Система трудового права это

Содержание

Также данная книга доступна ещё в библиотеке. Запишись сразу в несколько библиотек и получай книги намного быстрее.

Как читать книгу после покупки

Посоветуйте книгу друзьям! Друзьям – скидка 10%, вам – рубли

По вашей ссылке друзья получат скидку 10% на эту книгу, а вы будете получать 10% от стоимости их покупок на свой счет ЛитРес. Подробнее

Стоимость книги: 69 ₽
Ваш доход с одной покупки друга: 6,90 ₽
Чтобы посоветовать книгу друзьям, необходимо войти или зарегистрироваться Войти

Объем: 150 стр.
Жанр:с правочная литература, ю риспруденция
Теги:к ниги для студентов и аспирантов, п одготовка к экзаменам, п равовые нормыРедактировать

Трудовое право
Шрифт: Меньше Аа Больше Аа

1. Предмет, метод и система трудового права

1.1. Понятие и предмет российского трудового права

Трудовое право как отрасль права – важнейшая из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя.

Трудовое право – это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, которые складываются в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда на основе трудового договора с юридическим или физическим лицом.

Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, то есть совокупность общественных отношений по труду на производстве. К таким отношениям относятся:

✓ по рассмотрению трудовых споров;

✓ по трудоустройству и обеспечению занятости населения;

✓ по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве.

Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений определенными трудовыми правами и обязанностями.

Организационно-управленческие отношения (социально-партнерские) возникают по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и третий партнер – орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работника они возникают с момента вхождения его в коллектив.

Отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные) возникают между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (ст. 244 КЗоТ). Эти отношения направлены на создание здоровых, безопасных условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника.

Отношения по рассмотрению трудовых споров возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену.

Отношения по трудоустройству и обеспечению занятости населения возникают:

✓ между службами занятости и гражданами по поводу трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных;

✓ между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;

✓ между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости.

Эти отношения обычно предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве возникают между работником и работодателем по поводу обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства или руководству обучением.

1.2. Цели, задачи и функции трудового права

Цели трудового права состоят в том, чтобы установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создать благоприятные условий труда, защитить права и интересы работников и работодателей.

Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

✓ организации труда и управлению трудом;

✓ трудоустройству у данного работодателя;

✓ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

✓ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

✓ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

✓ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

✓ надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

✓ разрешению трудовых споров;

✓ обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Функции трудового права – это воздействие норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Основные функции трудового права:

✓ защитная – создание системы государственных гарантий трудовых прав работников;

✓ производственная – защита интересов работодателя в трудовых отношениях;

✓ воспитательная — отражена в нормах о поощрениях, в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности.

1.3. Метод трудового права

Метод трудового права – это совокупность приемов, способов, используемых государством для правового регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права приемов правового регулирования труда:

✓ основание возникновения трудовых отношений;

✓ правовое положение субъектов трудового права;

✓ своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.

✓ Процесс нормотворчества выражается в расширении сферы договорного регулирования условий труда в коллективных договорах (соглашениях) и индивидуальных трудовых договорах (контрактах). Государство устанавливает в централизованном порядке:

✓ процедуру ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;

✓ порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

✓ минимум прав и гарантий труда работников. Этот минимум может быть повышен в коллективных договорах (соглашениях) и контрактах.

Основание возникновения трудовых отношений. Для трудового права характерен договорный характер установления трудовых отношений. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства.

Правовое положение субъектов трудового права характеризуется сочетанием равноправия сторон и подчинения. Равноправие сторон трудовых договоров – при их заключении и расторжении, подчинение – в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

Защита трудовых прав осуществляется в организациях (комиссиях по трудовым спорам) по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Выполнение трудовых обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями – мерами дисциплинарной, материальной ответственности и дополнительными мерами трудового воздействия. Защита трудовых прав может сочетаться и с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей.

Через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей работники участвуют в правовом регулировании труда, то есть в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.

1.4. Система трудового права

Система трудового права России – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).

Правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права – Общей и Особенной.

