «Пресс», 2007. — 196 с.
37. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: Информцентр-директор газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 1995. -205 с.
3. Судебная практика
1. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 16.09.2009 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 2 квартал 2009 года»//Бюллетень Верховного Суда РФ», N 11, ноябрь, 2009.
2. Дело N 2-2410/08 от 24.11.2008 по иску Б. к ОАО «Архангельский траловый флот» об отмене решения комиссии по трудовым спорам, взыскании премии / Архив Ломоносовского районного федерального суда г. Архангельска. 2008.
3. Дело N 2-892/10 от 17.03.2010 по иску первичной профсоюзной организации РПСМ ОАО «СМП» к ОАО «Северное морское пароходство» о признании незаконным и отмене в части локального нормативного акта / Архив Ломоносовского районного федерального суда г. . 2010.
Объем: 80 стр.
Год: 2011
Примеры похожих учебных работ
Задачи, сфера действия Трудового кодекса РБ. Отношения, регулируемые ТК РБ. Структура .
. защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. Трудовой кодекс РБ применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договора на территории Республики Беларусь, если иное не .
Понятие и признаки трудового права
. РФ, охватывает такие области отношений, которые не регламентировались раньше рамками права. 1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право — самостоятельная отрасль права, устанавливающая отношения наёмного труда. Эта отрасль появилась в XIX .
Правомерное поведение и правонарушение (2)
. числу наиболее актуальных задач российской юридической науки относится определение границ между правомерным поведением и правонарушением, разработка проблем правонарушений в современном обществе и путей их ликвидации. Изучением данных вопросов .
Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания работника
. не может считаться дисциплинарным проступком. За совершение дисциплинарного проступка работник привлекается к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания. Совершение дисциплинарного проступка является юридически значимым .
Субъекты трудового права
. 1 ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений). Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут .
- курсовая Правовое воздействие и правовое регулирования
- курсовая Особенности правового института государственной службы
- курсовая Санкции в гражданском праве
- курсовая Понятие, структура и функции правовой системы
- курсовая Правовой статус работника как субъекта трудового права
- реферат Уголовно-правовая характеристика кражи (3)
- курсовая Правовое регулирование экономической деятельности
- дипломная ДОГОВОР МЕЖДУНАРОДНОЙ КУПЛИ-ПРОДАЖИ ТОВАРОВ КАК ОСНОВНАЯ РАЗНОВИДНОСТЬ ВНЕШНЕТОРГОВЫХ СДЕЛОК
- курсовая Частная собственность как основа рыночной экономики
- курсовая Правовое положение центрального банка (Банка России)
- Недвижимость
- Договор дарения
- Доверенность
- Арбитражный адвокат
- Арбитражный процесс
- Корпоративный адвокат
- Корпоративное право
- Защита бизнеса
- Коммерческое право
- Налоговые споры
- Налоговое право
- Банкротство
- Таможенные споры
- Таможенное право
- Взыскание долгов
- Коммерческое право
- Исполнительное производство
- Интеллектуальная собственность
- Адвокатский аудит
- Защита репутации
- Представительство в суде
- Антимонополия
- Земельное право
- Инвестиционные проекты
- Раздел имущества
- Авторское право
- Страховые споры
- Адвокат по ДТП
- Адвокат по разводам
- Налоговый адвокат
- Трудовые споры
- Уголовные дела
- Наследство
- Жилищные споры
- Семейные споры
- Личный адвокат
- Защита прав потребителя
- PR-сопровождение
- Аттестационная работа
- Бакалаврская работа
- Бизнес-план
- Дипломная работа
- Домашняя работа
- Контрольная работа
- Курсова робота
- Курсовая работа
- Курсовой проект
- Магистерская работа
- Маркетинговое исследование
- Научно — исследовательская работа
- Научный труд
- Отчет по практике
- Реферат
- Семестровая работа
- Сочинение
- Творческая работа
- Часть диплома
- Эссе
- О проекте
- Политика конфиденциальности
- Форма для контактов
Все документы на сайте представлены в ознакомительных и учебных целях.
Вы можете цитировать материалы с сайта с указанием ссылки на источник.
