Решение суда задержка трудовой книжки

На сайте размещено новое судебное постановление о том, как РАБОТНИКУ удалось через суд взыскать средний заработок за задержку выдачи при увольнении его трудовой книжки. Комментарий юриста к этому постановлению читайте ниже.

Судебное постановление взято с официального сайта Волгоградского областного Суда http://oblsud.vol.sudrf.ru/

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 августа 2012 г. по делу N 33-7566/2012

Судья: Корнеева Е.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
председательствующего судьи Куратовой Л.В.
судей Сукачева Д.Ю. и Тертышной В.В.
при секретаре Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» об изменении в трудовой книжке даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки — Елена А. Пономарева

по апелляционной жалобе ФИО на решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 16 мая 2012 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковые требования ФИО удовлетворить частично.

Изменить в трудовой книжке запись об увольнении ФИО с должности оператора первого класса Иловлинского почтамта Управления Федеральной почтовой связи Волгоградской области — филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» с ДД.ММ.ГГГГ, указав дату увольнения — ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу ФИО: заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере) рублей копеек, компенсацию морального вреда в сумме) рублей.

В удовлетворении иска ФИО к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» об изменении в трудовой книжке даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме рублей копейка, и компенсации морального вреда в размере рублей — отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» государственную пошлину в сумме) рублей.

Заслушав доклад судьи Куратовой Л.В., объяснения представителей ФГУП «Почта России» ФИО, ФИО, возражавших против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

Истец ФИО обратилась в суд с иском к ответчику УФПС Волгоградской области — филиал ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что она работала в Дубовском почтовом отделении УФПС Волгоградской области — филиал ФГУП «Почта России» более ДД.ММ.ГГГГ лет, из них последние ДД.ММ.ГГГГ лет в должности. ДД.ММ.ГГГГ года истец написала заявление об увольнении с указанной должности по собственному желанию, последним ее рабочим днем было ДД.ММ.ГГГГ. Однако в нарушение ст.

80 ТК РФ истцу в последний день работы трудовую книжку не выдали. Из трех представленных ответчиком по ее просьбе справок о заработной плате ни одна не была оформлена надлежащим образом. Данные обстоятельства явились препятствием к ее постановке на учет в качестве безработной. Также, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, ФИО лишена возможности трудиться.

Истец просила суд восстановить ее на работе в должности в Дубовском почтовом отделении УФПС Волгоградской области — филиала ФГУП «Почта России», взыскать неполученный заработок в размере рубля копеек и компенсацию морального вреда в сумме рублей.
Впоследствии судом по ходатайству истца была произведена замена ненадлежащего ответчика — УФПС Волгоградской области — филиал ФГУП «Почта России» надлежащим — ФГУП «Почта России», и принято изменение предмета иска об изменении в трудовой книжке даты увольнения ФИО с должности оператора первого класса Иловлинского почтамта УФПС Волгоградской области — филиал ФГУП «Почта России» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей копейки и компенсации морального вреда в сумме рублей.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его изменить, удовлетворив ее требования в полном объеме.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, вынесенного с учетом фактических обстоятельств дела и требований закона.

В силу абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При рассмотрении спора судом установлено, что, согласно учредительным документам, ФГУП «Почта России» является действующим юридическим лицом, которое от своего имени выступает истцом и ответчиком в судах в соответствии с действующим законодательством. УФПС Волгоградской области и Иловлинский почтамт являются структурными подразделениями ФГУП «Почта России» и не обладают статусом юридического лица, что подтверждается Уставом ФГУП «Почта России», Положением об УФПС Волгоградской области — филиале ФГУП «Почта России».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО была принята на работу в Дубовский районный узел почтовой связи в отдел подписки обработчиком заказов, и

ДД.ММ.ГГГГ ФИО уволена в порядке перевода в Дубовский почтамт УФПС Волгоградской области — филиал ФГУП «Почта России», и

ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода из Дубовского РУПС на. ДД.ММ.ГГГГ ФИО переведена оператором

ДД.ММ.ГГГГ ФИО переведена в связи с реорганизацией Дубовского почтамта УФПС Волгоградской области — филиал ФГУП «Почта России» оператором 1 класса Иловлинского почтамта УФПС Волгоградской области — филиал ФГУП «Почта России».

