Трудовой договор является документом, подтверждающим наличие отношений между работником и работодателем, регламентируемых действующими нормативно-правовыми актами. Он составляется вне зависимости от применяемой формы оплаты труда. Грамотно оформленный документ является основой взаимоотношений между сторонами соглашения. Он направляет их в русло подчинённости требованиям трудового законодательства, что гарантированно защищает интересы и права обеих сторон.
Оформление трудовых отношений
Сдельная оплата труда: особенности и нюансы
Сдельная оплата труда подразумевает получение доходов работником, размер которых зависит от объёма выпущенной продукции или оказанных услуг за регламентируемое время.
Плюсы и минусы сдельной оплаты труда на производстве.
Применение системы стимулирует рост производительности, а также сроки выполнения работ. Заработная плата рассчитывается в соответствии с утверждёнными на предприятии тарифами. Отрицательной стороной применения схемы является возможное несоблюдение требований к качеству продукции или услуги по причине стремления увеличить объёмы.
Даже обеспечение работника нормальными условиями труда, современным оборудованием и инструментами не гарантируют качественное выполнение работ. Следует отметить, что сотрудники, стремясь достичь требуемых производственных объёмов, могут не соблюдать требования инструкций по охране труда. Это приводит к нарушениям правил безопасного производства работ, к увеличению риска травматизма и аварий.
Что такое сдельная оплата труда
Когда лучше применять
Как рассчитать размер заработной платы по сдельной системе оплаты труда
Применение сдельной системы начисления заработной платы не всегда актуально в условиях производства. При её использовании, работодатель может столкнуться с проблемами с заполнением вакантных должностей, поскольку многие предпочитают повременную схему оплаты труда. Оформляя трудовое соглашение, предполагающее сдельную заработную плату, работник всегда сопоставляет требования работодателя к срокам и объёмам производства со своими возможностями. Немаловажное значение на результат труда оказывают созданные условия труда и наличие качественного оборудования и инструментов.
Виды сдельной системы оплаты труда
Актуально заключение трудового договора, регламентирующего оплату производственной деятельности по её результатам в ситуациях оформления отношений с контрагентами на заказ определённого объёма продукции, который нужно выполнить в строго оговорённые сроки. Схема начисления заработной платы наверняка исключит простои. В случае покупки дорогостоящего оборудования, она позволит оперативно удовлетворить запросы работодателя по его тестированию и отработке затраченных на приобретение материальных средств. Уже работающих сотрудников переводят на такую схему при плохих результатах их деятельности с целью мотивации. Сдельная зарплата позволяет точно определять производственные объёмы, потому что именно от этих показателей зависит её размер.
Когда применяется сдельная система оплаты труда
Нарушение условий договора: обстоятельства и последствия
Требования соглашения могут быть нарушены при наступлении обстоятельств, обусловленных технологическим процессом, особенностями производства или индивидуальными качествами работника.
Несоблюдение технологического регламента может привести к потере конечного качества продукции, а также к выпуску брака, который не оплачивается работодателем. Нарушение правил безопасности проведения работ увеличивает риски травматизма и аварий, что сделает невозможным своевременное выполнение планируемого объёма. Использование сырья и расходных материалов сверх запланированного количества обеспечит убытки предприятия, связанные с несоответствием результатов труда с затраченными ресурсами. Стремление сотрудника к выполнению плана может привести к несоответствию его результатов труда требованиям стандартов сертификатов качества.
Целесообразность применения сдельной системы труда
Виды системы
В зависимости от приоритетных ориентиров, принятых за расчётный эталон, различают несколько видов сдельной системы оплаты труда. В некоторых видах схем учитываются только параметры выполненного плана. В более прогрессивных методах учитываются:
- соблюдение регламентируемого сертификатами качества итогового продукта;
- перевыполнение плана;
- отсутствие бракованной продукции.
Сдельная оплата труда в трудовом договоре, образец и порядок составления
Действующее законодательство определяет, что трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между его сторонами.
Недопустимо его заключение в устном виде. Письменная форма соглашения означает, что работодатель нанимает на работу сотрудника и обязуется ему своевременно выплачивать заработную плату, в размере, рассчитанном согласно упомянутой схемы оплаты. Работник при этом обязуется добросовестно выполнять обязанности, регламентируемые в соглашении и в должностной инструкции, выраженные в выполнении планового объёма работ за установленное время. Формирование плановых величин определяется стандартными и нормативными значениями.
Что такое трудовой договор
В соглашении обязательно должно быть указано, что размер заработной платы зависит от результативных показателей труда. Обязательно указание окладов, тарифов, ставок, рабочего периода и времени, необходимого для выполнения плановых объёмов. Договор составляется в двух экземплярах, в каждом из которых обязательны две подписи — работодателя и работника.