Источник: urveda.ru
Правовые отношения и их структура. Правомерное и противоправное поведение. Виды противоправных поступков. Юридическая ответственность и ее задачи
В течение своей жизни люди вступают друг с другом в разнообразные общественные отношения. Многие из этих отношений регулируются нормами права и потому называются правовыми отношениями или правоотношениями.
Правоотношение — это возникающее на основе норм права и урегулированное ими общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных юридических прав и юридических обязанностей, гарантированных государством.
Правоотношение характеризуется рядом признаков:
1. Правоотношение есть отношение общественное. Не может быть правового отношения между человеком и животным, человеком и вещью. Правоотношение может возникнуть только по поводу этих объектов.
3. Правоотношение представляет собой связь субъектов права взамными юридическими правами и обязанностями, которые возникают в соответствии с требованиями норм права..
4. Правоотношение имеет сознательно‑волевой характер. С одной стороны, оно возникает на основе норм права, в которых отражается воля государства. С другой стороны, значительная часть правоотношенийвозникает, изменяется и прекращается по воле самих субъектов права.
5. Правоотношение представляет собой средство конкретизации правовых норм применительно к определенным лицам — участникам правоотношения.
6. Правоотношение гарантируется государством и в необходимых случаях подкрепляется его принудительной силой.
Правоотношения возникают, изменяются и прекращаются в зависимости от определенных жизненных обстоятельств. Такие обстоятельства называются юридическими фактами. Юридический факт — это конкретное жизненное обстоятельство, с наступлением которого нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение правоотношения. В зависимости от последствий юридические факты делятся на правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие. С правообразующими юридическими фактами нормы права связывают возникновение правоотношений (трудовой договор о приеме на работу), с правоизменяющими — изменение правоотношений (перевод на другую работу в рамках одного предприятия), а с правопрекращающими — прекращение правоотношений (увольнение работника).
Кроме того, все юридические факты подразделяются на события и действия. События — это такие жизненные обстоятельства, наступление которых в качестве юридических фактов не зависит от воли субъектов правоотношений (достижение какого‑либо возраста, стихийное бедствие). Действиями же называют жизненные обстоятельства, которые являются результатом сознательно‑волевого поведения субъектов правоотношений (заключение договоров). В свою очередь, действия делятся на правомерные, которые соответствуют предписаниям норм права, и неправомерные, которые нарушают требования правовых норм.
Субъектами правоотношений могут быть физические и юридические лица. Физические лица — это отдельные граждане, а также иностранные граждане и лица без гражданства (апатриды), находящиеся на территории государства и обладающие правоспособностью. Юридические лица — это организации, которые имеют в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом, могут от своего имени приобретать права и осуществлять обязанности. Характер и степень участия субъектов в правоотношениях определяются их правосубъектностью, включающей три юридических свойства: правоспособность, дееспособность и деликтоспособность.
Правоспособность — это предусмотренная нормами права способность лица иметь субъективные права и нести юридические обязанности. Правоспособность физических лиц возникает в момент их рождения и прекращается смертью. Российским законодательством не предусматривается возможность лишения граждан правоспособности. Правоспособность юридических лиц возникает с момента их государственной регистрации.
Дееспособностью называется предусмотренная нормами права способность субъекта права собственными действиями приобретать и осуществлять права, а также исполнять обязанности. Содержание и объем дееспособности зависят от возраста, состояния здоровья и законопослушности субъекта.
Полная дееспособность физических лиц по российскому гражданскому законодательству наступает с 18 лет. Кроме того, полная гражданская дееспособность возникает и у лиц, вступивших в брак до 18 лет. Несовершеннолетний, достигший 16‑летнего возраста, может быть объявлен полностью дееспособным органами опеки и попечительства (с согласия законных представителей подростка) или судом (при отсутствии такого согласия), если он работает по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью. Указанный порядок называется в гражданском законодательстве эмансипацией.
Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет ограничена: они могут совершать сделки только с письменного согласия своих законных пред‑авителей. Без их одобрения несовершеннолетние могут распоряжаться собственным заработком, стипендией и другими доходами, осуществлять авторие права, вносить вклады в кредитные учреждения. Правда, при наличии достаточных оснований суд по ходатайству законных представителей несовершеннолетнего может лишить последнего права самостоятельно распоряжаться своими доходами.
Трудовая дееспособность возникает с 15 лет, однако российское законодательство о труде допускает возможность приема на работу учащихся образовательных учреждений с 14 лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы время с согласия родителей, усыновителей или попечителей.
