Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности), коллективным и трудовым договором должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению.
Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение не совсем точное, так как некоторые обязанности (бережно относиться к имуществу работодателя, не разглашать служебную и коммерческую тайну) должны исполняться и в нерабочее время.
Существенный признак времени отдыха — использование его работником по своему усмотрению. Этот признак позволяет провести разграничение времени отдыха и времени освобождения от работы для определенных целей (например, для лечения при временной нетрудоспособности, для учебы обучающимся без отрыва от производства и т.д.).
Семинар: «Рабочее время и время отдыха» Андреева В.И.
Следует отметить, что термин «время отдыха» является в значительной степени условным, так как свободное от работы время используется не только для отдыха в собственном смысле слова (т.е. досуга, покоя, восстановления сил), но и для других, занятий — для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, занятия спортом, для садоводства и огородничества и т.д.
Право граждан на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В ТК РФ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).
Перерыв; для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот перерыв (на практике его часто называют обеденным) в рабочее время не включается и не оплачивается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).
Кроме того, в течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности).
В рабочее время включаются также специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда (ст. 109, 258 ТК РФ), которые не являются видом времени отдыха. В ранее действовавшем КЗоТе ст. 153, аналогичная ст. 109 ТК РФ, входила в главу об охране труда, что более точно отражало назначение перерывов для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и для обогрева при работе в холодное время.
В интересах охраны труда предоставляются и включаемые в рабочее время (а, следовательно, и оплачиваемые) специальные перерывы для отдыха в связи с особым характером работы. Такие перерывы продолжительностью не менее 15 минут через определенные промежутки времени непрерывного управления автомобилем предоставляются их водителям. Диспетчерам, осуществляющим управление гражданской авиацией за дисплейным пультом, устанавливаются перерывы продолжительностью не менее 20 минут после двух часов непрерывной работы, а при определенной интенсивности воздушного движения — дополнительно 10-минутные перерывы после каждого часа работы.
Ежедневный отдых (междусменный перерыв) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна составлять (вместе со временем перерыва для отдыха и питания) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. При двух- и трехсменной работе это обеспечивается тем, что переход из одной смены в другую происходит после выходного дня.
Для некоторых категорий работников, имеющих особый характер работы (водителей автомобилей, плавсостава судов внутреннего водного транспорта и др.), при установленном для них суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых может быть меньшей продолжительности.
Выходные дни (еженедельный отдых) — это свободные от работы дни календарной недели (ст. 110, 111 TK РФ). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, например в связи с непрерывным характером производства или с необходимостью непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствии со сложившейся на основе ранее действовавшего законодательства практикой и на основании ст. 100 ТК РФ организации, деятельность которых связана с обслуживанием населения (бани, парикмахерские, театры и т.п.), сами определяют, в какие дни недели вместо субботы и воскресенья предоставлять работникам выходные дни[70].
Ежегодные нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1. 2. 3. 4. и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства (ч. 1 ст.
112 ТК РФ в ред. ФЗ от 30 июня 2006г.).
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Остальным работникам (например, со сдельной оплатой труда) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (Части 3 и 4 ст. 112 ТК РФ в ред. от 30 июня 2006 г.)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. Акты о таком переносе должны быть опубликованы не позднее сроков, предусмотренных ч. 5 ст. 112 ТК РФ в ред. от 30 июня 2006 г.
[70] Льготные, в том числе оплачиваемые, дополнительные выходные дни установлены донорам (ст. 186 ТК РФ), лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 262 ТК РФ); одному из родителей, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 319 ТК РФ).
Источник: www.aup.ru
Ст. 100 ТК РФ: полный разбор режима рабочего времени на 2021 год
Статья 100 Трудового кодекса РФ – одна из самых важных положений, регулирующих режим рабочего времени работников в России. Наименование статьи говорит само за себя: «Режим рабочего времени и время отдыха». Каждый работодатель обязан соблюдать требования, изложенные в этой статье, чтобы не нарушать законы и предоставлять своим работникам полный компенсационный пакет.
Статья 100 Кодекса подробно описывает, какое количество времени должен проводить работник в офисе, сколько времени он может отдыхать и какие права у него есть на сокращение рабочего дня. В нашей статье мы разберем полный режим рабочего времени на 2021 год и ответим на часто задаваемые вопросы, касающиеся получения оплаты за сверхурочные работы, обязательные перерывы и процедуры планирования рабочего дня.
Ознакомившись с материалом, вы сможете более детально изучить права и обязанности работодателя и работника в отношении режима рабочего времени, и защитить свои интересы, работая либо нанимая на работу сотрудников.
Определение рабочего времени
Статья 100 Трудового кодекса РФ устанавливает режим рабочего времени и время отдыха для всех работников. Согласно данной статье, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Выходной день должен быть еженедельным и по соглашению сторон может быть перенесен на другой день недели.
