Сколько дней отпуска положено за год по трудовому кодексу

При использовании материалов сайта обязательным условием является наличие гиперссылки на страницу расположения исходной статьи.

Поделиться в соц. сетях

Отпуск — неотъемлемая часть жизни каждого трудящегося человека. В него не включаются нерабочие дни, выпадающие на праздники. График отпусков формируется заблаговременно и утверждается работодателем. Денежные выплаты происходят не позднее, чем за 3 дня до запланированного отпуска. О том, сколько в году дней положено отдыхать каждому гражданину, как начисляются отпускные, и от чего они зависят, рассказываем в нашем материале.

Как рассчитывается количество дней отпуска?

Для начала важно понимать, что отпуск зависит не от календарного года, а от времени, которое сотрудник отработал на конкретного работодателя. Для удобства существует правило расчета. За один месяц накапливается 2,33 дня отпуска. Чтобы узнать, сколько дней положено отдыхать, необходимо количество месяцев умножить на это число.

Расчёт количества положенных дней отпуска и не только… | Екатерина Сорокина #зарплата360

Так, если сотрудник отработал 12 месяцев, ему положено отдыхать 28 дней. Стоит учитывать, что отработанными являются только те периоды, когда человек присутствовал физически на своей работе. Пропуски и больничные не берутся в расчет.

Кому положено отдыхать дольше?

Существуют отдельные категории граждан, которым по закону положено отдыхать дольше 28 дней. К ним относятся:

1. Несовершеннолетние работники;
2. Учителя и преподаватели;
3. Инвалиды;
4. Государственные и региональные служащие.

Кроме того, есть такие работники, которым положен дополнительный отпуск. К ним относятся спортсмены, тренеры люди, работающие в районах Крайнего Севера, и некоторые другие категории граждан, зафиксированные официально.

Как считаются отпускные выплаты?

Для расчета ориентировочной суммы отпускных необходимо разделить заработную плату на среднее число дней в месяце, которое равно 29,3, и умножить на количество дней планируемого отдыха.

Например: при заработной плате в 75 000 рублей отпускные за 28 дней составят

75000 ÷ 29,3 × 28 = 71672 рубля (чуть больше 2000 рублей в день).

Какие виды отпуска бывают?

Помимо основного оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе РФ выделяют также:

1. Дополнительный оплачиваемый для отдельных категорий граждан;
2. Неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места;
3. Отпуск по беременности и родам для матери;
4. Отпуск по уходу за ребенком для того, кто планирует сидеть с ребенком;
5. Отпуск усыновившим ребенка родителям;
6. Учебный отпуск;
7. Отпуск по повышению квалификации.

Что происходит с отпуском при увольнении?

Если сотрудник увольняется, а отпуск не был использован, работодатель может предложить несколько вариантов решения ситуации:

Расчет рабочего периода для отпуска — Елена Пономарева

1. Использовать отпуск непосредственно перед увольнением;
2. Получить компенсацию, равную сумме отпускных.

Источник: kreditkassa.ru

Отпуск работника

Каждый работник имеет право на отдых, которое закреплено в ТК РФ. Кто, как и на какой срок может взять отпуск в 2020 году – будем разбираться в этой статье.

Отпуск и его виды

Отпуск – это регулярно предоставляемое работникам время для отдыха и восстановления работоспособности. Право на него имеют все специалисты, которые работают по трудовым договорам . На время нахождения в отпуске за работником сохраняется его должность. Виды отпусков бывают разными:

• ежегодный основной отпуск;
• дополнительный отпуск;
• учебный отпуск;
• отпуск без сохранения заработной платы;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком.

Также все отпуска можно разделить на оплачиваемые (к ним относится большинство из перечисленных категорий) и отдых «за свой счет», т.е. без оплаты.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Это «базовый» вид отпуска, который работодатель обязан предоставить всем работникам. Стандартная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В этот период не включаются праздники и больничные. Отпуск должен быть продлен на количество дней, «выпавших» по указанным причинам.

