Срочно нужно написать решение задач по праву и юриспруденции ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО «Сатурн» в г. Москва ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Л.Ю.Манкевич обратился в суд. Он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.
Определите, соответствует л и это принципам трудового права, в каких статьях ТК они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Пленума Верховного Суда РФ. Решение: Статья 37 Конституции РФ декларирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эта же норма закрепляется в ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 3 и конкретизируется в ст. 64 ТК РФ которая, вводит запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от … места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Эта же позиция подтверждена Постановлением Пленума Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 11: «Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Тема 1 Заключение трудового договора
Источник: avtor24.ru
Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора
Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. Когда говориться о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника, изменение трудового договора — это перевод работника на другую работу, прекращение трудового договора — это одновременно увольнение работника. Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме, запрещая необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по полу, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника.
Инстркция — как сшить уведомление о заключении трудового договора, договор и отправить в УФМС
Источник: referat54.ru
Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание
№1. При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.
Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия; работодатель после увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора? Составьте трудовой договор по условиям задачи.
№2 Копировальщица Шебанова работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы. Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного? Подготовьте пакет документов на предоставление такого отпуска.
№3. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха не признала производственной необходимости в переводе машиниста крана — трубоукладчика Б. с участка № 4 на участок № 3 для производства ремонтных работ без его согласия.
Судебная коллегия указала, что на участке № 3 имеется служба, которая осуществляет ремонт кранов, поэтому перевод Б. без его согласия нельзя считать проявлением производственной необходимости. Правильно ли разрешил Верховный суд Республики Саха это дело? Что имело место в данном случае: перевод или перемещение?Подготовьте приказ о переводе.
№4.Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился.
Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе. Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию? Подготовьте приказ об увольнении.
№5.Учительница младших классов средней школы Рабиевская уволена с санкции профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.
Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской? Может ли суд изменить формулировку причины увольнения? Подлежит ли Рабиевская восстановлению на работе?Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 02.02.2002
Назначить Сергеева Юрия Платоновича с 2 февраля 2002г. начальником управления по привлечению клиентов с шестимесячным испытательным сроком с должностным окладом 6800 руб. и надбавкой за сложность и напряженность работы в размере 30% от оклада.
Основание: заявление Сергеева Ю.П., трудовой договор
С приказом ознакомлен:
Приказ № 78 от 25.03.2002
На время командировки заместителя генерального директора Васильева П.П. назначить Сергеева Юрия Платоновича, начальника управления по привлечению клиентов, и.о. заместителя генерального директора.
С приказом ознакомлен:
Приказ № 107 от 22.06.2002
Уволить Сергеева Юрия Платоновича с 23 июня 2002г. начальника управления по привлечению клиентов с 23 июня 2002г., как не выдержавшего испытания ст. 71 ТК РФ.
Основание: заключение о результатах испытания Сергеева Ю.П.,
С приказом ознакомлен:
Вариант №12
1. Социальные гарантии при потере работы и безработице.
2. Порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки его действия.
Источник: megaobuchalka.ru