Многие события в жизни человека требуют его личного присутствия – в том числе и регистрация брака. Если человек работает, выделить свободное время на то, чтобы посетить мероприятие, может быть непросто. В подобной ситуации проще всего оформить отпуск – можно не брать отгул и не создавать работодателю дополнительных сложностей с документами. О том, кому положен отпуск в связи с бракосочетанием, как он оформляется и как оплачивается, расскажем в статье.
Отпуск на свадьбу: положен или нет
Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи с заключением брака Трудовым кодексом не предусмотрен. Оформить можно только отпуск без содержания – его максимальная продолжительность составляет 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Предоставление такого отпуска – не право, а обязанность работодателя: отказать работнику в освобождении от работы он не может.
Сроки подачи заявления о предоставлении отпуска
Подать заявление на отпуск в связи с бракосочетанием работник может в любое время – хоть за месяц, хоть за день до даты начала времени отдыха. Дело в том, что отпуск без содержания не оплачивается, и отпускные не начисляются – это значит, что соблюдать требования законодателя о сроке перечисления отпускных работодателю не придется.
Свадьба, рождение ребёнка — сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно взять? 3? 5?
Как написать заявление на отпуск?
- Ф.И.О. руководителя предприятия, на котором трудится работник, и наименование этого предприятия;
- Ф.И.О. работника, его должность и наименование подразделения, в котором он работает;
- наименование документа;
- суть просьбы: предоставление дней отдыха в связи с бракосочетанием (важно правильно указать причину подачи заявления – если использовать формулировку «по семейным обстоятельствам», работодатель может отказать в освобождении от работы, и будет прав);
- дату составления документа.
Заявление о предоставлении отпуска подписывает сам работник, а также его непосредственный руководитель и директор предприятия. На основании согласованного заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении дней неоплачиваемого отдыха и вносит соответствующие отметки («ОЗ» или цифровой код «17») в табель учета рабочего времени. Бухгалтерия учтет неотработанные дни при расчете зарплаты и на этом основании определит итоговую сумму выплаты.
Важный момент! Поскольку отпуск предоставляется работнику в связи с определенным событием, происходящим в его жизни, работодатель может потребовать от него документ, подтверждающий факт совершения такого события – то есть свидетельство о заключении брака. Очевидно, что предоставить его работник сможет только после росписи – документ выдают только после того, как брак будет заключен.
Что будет, если работодатель откажет в предоставлении отпуска?
Если не согласует предоставление работнику отпуска, последний все равно может не прийти на работу – и будет прав. Его отсутствие на рабочем месте в подобной ситуации не может быть квалифицировано как прогул (см. пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и разъяснения Роструда).
Важный момент! Это правило работает лишь в том случае, если работник заранее уведомил работодателя о наличии у него оснований для предоставления ему такого отпуска в письменном виде.
Сколько длится отпуск, предоставляемый в связи с бракосочетанием?
Максимальная продолжительность отпуска без содержания, который работодатель обязан предоставить работнику, составляет 5 календарных дней. В своем заявлении работник должен указать точное количество дней отдыха – оформлять отпуск предельной продолжительности вовсе не обязательно. Работодатель должен отпустить работника именно на тот срок, который указан в заявлении – самостоятельно уменьшить длительность отдыха он не вправе.
Важный момент! По согласованию с работодателем работник может оформить отпуск и на более длительный срок – законодатель этого не запрещает.
Должна ли дата бракосочетания попадать на время отпуска?
Обычно отпуск нужен работнику для того, чтобы подготовиться к свадьбе и спокойно пройти саму процедуру регистрации брака: именно поэтому даты отдыха в большинстве случаев выбирают так, чтобы день бракосочетания попадал на время отпуска.
Однако бывает так, что свадьба уже прошла, а правом на отпуск работник решил воспользоваться спустя какое-то время. В этом случае у кадровых работников возникает вопрос: правомерна такая просьба или нет?
