1. Введение. 6
2. Экономико –правовая характеристика ООО «Велес»……………………….8
3. Основные положения Выпускной Квалификационной Работы…………. 12
4. Порядок начисления заработной платы работникам предприятия отпусков, пособий по временной безработице………………………………. 13
5. Виды и учет удержаний из заработной платы………………………. 22
6. Заключение…………………………………………………………………….28
7. Список литературы……………………………………………………………29
Работа содержит 1 файл
Настоящая характеристика выдана студентке Калужского Всероссийского Заочного финансово-экономического института Кудрявцевой Марии Владимировне.
1. Название практики: преддипломная.
2. Место прохождения практики:
г.Калуга, ул.Ленина, д.123
тел. (4842) 79-80-81
3. Выполняемая студентом работа на предприятии (подразделении):
Изучение внутренней документации компании (документы по кадрам, внутренние процедуры, должностные инструкции), изучение опыта работы компании «Велес», анализ деятельности предприятия, знакомство с отчетностью и планами компании.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда лекция
4. Оценка прохождения практики (деятельности студента) руководителем предприятия (подразделения):
Кудрявцева Мария Владимировна за время прохождения преддипломной практики показала хороший теоретический уровень подготовки в вопросах управления бухгалтерией предприятия. Всю порученную работу выполняла добросовестно. Стремилась приобретать новые знания, чтобы быть еще более полезной. В целом работу Кудрявцевой М.В. можно оценить на «отлично».
5. Время прохождения практики:
Прибыл ______27 сентября________
Убыл ________30 октября________
Генеральный директор ООО «Велес» Ю.В. Тюрина
Дневник по практике
| период | Наименования тем | Кол-во дней |
| 27.09.11 | Ознакомление с деятельностью организации (предприятия, учреждения), организационной структурой. | 4 |
| 1.10.11 | Изучение учетной политики, особенностей порядка ведения бухгалтерского учета | 3 |
| 3.10.11 | Учет и контроль денежных средств и расчетов | 1 |
| 4.10.11 | Учет и контроль расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками. | 3 |
| 7.10.11 | Учет и контроль расчетов по налогам и сборам, с органами социального страхования и обеспечения. | 4 |
| 11.10.11 | Учет и контроль прочих расчетов. | 3 |
| 14.10.11 | Учет и контроль основных средств. | 2 |
| 17.10.11 | Порядком проведения инвентаризации основных средств и отражением в учете результатов инвентаризации. | 3 |
| 20.10.11 | Учет и контроль готовой продукции и производственных запасов | 3 |
| 23.10.11 | Изучение и ознакомление с: |
составлением корреспонденции счетов, заполнением регистров аналитического учета;
8 Учет расчетов с персоналом
учетом продажи готовой продукции и других материальных ценностей;
переоценкой материально-производственных запасов и учетом ее результатов.
порядком начисления сумм за трудовой отпуск и по временной нетрудоспособности, создании резерва на оплату отпускных, удержаний из заработной платы и др.;
организацией синтетического и аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», учетом натуральных выдач в счет оплаты труда, учета расчетов с депонентами по оплате труда
Генеральный директор _____________________ __ Тюрина Ю.В.
1. Введение. . . . 6
2. Экономико –правовая характеристика ООО «Велес»……………………….8
3. Основные положения Выпускной Квалификационной Работы…………. 12
4. Порядок начисления заработной платы работникам предприятия отпусков, пособий по временной безработице………………………………. 13
5. Виды и учет удержаний из заработной платы………………………. 22
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Актуальность темы: “Учет расчетов с персоналом по оплате труда” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Еще больший интерес представляется в этой работе в том, что она как бы является “первопроходцем” по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда.
Целью данной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Предметом данной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организации «Велес». Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
3. Экономико –правовая характеристика ООО «Велес»
ООО «Велес» является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства РФ. Место нахождения общества: Россия, 248000, город Калуга, ул. Ленина, 123. Основан в 2009году. Генеральным директором ООО «Велес» является Тюрина Юлия Владимировна.
Данное предприятие создано для осуществления торговой деятельности на территории РФ, зарегистрировано Администрацией Ленинского района г. Калуги от 14 февраля 2009 года.
В организации используются типовые формы первичных документов.
В первичных документах регистрируются данные для целей бухгалтерского учета и целей налогообложения.
Хозяйственные операции в бухгалтерском учете оформляются типовыми первичными документами, которые утверждены законодательно.
Налоговый учет ведется в регистрах, которые рекомендует МНС России.
Учетные документы хранятся на предприятии в печатной форме в течение пяти лет.
Бухгалтерский и налоговый учет в 2011 году ведется с использованием специализированной бухгалтерской компьютерной программы 1С версия 7.7.
Специфика предприятия- продажа свадебной продукции.
«Велес» является обществом с ограниченной ответственностью. Общество имеет 1 учредителя. Уставной капитал общества -10000 рублей. Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде не производились. Изменения в устав в изучаемом периоде не вносились.
Общество имеет в собственности обособленное имущество, отражаемое на его самостоятельном балансе. Имущество общества состоит из: полученных обществом доходов от реализации продукции, работ, услуг; кредитов банков;. Основными целями деятельности ООО «Велес» г.Калуги является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли
Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, быть истцом и ответчиком в суде. Вмешательство в административную и хозяйственную деятельность общества со стороны государственных, общественных и других организаций не допускается, если это не обусловлено их правами по осуществлению контроля и ревизии согласно действующему законодательству.
Органам управления общества является:
— генеральный директор (единоличный исполнительный орган);
Организационная структура ООО «Велес»
Органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества является ревизионная комиссия (ревизор).
