Система оплаты труда трудовой договор образец

Содержание

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения Работников ООО «Альфа» (далее – Организация). Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Организации (далее – Работодатель) и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее – Работники).

Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

Особенности установления системы оплаты труда. Что нужно учесть в положении об оплате труда? Основны

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

1.4. Оплата труда Работников Организации включает в себя: – заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); – стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

2. Система оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.

Изменение оплаты труда

2.4. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

3. Оклад (должностной оклад)

3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.

3.2. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.

3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником.

4. Доплаты

4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты: – за сверхурочную работу; – за работу в выходные и праздничные дни; – за работу в ночную смену; – за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника; – за совмещение профессий (должностей).

4.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты: – за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки; – за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

4.3. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: – в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; – в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.

За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.

4.5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего Работника.

4.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей).

4.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2–4.6 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

4.8. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

4.9. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.

4.10. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.

5. Надбавки

5.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: – за длительный стаж работы в Организации; – за интенсивность, напряженность труда; – за использование в работе иностранного языка; – за классность.

5.2. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в Организации продолжительностью более 10 лет.

5.3. За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя Организации.

5.4. За использование в работе иностранного языка Работнику устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Указанная надбавка устанавливается Работникам, в чьи трудовые обязанности входят контакты с иностранными партнерами или работа с иностранной литературой.

5.5. Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации.

6. Премирование

6.1. Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании.

6.3. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением.

6.4. Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за: – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня); – появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения; – опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя; – невыполнение распоряжений руководителя; – неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.

Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации.

6.5. Единовременные (разовые) премии выплачиваются: – в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли Организации; – в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты труда.

6.6. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника.

6.7. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

7. Материальная помощь

7.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая Работникам Организации в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

7.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства: – смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры; – причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций; – получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

7.3. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основании приказа (распоряжения) руководителя Организации по личному заявлению Работника.

7.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

8. Начисление и выплата заработной платы

8.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

8.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.

8.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.

8.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

8.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

8.6. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

8.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

8.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

8.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.10. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада).

При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада (должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы.

8.11. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

8.12. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.

8.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

8.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.

8.15. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

8.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

8.17. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.

9. Индексация заработной платы

9.1. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

9.2. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.

9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала.

10. Ответственность Работодателя

10.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

11. Заключительные положения

11.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

11.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.

Руководитель отдела кадров

Источник: hr-portal.ru

Аккордная система оплаты труда что это такое и что предполагает?

Система оплаты труда для своих работников устанавливается предприятием в четкой зависимости от сопутствующих факторов, при которых тот или иной вид оплаты нецелесообразен или невозможен. Многие предприятия самостоятельно выбирают, какую именно разновидность применять в конкретном случае для принятого работника или целой бригады. Это необходимо, чтобы стимулировать их деятельность, тем самым обеспечивая прибыль своей продукции.

Аккордная система начисления за трудовую деятельность является наиболее распространенным видом калькуляции заработной платы, при которой четко устанавливаются сроки и расценки за проделанную впоследствии работу. Данная система расчета является удобной как для работника, так и для предприятия, предлагающего работу.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

1 Система оплаты труда аккордная – что это такое?

1.1 За что предполагает оплату аккордная система оплаты труда и когда применяется?

5.1 Похожее

Система оплаты труда аккордная – что это такое?

Для того, чтобы понять работнику, какой наиболее выгодный расчет за проделанную работу, необходимо узнать что такое аккордная система оплаты труда и почему она отличается от других видов. Существует две формы расчета платы труда:

повременная – зарплата начисляется по установленной ставке;
сдельная – зарплата начисляется за объем выполненных операций.

Аккордный порядок начисления заработной платы является одним из типов сдельной формы расчета трудовой деятельности, где расценка устанавливается сразу за весь комплекс проделанной работы или услуги. При этом объем работы фиксируется точными сроками на ее выполнение. Данная система также применяется в том случае, когда предприятие по каким-либо причинам не может предложить ни часовую, ни сдельную форму оплаты.

За что предполагает оплату аккордная система оплаты труда и когда применяется?

Данная концепция позволяет начислять заработную плату не за каждое отдельно выполненное задание, а аккордно, то есть за весь цикл работ. В таком случае работник заранее знает свою будущую зарплату, и через какой период времени он сможет ее получить. Метод выплат аккордно считается достаточно объективным и применяется в основном в коллективной сфере, чтобы придать работникам стимул к повышению производительности и выпуску продукции.

