Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя

По данному основанию трудовой договор расторгается в следующих случаях:

– по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
– в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ);
– в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
– в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 73 ТК РФ);
– в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

По собственному желанию, в любое время, может расторгаться как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Основным условием для увольнения по данной статье является обязанность работника предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. На первый взгляд, такая норма может показаться нарушением прав работника, который не желает по каким-либо причинам продолжать отношения со своим работодателем, но вынужден еще в течение двух недель с момента подачи заявления трудиться по данному месту работы. Однако если учитывать, что трудовые отношения строятся изначально на равной, договорной основе, следует понимать, что права работодателя также должны быть защищены законодательством. Эта норма как раз и стоит на защите прав работодателя и служит тому, чтобы предоставить ему возможность найти замену увольняющемуся работнику.

Увольнение. Имеют ли право уволить с работы. Права уволенного работника.

Сегодня, как было сказано, срок составляет две недели, а в предшествующие годы он был еще больше – один месяц, а ранее – даже два месяца. Эта норма не является чем-то особенным, законодательства других стран также включают аналогичные гарантии (табл. 4.1) [1] .

Таблица 4.1

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Срок предупреждения об увольнении

Не менее одной недели

Швеция, Норвегия, Швейцария

Один – три месяца в зависимости от стажа работы

Один – шесть месяцев в зависимости от стажа работы

14 дней для рабочих; один месяц для служащих

В качестве исключения ТК РФ предусматривает иные сроки предупреждения. Так, уменьшенные сроки – обязанность предупредить работодателя за три календарных дня о расторжении трудового договора, – предусмотрена для работника, принятого на работу с испытательным сроком и решившим в период испытания, что предложенная ему работа не является для него подходящей (ст.

71 ТК РФ), а также для временных работников (заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, ст. 292 ТК РФ) и сезонных работников (ст. 296 ТК РФ) и т.п. Увеличенные сроки – один месяц – предусмотрены для следующих категорий работников: спортсмены, тренеры [2] (ст. 348.12 ТК), а также руководители организации (ст. 280 ТК) (табл.

Как правильно расторгнуть трудовой договор.

4.2).

Таблица 4.2

Срок предупреждения работника об увольнении по результатам испытания

Работник, проходящий испытание, если он пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей

За три дня до расторжения трудового договора

Не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев

За три календарных дня до расторжения трудового договора

Работник, занятый на сезонных работах

За три календарных дня до расторжения трудового договора

Работник, работающий по трудовому договору у работодателя – физического лица

Срок, установленный трудовым договором

Не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее четырех месяцев

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если работник подает заявление на увольнение с указанием конкретной даты (скажем, на следующий день после подачи заявления) и работодатель не возражает – договор расторгается. Такое положение очень похоже на увольнение по соглашению сторон (и, в принципе, так может и произойти), отличие состоит в том, что в данном случае не требуется составления специального документа – соглашения об увольнении.

Однако законодательством предусмотрены случаи, когда договор должен быть расторгнут именно в те сроки, о которых просит работник (работодатель не имеет права отказать ему в этом). Это происходит, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или [ рудового договора.

Если же работник, подавший заявление на увольнение, по каким-то причинам передумал увольняться, он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Единственное препятствие, которое может здесь возникнуть, – это приглашение работодателем на данное место работы другого работника. В таком случае трудовой договор расторгается.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Однако, как и в случае со срочным трудовым договором, здесь может сложиться аналогичная ситуация: по истечении срока предупреждения об увольнении работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, а работодатель не издал приказ об увольнении. В таком случае действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

В современных условиях не редки ситуации, когда у организации меняется собственник, ведомственная подчиненность или попросту происходит ее реорганизация. Однако на трудовых отношениях это никак не должно отражаться.

Следует помнить, что эти обстоятельства никоим образом не должны затрагивать работников, которым гарантировано право продолжать трудиться в этих организациях на своих рабочих местах. Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Положения ст.

75 ТК РФ носят характер гарантий и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, т.е. на сохранение трудовых отношений. Только при нежелании работников продолжать работу у нового собственника трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Для этого работник должен выразить свое решение в письменной форме.

Исходя из смысла рассматриваемой нормы, если работник не отказался от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, то с его согласия трудовые правоотношения продолжаются. Однако следует учитывать, что в таком случае в трудовых правоотношениях происходят изменения.

