Есть вид начисления «Сохраняемый заработок на время трудоустройства за 4,5,6 месяцы» с него удерживается НДФЛ . Код дохода стоит 4800 . Страховыми взносами полностью облагается. Доход начисляется в Августе (человек сокращен в Апреле) документом «Разовое начисление» НДФЛ исчисляется но в регистр «Учет доходов для исчисления НДФЛ» Дата получения дохода ставит Апрель месяц. В справку 2-НДФЛ так же ставит доход Апреля. Правильно ли это?
Обсуждение (5)
Ольга Горшенина Сотрудник БухЭксперт8 :
Приложите пожалуйста скриншот документа «Разовое начисление», чтобы были видны все заполненные в нем реквизиты
silver-747 Подписчик БухЭксперт8 :
В регистре «Расчет налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ» меня смущает еще галочка в колонке «Дата получения дохода фиксирована» почему и от куда она
Ольга Горшенина Сотрудник БухЭксперт8 :
Приложите еще пожалуйста следующие скриншоты:
1. Вкладку «Налоги, взносы, бухучет»начисления «Сохраняемый заработок на время трудоустройства за 4,5,6 месяцы»
ArbitroBot ваш пассивный доход!
2. Настройки кода вида дохода по НДФЛ — 4800 (раздел «Налоги и взносы — См. также — Виды доходов НДФЛ)
Источник: buhexpert8.ru
Начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Начисление выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок
Сумма сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Среднедневной заработок для расчета сохраняемого заработка на время трудоустройства исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Для расчета сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства используется среднедневной заработок, рассчитанный ранее при начислении выходного пособия. Для возможности начисления сохраняемого заработка на время трудоустройства необходимо в настройках расчета зарплаты установить флажок Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия.
При установке флажка в справочнике Виды выплат бывшим сотрудникам будет доступен вид выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, который по умолчанию не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Поле Код дохода НДФЛ не заполняется.
Начисляем оплату по среднему заработку в двойном размере за время командировки в новые регионы
В поле Вид дохода указывается значение Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих. В поле Вид дохода выберите 1 — Заработная плата и иные доходы с ограниченнием взыскания. Это необходимо для правильного заполнения документа на выплату, а на основании него платежного поручения.
Начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок, выполняется с помощью документа Выплата бывшим сотрудникам. Документ удобнее создать на основании ранее введенного для расчета выходного пособия документа Увольнение, нажав на кнопку Создать на основании и выбрав вид документа Выплата бывшим сотрудникам.
1. В поле Месяц укажите месяц, в котором будет начислен сохраняемый средний заработок на время трудоустройства. В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. По умолчанию дата заполняется текущей датой компьютера, но при необходимости ее можно изменить. Дата документа используется при формировании его печатной формы.
В поле Организация указывается организация из документа-основания. Если документ создается не на основании документа Увольнение, то по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе ведется учет по нескольким организациям, укажите организацию, в которой числился бывший сотрудник, выбором из справочника Организации.
2. Поле Вид выплаты автоматически заполняется предопределенным программой видом выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства. Если документ создается не на основании документа Увольнение, то выберите необходимый вид выплаты из выпадающего списка — из справочника Виды выплат бывшим сотрудникам.
В полях Код НДФЛ, Вычет и Страховые взносы отражается информация о способах обложения НДФЛ и страховыми взносами, которые заполняются в соответствии с выбранным видом выплаты. В поле Дата выплаты дохода укажите планируемую дату выплаты дохода. По умолчанию указывается дата следующая за текущей датой компьютера. При необходимости дату выплаты можно изменить.
3. В поле Счет, субконто можно уточнить способ отражения в бухгалтерском учете регистрируемых документом сумм. Способ выбирается из справочника Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете. Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, его необходимо создать.
В поле Подразделение можно указать подразделение из справочника Подразделения, которое будет использоваться при отражении сумм в бухгалтерском учете. Если это подразделение обособленное, то НДФЛ будет отражен согласно его регистрации в ИФНС. 4. В табличной части в колонке Бывший сотрудник указывается сотрудник из документа-основания.
Если документ создается не на основании документа Увольнение, то при подборе сотрудника в табличную часть по умолчанию предлагаются те, которым уже ранее регистрировались такие выплаты, т. е. они являются бывшими сотрудниками выбранной организации. Если требуется зарегистрировать выплату бывшему сотруднику впервые, то в списке выбора сотрудников следует установить флажок Выбирать из полного списка сотрудников.
Если бывший сотрудник был уволен еще до начала ведения учета в программе, то для регистрации выплаты достаточно его добавить непосредственно в список бывших сотрудников, открытый из этого документа, по кнопке Создать. При этом лицо добавится в справочник Физические лица, а в справочник Сотрудники – нет.
5. В колонке Начислено укажите сумму выплаты сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства. При выборе в поле Вид выплаты — Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, при двойном щелчке по колонке Начислено открывается форма, в которой можно указать период оплаты и сумму сохраняемого заработка.