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами.

Как было установлено судом из личного заявления ФИО от ДД.ММ.ГГГГ, она просила уволить ее по собственному желанию с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО уволена с должности оператора связи 1 класса Иловлинского почтамта Информационного пункта УФПС Волгоградской области — филиал ФГУП «Почта России» с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей.

Согласно п. 35, 36 Правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ФИО просила выслать ей трудовую книжку в связи с увольнением по адресу: что следует из ее личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что после увольнения трудовая книжка была направлена работодателем истцу ФИО по почте только ДД.ММ.ГГГГ и получена ею ДД.ММ.ГГГГ.

Суд первой инстанции, взыскивая неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ответчика в пользу истца, учитывал то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО была задержана выдача трудовой книжки по вине работодателя, отсутствие которой в указанный период, безусловно, лишало истца возможности трудиться.

Согласно приведенному судом в решении расчету, являющемуся верным, неполученный средний заработок ФИО за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил рублей копеек, который правомерно был взыскан с ответчика в пользу истца.

При определении периода задержки выдачи трудовой книжки, суд руководствовался датой ее отправки работодателем, поскольку трудовая книжка была направлена истцу по почте с ее письменного согласия. В данном случае истец должна была предполагать, что на пересылку трудовой книжки необходимо определенное время, в связи с чем, со дня направления, как верно было определено судом, работодатель освобождается от ответственности за задержку ее выдачи работнику.

Также суд пришел к правильному выводу о том, что в трудовой книжке ФИО подлежит изменению дата ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Судом было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до конца ДД.ММ.ГГГГ года трудовая книжка находилась в распоряжении ФИО После этого она самостоятельно направила работодателю по почте трудовую книжку для внесения в нее исправлений в части даты увольнения.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Оценив представленные доказательства в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд обоснованно указал, что ФИО не было представлено суду доказательств того, что из-за внесения работодателем в трудовую книжку неправильной даты увольнения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в постановке на учет в качестве безработной, и она была лишена возможности трудиться.
Нахождение трудовой книжки у ответчика с конца ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ не было связано с ее удержанием работодателем, в связи с чем основания для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по правилам абз. 4 ст. 234 ТК РФ и изменении в трудовой книжке даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Судом первой инстанции в соответствии с правилами ст. 237 ТК РФ обоснованно частично удовлетворены требования истца в части компенсации причиненного морального вреда в размере рублей, поскольку судом был установлен факт задержки выдачи трудовой книжки ФИО по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Выводы суда мотивированы, построены на правильно установленных юридически значимых обстоятельствах, сделаны при верном применении норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что отсутствие трудовой книжки и внесение в нее неправильной записи о дате увольнения, а также несоответствие даты увольнения, указанной в справках о среднем заработке, явилось препятствием ее постановке на учет в качестве безработной, и она была лишена возможности трудиться до ДД.ММ.ГГГГ, судебной коллегией не принимаются, поскольку судом был установлен факт задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки лишь в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств тому, что ФИО по каким-либо основаниям было отказано в постановке на учет в качестве безработной, и она была лишена возможности трудиться, суду представлено не было. Представленным доказательствам и установленным обстоятельствам судом была дана надлежащая правовая оценка, не согласиться с которой у судебной коллегии нет оснований.

При таких данных, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы, доводы которой не опровергают правильность сделанных судом и подтвержденных материалами дела выводов, проверены в полном объеме, но учтены быть не могут, так как не влияют на законность судебного акта.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия Волгоградского областного суда.

Решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 16 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО — без удовлетворения.

Комментарий юриста по трудовым спорам:

Данное постановление интересно тем, что показывает, как работник может через суд взыскать средний заработок за задержку выдачи ему при увольнении трудовой книжки. Как Вы сами понимаете, такие ситуации, когда работодатель тянет с выдачей работнику его трудовой книжки, не редкость. Причем работодатель находит разные отговорки: то кадровик в отпуске, то обходной лист нужно сначала сдать, то головной офис в другом городе и т.д. В законе четко сказано, что если задержка трудовой книжки произошла по вине работодателя, то он должен поменять дату увольнения и оплатить средний заработок за все время задержки.
Поэтому, если у Вас произошла аналогичная ситуация, то вполне можно попытаться получить оплату за весь период отсутствия на руках трудовой книжки. Плюс ко всему еще взыскать компенсацию морального вреда.
Если Вы оказались в аналогичной ситуации и хотите восстановить свои права, то можете написать об этом в форме обратной связи. В разделе Трудовые споры Вы можете найти другую интересующую Вас информацию о том, как защищать свои трудовые права.