Комментарий к статье 100 ТК РФ содержит разъяснение, что рабочее время – это время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
Работодатель обязан установить режим рабочего времени в соответствии с законодательством РФ. Если установленный режим помешает работнику заботиться о своем здоровье или семье, работник вправе обратиться в органы надзора трудовых отношений за защитой своих прав.
В случае сверхурочной работы, работник имеет право на дополнительную оплату сверхурочных часов. Оплата сверхурочной работы не может быть меньше, чем оплата часа работы в обычное время.
Нормы рабочего времени в соответствии со ст. 100 ТК РФ
Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации содержит нормы, регулирующие рабочее время работников.
- Нормальная продолжительность рабочего времени — до 40 часов в неделю, не более 8 часов в сутки.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени — для отдельных категорий работников (женщин с детьми до 14 лет, инвалидов I и II группы, подростков) — до 36 часов в неделю.
- Режим работы с неполным рабочим временем — для работников, которым по каким-либо причинам трудно следовать обычному графику работы.
- Сверхурочная работа — работа, выполняемая в сверхурочное время, которое определяется не более 4 часов в день и не более 120 часов в год.
Советует прочитать: «Справка об отсутствии недвижимости в собственности в 2023 году: как ее получить в МФЦ и Росреестре, какие документы необходимы и за какую цену»
Комментарий к ст. 100 ТК РФ отмечает, что при увеличении продолжительности рабочего времени свыше нормальной продолжительности, работник вправе рассчитывать на дополнительную оплату в размере не менее 150% от установленной за нормальное рабочее время оплаты труда, а также на дополнительные отдыховые дни.
| Нормальная продолжительность рабочего времени | до 40 часов в неделю, не более 8 часов в сутки |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени | до 36 часов в неделю |
| Режим работы с неполным рабочим временем | до 40 часов в неделю, сокращенное количество часов |
| Сверхурочная работа | не более 4 часов в день, не более 120 часов в год |
Регулирование графика работы в соответствии со ст. 100 ТК РФ
Статья 100 Трудового Кодекса РФ является одной из важнейших норм, регулирующих трудовые отношения. Она определяет порядок установления графика работы работников.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а сокращенная длительность — 24 часа в неделю. За работу сверх установленной нормы предусмотрена доплата к заработной плате.
Рабочий день не может превышать 8 часов. В случае необходимости возможно установить более короткий рабочий день, но не менее чем на половину нормальной продолжительности рабочего времени.
Работа в выходные и праздничные дни должна возможна только по согласованию с работником. За работу в эти дни предусмотрены дополнительные выплаты.
Общая продолжительность рабочего времени может быть уменьшена на период действия условий труда, ужесточающих требования к безопасности и охране здоровья работников.
Режимы работы сотрудников по ст. 100 ТК РФ
Кодекс трудового права РФ определяет режимы работы сотрудников в статье 100. В ней указываются ограничения по количеству рабочих часов в день, неделю и месяц.
Согласно статье 100, максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. При этом, количество часов, отработанных за рабочую смену не может превышать 12 часов.
Кроме того, статья 100 ТК РФ устанавливает режим ночной работы. При этом, работающие в ночные часы сотрудники должны иметь дополнительные отдыховые дни и дополнительную оплату труда.
Кодекс трудового права также предусматривает возможность гибкого графика работы сотрудников, который может быть разработан совместно работником и работодателем с учетом производственных потребностей и личных обстоятельств сотрудника.
Итак, режимы работы сотрудников в РФ определены подробно в статье 100 ТК РФ. Соблюдение этих режимов обеспечит защиту прав работников и повысит эффективность работы предприятий.
Рабочее время по договору
Статья 100 Трудового кодекса РФ: полный комментарий на 2021 год.
Советует прочитать: Камеральная налоговая проверка: что это такое, как ее проводят и как подготовиться к ней
Определение режима рабочего времени является важной задачей для работодателей и работников. По статье 100 ТК РФ, рабочее время по договору может быть установлено как фиксированное, так и гибкое.
Фиксированное рабочее время подразумевает определенный график работы с определенными часами начала и окончания рабочего дня. Гибкое рабочее время предполагает возможность выбора работником определенного лимита часов для работы в течение дня, недели или месяца, при условии отработки общего объема времени.
В любом случае, рабочее время должно соответствовать нормам, установленным законодательством РФ. Работодатель не вправе устанавливать режим, который дает работнику меньше прав, чем закон предусматривает.
Важно помнить, что договор о трудоустройстве может быть заключен только после тщательного изучения законодательства РФ и трудового коллектива организации. Также необходимо учесть все индивидуальные условия работника и предусмотреть их в договоре. В случае несоблюдения правил трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности.