Общая часть трудового права охватывает нормы, имеющие общее значение, поскольку проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных связанных с ними общественных отношений.

К Общей части принадлежат и нормы, закрепляющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия через представительные органы, и прежде всего через профсоюзы, образуя институт правового положения профсоюзов и коллектива работников, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда, порядке ведения коллективных переговоров, заключении коллективных до говоров и соглашений.

Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части различаются. Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений); другие – какое-либо одно из отношений, связанных с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Система трудового права России включает в себя следующие институты:

✓ трудоустройства и занятости (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);

✓ трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

✓ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя;

✓ оплаты и нормирования труда;

✓ гарантии и компенсации;

✓ материальной ответственности сторон трудового договора;

✓ особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;

✓ надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

✓ разрешения трудовых споров.

Эти институты трудового права России в рамках предмета данной отрасли права призваны регулировать отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент единого трудового отношения.

Система трудового права закрепляется в различных формах, и прежде всего в Трудовом кодексе Российской Федерации.

1.5. Соотношение трудового права с другими отраслями права

Трудовое право как самостоятельная отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя, в то же время тесно связано и взаимодействует с другими отраслями права – конституционным, гражданским, административным и др.

Соотношение трудового права с конституционным

Конституционное право выступает основополагающим для трудового права. Оно устанавливает основные права и гарантии, такие как право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, свободу труда и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции РФ. Однако конституционные нормы конкретизируются в нормах трудового права.

Соотношение трудового права с гражданским

Трудовые отношения тесно связаны с гражданскими, поскольку возникают из договорных отношений между сторонами и носят возмездный характер, но отличаются по предмету договора.

Соотношение трудового права с административным

Трудовое право и административное право регламентируют деятельность государственных и иных служащих, выполняющих организующие функции или обеспечивающих их выполнение. Отношения служащего с руководителем государственного учреждения по поводу своего труда к управлению не относится и регулируется нормами трудового права, подобно отношениям работника с соответствующими должностными лицами и структурными подразделениями.

Соотношение трудового права с правом социального обеспечения

Трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, а право социального обеспечения (на социальную поддержку семей с детьми, на обеспечение старости) – отношения, складывающиеся по поводу, например, нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, а объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д.

Источник: www.litres.ru

Лекция №6. Понятие и система источников ТП, соотношение актов разного уровня

Тема II. Источники трудового права

Все нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в сфере труда, называются источниками трудового права, а их совокупность традиционно называлась трудовым законодательством. Теперь ст.5 ТК понятие трудового законодательства использует в узком смысле. В трудовое законодательство теперь включаются ТК и принятые в соответствии с ним федеральные и региональные законы. Источники трудового права составляют особую систему, которая включает разнообразные по характеру принятия, сфере действия, юридической силе нормативные акты.

По юридической силе система источников трудового права включает: Конституцию РФ, которая закрепляет основные социально-трудовые права граждан; международно-правовые акты, т.е. межгосударственные, межправительственные, межведомственные договоры – соглашения, конвенции Международной организации труда. МОТ как специальное отделение ООН включает более 175 государств, объединяет работников, предпринимателей.

Ст.10 ТК включает общепризнанные принципы и нормы трудового права и международных договоров в правовую систему РФ. Положения международно-правовых актов применяются в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 10 октября 2003 г. №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ».

Система источников включает:

федеральные законы, среди них прежде всего ТК РФ, принятый 30 декабря 2001 года. По существу кодекс является сводом минимальных стандартов в сфере труда. ТК дополняется федеральными законами по отдельным институтам трудового права («О занятости», «Об обязательном социальном страховании работников», «О профсоюзах»);
региональные законы;
нормативные указы Президента, которые устанавливают дополнительные меры по защите прав граждан и регламентируют вопросы прохождения государственной гражданской службы;
постановления Правительства РФ, которые конкретизируют законы и регулируют условия труда отдельных категорий граждан;
нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти (ведомственные акты), подлежат обязательной регистрации в Минюсте. Среди ведомственных актов особое место занимают нормативные акты Министерства здравоохранения и социального развития, которое вправе принимать нормативные акты в сфере здравоохранения, социального развития, труда, физической культуры, спорта и туризма, а также давать официальные разъяснения по применению законов и иных нормативных актов в сфере труда. Акты Минздравсоцразвития и других федеральных органов исполнительной власти могут носить межведомственный и внутриведомственный характер;
нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;
нормативно-правовые акты органов местного самоуправления;
нормативные договоры и соглашения, которые принимаются на всех уровнях социального партнёрства;
локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, в том числе индивидуальными предпринимателями.