Несовершеннолетние, не достигшие 14 лет, могут совершать мелкие бытовые сделки и сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды и не требующие нотариального удостоверения (получение подарков), самостоятельно распоряжаться средствами, предоставленными их законными представителями.
Деликтоспособность представляет собой способность лица понимать значение своих действий, руководить ими, а также нести ответственность за допущенное правонарушение (деликт). Фактически деликтоспособность представляет собой дееспособность лиц в правоотношениях, возникающих в связи с совершением правонарушений. Деликтоспособность также зависит от возраста и состояния хики субъекта.
Вторым элементом состава правоотношений является его объект. Объектом правоотношения называют те материальные, духовные и иные социальные блага и ценности, по поводу которых возникло правоотношение.
Содержание правоотношения образуют субъективные юридические права и юридические обязанности участников правоотношения. Субъективное юридическое право представляет собой меру возможного поведения лица, обеспеченную исполнением юридических обязанностей другими лицами и гарантируемую государством. Под юридической обязанностью понимается мера должного поведения лица, соответствующая нормам права и обеспеченная возможностью государственного принуждения.
Относительно права поведение людей может быть юридически нейтральным (безразличным) и юридически значимым. Юридически нейтральное поведение не регулируется правом и не влечет за собой юридических последствий. Юридически значимое поведение регулируется правом и может как соответствовать правовым нормам, так и не соответствовать им.
В первом случае речь идет о правомерном поведении, во втором — о правонарушении. Правомерное поведение — это законопослушное поведение, соответствующее предписаниям правовых норм. Правонарушение же представляет собой разновидность противоправного, антисоциального поведения.
Правонарушением называется противоправное, виновное деяние деликтоспособных лиц, влекущее за собой юридическую ответственность.
Правонарушение характеризуется рядом признаков:
1. Правонарушение есть акт поведения, выражающийся в действии или бездействии. Мысли, интеллектуальная деятельность человека, его желания, если они не воплотились в поступках, не могут считаться правонарушением.
2. Правонарушение — это противоправное деяние, т. е. такое деяние, которое запрещено нормами права. Противоправность имеет место и при неисполнении юридической обязанности. То, что правом не запрещено, не является правонарушением (например, неиспользование лицом своих субъективных прав, если такое использование поставлено в зависимость от личного желания или усмотрения лица).
3. Правонарушение всегда наносит обществу определенный вред и потому в той или иной степени опасно.
4. Не всякое противоправное деяние, совершенное дееспособным лицом, может быть признано правонарушением, а только то, которое совершено по вине этого лица.
5. Правонарушение может быть совершено только деликтоспособным лицом.
6. Правонарушение теснейшим образом связано с юридической ответственностью. Последняя наступает тогда, когда есть состав правонарушения, т. е. необходимые и достаточные признаки для наступления юридической ответственности.
Правонарушение следует отличать от аморального проступка. Социальные ценности общества охраняются не только правом, но и моралью. Мораль и право не противопоставляются друг другу: аморальным является все то, что опасно для общества в самом широком смысле этого слова.
Отличие правонарушения от аморального проступка проводится прежде всего по признаку противоправности: правонарушение посягает на общественные отношения, находящиеся под охраной закона. Если правонарушение влечет за собой применение мер государственного принуждения, то нарушение моральных норм предполагает моральное осуждение со стороны других лиц. К тому же степень общественной опасности аморального проступка значительно ниже опасности правонарушения.
В повседневной юридической практике часто используется понятие «состав правонарушения», которое служит обоснованием для привлечения лица к ответственности. Состав правонарушения — это совокупность установленных законом признаков, характеризующих конкретное общественно опасное деяние как правонарушение. В составе правонарушения выделяют объект, субъект, объективную и субъективную стороны правонарушения.
Объект правонарушения — это охраняемые правом явления окружающего мира или общественные отношения, на которые направлено противоправное деяние. Объектом правонарушения могут выступать социальные и личностные ценности, которым противоправным деянием наносится ущерб.
Субъект правонарушения — это лицо, совершившее правонарушение. Субъектами правонарушения могут быть как физические, так и юридические лица. Объективную сторону правонарушения образуют те элементы противоправного, общественно опасного деяния, которые характеризуют правонарушение как определенный акт волевого поведения (действие или бездействие, вредоносный результат деяния, причинная связь между деянием и результатом, а также место, время, орудие, способ и обстановка совершения правонарушения).