Расчет оплаты труда при превышении нормы рабочего времени
Ст. 100 ТК РФ регулирует режим рабочего времени работников. Согласно данному кодексу, норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В случае превышения нормы, работник имеет право на дополнительную оплату труда.
Расчет оплаты труда при превышении нормы рабочего времени осуществляется с учетом коэффициента за сверхурочную работу. В соответствии с трудовым законодательством РФ, этот коэффициент должен составлять не менее 1,5. Таким образом, за каждый час работы сверх нормы работник должен получать не менее полуторного оклада.
Важно отметить, что если работник работает сверхурочно не по своей инициативе, то он имеет право отказаться от такой работы. И если работодатель настаивает на выполнении сверхурочной работы, то это является нарушением законодательства и может иметь негативные последствия для работодателя.
В своем комментарии к Статье 100 ТК РФ, Высший Арбитражный Суд отмечает, что дополнительная оплата за сверхурочную работу не является стимулирующей выплатой и не может заменить оплату нормально отработанного рабочего времени.
Изменение графика работы в соответствии со ст. 100 ТК РФ
Статья 100 Трудового кодекса РФ регулирует рабочее время и предусматривает право работника на режим работы, установленный трудовым договором. Однако, в случае необходимости изменения графика работы, работодатель обязан соблюдать определенные требования.
Советует прочитать: Опционы: понимание, применение и риск
Как указано в комментарии к ст. 100 ТК РФ, изменение графика работы возможно только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. При этом, работодатель должен сообщить о таких изменениях работнику не позднее чем за две недели до их введения.
Также, работодатель обязан учитывать индивидуальные потребности работника и его семейные обстоятельства при изменении графика работы. В случае возникновения срочной необходимости изменения графика работы, работодатель должен уведомить работника об этом не менее чем за два дня до начала работы в новом графике.
Если работник не согласен с изменением графика работы, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд в течение месяца со дня получения уведомления о таких изменениях.
- Важно: изменение графика работы не может привести к несоблюдению установленного законом режима рабочего времени и времени отдыха.
- Примечание: изменение графика работы может производиться только на условиях, установленных трудовым договором или коллективным договором. Правила по изменению графика работы должны быть прописаны внутренними документами организации.
Ответственность за нарушение режима рабочего времени
В соответствии со ст. 100 ТК РФ, работодатель обязан строго соблюдать режим рабочего времени. В случае нарушения данного режима, работодатель может ожидать ответственности, предусмотренной законодательством.
Согласно комментарию к ст. 100 Кодекса труда РФ, нарушение режима рабочего времени может привести к следующим последствиям:
- штрафным санкциям;
- расходам на выплату компенсаций и дополнительного отпуска работникам, которые пострадали от нарушения режима рабочего времени;
- потере репутации работодателя перед работниками, потребителями и конкурентами.
Более того, последствия нарушения режима рабочего времени могут быть еще более серьезными, если нарушение приведет к травмам или заболеваниям работников, а также к снижению качества выполняемой работы.
Таким образом, работодатель должен понимать всю серьезность соблюдения режима рабочего времени и не рисковать нарушением законодательства в данной сфере.
Важно знать:
- ВНЖ в Турции при покупке недвижимости для россиян в 2023 году: Пьяных, Дзен, консультанты
- Как рассчитать размер неустойки по договору: главное, от чего зависит и что делать дальше?
- Позиция Верховного Суда по видам разрешенного использования земельных участков: ИЖС, ЛПХ, садоводство и огородничество. Сравнение типов участков и советы по выбору
- Как правильно рассчитать, выплатить и уплатить НДФЛ за зарплату за первую половину месяца
- “Как избежать лишения прав за алкогольное опьянение: процедура, проверка, обжалование решения суда” — советы юриста.
- Как не попасть под штраф в суде: статья и сумма наказания, оплата, уведомления и ответственность по ГПК РФ и КоАП РФ
Источник: kudobr.ru
Что считается временем отдыха по Трудовому кодексу?
Время отдыха работника зависит от сферы деятельности и специфики труда, но подлежит обязательному закреплению в отдельных актах компаний или трудовых договорах, с правовой опорой на нормы Трудового кодекса.
Кто имеет право на отдых и сколько положено отдыхать различным категориям, разберем ниже.
Также рекомендуем к прочтению:
- Что такое технологический перерыв по Трудовому Кодексу?
- График работы водителей по Трудовому Кодексу
- Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу?
Поделиться в соц.сетях
Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:
1 Комментарий
Не знала в какой раздел и к какой статье добавить свой комментарий, спрошу тут:
скажите, а самозанятое лицо не делающее никаких отчислений в ПФ от своей текущей деятельности, может рассчитывать на какую-то пенсию, имея в трудовой книжке 2 записи общим стажем на 4,5 года работы?
Источник: bizakon.ru