При вводе документа на основании увольнения за окончание периода берется текущая дата или дата через два месяца после даты увольнения. В колонке Сумма вычета автоматически отражается сумма вычета, если вычет предусмотрен для указанного кода дохода НДФЛ.
6. В колонке НДФЛ автоматически рассчитывается сумма НДФЛ с учетом суммы вычета, если выбранный вид выплаты облагается НДФЛ, и с учетом налоговых вычетов, на которые имеет право физическое лицо. При проведении документа регистрируется НДФЛ не только как исчисленный, но и как удержанный одной и той же датой, указанной в поле Дата выплаты дохода.
В колонке К выплате автоматически отражается сумма выплаты с учетом суммы исчисленного НДФЛ. В колонке Взносы автоматически рассчитывается итоговая сумма страховых взносов с суммы выплаты, если выбранный вид выплаты облагается страховыми взносами. Расшифровка взносов по фондам доступна при нажатии на ссылку суммы взносов.
Страховые взносы рассчитываются нарастающим итогом по ранее зарегистрированным доходам. 7. По ссылке Подписи в поле Исполнитель значение заполняется вначале вручную.
При этом появится специальная форма Смена подписи, которая содержит вопрос: «Запомнить изменение и при вводе следующих документов. » Причем это изменение можно сохранить не сразу для документов всех видов, а только для документов того вида, в котором в данный момент меняется подписант. Если не желаете каждый раз отвечать на вопрос, можно сделать один раз выбор, который будет распространяться на все последующие документы.
Для этого необходимо установить флажок Больше не спрашивать и всегда при смене подписи запомнить ее для всех документов. 8. В поле Комментарий отражается информация из документа-основания: период оплаты, количество дней, средний заработок на дату увольнения. Кнопка Провести. По кнопке Справка о выплате бывшим сотрудникам можно сформировать печатную форму справки о выплате бывшим сотрудникам.
Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок
Для расчета среднемесячного заработка на время трудоустройства используется среднедневной заработок, рассчитанный ранее при начислении выходного пособия и сохраняемого заработка на время трудоустройства. Вид выплаты, используемый для начисления сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок, для целей налогообложения описывается в справочнике Виды выплат бывшим сотрудникам.
1. Раздел Выплаты — Виды выплат бывшим сотрудникам. Кнопка Создать. 2. В поле Наименование введите название вида выплаты.
В поле Код дохода НДФЛ укажите код дохода 2014 «Сумма выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 3. В поле Строка Раздела 2 Расчета 6-НДФЛ можно указать, как это начисление следует включать в строки 110-113 расчета по форме 6-НДФЛ.
По умолчанию указано, что такой доход будет включен в строки 110 и 112 расчета. В поле Вид дохода выберите Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами.
Т. к. согласно законодательству сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, превышающий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, облагается страховыми взносами. В поле Вид дохода выберите 1 — Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания.
Это необходимо для правильного заполнения документа на выплату, а на основании него платежного поручения. Кнопка Записать и закрыть. Начисление производится с помощью документа Выплата бывшим сотрудникам.
Документ удобнее создать на основании ранее введенного для расчета выходного пособия документа Увольнение, нажав на кнопку Создать на основании и выбрав вид документа Выплата бывшим сотрудникам, или скопировать уже имеющийся документ Выплата бывшим сотрудникам по расчету сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства, не превышающего трехкратный среднемесячный заработок. Некоторые поля документа необходимо уточнить.
В поле Вид выплаты укажите вид выплаты Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства. В разделе Перечисление НДФЛ укажите дату перечисления налога и реквизиты платежного поручения. В табличной части в колонке Начислено укажите сумму выплаты сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства, превышающего трехкратный размер среднемесячного заработка.
В колонке НДФЛ автоматически рассчитывается сумма НДФЛ. В колонке К выплате автоматически отражается сумма выплаты с учетом суммы исчисленного НДФЛ. В колонке Взносы автоматически рассчитывается итоговая сумма страховых взносов с суммы выплаты. Зарегистрированные документом Выплата бывшим сотрудникам выплаты можно проанализировать с помощью отчета Незарплатные доходы.
Источник: www.vdgb.ru
Как провести выходное пособие при сокращении в 1С ЗУП 8.3?
Тяжелая экономическая ситуация сопровождается сокращениями, и вопрос: «Как провести выходное пособие в 1С 8.3?» пользователи «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» нередко задают нашим консультантам. Рассмотрим, каким образом отразить выходное пособие 1С ЗУП по сокращению.
Необходимые замечания
Выходное пособие представляет собой компенсацию в денежной форме, которую работодатель обязан выплатить в пользу работника при увольнении, или, по-иному, расторжении трудового контракта, в т.ч. в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сотрудник, попадающий под сокращение, вправе рассчитывать на выплату ему (помимо компенсации за неиспользуемый отпуск):
- заработной платы в течение 2-х месяцев после предупреждения о сокращении;
- выходное пособие (выплачивается в день увольнения);
- средний заработок за 2-й и 3-й месяцы по увольнении.