Субъективную сторону правонарушения образуют цель, мотив, вина. Мотив представляет собой то побуждение, которым руководствуется лицо во время совершения правонарушения. Цель — это представление субъекта о результате совершаемого правонарушения. Под виной понимают психическое отношение субъекта к своему противоправному поведению и его последствиям.
Различают две формы вины — умысел и неосторожность. При умышленных правонарушениях лицо сознает общественно опасный характер своего действия или бездействия, предвидит его общественно опасные последствия, желает или сознательно допускает их наступление. Неосторожное правонарушение характеризуется тем, что лицо предвидит возможность наступления общественно опасных последствий своего действия или бездействия, но легкомысленно рассчитывает на их предотвращение либо вообще не сознает общественную опасность своего деяния, не предвидит наступления вредных последствий, хотя должно и могло бы их сознавать и предвидеть.
Установление соответствия деяния всем элементам состава правонарушения называется квалификацией правонарушения. Деяние может быть квалифицировано в качестве правонарушения только в том случае, если имеются все элементы его состава.
Все правонарушения подразделяются на преступления и проступки. Преступлением называется общественно опасное, противоправное, виновное и наказуемое деяние (действие или бездействие), причиняющее существенный вред охраняемым уголовным законом общественным отношениям или создающее угрозу причинения такого вреда. Проступок представляет собой менее опасное противоправное деяние. В зависимости от характера наносимого вреда и особенностей соответствующих им правовых санкций проступки делятся на:
а) административные проступки — правонарушения, посягающие главным образом на порядок государственного управления (нарушение правил дорожного движения, противопожарной безопасности и др.);
б) дисциплинарные проступки — противоправные нарушения трудовой, служебной или учебной дисциплины;
в) гражданские правонарушения (деликты) —правонарушения, состоящие в неисполнении или ненадлежащем исполнении взятых обязательств, в причинении того или иного имущественного вреда, в заключении противоправных сделок и др.
Юридической ответственностью называются неблагоприятные последствия личного, имущественного и специального характера, налагаемые государством на правонарушителя в установленной законом процессуальной форме. Нормативным основанием юридической ответственности является правовая норма, предусматривающая ответственность за определенный вид деяний. Фактической основой привлечения лица к юридической ответственности служит совершение им правонарушения. Без правонарушения нет и юридической ответственности. Необходимо и издание правоприменительного акта (например, приговора суда) о привлечении лица, совершившего правонарушение, к юридической ответственности.
Юридическая ответственность обладает следующими отличительными признаками:
а) имеет ретроспективный характер, т. е. представляет собой реакцию государства на уже совершенное в прошлом правонарушение;
б) устанавливается государством в нормах права, а точнее, в их санкциях и обеспечивается его принудительной силой;
в) налагается компетентными государственными органами в ходе правоприменительной деятельности в строго определенных законом процедурных формах;
г) заключается в неблагоприятных для правонарушителя последствиях личного, имущественного и иного плана, которые он обязан претерпевать независимо от своего желания или нежелания.
Основной и наиболее общей целью юридической ответственности является защита прав и свобод человека, обеспечения в обществе законности и правопорядка. Данная цель обусловливает функции юридической ответственности, к которым относятся:
а) функция возмездия за совершенное правонарушение (карательная функция), которая имеет своей целью наказание виновного в совершении правонарушения, воздаяние ему за содеянное;
б) правовосстановительная функция, имеющая целью компенсацию причиненного правонарушителем морального или материального вреда, восстановление нарушенного права;
в) предупредительная (превентивная) функция, заключающаяся как в предупреждении совершения новых правонарушений конкретным правонарушителем (частная превенция), так и в предупреждении всего общества о невыгодности и наказуемости противоправных деяний (общая превенция);
г) воспитательная функция, целью которой является воспитание всего общества в духе уважения к праву и перевоспитание правонарушителей.
Достижению указанной цели служат следующие основные принципы осуществления юридической ответственности:
1. Юридическая ответственность налагается на правонарушителя только за поступки: человек не может быть привлечен к ответственности за мысли, если они не высказаны.