Законодательные нормы не предусматривают положения, в которых бы были прямые указания о нотариальной заверке документа, поэтому процедуру можно не инициировать. После оформления соглашения, документ подлежит регистрации в соответствии с установленным на предприятии порядком внутреннего документооборота. Один его оригинал остаётся на хранение на предприятии, а второй экземпляр передаётся работнику.
При составлении текстовой части документа важно предусмотреть отсутствие противоречий в ней с требованиями внутренних нормативных документов по предприятию, таких как штатное расписание, коллективный договор, Положения, Порядки и технологические регламенты. Содержание и внешний вид трудового соглашения, оформленного с работником, зарплата которого рассчитывается по сдельной схеме, ничем не отличается от стандартной формы, применяемой к условиям работы, выраженной повременной системой. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда поможет грамотно составить документ, учитывая требуемые разделы.
Структура документа
Законодательное регулирование оформления трудовой документации
Трудовое соглашение, как и любой договор, должен содержать обязательные разделы:
- Наименование документа.
- Место оформления.
- Регистрационный номер.
- Идентифицирующая информация об участниках соглашения.
- Предмет договора, с указанием должности, на которую принимается физическое лицо, срок действия контракта и дата, когда следует приступить к выполнению трудовых обязанностей. Обязательно указание типа сотрудничества, которое может быть основным или совмещаемым. Если к работнику применим испытательный срок, то в соглашении следует отразить эту информацию с детализацией условий смены статуса.
- Перечень должностных обязанностей работника, касающиеся ведения производственной деятельности, соблюдения норм безопасности, а также поведения и взаимоотношений в коллективе.
- Обязательства работодателя, связанные с обеспечением сотрудника производственными объёмами, а также расходным сырьём, оборудованием, инструментами и средствами индивидуальной защиты для обеспечения технологического процесса.
- Права сторон, выраженные в оплате труда для работника и в получение качественных результатов руда в требуемом объёме — для работодателя.
- Регламентирование времени работы и отдыха.
- Порядок оплаты труда с указанием применяемой схемы для расчёта заработной платы, сроков выплат, а также условий, при которых она будет начислена и способы проведения платежа.
- Ответственность сторон.
- Способы решения спорных ситуаций.
- Реквизиты и подписи сторон.
Что нужно отразить в разделе об оплате труда
Оформляя отношения с сотрудником, у работодателей часто возникает вопрос о том, как в трудовом договоре прописать сдельную оплату труда. Руководителю предприятия следует ответственно подойти к разделу, касающегося оплаты труда. Для того чтобы в процессе сотрудничества снизить риски возникновения споров относительно расчёта заработной платы, следует подробно расписать все нюансы. В документе должен быть указан вид применяемой схемы расчёта зарплаты. Если она предусматривает выплату премии, то следует указать — за какие достижения.
Расчёт денежной величины может проводиться исходя из объёма работ, выполненного бригадой или работником индивидуально. В соглашении обычно указывается стоимость продукции или оказанной услуги, выраженной в единичном измерении. Тарифные параметры должны быть отражены в цифровом измерении. Не допускаются ссылки на внутреннюю распорядительную документацию. Вся информация должна быть рассмотрена в договоре, в котором также рекомендовано регламентирование сроков выплаты заработной платы.
Источник: business-jour.ru
Какие бывают условия оплаты труда в трудовом договоре в 2018
Оформляя на вакантную должность сотрудника, работодатель обязан заключить с ним письменное соглашение в виде трудового договора, в котором обязательно отражаются условия оплаты труда.
Требования к содержанию трудового договора прописаны в ТК РФ.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
- 1 Как описать условия труда в трудовом договоре
- 1.1 Сдельная оплата труда в трудовом договоре — образец
- 1.2 Почасовая оплата труда в трудовом договоре
- 3.1 Похожее
Как описать условия труда в трудовом договоре
Подписывая договор, работник соглашается с условиями, указанными в нем и получает определенные гарантии по их соблюдению.
Условия оплаты труда в трудовом договоре включают:
- размер должностного оклада;
- размер премий, надбавок, доплат;
- порядок расчета вознаграждения в условиях сверхнормативной работы; форма оплаты труда (денежная, не денежная или сочетание двух форм);
- место выплаты заработной платы;
- сроки расплаты с сотрудником.
В зависимости от метода расчета, трудовое законодательство выделяет две формы оплаты труда: сдельная и почасовая (повременная).