Если сотрудник увольняется досрочно, то ему выплачивается компенсация: среднемесячный заработок за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ). Указанные компенсации учитываются в расходах, ни НДФЛ, ни страховыми взносами не облагаются (см. разъяснение Минфина России от 15.02.2021 № 03-04-05/10004).
Компенсация за отпуск, не использованный сотрудником, рассчитывается в обычном порядке, за исключением тех, кто отработал от 5,5 мес. до 1 года (таковым сотрудникам компенсируем отпуск как за 100%-ный отработанный род (п. 28 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Наркоматом труда СССР от 30.04.1930 № 169). Это вкратце то, что следует знать о выплатах, теперь рассмотрим, как провести в 1С ЗУП выходное пособие при увольнении по сокращению.
Сокращение и выходное пособие в 1С 8 3 ЗУП, пошаговая инструкция
Предположим, что работница ООО «Ястреб» Вострикова Надежда Алексеевна 31 августа увольняется в связи с сокращением. Ей полагается как минимум среднемесячный заработок в счет выходного пособия и охраняемый заработок на период трудоустройства. Рассмотрим сначала, как оформить в 1С ЗУП выходное пособие при сокращении. Необходимо помнить, что ни НДФЛ, ни страховыми взносами не оформляются выплаты лишь за 3 месяца. Если у работника есть право на выплату в 4-хкратном размере, то надо создавать новое налогооблагаемое начисление, с которого также надо и взносы уплатить.
Теперь посмотрим, как провести выходное пособие в 1С 83 ЗУП при сокращении в общем порядке. Прежде всего надо создать документ на само увольнение («Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения»). Потом отправляемся в «Условия увольнения», в выпадающем меню выбираем основание для увольнения — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — а также дни выходного пособия. Поскольку г-жа Вострикова увольняется 31 августа, то указываем рабочие дни месяца, следующего за месяцем увольнения, т.е. сентября.
Обратим внимание на то, что если г-жа Вострикова не использовала отпуск целиком по состоянию на день увольнения, то во вкладке «Компенсации» автоматически отобразятся дни отпуска и период. Опытный пользователь «1С» знает, что далее необходимо проконтролировать программу и, при выявлении некорректностей, ввести правильные значения.
Как провести сохраняемый заработок
Выше уже было сказано, что за сокращаемым положено сохранять среднемесячный заработок на время трудоустройства, не более двух месяцев со дня увольнения. При этом выходное пособие подлежит зачету. (Для «северян», т.е. сотрудников работодателей, расположенных на Крайнем Севере и приравненных местностях, среднемесячный заработок сохраняется на срок до 3-х месяцев).
В исключительных случаях, по решению службы занятости, выплата заработка осуществляется и в третий месяц, при условии, что в течение 2-х недель после увольнения сокращенный встал на учет на биржу и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Для «северян» в подобных случаях возможно сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.
Для проведения данных платежей идем в настройки расчета зарплаты («Настройка» – «Расчет зарплаты») и устанавливаем отметку «Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия». Эту же опцию можно включить при первичной настройке.
Когда будет установлен этот флаг, в справочнике «Виды выплат бывшим сотрудникам» появится такой вид, как «Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства», по умолчанию не облагаемый налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами.
Для начисления заработка на время трудоустройства (до 3-х среднемесячных заработков) необходимо пройти по маршруту «Выплаты» — «Выплаты бывшим сотрудникам» или «Выплаты» — «Прочие доходы» — «Создать» — «Выплата бывшим сотрудникам», и оформить документ «Выплата бывшим сотрудникам». Или, как вариант, создать на основе ранее введенного документа «Увольнение» («Создать на основании» — «Выплата бывшим сотрудникам»).
Обратите внимание на то, что документ должен быть датирован тем же днем, что и документ на увольнение.
Если необходима помощь по установке, настройке, доработке, обновлению, обслуживанию, сопровождению программ «1С» то обращайтесь к нашим специалистам!
- Табель учета рабочего времени в 1С ЗУП 8.3
- Оплачиваемый отгул в 1С ЗУП 8.3
- Как сформировать баланс в 1С 8.3 Бухгалтерия?
- Как сделать сверку в 1С Бухгалтерия 8.3?
- Начальные остатки в 1С ЗУП 8.3
ТОП ПРОДАЖ
- 1С:Бухгалтерия 8
- 1С:Управление нашей фирмой 8
- 1С:Управление торговлей 8
- 1С:Управление предприятием 2
- 1С:ЗУП 8
- 1C:Учет путевых листов и ГСМ
- 1С:Учет в управляющих компаниях
- Электронные поставки 1С
Облачные сервисы
- 1С:Фреш
- 1С:Готовое рабочее место
- 1С:ЭДО
- Маркировка товаров
- 1С:Отчетность
- 1C:Товары
- 1C-Ритейл Чекер
Источник: center-comptech.ru