Предприятия используют метод выплат аккордно в следующих случаях:

при острой необходимости в рабочей силе;
в экстренных случаях, когда нужно быстро выполнить указанные операции, чтобы не допустить остановки предприятия;
при установке нового оборудования, когда необходимо провести его испытание;
в случае, если предприятие не может выполнить назначенные производственные работы в установленный срок.

При этом используется данная форма расчета аккордно во всех отраслях промышленности и строительных организациях.

Трудовой договор с аккордной системой оплаты труда – образец

Трудовым договором с расчетом труда считается обязательный документ, заключаемый между работником и работодателем, который предусматривает точные сроки выполнения предоставленных работ или услуг и включает полный размер оплаты. В трудовой договор входят следующие пункты:

указывается трудовая функция, то есть перечень работ;
начало срока выполнения обязанностей;
обязанности сторон;
устанавливается рабочее время, время отдыха и отпуск;
указывается аккордный расчет оплаты труда;
определяется ответственность сторон и случаи невыполнения договора.

При этом, если заключена сдельно премиальная форма расчета, работнику положена премия, которая устанавливается как процент от заработной платы или в постоянной сумме.

Особенности аккордной системы оплаты труда

Главной особенностью данной системы расчета является заметное повышение производительности труда работников коллектива или бригады за счет изначальной осведомленности их в размере оплаты, а также в установленных заранее сроках на выполнение обязанностей. Заработная плата каждого работника рассчитывается индивидуально по соответствующей схеме, при которой учитывается количество отработанных часов и объема выполненных операций за это время.

Аккордная система расчета трудовой деятельности не освобождает работодателя выплачивать два раза в месяц заработную плату работнику или бригаде в виде аванса и итоговой суммы. При этом работодатель должен создать все условия для качественного выполнения предусмотренных работ с необходимым техническим и инструментальным обеспечением.

Положение по аккордной системе оплаты труда

Положение по аккордной системе расчета трудовой деятельности предусматривает все показания по начислению размера оплаты проведенной работы, при необходимости устанавливается размер премирования и тип его расчета. Данное Положение, которое является нормативным актом, носит информационный характер, чтобы ознакомить работника или бригаду с правилами трудового распорядка.

Аккордная система оплаты труда — формула расчета

При калькуляции нормативных затрат времени и трудоемкости выполненных операций используется организационный проект работ, рабочие чертежи, нормы времени, сдельные расценки, путевой лист, сдельный наряд. Начисленная сумма вначале выдается всей бригаде, после чего осуществляется индивидуальный расчет на каждого рабочего пропорционально отработанному времени или выполненного объема работ.

Чтобы наглядно увидеть, как работает схема, можно ознакомиться со следующим примером:

1 – общая зарплата на бригаду составляет 10 000 рублей с установленным рекомендуемым сроком 24 часа;
2 – один рабочий проработал 6 часов, второй 18 часов;
3 – для точного расчета каждого рабочего применяется формула:
10000 рублей (общая сумма) : 24 часа (отведенное время) х 6 часов (отработанное время одним рабочим) = 2500 рублей (зарплата первого рабочего).

Калькуляция зарплаты второго рабочего производится по такой же схеме. В случае, когда оба работника отработали одинаковое количество часов, общий фонд делится между ними поровну. Данная система начисления заработной платы за труд способствует рациональному распределению финансовых ресурсов между работниками благодаря точному нормированию производственного времени.

Похожее

Система оплаты труда на комиссионной основе В последнее время в России на экономическом рынке возросла конкуренция среди компаний-производителей и организаций по…

Элементы тарифной системы оплаты труда Для расчета заработной платы необходимы специальные документы, которые позволяют регулировать ее размер для разных групп сотрудников.…

Совершенствование бестарифной системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда способна совершенствовать компанию и отлично стимулировать труд. Используя ее на предприятии,…

Что такое повременная форма оплаты труда? В зависимости от условий договора производиться оплата может как ежемесячно за выполненный объем, так и…

Сдельная форма оплаты труда когда применяется? Подобная форма расчета прямо закреплена в положении статьи 150-ой сегодняшнего ТК РФ. Положения указанной статьи предполагают…

Как составить уведомление об изменении оплаты труда? Если изучить условия трудовых взаимоотношений, которые обязательно необходимо указывать в договоре, то в этом списке…

Источник: russiansu.ru

Образец трудового договора с аккордной системой оплаты труда: все необходимые документы и рекомендации

Аккордная система оплаты труда – это особая форма оплаты труда, которая отличается от привычной системы почасовой или поокладной оплаты. В настоящее время аккордная система находит широкое применение в различных сферах деятельности, особенно в производственной сфере и сфере услуг. Автор данной статьи предлагает рассмотреть примеры трудовых договоров с аккордной системой оплаты труда и ознакомиться с особенностями такого типа договора.