Можете оставить свой комментарий или задать вопрос:

Источник: yurist-tsp.ru

Решение суда о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Решение суда об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, признании записей в трудовой книжке не действительными, взыскании компенсации морального вреда № 2-974/2017

Воронежа по делу № . от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ответчиком истцу не выдана.Вышеуказанным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчика обязали изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию.ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда г.

Воронежа по делу № . от ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу, после вступления решения суда в силу истец обратился в отдел кадров ООО «Фарн» оформить соответствующим образом трудовую книжку, изменить формулировку в трудовой книжке и выдать её истцу.Однако ответчиком трудовая книжка истцу выдана не была. Позднее истец обратился к ответчику с требованием изменить дату увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки, ответчик отказался добровольно исполнить требования истца.ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выдана истцу трудовая книжка, в которой записи о приеме и увольнении сделаны с нарушением правил ведения и хранения трудовых книжек, записи в трудовой книжке о приеме и увольнении за п.п.

Решение суда о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки № 02-1479/2016

в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям иска.Представитель ответчика генеральный директор ООО «ТД Покровский торговый дом» **** Т.И.

в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям изложенным в отзыве на иск, ссылаясь на то, что истцы отказывались получать трудовые книжки, тем самым злоупотребили своими правами.Суд, выслушав объяснения представителя истцов, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.В соответствии со статьями 65, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

В соответствии со ст.

Решение суда о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки № 02-6464/2016

03 апреля 2016 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, продолжая выходить на рабочее место. 18 апреля 2016 года истцу сообщили, что она уволена, однако, с приказом не ознакомили.

03 мая 2016 года истцом в адрес ответчика направлена претензия с просьбой произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. После получения претензии работодатель выдал истцу на руки трудовую книжку, в которой имелась запись об увольнении истца по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. , ст. . Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с указанным иском.Истец Шварбукова Н.С.

Рекомендуем прочесть: Каким раствором моют холодильник в детском садике кладовщика

в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом произведенных уточнений поддержала, просила их удовлетворить.Представитель ответчика З.А.В. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.Суд,

Решение суда об истребовании документов, связанных с работой, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда № 02-1190/2016

обратился в суд с иском к ООО «Винтегра АйТи» об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку, копию приказа об увольнении и справку о размере заработной платы, а также взыскании с ответчика компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в размере ******.В судебное заседание представитель Левшанкина А.В. явилась, в связи с выдачей истцу трудовой книжки и копии приказа об увольнении 24.12.2015 года на удовлетворении данных требований не настаивает и просит суд взыскать с ответчика компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01.07.2015 года по 24.12.2015 года включительно, а также компенсировать моральный вред и оплатить судебные издержки.Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам , изложенным в отзыве на иск.Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Левшанкина А.В.

О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Решение от 16 июля 2010 года № . Республика Башкортостан.

В обосновании иска указала, что Дата обезличена года она принята на работу ООО «1» на должность продавца и с ней был заключен бессрочный трудовой договор.

В этот же день трудовую книжку выдать и рассчитать отказались, в связи с этим она написала заявление с просьбой выслать трудовую книжку по месту жительства, но до настоящего времени трудовую книжку не вернули.Впоследствии исковые требования были увеличены и ФИО0 просила взыскать с ООО «1»: заработную плату за период с 01 по Дата обезличена года в размере 1 621 рубль 95 копеек; заработную плату, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года — 47 331 рубль 45 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года — 14 007 рублей 75 копеек.; заработную плату

Апелляционное определение верховного суда республики карелия от 18.08.2015 по делу n 33-3049/2015

Указывает, что является опекуном несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Дата обезличена года написала заявление с просьбой уволить по собственному желанию.