Однозначного ответа на него в законодательстве нет, поэтому опираться можно только на сложившуюся судебную практику. Так, по мнению Кемеровского облсуда (см. Апелляционное определение от 17.08.2012 № 33-7790), работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск даже в том случае, если соответствующее заявление было написано спустя некоторое время после свадьбы.
Можно ли оформить оплачиваемый отпуск на свадьбу?
Работник может договориться с работодателем о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на время, совпадающее с днем свадьбы. В этом случае дни отдыха будут оплачены как обычный отпуск – никаких особенностей такая ситуация не имеет. Однако важно понимать, что перенос отпуска – право, а не обязанность работодателя, поэтому в предоставлении оплачиваемых выходных он может и отказать.
Еще оформить оплачиваемый отпуск можно в том случае, если соответствующая возможность предусмотрена коллективным договором или иным локальным нормативным актом, действующим на предприятии. Работодатель может прописать в таком документе:
Вам также будет интересно:
- продолжительность времени отдыха;
- условия, при соблюдении которых предоставляется отпуск (например, отпуск могут предоставлять только тем, кто вступает в брак впервые);
- правила расчета размера отпускных;
- порядок и сроки перечисления отпускных работнику.
Отпуск в связи с бракосочетанием ребенка: положен или нет
Обязанность по предоставлению работнику отпуска в связи с бракосочетанием возникает у работодателя лишь в том случае, если женится/выходит замуж сам работник. Оформить отпуск в связи с бракосочетанием дочери или сына можно только по согласованию с работодателем – в предоставлении дней отдыха он может отказать, не нарушив при этом права работника.
Как предоставляются отпуска на свадьбу в МВД?
Сотрудники МВД могут оформить отпуск по личным обстоятельствам – максимальная длительность такого отпуска составляет 10 календарных дней (не учитывая время, которое требуется для того, чтобы доехать до дома и вернуться обратно) (ст. 56 Федерального закона «О службе…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ). При этом исчерпывающий перечень случаев, в которых руководство обязано предоставить такой отпуск, законодателем не установлен. Это значит, что решение о предоставлении отпуска сотруднику МВД в связи с бракосочетанием принимает руководитель – для этого на его имя нужно подать соответствующий рапорт.
Если в предоставлении оплачиваемого отпуска сотруднику МВД будет отказано, он может использовать право на отпуск без содержания, предусмотренное ст. 128 ТК РФ (см. соответствующие разъяснения ГУ МВД по г. Москве).
Положен ли отпуск на свадьбу военнослужащему?
В соответствии с п. 10 ст. 11 Федерального закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, военнослужащему может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток. Если военнослужащему предстоит регистрация брака, решение о предоставлении дней отдыха принимает командир воинской части – он может или согласовать оплачиваемый отпуск, или отказать в его предоставлении.
Итоги
Итак, в связи с бракосочетанием работодатель должен предоставить работнику неоплачиваемый отдых – его продолжительность может достигать 5 календарных дней. Отказать в оформлении такого отпуска работодатель не вправе – единственное, что он может потребовать от работника: предоставить копию свидетельства о заключении брака, подтверждающую право работника на отдых. Работник может уйти в отпуск даже в том случае, если работодатель откажет в освобождении от работы – его отсутствие на рабочем месте прогулом считаться не будет.
Источник: lawabc.ru
Свадебный отпуск по ТК РФ
В соответствии с действующим законодательством, а именно на основании статьи 128 ТК РФ, каждый гражданин имеет право на свадебный отпуск, который может достигать максимум пять календарных дней. Данный отпуск положен только самим молодоженам, но не членам их семей или приглашенным на свадьбу прочим родственникам и друзьям. Отпуск точно такой же продолжительности можно взять в связи с рождением ребенка или из-за смерти близкого родственника.
