Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Данный срок может быть уменьшен и работодатель обязан удовлетворить заявление работника о более раннем прекращении трудового договора в случаях, когда увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, в частности:
переездом на новое место проживания;
переводом мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы);
поступлением в учебное заведение (подтверждается справкой соответствующего учебного учреждения);
невозможностью проживания в данной местности, подтверждённой медицинским заключением;
беременностью (подтверждается медицинским заключением);
уходом за ребёнком до достижения им 14-летнего возраста либо ребёнком-инвалидом;
уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением либо инвалидом первой группы;
выходом на пенсию;
Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора
принятием на работу по конкурсу;
другими уважительными причинами (степень уважительности причин опре-деляется в каждом конкретном случае).
Кроме того, если работодатель не соблюдает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в определённый им срок.
Одной из разновидностей указанных несоблюдений может быть, в частности, невыплата либо задержка выплаты заработной платы.
Работодатель и работник могут договориться о сокращённом сроке предупреждения об увольнении, т.е. теоретически работник может быть уволен в день предупреждения.
Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права уволить его на основании поданного ранее заявления, кроме случаев, когда на его место приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора. Такими работниками являются, в частности, работники, приглашённые на предприятие в порядке перевода.
Таким образом, работник может в любой день до окончания двухнедельного сро-ка отозвать своё заявление об увольнении, кроме указанного случая приглашения на место увольняемого работника лица, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Во избежание противоречий рекомендуется отзыв заявления оформить со-ответствующим заявлением об отзыве, подача которого должна быть должным образом зафиксирована.
Согласно ст. 3 ЗУ «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504-96/ВР по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины), ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в таком случае является последний день отпуска. Таким образом, работник может одновременно с подачей заявления об увольнении по собственному желанию подать заявление о неиспользованном
отпуске либо его части. При этом право на возвращение на работу и отзыв заявления об увольнении по собственному желанию работник имеет право только в рамках двухнедельного срока предупреждения. Если данный срок закончился, а работник не отозвал заявление об увольнении, то он считается утратившим право на возвращение на работу после окончания отпуска.
Расторжение трудового договора по собственному желанию.
Источник: lawbooks.news
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Ст. 78 ТК посвящена расторжению трудового договора по соглашению сторон. Несмотря на её минимальный объём, она активно применяется в правовом регулировании трудовых взаимоотношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс
Вопросы по ст. 78 ТК
- письменная форма;
- наличие подписей сторон;
- отражённые в письменной форме сроки и причины (по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК) завершения трудовых взаимоотношений.
Подобные условия прямо не вытекают из ст. 78 ТК, но не нарушают её, и очень полезны в ситуации, если одна из сторон передумает завершать трудовой договор по взаимному соглашению. Тогда другая сторона, опираясь на письменный документ, может доказать в суде, что соглашение по ст. 78 ТК применялось корректно.
Наниматель, который обычно и составляет соглашение по ст. 78 ТК, может составить его в двух формах:
- допсоглашение к трудовому договору;
- приказ, подписанный соответствующим сотрудником.
Также и для сотрудника имеется опция написания заявления о своём уходе по ст. 78 ТК, которое подписывается нанимателем.
Какие иные пункты могут быть в соглашении по ст. 78 ТК?
Эти пункты могут включать различные виды дополнительных договорённостей с уходящим сотрудником:
- выплата ему пособия;
- выплата ему каких-то компенсаций;
- договорённость о неразглашении им конфиденциальных сведений о нанимателе и т.д.
Но нужно учитывать, что ст. 349.3 ТК содержит ограничения для выплат по ст. 78 ТК для топ-менеджеров структур, находящихся под контролем государства. Им не положены какие-либо выплаты и компенсации в случае использования ст. 78 ТК.
Источник: assistentus.ru
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника предусмотрено статьей 40 ТК РБ.
Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за один месяц. При этом работник не обязан указывать и обосновывать причину своего увольнения. Это предупреждение может быть сделано как в период работы, так и во время отпуска, отгула, выполнения государственных обязанностей и т.п.
В течение месячного срока со дня предупреждения на работника распространяется трудовое законодательство. К нему, например, могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения с работы за виновные действия.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Если наниматель это не сделает, то наступает ответственность, например, в виде выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Ссылка на то, что работник не сдал материальные ценности или не оформил обходной лист, не имеет значения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие), а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поделитесь с Вашими друзьями:
Источник: psihdocs.ru