Поскольку года длительное время осуществляла уход за ребенком в медицинских учреждениях , администрацией ПетрГУ истице было предложено уволиться по соглашению сторон, в противном случае была бы предупреждена об увольнении по сокращению штатов.

между сторонами было подписано соглашение о прекращении трудового договора с , а работодателем издан приказ об увольнении.

В нарушение требований трудового законодательства трудовая книжка выдана работодателем .

Ответчик свои обязательства по соглашению не выполнил, не уплатил в полном объеме причитающуюся при расчете сумму, а также предъявил финансовые требования, несмотря на отказ от таковых в соглашении. По мнению истицы, ответчик заключил соглашение, не имея намерения исполнить его, в связи с чем подобный договор является недействительным.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.05.2016 N 18-КГ16-21

25 февраля 2015 года обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Машинно-технологическая станция «Кубаньагротехнология» (далее — ООО «МТС «Кубаньагротехнология») о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.В обоснование требований Сливко Е.В. ссылалась на то, что с 1 апреля 2010 года работала в ООО «МТС «Кубаньагротехнология» в должности главного бухгалтера, ее заработная плата составляла руб.

в месяц. В период с 18 сентября по 12 октября 2011 года она была незаконно лишена возможности трудиться, так как руководство компании не допускало ее на рабочее место. 6 октября 2011 года Сливко Е.В.

Судебная практика компенсация за задержку выдачи трудовой книжки

При этом лучше направлять уведомления на все имеющиеся у работодателя адреса проживания (регистрации) работника.

по почте направила заявление об увольнении по собственному желанию, которое 12 октября 2011 года было подписано директором общества М. Несмотря на это, до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, расчет при увольнении не произведен.Сливко Е.В.

Такие действия будут свидетельствовать о принятии им всех необходимых мер к своевременной выдаче трудовой книжки.

Важно Образец 5 Уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку ее по почте Обратите внимание: со дня направления уведомления работнику компания освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.

6 ст. 84.1 ТК РФ и п. 36 Правил ведения трудовых книжек).

Аналогичное мнение высказали судьи в Определении от 23.04.2013 № 616-О. Срок отправления уведомления. Уведомление необходимо отправить в день увольнения сотрудника, сразу как стало понятно, что работник отказывается получить трудовую книжку на руки.

Инфо Если уведомление будет отправлено позже, компании надо будет выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки.

Решение суда об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда № 2- 8037/2014

Работодателем в день прекращения трудовых отношений истцу не была выдана трудовая книжка. Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой истец не получала, согласия на отправку по почте трудовой книжки не давала.

Источник: pallada-sar.ru

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении судебная практика

Выдача документа уволенному сотруднику, с записью о прекращении трудовых отношений, должна осуществляться в дату последнего дня его трудоустройства. Необоснованное нарушение указанного положения работодателем, является поводом для применения к нему мер ответственности. В качестве правомерных обоснований отказа от предоставления документа уволенному нельзя считать:

1. ее выдачу после проведения инвентаризационных мероприятий;
2. нахождение трудовой в ином офисе;
3. направление по почте, при отсутствии на то письменного согласия работника.

Оговоренные в статьях 35, 84.1 ТК РФ положения, указывают на установление за работодателем обязанности по предоставлению работнику, трудовые отношения с которым расторгнуты, трудовой книжки.

Такая выдача должна состояться в день, когда правоотношения прекращаются.

Не порождает ответственности работодателя такая задержка документа, которая обоснована:

1. направлением в адрес уволенного уведомления о необходимости получения документа.
2. отказом в получении документа, при условии надлежащего документального оформления такого отказа;
3. отсутствием на месте работы специалиста в дату увольнения. Такое отсутствие может быть обосновано временной нетрудоспособностью, отпуском, прогулом, признанием лица осужденным и иными факторами;

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

В этой статье расскажу о том, к каким последствиям для работодателя может привести задержка выдачи работнику трудовую книжку.