2. Юридическая ответственность неотвратима: любое правонарушение влечет за собой юридическую ответственность.
3. Юридическая ответственность налагается только компетентным органом, на основе закона и в соответствии с установленной процедурой.
4. За противоправный поступок несет ответственность только тот, кто его совершил. За одно и то же правонарушение юридическая ответственность наступает только один раз.
5. Наказание за совершенное правонарушение должно соответствовать содеянному.
6. Привлечение к юридической ответственности возможно только при условии вины правонарушителя. Безвинное привлечение к ответственности, называемое объективным вменением, законом запрещается.
В зависимости от характера совершенного правонарушения выделяют следующие виды юридической ответственности: гражданско‑правовую, материальную, дисциплинарную, административную и уголовную.
Гражданско‑правовая ответственность — это вид юридической ответственности, представляющий собой способ принудительного воздействия на нарушителя гражданских прав, который выражается в несении им обременительных обязанностей имущественного характера с целью восстановить имущественное положение потерпевшего. Главная особенность гражданско‑правовой ответственности состоит в том, что она носит имущественный характер и направлена на компенсацию причиненных кредитору убытков, т. е. наступает прежде всего перед кредитором, а не перед государством. Кроме того, санкции, применяемые в рамках гражданско‑правовой ответственности, предусматриваются не только законодательством, но и договором. Основанием гражданско‑правовой ответственности является неисполнение или ненадлежащее исполнение одной из сторон своих обязательств, предусмотренных договором, или иное причинение вреда в результате противоправного действия, не связанного с нарушением договора. Поэтому различают два вида гражданско‑правовой ответственности — договорную и внедоговорную.
Договорная гражданско‑правовая ответственность наступает для участников какого‑либо гражданского договора в случае его неисполнения или несоблюдения (например, неоплата поставленных товаров). Различают две основные формы договорной ответственности: возмещение убытков и уплата неустойки. Под убытками понимаются: а) расходы, связанные с восстановлением нарушенного права кредитора, утратой или повреждением его имущества (реальный ущерб); б) неполученные доходы, которые кредитор получил бы, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Неустойка представляет собой заранее установленную денежную сумму, которую в случае ненадлежащего исполнения или неисполнения договора должник обязан заплатить кредитору.
Внедоговорная гражданско‑правовая ответственность наступает при причинении вреда жизни, здоровью человека или имуществу организации (например, причинение вреда в результате ДТП, несчастного случая на производстве и др.). В этом случае ответственность наступает в форме возмещения убытков.
Независимо от возмещения имущественного вреда гражданин, которому причинили физический или нравственный ущерб, имеет право на компенсацию морального вреда. Компенсация осуществляется в денежной форме, и ее размер определяется судом.
Материальная ответственность — это вид юридической ответственности, состоящей в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить материальный ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника наступает только за действительный (реальный) ущерб (упущенная работодателем выгода работником не возмещается) и может быть ограниченной или полной. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает работодателю сумму в размере действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность, равная размеру причиненного ущерба и не зависящая от получаемой работником зарплаты, наступает только в случаях прямо указанных в Трудовом кодексе РФ: за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или поученных по разовому документу; за ущерб, причиненный работником, находившимся в состоянии лкогольного, наркотического или токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате пре‑тупных действий работника, установленных приговором суда, и в некоторых других случаях.
Существует три способа взыскания причиненного ущерба:
— добровольный (со стороны работника, причинившего ущерб);
— по распоряжению работодателя путем удержания из зарплаты работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка. Работодатель должен издать приказ об этом не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба;
— в судебном порядке (если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, сумма которого превышает среднемесячную зарплату виновного).
Материальная ответственность работодателя за причиненный работнику ущерб возникает в связи с противоправным лишением работника возможности осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату, обусловленные трудовым договором (например, в случае незаконного увольнения, задержки выплаты зарплаты и выдачи работнику трудовой книжки). Работодатель возмещает ущерб в полном объеме. Моральный ущерб возмещается в размере, определенном соглашением сторон или судом.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, наступающий за совершение дисциплинарных проступков и выражающийся в объявлении нарушителю трудовой дисциплины властью администрации дисциплинарного взыскания. Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.