Аккордная система оплаты труда основывается на принципе выплаты за выполнение определенного объема работы или конкретных задач. В аккордной форме оплаты труда использование различных формул расчета, премий и доплат может быть использовано. Данные системы оплаты широко распространяются в настоящее время в различных отраслях экономики.

Трудовой договор с аккордной системой оплаты труда является особой разновидностью гражданско-правовых отношений. В договоре могут быть закреплены обязательные условия, такие как ставка оплаты, формулы расчета заработной платы, условия доплаты и премии. Коммерческая форма оплаты труда может иметь как прямые, так и косвенные формы оплаты.

Для заключения трудового договора с аккордной системой оплаты труда рекомендуется учитывать особенности данного вида оплаты труда. Важно помнить, что аккордная система оплаты труда не подходит для всех видов работ и условий труда. Тем не менее, при правильной организации и условиях выполнение работы по аккордно-сдельной системе может принести дополнительные плюсы для работника и работодателя и способствовать более высокой оплате труда.

Примером трудового договора с аккордной системой оплаты труда может служить трудовой договор с аккордной оплатой в производственной сфере, где основание оплаты труда – выполнение определенного объема работы. В таком договоре могут быть указаны дополнительные условия, формулы расчета заработной платы и предусмотрено вознаграждение за выполнение дополнительных задач.

Трудовой договор с аккордной системой оплаты труда: все необходимые документы и рекомендации

Аккордная система оплаты труда – это одна из форм оплаты труда, которая базируется на оказании определенного объема работ. В данном случае автор работает сдельно, то есть его оплата зависит от количества выполненной работы или условий ее выполнения.

Трудовой договор с аккордной системой оплаты труда является документом, описывающим условия трудовых отношений между работником и работодателем, в котором оговариваются основные условия по оказанию работ и их оплате. В таком документе должны быть учтены все особенности режима работы, расценки за определенные виды работ, доплаты и компенсации.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Да Нет, никогда

Содержание трудового договора с аккордной системой оплаты труда

Трудовой договор с аккордной системой оплаты труда должен содержать следующие обязательные условия:

Установление аккордных расценок на выполнение определенных работ;
Описание объема и качества работ;
Описание особенностей и условий, в которых работа будет осуществляться;
Порядок выплаты заработной платы в аккордной системе;
Учет статистических данных о выполненной работе;
Доплаты и компенсации, предусмотренные законодательством.

Основные отличия аккордной системы от других форм оплаты труда

Аккордная система оплаты труда имеет ряд отличий по сравнению с другими формами оплаты труда:

Основной критерий оплаты – выполненная работа, а не отработанное время;
Оплата труда зависит от качества и количества выполненной работы;
Расценки за определенные виды работ могут меняться в зависимости от сложности или специфики работ;
Аккордная система предусматривает возможность получения доплат или премий в случае выполнения работ с особыми условиями или превышения установленных норм.

Образец трудового договора с аккордной системой оплаты труда

Ниже представлен образец трудового договора с аккордной системой оплаты труда:

Номер договора Дата заключения Место заключения

01.01.2023

г. Москва

Между работником [ФИО] и работодателем [название организации] заключен настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора: работник обязуется выполнять работы, указанные в должностной инструкции, и работодатель обязуется оплатить труд работника в соответствии с аккордной системой оплаты труда.

2. Условия выполнения работ:

Работник обязуется выполнять работы в соответствии с расценками, установленными работодателем;
Все работы должны быть выполнены в установленные сроки и требуемом качестве;
Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и указания работодателя;
За каждую выполненную работу работник получает оплату в соответствии с аккордной системой.

Оплата труда производится на основе аккордных расценок, установленных работодателем;
Работник имеет возможность получать доплаты и премии за выполнение работ с особыми условиями или превышение установленных норм;
Оплата труда производится по окончании выполненных работ.