- Особенности предоставления
- Заявление о предоставлении
- Отдых на время свадьбы родственников и друзей
- Болезнь во время свадебного отпуска
- Материальная помощь в связи с бракосочетанием
- Образец заявления
Особенности предоставления отпуска в связи со свадьбой
Свадебный отпуск гарантирован трудящимся только в том случае, если они работают в рамках трудового договора. Это не касается трудовых отношений, оформленных гражданско-правовым договором, договором подряда и другими подобными документами. Если же трудовой договор заключен, то уйти в отпуск на свадьбу можно в любых ситуациях — на испытательном сроке, при работе по гибкому графику, даже в случае сменной или сезонной работы.
Однако этот отпуск не будет засчитан в дни испытательного срока и за него не будет сделан расчет по оплате труда.
Особенности отпуска в связи со свадьбой:
- не оплачивается;
- по длительности выдается максимум на 5 календарных дней;
- положен всем работникам в организации вне зависимости от времени, которое они успели проработать в ней (даже на испытательном сроке);
- отказать в предоставлении выходных дней на свадьбу работодатель не вправе;
- написать заявление об уходе в отпуск в связи с регистрацией брака можно в любой момент, но лучше всего уведомить работодателя хотя бы за несколько дней.
Заявление о предоставлении свадебного отпуска
Для ухода в отпуск не требуется предпринимать каких-либо действий или предоставлять документы, достаточно лишь написать на имя работодателя заявление о предоставлении необходимых дней отпуска. Уже после свадьбы при выходе на работу потребуется передать в отдел кадров свидетельство о регистрации брака. С него будет сделана копия, которая дополнит личное дело сотрудника.
Составить заявление совсем несложно, необходимо лишь учитывать ряд стандартных правил, которые используются для написания заявлений любого вида. Образец заявления о предоставлении свадебного отпуска можно скачать по ссылке в конце статьи. Оно обязательно должно содержать следующие пункты:
- Шапка заявления. В верхнем правом углу листа указывается кому и от кого пишется заявление. Например, «Директору ООО «Вымпел» Денисову Олегу Игоревичу от инженера Иванова Петра Сергеевича»;
- Наименование документа («Заявление). Пишется посередине листа;
- Основной текст. Здесь описывается суть заявления — просьба предоставить отпуск и его длительность. Например, «Прошу предоставить отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака с 15.08.2019 по 19.08.2019 включительно»;
- Дата написания заявления и подпись заявителя.
Если после окончания неоплачиваемого отпуска есть возможность взять сразу же несколько дней ежегодного оплачиваемого (или иного гарантированного) отпуска, то об этом также следует указать в заявлении.
После подачи заявления на рассмотрение работодателю сразу же будет издан приказ о представлении отпуска.
Отдых на время свадьбы родственников и друзей
Если работнику требуется взять отпуск за свой счет на время свадьбы своих близких родственников или друзей (с дальнейшим отдыхом), то в соответствии с Трудовым кодексом работодатель не обязан его предоставлять. То есть имеет полное право отказать. Если же работодатель не против такого мини-отпуска, то пишется стандартное заявление о предоставлении отпуска без содержания в связи с семейными обстоятельствами.
Исключения из этого правила могут быть прописаны в самом трудовом договоре, в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.
Болезнь во время свадебного отпуска
В случае, когда работник во время пятидневного свадебного отпуска внезапно заболевает, продлить его и далее на все время болезни не получится. В этом случае необходимо сходить к врачу и взять больничный лист, а затем предоставить его в отдел кадров. Этот отпуск, как и начисление денег за пребывание на больничном, будет оформлен только после окончания всех дней, выделенных работнику на регистрацию брака и свадьбу.
Материальная помощь в связи с бракосочетанием
Дни отпуска, выделенного на свадьбу, в соответствии с трудовым законодательством, не оплачиваются. Однако на некоторых предприятиях работники имеют право написать заявление о предоставлении материальной помощи в связи с бракосочетанием. Это возможно, если такое право прописано в коллективном трудовом договоре, в положении об оплате труда или в иных локальных актах.