Составление презентаций это дело не из легких, но его вполне можно доверить нашим специалистам, и потом это лишь вопрос времени.

Кроме того, в систему источников трудового права включаются акты СССР, в части, не противоречащей ТК.

Нормы трудового права могут содержаться в нормативных актах, относящихся в целом к другим отраслям права: гражданскому праву, административному, уголовно-исполнительному праву.

Правила, определяющие соотношение актов разного уровня, закреплены в ст. 5-10, 423 ТК: 1) Законы и иные нормативные акты, принятые до введения ТК, применяются в части, не противоречащей ТК; 2) приоритет в регулировании отношений отдаётся международно-правовым актам, если российский акт им противоречит; 3) нормативные акты меньшей юридической силы не могут противоречить вышестоящему по рангу юридической силы акту и не могут ухудшать положение работника.

По характеру принятия система источников трудового права включает: — законы и иные нормативно-правовые акты, принимаемые государственными органами РФ, субъектов РФ и органами МСУ; — локальные нормативные акты, принимаемые работодателем; — нормативные договоры и соглашения, принимаемые по соглашению между представителями работника, работодателя и органов государственной власти и местного самоуправления; -международно-правовые акты, принимаемые международными органами труда.

По сфере действия в пространстве различают нормативные правовые акты : федеральные; региональные, межрегиональные; муниципальные; локальные; в пределах определённых территорий, не совпадающих с регионами.

По отраслевому признаку: отраслевые; межотраслевые.

Правила, определяющие действие нормативных актов во времени и пространстве, закреплены в ст. 12, 13, 424 ТК.

Система отрасли трудового права и система науки трудового права

Каждая отрасль права, в том числе и трудового, имеет свою систему норм, т.е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли. Система отрасли российского трудового права представляет его структуру как совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Структурными подразделениями системы трудового права являются институты — совокупность юридических норм, различающихся между собой по предметному признаку регулирования, т.е. особенностям отдельных видов общественных отношений либо отдельным сторонам (элементам) какого-либо конкретного вида общественных отношений.

Система российского трудового права включает в себя следующие институты:

• трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);
• социального партнерства;
• трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно на производстве;
• рабочего времени и времени отдыха;
• нормирования труда;
• оплаты труда;
• дисциплины труда;
• материальной ответственности;
• охраны труда;
• надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• защиты трудовых прав граждан, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Структурно вся система российского трудового права подразделяется на две большие части — общую и особенную.

Общая часть содержит: нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права; нормы, определяющие основные принципы и задачи регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. Они устанавливают предмет трудового права, субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, их статус (правовое положение), формируют метод правового регулирования.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм.

От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства, которая включает в себя правовые нормативные акты, их преамбулы, статьи, заключительные положения и т.п. Поэтому логично утверждать, что система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права.

В настоящее время наиболее полно система российского трудового права отражена в Трудовом кодексе РФ. Поэтому изучение системы трудового права связано прежде всего с изучением структуры и содержания этого кодифицированного законодательного акта.

Наряду с системой трудового права и системой трудового законодательства существует и система науки трудового права — совокупность теоретических взглядов, суждений и выводов, касающихся проблем правового регулирования общественных отношений в сфере применения и организации труда. Она исследует и оценивает систему норм трудового права и нормативных актов с точки зрения их демократичности, социальной справедливости, сравнивает российскую систему трудового права с системой трудового права других стран.

Источник: studref.com