4. Компенсации и доплаты:

В случае выполнения работ с повышенной сложностью или вредными условиями труда, работник имеет право на доплату или компенсацию, предусмотренные законодательством;
Работник имеет право на выплату премий за высококачественное или сверхнормативное выполнение работ.

5. Ответственность сторон:

За несвоевременное выполнение работ или несоответствие их качества установленным требованиям сторона несет ответственность перед другой стороной;
Работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую затратам на устранение дефектов работника.

6. Срок действия договора: настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до [указать срок] или до расторжения по соглашению сторон.

7. Прочие условия:

Все споры и разногласия, возникающие в связи с выполнением условий настоящего договора, разрешаются путем переговоров;
Другие условия, не урегулированные настоящим договором, могут быть установлены дополнительным соглашением между сторонами.

8. Подписи сторон:

Работник: [ФИО, дата и место подписания];
Работодатель: [название организации, подпись, дата и место подписания].

Трудовой договор с аккордной системой оплаты труда является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем при оказании работ по аккордной системе. Важно составить его правильно, учесть все необходимые условия и обязательные элементы, чтобы избежать возможных проблем и споров.

Основные принципы аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда — это одна из формы оплаты труда, предусматривающая установление фиксированного размера заработной платы за выполнение определенного объема работы или достижение определенных результатов. В рамках такого договора трудового соглашения оплата труда производится в форме прямоугольник, т.е. с доплатами за выполнение нормальных условиях или отклоняющихся от них.

Для этого при заключении договора труда применяются следующие формы выплаты:

сдельная или сдельно-премиальная;
аккордная или сдельно-прогрессивная;
смешанная.

Оплата труда по аккордной системе основывается на следующих принципах:

Тарифная ставка — это основная единица измерения при оплате выполнения работы.
Оплата труда производится по нормальным условиям, а также за отклонения от них.
Оплата труда производится на основании договора трудового соглашения, согласно которому устанавливаются размеры сдельной или премиальной платы за выполнение определенного объема работы или достижение определенных результатов.
Основание для выплаты доплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, может быть связано с реализацией гражданско-правовых отношений, таких как управление, техническое обслуживание, монтаж и другие.

Преимущества аккордной системы оплаты труда включают:

стимулирование работников к более высокой производительности и качеству работы;
улучшение эффективности использования рабочего времени;
возможность индивидуальной мотивации сотрудников;
упрощение системы расчета и учета заработной платы.

В случаях, когда аккордная система оплаты труда имеет нормальные основания для применения, вводим аналогичные или отличающихся формы оплаты труда, при которых каждый работник имеет возможность получать заработную плату за конкретное количество выполненной работы или достигнутых результатов.

Документы, необходимые для аккордной системы оплаты труда

В аккордной системе оплаты труда основными документами, регулирующими эту систему, являются трудовой договор и соглашение об аккордной оплате труда.

Трудовой договор

Трудовой договор должен содержать следующие пункты:

Формулировки и разновидности аккордной системы оплаты, устанавливаемой в организации.
Условия и способы оплаты труда на аккордной системе.
Основания и порядок расчета заработной платы.
Порядок и формулы расчета премиальной платы.
Порядок отклонения и уклонения от расценок.
Компенсационные и иные основания расчета.
Порядок расторжения договора.

Соглашение об аккордной оплате труда

Соглашение об аккордной оплате труда — это документ, который заключается между работодателем и работником и регламентирует условия и порядок оплаты труда на аккордной системе. В этом документе могут быть указаны:

Формы и разновидности аккордной системы оплаты.
Порядок расчета ставки оплаты труда.
Условия оплаты труда при оказании различных видов услуг.
Порядок расчета и выплаты премиальной платы.
Порядок и условия выполнения работ на сдельной и сдельно-премиальной основе.
Порядок и условия вводимой компенсации за выполнение работ с отличиями от установленных расценок.

Таким образом, для аккордной системы оплаты труда необходимо заключение трудового договора и соглашения об аккордной оплате труда, в которых должна быть подробно прописана схема расчета заработной платы, условия получения премий и других компенсационных выплат.

баннер

Составление трудового договора с аккордной системой оплаты труда

Один из важных аспектов установления трудовых отношений между работником и работодателем — определение системы оплаты труда. Вместе с тем, не все работники знают о существовании такой формы оплаты, как аккордная система.

Аккордная система оплаты труда — это система, при которой величина заработной платы работника зависит от результата его труда, а не от затраченного времени. В аккордной системе оплаты установлены нормальные разновидности (нормативы) выполнения работы, по которым работнику начисляется заработок.