Допускается разделять отпуск на части, но при условии, что одна из этих частей будет не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Для работников, которые работают по срочным договорам, предусмотрен особый порядок расчета длительности отпуска:

1. Предоставляется два дня отдыха в расчете на шестидневную рабочую неделю за каждый отработанный месяц:

— работникам, которые трудятся по срочным договорам длительностью до 2 месяцев, не относящимся к сезонной работе (ст. 291 ТК РФ);

— сезонным работникам, вне зависимости от срока действия договора (ст. 295 ТК РФ).

1. Работникам, которые трудятся по срочным договорам длительностью свыше 2 месяцев (кроме сезонных работ) предоставляется 2,33 календарных дня отпуска за каждый месяц.

Есть категории работников, которым положен более длительный отпуск. К ним относятся:

• несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
• инвалиды (ст. 23 закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
• работники детских, образовательных учреждений, медицины и социального обслуживания (постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724);
• государственные служащие (ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
• муниципальные служащие (ст. 21 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

Конкретная продолжительность удлиненного отпуска зависит, как от принадлежности работника к льготной категории, так и от других факторов – места работы, условий труда, выслуги лет и т.п.

Право на отпуск в общем случае получают работники, стаж которых у данного работодателя составляет не менее 6 месяцев. Но по согласованию с руководством новички также могут воспользоваться правом на отдых. В данном случае нужно помнить, что отпускные выдаются «авансом». И если работник уволится вскоре после отпуска, то часть полученной суммы нужно будет вычесть при итоговом расчете с ним.

Часть отпуска можно заменить денежной компенсацией, но лишь в том случае, когда его продолжительность превышает «стандартные» 28 дней. Получить выплату можно вместо всех дней отдыха за пределами 28 в год или вместо части этого превышения. Нельзя заменять отпуск компенсацией для несовершеннолетних, беременных женщин и тех, кто работает во вредных или опасных условиях (ст. 126 ТК РФ).

Отдел кадров должен до 31 декабря составить и утвердить у руководителя график отпусков на следующий год. Допустимо указывать как точную дату начала отпуска, так и просто месяц. Если в графике указана дата, то отправить работника на отдых можно без заявления, но необходимо уведомить его о начале отпуска за 2 недели. Если же в графике стоит лишь месяц, то сотрудник должен сам написать заявление не позднее, чем за 14 дней до ухода в отпуск.

График отпусков составляют с учетом пожеланий работников, но некоторые из них имеют приоритетное право.

— несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);

— почётные доноры (ст. 23 закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);

— сотрудники, ранее вызванные из отпуска (ст. 125 ТК РФ);

— участники боевых действий, инвалиды войны (ст. 14 и 16 закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);

— супруги военнослужащих (ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»);

— сотрудники, которым присвоено звание «Герой труда» и «Герой России» (ст. 8 закона от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев»);

— увольняющиеся сотрудники вместо отработки (ст. 127 ТК РФ);

— сотрудники мужского пола, у которых супруга находится в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

Изменять график отпусков можно только с согласия обеих сторон – работника и работодателя. В этом случае необходимо письменно оформить все корректировки.

Правила расчета отпускных регламентированы ст. 139 ТК РФ. Для этого используют средний заработок работника . В общем случае сумму годового дохода делят на 12 месяцев и на среднемесячное число дней — 29,3. Выплатить отпускные нужно не позднее чем за три рабочих дня до начала отдыха.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительные дни отпуска обязательно предоставляются следующим категориям работников (ст. 116 ТК РФ):

• занятым в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним;
• работающим по ненормированному графику, в опасных или вредных условиях труда;
• другими особым категориям, для которых это право установлено отдельными законами: судьям, спортсменам, жертвам радиационных катастроф и т.д.

Также каждая организация вправе расширить список работников, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Эти положения нужно отразить в коллективном договоре или других внутренних документах компании.