Общая дисциплинарная ответственность может быть возложена на каждого работника, совершившего дисциплинарный проступок. Применяемые в данном случае меры дисциплинарного взыскания установлены трудовым законодательством и не могут быть изменены по воле администрации. К ним относятся: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным законом. Специальная дисциплинарная ответственность связана с исключительными условиями труда отдельных работников (например, судьи) и значимостью выполняемых ими трудовых обязанностей. Специальной дисциплинарной ответственности соответствует определенная группа взысканий, которая устанавливается федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине и может применяться к работникам отдельных категорий.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Перед объявлением взыскания, которое должно быть оформлено приказом по организации, от нарушителя должно быть затребовано письменное объяснение. За каждое нарушение дисциплины труда может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Если в течение года со дня применения мер дисциплинарной ответственности работник не получит нового взыскания, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем и ранее этого срока.
Административная ответственность представляет собой вид юридической ответственности, наступающей за совершение административного правонарушения (проступка). Основанием для привлечения к административной ответственности служит уже сам факт виновного нарушения лицом правил установленных государством, независимо от наличия или отсутствия вредных последствий совершенного правонарушения. Система административных наказаний закреплена в Кодексе об административных правонарушениях и включает в себя предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие и конфискацию орудия совершения или предмета административного правонарушения; лишение специального права, предоставленного физическому лицу; административный арест; административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; дисквалификацию. Применение мер административной ответственности не влечет за собой судимости для правонарушителя.
Уголовная ответственность — это вид юридической ответственности, налагаемый судом на лицо, совершившее преступление. Мерой уголовной ответственности является наказание, которое представляет собой меру государственного принуждения, назначаемую по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающуюся в предусмотренных уголовным законом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.
Источник: studopedia.org
Характеристика правомерного и противоправного поведения
Действия субъектов, регламентируемые нормативными актами, считаются юридически значимыми. При этом они могут соответствовать или противоречить правовым положениям. В зависимости от этого, говорят о правомерном и противоправном поведении . В статье рассмотрим различия и особенности таких действий.
Правомерное и противоправное поведение – что это такое?
Действия лица, как законные, так и незаконные, обладают рядом общих признаков: объективной и субъективной стороной, а также последствиями.
Законодательство содержит определенные правила, которые следует исполнять субъектам права. Правомерное и противоправное поведение, кратко говоря, это противоположные друг другу действия. В первом случае субъект поступает по правилам, во втором – игнорирует их.
Субъективная сторона
Если говорить кратко, правомерное и противоправное поведение является отражением внутренних установок гражданина.
В первом случае действия выражают гражданский долг и ответственности лица за совершаемые им поступки, добросовестное и сознательное исполнение обязанностей, уважение прав и интересов окружающих. Противоправное поведение характеризуется безразличным отношением субъекта к общепринятым нормам, юридическим предписаниям. Оно может быть направлено на целенаправленное, сознательное нарушение требований.
Таким образом, характеристика правомерного и противоправного поведения основывается в первую очередь на представлениях лица о нормах права.
Объективный аспект
Понятие правомерного и противоправного поведения в законодательстве не раскрывается. Анализируя нормы, можно охарактеризовать субъективную и объективную стороны тех и других действий.
Чтобы лучше понять, что такое правомерное и противоправное поведение , рассмотрим отдельно внешние признаки обеих моделей.
Объективно законные действия/бездействия:
- соответствуют нормам;
- выражаются в исполнении, применении, соблюдении требований;
- наделены социальной значимостью.
Незаконное поведение, напротив, не соответствует нормам, нарушает требования, обладают асоциальной направленностью.
Последствия
В целом все лица, обладающие дее- и правоспособностью, понимают, какое поведение называют правомерным, а какое противоправным . Об этом граждане узнают еще в школе.
Правомерное и противоправное поведение отличается последствиями. В первом случае формируется и укрепляется общественный порядок, режим законности; отношения в обществе становятся стабильными, а интересы граждан находятся под защитой. Противоправные действия, в свою очередь, приводят к разрушению ценностей, ущемлению прав других людей, неуважению свобод и интересов, нарушению неприкосновенности личности и пр. В результате общественные отношения становятся неустойчивыми, что может привести к полному хаосу в государстве.
Особенности классификации
Правомерное и противоправное поведение, примеры которого будут описаны далее, охватывает достаточно широкий спектр действий субъектов. В этой связи на практике возникла необходимость классификации и тех и других моделей. Рассмотрим основные виды правомерного и противоправного поведения .