Сдельная оплата труда в трудовом договоре — образец
Сдельная форма, при которой сумма вознаграждения работнику на прямую зависит от объема выполненных заказов, услуг, изделий идругих единиц, в зависимости от должностных обязанностей, за установленный срок.
Разновидности сдельной формы:
- прямая. Повышение выработки повышает сумму вознаграждения. сдельно-премированная. Превышение установленной нормы выработки подразумевает выплату премий;
- аккордная. Оценке подлежит комплекс выполненных обязанностей за установленное время для их выполнение;
- сдельно-прогрессивная. За единицу выполненного изделия сверх нормы выплата повышается, но не превышает размер двойной расценки. смешанная. Сочетает сдельную и повременную.
Пример типового договора с установленной сдельной системой расчета:
В договоре прописаны в первую очередь предмет договора, права, обязанности сторон, обозначено количество дней труда и отдыха за год.
В разделе 4 типового договора, указана сдельная форма оплаты, то есть размер выплат связан с объемом выполненных работ. В п 4.2 прописана периодичность дважды в месяц выплат сотрудникам. Как правило, первая выплата аванс и составляет не ниже одной ставки тарифной сетки, а вторая заработная плата. В данном разделе оговорены условия поощрения работы сверхурочной и в нерабочие дни.
Кроме того, отдельным пунктом описана ответственность работника работодателя, согласно законодательству РФ.
Почасовая оплата труда в трудовом договоре
Почасовые выплаты — размер выплат в зависимости от количества часов отработанных, но не превышающих нормативы.
- Простая — вознаграждение выплачивается сотруднику за отработанное количество время, не зависимо от объема и сложности работ;
- Повременно-премиальная. Подразумевает выплату премий за выполнение сложной, кропотливой работы, выполнение в более короткий срок.
Во многом выбор системы расчета зависит от специфики работы предприятия. К примеру, на заводе по изготовлению каких-либо деталей целесообразнее устанавливать сдельную форму, тем самым повысится результативность производства. Почасовой платеж часто устанавливается продавцам в магазинах с хорошей проходимостью покупателей.
Минимальная оплата труда в 2018 году в РФ
Кукую бы формы для исчисления не применял работодатель, он обязан выплачивать заработную плату не ниже установленной минимальной оплаты в текущем году. Ежегодно размер МРОТ индексируется в зависимости от темпов инфляции.
Так, на 01.01.2018 году МРОТ в Российской Федерации установлен в размере 6204 рубля. Региональный может отличаться от федерального, но не ниже прожиточного минимума. К примеру, в Москве, где традиционно высокий прожиточный минимум, это число составляет 17 561 рублей.
Условия оплаты труда по закону в РФ
Согласно действующему законодательству в РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда работнику нормальные для обеспечения норм выработки.
ТК РФ прописаны условия оплаты труда, а именно:
- заработная плата выплачивается в денежном эквиваленте, заисключением случаев написания заявления работником о выплате в иных формах;
- размер выплат сотруднику зависит от квалификации, сложности работ;
- размер заработной платы за полный отработанный месяц не ниже МРОТ; выплаты производятся не реже одного раза в месяц.
В разделе 6 ТК РФ установлен порядок оплаты в особых условиях:
- выполнение работы сверх нормы;
- трудиться на производстве с вредными веществами;
- труд в ночное время суток;
- работа в дни праздников и выходных;
- оплаты времени простоя,
- времени освоении нового производства,
- изготовления бракованной продукции.
На ряду с законодательно установленными нормами, в каждой организации имеются внутренние нормативные акты,регламентирующие режим работы предприятия, распорядок, тарифную сетку и иные условия труда и расчета заработной платы, но идти в противовес с установленными на федеральном уровне они не могут.
Нарушение условий со стороны работодателя является поводом обращения сотрудника в правоохранительные органы.
Похожее
Доплата за вредные условия труда в 2018 году Согласно статье 147 ТК РФ, те, кто постоянно подвержен вредоносным факторам на производстве в праве…
Виды оплаты труда за особые условия работы Многие граждане работают в отклоняющемся от нормального, порой опасном для здоровья, окружении. Такие люди имеют…
Элементы тарифной системы оплаты труда Для расчета заработной платы необходимы специальные документы, которые позволяют регулировать ее размер для разных групп сотрудников.…
Система оплаты труда на комиссионной основе В последнее время в России на экономическом рынке возросла конкуренция среди компаний-производителей и организаций по…
Список профессий с вредными условиями труда 2018 Под термином «Условия труда» скрываются факторы, которые так или иначе влияют на работника, будь то…
Как оформить дополнительный отпуск за вредные условия труда? Вредными условиями труда считаются те, в результате которых вредоносные факторы гораздо выше установленных норм и…
Источник: russiansu.ru