В последнее время участились случаи, когда при увольнении работника работодатель не выдает ему трудовую книжку в последний день работы, мотивируя это тем, что трудовая книжка:

1. другим причинам или вообще без указания причин.
2. находится в другом офисе работодателя (актуально для крупного бизнеса с большим количеством филиалов, когда все трудовые книжки всех работников находятся в одном структурном подразделении организации);
3. будет выдана после проведения инвентаризации или сдачи работником обходного листа;

В таких случаях, как правило, имеют место и другие нарушения трудового законодательства:

1. трудовая книжка без согласия работника направляется по почте;
2. в журнале учета движения трудовых книжек личная подпись работника о получении трудовой книжки при увольнении отсутствует;
3. в не вносится соответствующие записи и не удостоверяются подписью работника.

По правилам стати 84.1 (ТК) и пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день с внесенной в нее записью об увольнении.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки когда:

Решение суда о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки № 02-0318/2016

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ21 апреля 2016 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Гусевой И.А., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскоедело № 02-0318/16 по иску Михеева Альберта Валерьевича к ООО«Аудит-Регион» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,УСТАНОВИЛ:Истец Михеев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Аудит-Регион», уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с 29.07.2015 г.

по день вынесения решения судом в размере 609134 руб.

60 коп., изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с 24.06.2015 г.

по 22.07.2015 г. в размере 21 851 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.12.2014 г. по 17.06.2015 г. за 13 кал.дней в размере 32782 руб., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в связи с неисполнением ответчиком решения суда о восстановлении его на работе в размере 629311 руб.

Задержка трудовой книжки при увольнении судебная практика

» Семейное На чтение 15 мин.

10 коп.Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что работал у ответчика в должности директора по безопасности. Однако, приказом от 24.12.2014 г.

Опубликовано 26.06.2023 По правилам стати 84.1 Трудового кодекса РФ (ТК) и пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день с внесенной в нее записью об увольнении.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки когда:

1. в последний день работы работник отсутствует на рабочем месте (временная нетрудоспособность, отпуск (с последующим увольнением), прогул, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы или при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности);
2. работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (со дня направления такого уведомления).
3. работник отказался от получения трудовой книжки и такой отказ оформлен надлежащим образом;

Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодателю необходимо:

1. Направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
2. Зафиксировать такую ситуацию (составить акт об отказе в получении трудовой книжки или отсутствии на рабочем месте, внести соответствующую отметку в табель учета рабочего времени и пр.).

Рекомендуем прочесть: Будет ли выплачиваться пенсия работающим пенсионерам в 2023 году

Решение суда о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки № 02-1479/2016

Дело № 2–1479/2016РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ05 апреля 2016 года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Видяпине Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскоедело № 2-1479/2016 по иску ****, ****к ООО«ТД Покровский торговый дом» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,УСТАНОВИЛ:**** Е.О.

и **** И.Г. обратились в суд с иском к ООО «ТД Покровский торговый дом» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки **** Е.О.

с **** года по ****года в размере ****., **** И.Г. с **** года по **** года в размере ****., компенсации морального вреда в размере ****., расходов на представителя в размере ****., расходов на нотариальные услуги в размере ****., мотивируя требования тем, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, в последний день работы **** истцам не были выданы трудовые книжки, уведомление о необходимости явиться за трудовыми книжками они получили от ответчика только **** года, тем самым в период с **** года по **** года трудовые книжки удерживались ответчиком неправомерно и было нарушено право истцов на труд.

в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям

Работодатель не отдает трудовую книжку.

Представитель истцов по доверенности **** Ф.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям иска.Представитель ответчика генеральный директор ООО «ТД Покровский торговый дом» **** Т.И.

Что делать?

→ → Обновление: 16 декабря 2016 г.

В соответствии с отечественными нормами права трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы граждан, а также периоды такой деятельности. Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений.

Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку.

Рассмотрим этот вопрос. Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником. При совершении названных действий соискатель предоставляет в кадровую службу документы, перечень которых приведен в .

Заявлять иные требования, не поименованные в вышеуказанной норме, нельзя. Данный запрет отражен в этой же статье Кодекса.

О факте трудоустройства работодатель издает приказ, являющийся основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Названный документ находится у предприятия весь период осуществления физическим лицом должностных обязанностей.

Записи в названный формуляр должны быть внесены в строгом соответствии с предписаниями и ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Важно помнить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку только после увольнения сотрудника.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации декларируется свобода труда. Из этого следует, что каждое физическое лицо вправе уволиться в любое время без объяснения причин.