Законное поведение может быть:
- социально-активным;
- положительным;
- пассивным;
- пограничным.
Разделение проводят и в зависимости от отрасли права. При этом по данному критерию можно классифицировать и правомерное, и противоправное поведение . Например, в рамках трудовых правоотношений субъект, исполняющий условия договора, правила распорядка, предписания ТК, совершает правомерные действия. При этом гражданин, пропускающий работу по неуважительным причинам, ведет себя неправомерно. Его действия называют дисциплинарным проступком.
Правомерное и противоправное поведение может выражаться и в форме действия, и в виде бездействия.
Социально-активные действия
Они направлены на реализацию нормативных предписаний и основываются на осознании лицом ценности предписаний. Гражданин, совершающий социально-активные действия, убежден в их целесообразности.
Значение такого поведения состоит в самостоятельности, дисциплинированности, информированности, организованности субъекта, уважительном отношении к праву.
Основой социально-активных действий является высокий уровень правовой культуры.
Положительное поведение
Его называют еще привычным. Положительное поведение также направлено на реализацию нормативных предписаний. Основой таких действий является привычка исполнять требования закона.
Ценность такого поведения заключается в создании образа добросовестного служения тому или иному делу, активного и сознательного исполнения обязанностей.
Положительные действия определяются в первую очередь правосознанием. Оно формируется на основании профессиональной ответственности.
Пассивные действия
Их основой является стремление следовать стереотипу поведения большинства. Социальное значение пассивных действий невысокое. Более того, такая модель поведения может причинить ущерб обществу, поскольку эмоционально-оценочный аспект часто базируется на корпоративно-негативном восприятии права.
Как правило, пассивные действия/бездействия имеют место в рамках приспособления субъекта к внешним обстоятельствам. Лицо стремится избежать обсуждения, боится потерять доверие и поэтому ведет себя пассивно.
Пограничное поведение
Его также называют маргинальным. Оно основывается на страхе перед ответственностью и наказанием.
Пограничные действия сочетаются с предрасположенностью к противоправному поведению. Они свойственны лицам, лишенным привычных жизненных условий, не способным адаптироваться к новой обстановке, проявляющим неудовлетворенность, апатию, неуверенность в будущем, а в ряде случаев и агрессию к происходящему.
Пограничное поведение формируется в первую очередь под угрозой принуждения. Оно базируется на боязни осуждения и личном расчете.
Правомерное и противоправное поведение: виды противоправных поступков
Неправомерные действия называются правонарушениями. Они представляют опасность для общества, причиняют или создают угрозу нанесения ущерба охраняемым законом отношениям.
Основными видами правонарушений считаются проступки и преступления. Первые могут быть дисциплинарными, административными. Преступления являются уголовно наказуемыми действиями.
Дисциплинарными проступками являются, например, нарушение внутреннего распорядка на предприятии, появление на работе в нетрезвом виде, прогулы. Перечень преступлений и наказания за них закреплены в УК. В их числе, например, убийство, мошенничество, угон автомобиля, разбой и пр.
Признаки правонарушений
К ним относят субъективную и объективную стороны, объект и субъект нарушения.
Судить о наличии противоправности в действиях и причастности к ним конкретного лица можно только при наличии всех 4-х признаков.
Объективная сторона выражается в действии или бездействии. Первое – активное поведение (к примеру, совершение разбойного нападения, причинение ущерба здоровью и пр.). Бездействие – воздержание от совершения действия, пассивность. К примеру, врач не оказал больному помощь, в результате чего тот скончался.
Исключения
Противоправным поведением не считаются мысли и чувства лица, направленные в том числе на совершение незаконного поступка, если они не трансформировались в действия. В этом случае говорят о наличии умысла, который сам по себе юридического значения не имеет, состава правонарушения не образует и, соответственно, ненаказуем.
Противоправным не является поведение инстинктивного либо рефлекторного характера, а также имевшее место под влиянием принуждения (психического/физического) или под действием непреодолимой силы. В таких ситуациях особое значение имеет доказательственная база. По общим правилам, субъект, которому вменяется противоправное деяние, не обязан доказывать свою невиновность. Однако закон не запрещает лицу предоставить подтверждения своей непричастности к происшествию.