Например, сменился собственник или ведомственная подчиненность, это означает, изменилась одна из сторон трудового договора – работодатель. В связи с этим в трудовой договор и трудовую книжку работника должны быть внесены соответствующие записи. Например, в трудовой книжке после последней записи (например, о приеме на работу) под следующим номером следует произвести запись следующего содержания: «Организация такая-то реорганизована в такую-то». При внесении такой записи не будет возникать вопрос, почему работник был принят на работу в одну организацию, а уволен из другой.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Изменение условий трудового договора, как уже говорилось, возможно только в тех случаях, когда стороны пришли к соглашению об этом.

Чаще всего такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технологии производства, структурная реорганизация производства, внедрение новых методов, модернизация и замена оборудования, совершенствование структуры управления или организации рабочих мест и т.п.

В том случае, если по инициативе работодателя происходят организационные либо технологические изменения, а работник не желает продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Таким образом, для прекращения договора по основанию «отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» необходимы два условия: а) отсутствие соответствующей работы; б) отказ работника от предложенной ему работы.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Трудоспособность работника является, как уже подчеркивалось, одним из важнейших условий существования трудовых отношений.

Трудовой договор может быть заключен только с работником, который по состоянию своего здоровья способен выполнять те функции, которые на него возлагаются. Если работник признан полностью нетрудоспособным, трудовой договор с ним должен быть прекращен. В том же случае, когда в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу или при наступлении инвалидности (заметим, что признание лица инвалидом осуществляется в соответствии с Правилами, установленными постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95) – в переводе на другое постоянное место работы, работодатель обязан предоставить такое место работнику. Если соответствующей работы нет, договор должен быть расторгнут, но это обстоятельство фактически не зависит от воли сторон. В случае, когда работник не желает работать на предлагаемой должности (выполнять предлагаемую работу), он должен выразить такое свое несогласие в письменном виде, и договор с ним будет расторгнут.

Несколько иной режим предусмотрен для ситуаций, когда работником является такой специфический субъект, как «руководитель организации». К этой категории закон относит как непосредственно самого руководителя, так и руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, заместителей руководителя организации и главных бухгалтеров, нуждающихся по медицинским показаниям во временном или в постоянном переводе на другую работу. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам, по общему правилу, не начисляется.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1, и. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Место работы, а, следовательно, и местность, в которой расположено место осуществления работником его трудовых функций, относится к существенным условиям трудового договора, а это означает, что его изменение лишь при наличии достигнутого соглашения об этом между работником и работодателем. Понятие «местность» в ТК РФ не уточняется, но по контексту явно подразумевается перемена в географическом пространстве – изменение пространственной сферы деятельности работодателя. Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ч. 3 п. 16 разъяснил, что под другой местностью понимается местность, находящаяся за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В том случае, если работник не дал письменного согласия на перевод в другую местность, и, следовательно, отказался от продолжения трудовых отношений с данным работодателем, трудовой договор с ним расторгается по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (ст. 280 ТК РФ).

Руководитель организации, работающий по срочному трудовому договору, имеет право расторгнуть его досрочно, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В тех организациях, где руководитель избирается общим собранием участников (членов), которое не может быть по каким-либо причинам созвано в месячный срок, локальными нормативными актами организации должно быть определено, какие органы и в каком порядке будут решать вопрос о том, кто на период до общего собрания будет исполнять обязанности руководителя.

[1]Завгородний А. В. Собственное желание работника или соглашение сторон? // Трудовое право. 2011. № 2. С. 19–36.
[2] Если только трудовой договор с ними не заключен на срок менее четырех месяцев.

Источник: studme.org

Ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Законодательство по Статья 80 ТК РФ

«О реализации отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации»

Источник: nalogcodex.ru

Прекращение трудового договора

Общими основаниями для прекращения трудового договора, согласно статьи 77 ТК РФ, являются:

1) Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора;

2) Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;

4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ). Например, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд;

5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу или должность;

6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);

7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается;

8) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ);

9) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
неизбрание на должность;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; — отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Согласно ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. Сокращение численности или штат работников организации, индивидуального предпринимателя.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, таки вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

Неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз;
Трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;
К работнику было применено дисциплинарное взыскание в последний рабочий год и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено;
Работодатель учёл предшествующее поведение работника и обстоятельства проступка.

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Сфера применения этого основания ограничена работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности (например, кассир, кладовщик). Причём недоверие к работнику работодатель должен доказать фактами (акты об обсчёте, недостаче и т.п.).

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

11. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Источник: trans-otdel.ru