После получения заявления с просьбой о предоставлении материальной помощи работодатель рассматривает его, а затем при положительном исходе издает распоряжение или приказ о выдаче работнику фиксированной суммы. Но это исключительно право работодателя, а отнюдь не обязанность.
Предоставление материальной помощи по случаю различных событий используется во многих организациях для формирования положительного имиджа. Это заинтересовывает хороших специалистов и сказывается позитивно на развитии фирмы.
В качестве итога отметим, что внеочередной отпуск по семейным обстоятельствам, в том числе в связи с регистрацией брака, положен и военнослужащим. Только они вместо заявления подают своему непосредственному командиру рапорт с просьбой об отпуске и копию документа, подтверждающего подачу документов в ЗАГС. Свадебный отпуск может быть выдан им на срок до 10 дней.
Каких-либо особых льгот военнослужащим в этом случае не положено, но иногда начальник военнослужащего может сделать ему подарок в виде небольшой денежной суммы (если служба проходит по контракту).
Источник: sudovnet.ru
Дни отпуска на свадьбу по Трудовому Кодексу: порядок оформления
Свадьба – событие, несомненно, радостное. Дата вступления в брак – праздник.
Важное событие такого плана в жизни сотрудника влечет за собой определенные обязательства со стороны предприятия, на котором сотрудник работает.
Отпуск по случаю заключения брака предусмотрен Трудовым кодексом РФ, отраслевыми тарифными соглашениями, коллективным договором или другим локальным нормативным актом, принятом на предприятии. Таким локальным актом могут быть предусмотрены и другие гарантии в связи с заключением брака. Например, выплата материальной помощи.
Дни отпуска на свадьбу по Трудовому Кодексу
Дни отпуска в связи с бракосочетанием предоставляются на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.
Указанный отпуск предоставляется сотруднику независимо от его права на ежегодный отпуск и от стажа работы на предприятии. Кроме того, согласно статье 121 Трудового кодекса, дни отпуска без сохранения заработной платы по разным основаниям, не превышающие 14 календарных дней, входят в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска.
Как получить отпуск на свадьбу
Для получения права на свадебный отпуск по трудовому кодексу сотруднику достаточно написать заявление на имя руководителя. Кадровая служба на основании заявления готовит приказ по форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России. Кроме этого, дата и продолжительность отпуска отражаются в личной карточке сотрудника. Подготовленный приказ поступает руководителю на подпись. Отказать в таком отпуске руководитель не имеет права.
Количество отпускных дней на свадьбу
Дни свадебного отпуска по трудовому кодексу предусмотрены в количестве до пяти календарных дней, но работодатель своим локальным актом может установить отпуск и большей продолжительностью. Кроме того, такой отпуск может быть дополнительным оплачиваемым, если он будет предусмотрен локальным нормативным актом (коллективным договором).
Нерадивые начальники
Очень часто бывает так, что ни работники, ни сами работодатели точно не знают о законном основании предоставления отпуска по случаю свадьбы. Поэтому между ними часто возникают споры о правоте той или иной стороны: руководство считает, что отпуск на свадьбу не предоставляется ни под каким предлогом, сотрудники же считают, что работодатель просто обязан отпустить их на самое важное событие в их жизни (а в некоторых случаях еще и оплатить положенные дни).
Поэтому если вы не хотите лишних ссор и разногласий с начальством, лучше запланируйте свой ежегодный отпуск на тот месяц, в который хотите сыграть свадьбу.
Сейчас, когда молодожены планируют проведение торжества заранее, легко можно подстроить свой рабочий график так, чтобы отпуск совпадал с днями проведения свадьбы. Тогда впереди у вас будет много свободного времени на подготовку, которую не надо будет совмещать с работой.
Видео-материалы по теме статьи
Дополнительный отпуск для проведения свадьбы:
Источник: webdiana.ru