Генеральный директор, ревизионная комиссия избираются общим собранием акционеров. Ликвидационная комиссия при добровольной ликвидации общества избирается общим собранием, а при принудительной ликвидации комиссия назначается судом (арбитражем). Правление утверждается советом директоров по представлению генерального директора общества.
Общество хранит следующие документы:
1. Устав общества, изменения и дополнения к уставу;
2. Документы, подтверждающие права Общества на имущество находящееся на его балансе;
3. Внутренние документы Общества;
4. Годовой финансовый отчет;
5. Документы бухгалтерского учета;
6. Документы финансовой отчетности;
7. Заключение ревизионной комиссии Общества;
8. Иные документы, предусмотренные Законом «Об Акционерных обществах».
Важнейшими задачами действующего ООО являются:
2.Обеспечение потребителей продукции предприятия;
3.Недопущение сбоев в работе предприятия;
4.Обеспечение персонала предприятия заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста;
Основными видами деятельности Общества являются:
— реализация свадебных платьев и аксессуаров;
-составление свадебных проектов;
— разработка свадебных аксессуаров и украшений на автомобили;
— украшение залов торжества
Таблица 1 – Динамика основных показателей хозяйственной деятельности
| Показатели | Единицы измерения | 2009 год | 2010 год | Изменения | |
| в т.руб. | в % | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Выручка | тыс.руб. | 772 | 3398 | 2626 | 4.4 |
| Себестоимость | тыс.руб. | -346 | -2021 | 1675 | 5.8 |
| Чистая прибыль | тыс.руб. | 12 | 712 | 700 | 59.3 |
| Стоимость ОС | тыс.руб. | 43 | 43 | 0 | 1 |
| Стоимость оборотных ср- в | тыс.руб. | 360 | 769 | 409 | 2.1 |
| Рентабельность продаж | % | 1,55 | 21 | 26,65 | 13.5 |
| Дебиторская задолженность | тыс.руб. | 84 | 520 | 436 | 6.1 |
| Кредиторская задолженность | тыс.руб. | 378 | 75 | -303 | 0.1 |
Источник: www.stud24.ru
Научная электронная библиотека
В соответствии с ТК РФ заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже двух раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором. Заработную плату за первую половину месяца принято называть авансом. Обычно эта фиксированная сумма (в пределах 40 % от оклада или среднего заработка), которая при расчете заработной платы за месяца вычитается из начисленной месячной оплаты труда.
Основным регистром, используемым для оформления расчетов по оплате труда, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, который составляется в разрезе каждого табельного номера работника, по категориям персонала или структурным подразделениям организации. В расчетной ведомости отражаются суммы начисленные каждому работнику по всем основаниям, суммы удержанные по видам удержаний, суммы заработной платы к выдаче.
Выплата заработной платы осуществляется по платежной ведомости, которая составляется на основании расчетной ведомости.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать заработную плату наличными через кассу либо в безналичном порядке, перечисляя на банковский счет сотрудника. При получении заработной платы из кассы работник должен расписаться в платежной ведомости. В настоящее время все чаще применяется такая форма расчетов, как выплата зарплаты с использованием пластиковых карт.
При осуществлении расчетов с работниками по оплате труда каждому работнику выдается расчетный листок, в котором указываются начисленные, удержанные суммы и суммы к выдаче за расчетный период.
Заработная плата выдается из кассы организации в течение трех-пяти дней, включая день получения денежных средств из банка. Заработная плата не полученная работниками из кассы организации в установленные сроки депонируется.
По окончании срока выдачи заработной платы кассир должен:
– в платежной ведомости напротив фамилий работников, которым не произведены выплаты, сделать отметку «депонировано»;
– составить реестр депонированной заработной платы;
– закрыть платежные ведомости, указав в них суммы фактически выплаченной и депонированной заработной платы;
– составить расходный кассовый ордер на выплаченную из кассы заработную плату и сделать запись в кассовую книгу.
Депонированные суммы сдаются из кассы в банк на расчетный счет организации. По каждой неполученной сумме в реестр депонентов производится запись с указанием фамилии работника, суммы и номера платежной ведомости. Тем самым организация отражает свою задолженность по неполученной заработной плате.
По первому требованию работника на основании расходного ордера из кассы выдается депонированная заработная плата, при этом в реестре депонентов делается пометка о выдачи заработной платы.
Бухгалтерские записи по депонированию и выдаче заработной платы представлены в табл. 10.4.
Операции по депонированию и выдаче заработной платы
Источник: monographies.ru
Учет расчетов с персоналом
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Подробнее.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 6апреля 2001 г. N 26. Подробнее.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Подробнее.
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Подробнее.
Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. Подробнее.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (форма N 49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц. Подробнее.
Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций расчетного документа, платежного документа — и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда. Подробнее.
Подотчетными суммами называются денежные авансы, выдаваемые работникам организации из кассы на мелкие хозяйственные расходы и на расходы по командировкам. Порядок выдачи денег под отчет, размер авансов и сроки, на которые они могут быть выданы, установлены правилами ведения кассовых операций. Подробнее.
Для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда, с подотчетными лицами и депонентами, используют синтетический счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». К этому счету могут быть открыты следующие субсчета. Подробнее.
Сведения о движении дебиторской и кредиторской задолженности (остаток на начало отчетного года, возникновение обязательств, их погашения и остаток на конец года) приведены в разделе 2 «Дебиторская и кредиторская задолженность» приложения к бухгалтерскому балансу (форма N 5). Подробнее.
Источник: www.obuhuchete.ru