На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов , обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Источник: enterfin.ru
ТК РФ подскажет работникам как и сколько можно работать в мороз. Проверьте, не нарушают ли ваши права?
Алла Федористова о трудовой активности несовершеннолетних
При экстремально низких температурах работники, которые трудятся под открытым небом либо в необогреваемых помещениях, могут временно перейти на неполный рабочий день или даже совсем приостановить производство.
Решение о приостановке «по погодным условиям» должно принимать руководство компании, ориентируясь на требования Трудового кодекса РФ и санитарные нормы.
Работа в холодное время на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях регулируется статьей 109 ТК РФ, где говорится, что таким работникам должны обязательно предоставляться перерывы в работе для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время. Как часто и долго можно греться, определяет администрация компании совместно с профсоюзной организацией. Это прописывается в правилах внутреннего распорядка предприятия.
Критической считается температура −25 — 30 С, если ветер не превышает трех баллов, и 35 С в безветренную погоду. Картина, которую можно не редко наблюдать на стройках, когда люди в спецовках коротают рабочее время у костра — это прямое нарушение закона. Греться нужно в теплых вагончиках, бытовках, натопленных до 21-25 С. Причем правила предусматривают даже такую деталь: помещение не просто должно быть теплым, там обязательно устраивают специальные обогреватели для рук и ног, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 C.
Но если работодатель нередко игнорирует перерывы, то самое частое нарушение среди работников — в качестве согревающего средства используют спиртное. На морозе, особенно, в ночное время, такие эксперименты заканчиваются трагически.За последние недели Рострудом зафиксировано несколько несчастных случаев на производстве, связанных с переохлаждением в пьяном состоянии. В Архангельской области, Иркутске, Ямало-Ненецком АО трех замерзших спасти не удалось.
Сутки через трое: правила сна для работников на сменном графике
Что касается работы в обычных помещениях, и тут у работников имеются права: если отопление не справляется с морозами, и в офисе холодно, стоит проверить температурный режим и потребовать у работодателя сократить рабочий день.
Какая температура должна поддерживаться в офисах?
Санитарные нормы и правила (СанПиН 2.2.4.548-96) «привязывают» температуру к типу выполняемой работы, выделяя пять категорий:
1а — сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22 С — +24 С.
1б — рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21С — +23 С.
2а — работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19 С — +21 С.
2б — физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17 С — +19 С.
3 — тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С — +18 С.
При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час. При температуре +12 С и ниже работа прекращается, простой оплачивается в размере не менее двух третей от тарифной ставки, сообщает пресс-служба Федерации Профсоюзов Архангельской области.
21 февраля 2014 15:07
Нашли ошибку? Выделите текст,
нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.
Источник: www.dvinainform.ru
Доплата за работу на морозе, есть ли такое в законе?
Здравствуйте. В том году устроился на работу, у нас склад металла и мы грузим машины на улице, не важно какая погода и какой минус, а мы на Урале и здесь погода та еще. Вот хотел спросить, должны ли нам делать доплату за работу при сложных погодных условиях на пример при том же морозе?
Ответ юриста
Ситуация здесь такая, по трудовому законодательству работодатель не обязан Вам производить какие либо доплаты за работу на морозе и при сложных погодных условиях. Похожая инициатива рассматривалась профсоюзами которые выдвигали подобную идею, но на законодательном уровне инициатива поддержки не нашла.
Условия о дополнительной оплате по погодным условиям должны вносится в трудовой договор или оформляться дополнительным соглашением но только если работодатель дает на это согласие. Здесь позиция работодателей такова, что если работник согласился на такую работу то он должен понимать, что условия работы на улице особенно жесткие в холодные периоды года и это тяжело и работник подписывая договор соглашается с этим.
Работнику в такой ситуации остается руководствоваться нормами законодательства регулирующими работу в холодное время года на открытом воздухе, а так же в помещениях не имеющих отопления.
В законодательстве сказано, что при работе в сложных погодных условиях работникам должны предоставляться перерывы для обогрева, при чем данные перерывы должны быть включены в рабочее время. А вот время обогрева определяет уже администрация (руководство) организвции, о чем составляется внутренний распорядок. Основание для этого статья 109 ТК РФ.
Могу посоветовать Вам ознакомиться с Методическими рекомендациями Роспотребнадзора «Режимы труда и отдыха для работников работающих в холодное время года на открытом воздухе или в помещениях без отопления».
Все же самой критической остается температура -25 — 35 градусов, в случае если ветер не превышает трех баллов и -35 градусов в случае если ветра нет.
При чем греться работники должны в теплых отапливаемых помещениях, вагончики, бытовки, где температура воздуха должна быть не менее +21 градуса. Так же в таких помещениях обязательно устанавливают обогреватели для рук с температурой обогрева +35 +40 градусов.
Надеюсь мой ответ Вам помог!
Считаете материал полезным? Поддержите проект. Поделитесь ссылкой на страницу в вашей любимой социальной сети, нажав на одну из кнопок ниже 🙂
Источник: yurist174.ru