Содержание трудового договора с аккордной системой оплаты труда должно закрепить основания и порядок расчета заработной платы работника. В договоре следует указать, какие работы и условия по выполнению работ определяют размер заработной платы. Также необходимо указать формулы расчета заработной платы и виды доплат или компенсаций, если такие предусмотрены системой аккордной оплаты.

При составлении трудового договора с аккордной системой оплаты труда, особенности данной формы оплаты должны быть четко и ясно прописаны, чтобы и работнику, и работодателю было понятно, как будет рассчитываться заработок.

Система аккордной оплаты труда имеет ряд плюсов для работника. Во-первых, он имеет возможность самостоятельно контролировать свой заработок, в зависимости от своей работоспособности. Во-вторых, работнику выплачивается сдельная или сдельно-премиальная заработная плата, то есть он получает вознаграждение не только за выполненную работу, но и за превышение нормы, что стимулирует более эффективное выполнение задач и увеличение заработка.

Однако необходимо учитывать, что система аккордной оплаты труда может иметь и некоторые недостатки. Не все работники могут успешно работать в такой системе, особенно если их работа связана с непредсказуемыми факторами или различными внешними косвенными затратами времени.

В заключение, составление трудового договора с аккордной системой оплаты труда требует тщательного изучения и понимания данной формы оплаты. Работодатель должен внимательно проработать все детали системы аккордной оплаты и включить их в договор, чтобы предотвратить возможные споры и уклонения от выполнения работы со стороны работников. Также в договоре следует учесть возможность расторжения трудового договора в случае несоответствия работника установленным нормам и правилам аккордной системы оплаты труда.

Преимущества и недостатки аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда является одной из разновидностей сдельной оплаты труда. Она основана на определении заработка работника в зависимости от объема и качества его выполненной работы.

Преимущества аккордной системы оплаты труда:

Стимулирует повышение производительности труда, так как работнику платят в зависимости от его эффективности и результативности.
Обеспечивает большую свободу работникам в выборе методов и способов выполнения работы, что способствует творческому подходу к задачам.
Позволяет работникам самостоятельно определять свой заработок, основываясь на их профессиональных навыках и умениях.
Создает условия для более быстрого и эффективного выполнения работ, так как работнику выгодно завершить задачу в короткий срок.
Стимулирует сотрудников к сокращению затрат времени и ресурсов, что может способствовать повышению экономической эффективности организации.

Недостатки аккордной системы оплаты труда:

Работники могут уклоняться от выполнения определенных видов работ, когда они получают более низкую оплату по сравнению с другими видами работ.
Существует риск роста конфликтов между работниками из-за того, что каждый старается выполнить больше работы и получить больше вознаграждения.
Работники могут пренебрегать качеством выполняемой работы, если они ориентируются исключительно на количество выполненных задач.
При несоблюдении норм труда и качественных требований работник может получить недостаточную заработную плату за свои усилия.
Аккордная система оплаты труда не всегда применима в случаях, когда сложно закрепить качество и результаты работы.

В целом, аккордная система оплаты труда имеет свои преимущества и недостатки. Ее применение должно осуществляться с учетом конкретных условий и особенностей организации труда. Работодатели и работники могут использовать различные комбинации разновидностей оплаты труда, таких как аккордно-сдельная и премиальная системы, чтобы максимально эффективно удовлетворить свои потребности и интересы.

Правовые аспекты установления заработной платы в аккордной системе

Установление заработной платы в аккордной системе имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правовых аспектов. В данном разделе статьи мы рассмотрим обязательные условия и способы оплаты труда в аккордной системе, а также примеры и образец трудового договора с аккордной системой оплаты.

Условия установления заработной платы в аккордной системе

Установление заработной платы в аккордной системе производится на основании трудового договора между работником и работодателем. В таком договоре должны быть закреплены следующие условия:

Вид аккордной оплаты (сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордно-сдельная или тарифная).
Порядок расчета заработной платы по аккордной системе (установка ставки, формула расчета).
Права и обязанности сторон по оплате труда.
Основания и порядок выплат премий.
Обязательные условия выполнения работ (сроки, качество, объем работы и т.д.).