Учебный отпуск

Многие молодые сотрудники совмещают работу и учебу. При этом возникают ситуации, когда специалисту нужно сдавать сессию или защищать итоговую работу. Статьи 173 — 177 ТК РФ предусматривают возможность для таких работников взять учебный отпуск.

При этом неважно, направлен сотрудник на обучение компанией, или же учится по собственному желанию. Помимо заявления необходимость перерыва в работе нужно подтвердить справкой-вызовом из учебного заведения.

Продолжительность учебного отпуска может изменяться от 10 дней для сдачи сессии в колледже до 4 месяцев для подготовки и защиты диплома в высшем учебном заведении.

Если студент обучается очно, то отпуск предоставляется без оплаты. Предполагается, что в данном случае работник получает первое высшее образование, то есть – ему выплачивается стипендия. Студентам заочной и вечерней формы обучения работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск.

Если работник претендует на получение степени кандидата или доктора наук, то он имеет право на получение оплачиваемого отпуска длительностью три или шесть месяцев соответственно (ст. 173.1 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Нередко возникают случаи, когда работникам по личным обстоятельствам необходимо отлучиться с рабочего места. Тогда по соглашению с работодателем работник может взять отпуск «за свой счет», т.е. есть без оплаты за период отсутствия на работе. В этом случае обязательно личное заявление от работника с указанием конкретной причины.

Решение о предоставлении отпуска без оплаты в общем случае принимает работодатель. Но отдельным категориям работников руководство не вправе отказать в этом вопросе. К ним относятся (ст. 128 ТК РФ):

• участники Wow – до 35 дней;
• пенсионеры по возрасту – до 14 дней;
• родители и супруги сотрудников органов и военнослужащих в случае их смерти – до 14 дней;
• инвалиды – до 60 дней;
• сотрудники по случаю рождения ребенка, бракосочетания или смерти близких родственников – до 5 дней.

Отпуска, связанные с рождением детей и уходом за ними

Беременным сотрудницам работодатель предоставляет отпуск сроком от 140 до 194 дней, в зависимости от вида беременности. Основанием для этого являются личное заявление и больничный лист, выданный в женской консультации (ст. 255 ТК РФ).

После отпуска до беременности и родам сотрудницы имеют право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. Также взять такой вид отпуска могут отец, бабушки, дедушки или опекуны.

Все выплаты, связанные с родами и уходом за детьми, производят за счет Фонда социального страхования. Сумма рассчитывается на базе среднего заработка , но информация берется за два последних года, а не за год, как при выплате «обычных» отпускных.

Нарушения порядка предоставления отпусков и наказание за них

За нарушения порядка предоставления отпусков юридическое лицо заплатит от 30 до 50 тыс. руб., а в случае рецидива — уже от 50 до 70 тыс. руб.

ИП и должностные лица будут наказаны штрафом в сумме от 1 до 5 тыс. руб. Во второй раз придется заплатить от 10 до 20 тыс. руб., а должностным лицам, кроме того, грозит дисквалификация сроком до 3-х лет.

Санкции могут быть применены, в частности:

• при отказе в предоставлении дополнительного отпуска для льготных категорий работников;
• при нарушении приоритетного права отдельных работников при составлении графика отпусков;
• при нарушении сроков выплат отпускных или неверном расчете их суммы.

Итоги

Все штатные работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок их предоставления и продолжительность зависят от вида трудового договора, категории работника, условий труда и других факторов. Для некоторых льготных категорий закон предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска.

Каждый работник может претендовать и на не оплачиваемый отпуск, однако необходимость его предоставления нужно обосновать.

Учащимся, беременным и женщинам с маленькими детьми положены специальные виды отпусков.