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

» Трудовая книжка — первостепенный документ, содержащий информацию о деятельности гражданина.

Законом запрещена задержка выдачи трудовой книжки при увольнении. В ТК РФ такая норма закреплена статьёй 84.1 частью 4.

По её записям исчисляют стаж работника. Очень ценны данные о периодах, когда система персонифицированного учёта ещё не работала. Оформляется этот документ при первом поступлении на работу.При приёме на работу по трудовому договору (в том случае, если человек проработал на предприятии более пяти дней и эта работа основная) предприятие издаёт приказ, на основании которого делается соответствующая запись в трудовую книжку.Эти записи ведутся службой по кадрам или другим подразделением, отвечающим за приём и увольнение работников.

На время работы она не выдаётся на руки её владельцу, а обязана храниться на предприятии.Такой порядок ведения и хранения документов установлен:

1. инструкцией № 69 по персональным документам, утверждённой Постановлением Минтруда РФ.
2. правилом № 225, принятым Постановлением правительства РФ;

Если работнику понадобится его трудовая (например, для предоставления в Пенсионный Фонд или в органы МВД и пр.), работодатель обязан сделать копии нужных страниц и вкладышей, заверенные печатью предприятия и подписью. Этот момент предусмотрен п. 4.1.

Инструкции № 58 статьи 48 КЗоТ.В день увольнения или после окончания трудового договора работодатель должен предоставить работнику его документы и произвести полный расчёт с ним на основании

Задержка трудовой книжки при увольнении судебная практика

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Все мы знаем, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

И сколько бы ни говорили об ее отмене, она все еще остается одним из важнейших для работников документов. Законодательством определены правила ведения, учета и хранения трудовых книжек, но не всегда работодатели их соблюдают. Одно из достаточно распространенных нарушений – несвое­временная выдача трудовой книжки работнику.

О том, в каких случаях работодатель обязан выдать этот документ, в какие сроки и чем может обернуться их несоблюдение, поговорим в данной статье. Любой работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием становится увольнение.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей

Решение суда об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, признании записей в трудовой книжке не действительными, взыскании компенсации морального вреда № 2-974/2017

Дело № .РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ26 июня 2017 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:председательствующего судьи Скулковой Л.И.,при секретаре Коротковой Н.

В.,рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Никитина С. А. к ООО «Фарн» о возложении обязанности оформить и выдать вкладыш в трудовую книжку, об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, признании записей в трудовой книжке не действительными, взыскании компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:Никитин С.

А. обратился в суд с иском к ООО «Фарн» о возложении обязанности оформить и выдать вкладыш в трудовую книжку, об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 118376,84 руб., признании записей в трудовой книжке не действительными, взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб., мотивируя свои требования тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Фарн» начальником электромонтажного участка. ДД.ММ.ГГГГ истец был не законно уволен за прогулы, что установлено решением Центрального районного суда г. Воронежа по делу № . от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ответчиком истцу не выдана.Вышеуказанным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчика обязали изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию.ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда г.

Воронежа по делу № . от ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу, после вступления решения

Решение № 2-490/2017 2-490/2017~М-410/2017 М-410/2017 от 30 мая 2017 г.

по делу № 2-490/2017

. Кроме того, истец считает, что ссылка МУП «ГКЕ» в своем отзыве на пятидневную установленную на предприятии трудовую неделю несостоятельна, вследствие того, что расчет неполученного заработка или причиненных не передачей трудовой книжки убытков производится исходя из количества календарных дней просрочки, в ее выдаче, с момента наступления соответствующей обязанности у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. , ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона. Согласно ст. Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Задержал выдачу трудовой книжки — ответь по закону!

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 2 ЗАДЕРЖАЛ ВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ — ОТВЕТЬ ПО ЗАКОНУ!

Часто работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, говоря: «Передашь дела — выдам», «Закончим инвентаризацию, тогда и получишь» и другие подобные фразы.

Но задумывается ли работодатель, к чему может привести несвоевременная выдача трудовой книжки работнику? В большинстве случаев — нет, а как показывает практика — зря.

О том, какими могут быть для работодателя последствия задержки выдачи работнику названного документа, расскажем в данной статье. О правилах выдачи трудовой книжки В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Источник: frostrealty.ru