Разновидности аккордной системы оплаты

Для установления заработной платы в аккордной системе существуют различные разновидности:

Сдельно-прогрессивная система оплаты, при которой заработная плата зависит от количества выполненной работы.
Сдельно-премиальная система оплаты, где помимо основной сдельной платы предусмотрены премии за качество или высокую производительность.
Аккордно-сдельная система оплаты, при которой установлены определенные нормы выполнения работы и оплата производится согласно этим нормам.
Тарифная система оплаты, когда оплата труда производится по установленным тарифам.

Примеры и образец трудового договора с аккордной системой оплаты

Для наглядности примеров и образцов трудового договора с аккордной системой оплаты можно обратиться к соответствующим нормативным актам, и в частности к Трудовому кодексу РФ. В нем содержатся образцы и рекомендации по оформлению таких договоров.

Заработная плата в аккордной системе может быть установлена как на основе оклада, так и в форме смешанной оплаты, совмещающей аккордную систему с другими формами оплаты труда.

Оклад в аккордной системе может быть использован в случаях, когда часть работы выполняется по аккордной системе, а другая часть — по обычным тарифным ставкам или окладам.

Плюсы и минусы аккордной системы оплаты

Аккордная система оплаты имеет свои особенности и достоинства, а также недостатки:

Плюсы аккордной системы:

Повышение мотивации работников к более эффективному выполнению работы.
Возможность получения большего заработка при высокой производительности.
Гибкость в установлении условий и ставок оплаты труда.

Необходимость определенного опыта и навыков для эффективного выполнения работы.
Риск переработки и утомления работников.
Сложности в учете и контроле выполнения работы.

В целом, аккордная система оплаты является одним из способов установления заработной платы, который может быть эффективным при правильном применении и соблюдении соответствующих условий и правовых аспектов.

Задайте вопросы адвокату на дежурстве

Как оформить трудовой договор с аккордной системой оплаты труда?

Для оформления трудового договора с аккордной системой оплаты труда необходимо составить соответствующий документ. В нем следует указать все необходимые условия, такие как размер оплаты за единицу работы, периодичность выплаты зарплаты, обязанности работника и работодателя, срок действия договора и т.д. После составления трудового договора его необходимо подписать обеими сторонами и заверить печатью работодателя.

Какие документы нужны для составления трудового договора с аккордной оплатой труда?

Для составления трудового договора с аккордной оплатой труда необходимо иметь следующие документы: паспорт работника, паспорт работодателя, печать организации, документы, подтверждающие полномочия лица, подписывающего трудовой договор от имени работодателя (например, приказ о назначении на должность генерального директора), документы, подтверждающие соответствие работника требованиям, предъявляемым к должности, и другие документы, предусмотренные законодательством.

Какие рекомендации по оформлению трудового договора с аккордной системой оплаты труда?

При оформлении трудового договора с аккордной системой оплаты труда рекомендуется уделить особое внимание следующим моментам: четко определить размер оплаты за единицу работы, установить периодичность выплаты зарплаты, указать обязанности работника и работодателя, установить срок действия договора, предусмотреть возможность увеличения или уменьшения ставки оплаты за единицу работы в зависимости от объема выполняемой работы, обязательно указать сроки выполнения работ, предусмотреть механизм контроля над качеством выполняемой работы и другие моменты, возникающие в данной конкретной ситуации.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора с аккордной системой оплаты труда?

Для заключения трудового договора с аккордной системой оплаты труда необходимы следующие документы: паспорт работника, оригинал трудовой книжки (если имеется), документ об образовании (если требуется для данной должности), медицинская книжка, снилс, инн и реквизиты счета для перечисления заработной платы.

Какие рекомендации можно дать при заключении трудового договора с аккордной системой оплаты труда?

При заключении трудового договора с аккордной системой оплаты труда рекомендуется уделить внимание следующим аспектам: внимательно ознакомиться с условиями трудового договора, уточнить механизм и формулы расчета заработной платы, установить премиальные и штрафные санкции, обсудить возможность предоставления отпуска и больничных, установить периодичность выплаты заработной платы.

Какие формулы используются для расчета заработной платы по аккордной системе оплаты труда?

Для расчета заработной платы по аккордной системе используются различные формулы, в зависимости от отрасли и должности. Например, для производственных работ можно использовать формулу: ЗП = (Н * Ц * К * С) + П, где ЗП — заработная плата, Н — норматив времени на выполнение работ, Ц — тарифная ставка, К — коэффициент сложности работ, С — коэффициент качества производства, П — премия. Формулы расчета могут быть более сложными и включать дополнительные факторы.

Источник: trud-prav.ru