Ущерб и его связь с противоправным поведением
Далеко не во всех случаях объективный аспект ограничивается поступком и его противоправностью. В ряде ситуаций обязательным признаком неправомерного поведения являются негативные последствия. При этом между ущербом и поступком должна быть связь.
Она имеет место тогда, когда поведение является причиной последствий. Выявление связи имеет особое практическое значение, если противоправные действия совершены несколькими лицами и нужно определить истинного виновного. Так как следствие и причина могут поменяться местами, следует доказать, что связь между действиями и ущербом была закономерной, что именно она обусловила возникновение негативных последствий.
Важный момент
В уголовном праве предусмотрены такие понятия, как покушение и приготовление к посягательству. В таких случаях ответственность может наступить не только без возникновения негативных последствий, но и без завершения противоправных действий.
Факультативные элементы
В качестве них выступают место, способ, орудие, обстановка, время совершения деяния. Данные элементы характерны для всех правонарушений, но свое правовое значение они приобретают далеко не во всех ситуациях, а только если указаны в гипотезе нормы.
Внутреннее отношение лица к своим действиям
Рассматривая субъективный аспект правонарушения, внимание обращается на психическое состояние лица, волевую направленность гражданина. Как правило, он отражает склонность лица к совершению противоправного деяния.
Субъективный аспект характеризуется:
- Способностью управлять своим поведением и отвечать за действия.
- Наличием вины.
Особые правила
Ущерб может возникнуть и при правомерном, и при противоправном поведении. Юридическая ответственность наступает в соответствии с законодательством. В нормах предусмотрены случаи освобождения от наказания. К примеру, используется такое понятие, как крайняя необходимость. При причинении ущерба правомерными действиями субъект от ответственности освобождается, если в его поведении отсутствуют признаки других правонарушений.
Специфика применения санкций
Противоправное поведение является нарушением законодательных требований в любом случае. Однако к ответственности субъект будет привлечен только тогда, когда он осознавал, что его действия не согласуются с предписаниями, руководил своим поведением, целенаправленно добивался наступления негативных последствий, желал их возникновения. Недееспособные граждане (частично или полностью), не отвечающие за свои действия, не понимающие последствий, к ответственности не привлекаются.
Что касается несовершеннолетних, то в отношении них действуют специальные правила. Вопрос о привлечении таких лиц к ответственности решается в каждом случае отдельно с учетом всех обстоятельств, в том числе и конкретного возраста субъекта.
Вина
Она считается одним из ключевых признаков правонарушения. Вина может выражаться в виде умысла либо неосторожности.
Умысел, в свою очередь, может быть косвенным или прямым. В последнем случае лицо понимает общественную опасность действий, совершаемых им, предвидит негативные последствия и целенаправленно добивается их наступления.
В случае косвенного умысла лицо также осознает угрозу своего поведения, предполагает последствия, но ничего не делает, чтобы их предотвратить. В результате деяния, совершенного при косвенном умысле, преступление может оказаться неоконченным.
Неосторожность
Она выражается в форме небрежности и самонадеянности (легкомыслия).
В последнем случае виновный предвидит вероятность возникновения негативных последствий, но считает (по своему легкомыслию), что ему удастся их избежать. К примеру, водитель машины с неисправными тормозами сбил пешехода. Автолюбитель знал о поломке, но посчитал, что сможет доехать без происшествий.
При небрежности виновный не предполагает, что могут наступить какие-то негативные последствия, но по обстоятельствам должен был и мог их предвидеть. К примеру, возгорание в помещении стало следствием небрежности сотрудницы, которая отправилась на обеденный перерыв, не выключив нагревательный прибор.
Деликтная ответственность
Она наступает вне зависимости от вины субъекта, причинившего вред. Случаи деликтной ответственности предусматриваются ГК РФ. Кодекс устанавливает ситуации, когда компенсируется моральный вред, который возник вследствие:
- незаконного наложения взыскания по КоАП, привлечения к ответственности по УК, осуждения, применения мер принуждения;
- деятельности хозяйствующего субъекта/функционирования источника повышенной опасности;
- распространения информации, порочащей репутацию, честь и достоинство лица.
Законом могут устанавливаться и иные случаи наступления деликтной ответственности.
Источник: fb.ru