Для всех видов оплачиваемых отпусков расчет выплат производится на основании среднего заработка. Перечислить работнику деньги нужно не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Источник: uchet.pro

Отпуск

Новости права и экономики
Законы, поправки, решения судов

• Проведения допросов с помощью видеозвонков
• ВС РФ обязал агрегаторов такси проверять разрешения водителей
• Мошенники похитили 4,5 млрд руб. с банковских счетов россиян за 1 кв 2023 года

Полезные материалы
Новая информация на сайте

• Отказ от родительских прав
• Заочное решение
• Коммерческий подкуп

Новости компании
Победы, решения, мероприятия

• Отмена приговора по ст. 30, 228.1 УК РФ
• Вернули квартиру жителю Москвы
• Снизили требование на 100% с 4,5 млн. до 0 млн. руб.

• Отпуск

• График отпусков
• Отпуск за свой счет
• Отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск по беременности и родам

• Заявление на отпуск по беременности и родам

• Заявления работника на ежегодный отпуск

Что такое отпуск

Отпуск – это освобождение от рабочего процесса в будние дни на определенный временной период, для отдыха или иных личных целей сотрудника с сохранением места работы, должности сотрудника и заработной платы.

Оплата отпуска

Предоставление оплачиваемого отпуска зависит от срока работы сотрудника в организации.

По Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после отработки шести месяцев. По договоренности с работодателем работник может рассчитывать на отпуск и до окончания этого срока. Начиная со второго года работы на одного и того же работодателя, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков в любое время. Отпуск может быть разбит на несколько частей, но при этом одна из них должна быть продолжительностью не менее 14 дней.

Оплата отпуска рассчитывается исходя из средней месячной заработной платы за год или период со дня начала работы до первого дня отпуска (при продолжительности работы менее 1 года). Данная сумма делится на 29,3 и умножается на количество дней отпуска.

Виды отпусков

1. отпуск для отдыха;
2. неоплачиваемый отпуск (по собственному желанию, за свой счет);
3. по временной нетрудоспособности;
4. учебный отпуск;
5. отпуск по беременности и родам (декретный отпуск);
6. отпуск по уходу за ребёнком.

Для отдыха по продолжительности:

1. Основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность 28 дней.
2. Удлиненный оплачиваемый отпуск. Предоставляемый работодателем отпуск, длиною более 28 дней.

Работодатель может, также, предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска сотрудникам, занятым на вредных или/и опасных производствах, сотрудникам, имеющим особый характер работы, а так же сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т. п. Продолжительность такого отпуска устанавливается работодателем. Дополнительный отпуск также предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Минимальный срок такого отпуска от трех дней.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В соответствии с правовыми нормами Трудового Кодекса Российской Федерации каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на отдых, в частности, на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и должности на весь отпускной период.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Право работника на ежегодный отпуск

Согласно нормативно-правовым актам трудового законодательства, а именно, статьям сто четырнадцатой и сто пятнадцатой Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить своим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Статья 124 ТК РФ указывает, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Важно помнить, что работник вправе самостоятельно выбрать время для отпуска, к примеру: отпуск на один час. Исключением считается только лишь трудовая занятость на новом месте работы. В таком случае работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев трудовой деятельности на предприятии или при условии иных договоренностей с руководителем организации.

Компенсация за неиспользованный

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, согласно статьи 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Предоставление дополнительного времени

Следует отметить, что российским законодательством предусмотрена возможность предоставления работодателем дополнительных оплачиваемых отпускных дней для работников. Такая норма действует для категорий работающих граждан, чей рабочий день нагружен сверхурочными часами или, как вариант, трудовая деятельность связана с опасными для здоровья условиями. Дополнительный оплачиваемый отпуск положен также лицам, деятельность которых на предприятии связана с особыми видами работ.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В соответствии со статьей сто девятнадцатой действующего трудового законодательства России условия предоставления и оплаты дополнительного отпуска должны быть оговорены в коллективном договоре предприятия, организационной документации со ссылками на статьи ТК РФ.

• Отпуск за свой счет.
• Отпуск по уходу за ребенком.
• Что такое график отпусков.
• Заявления работника на ежегодный отпуск.
• Оформление заявления работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Источник: suvorov.legal